ここの管理人もわかんないことばっかりじゃねーか

子供を産んでくれてありがとう

国が会社に「 十分な補助金 」出せば首を切らなくなります
少子化対策は真面目に取り組むべきです

女子アナのばあい子供つくりまくって会社にほぼ出社
してなかったのが問題だがそこまで子供うみまくるのなら
もう神でええやろNHKは金もあるしな

どうして日本人は自ら破滅への道を進むのであろう・・・

>>3
席を残しく必要あるからだから穴埋めを他の社員が肩代わりすることになるから嫌がられるんだろ
期間限定で新しい奴雇うのも難しいし

日本の労働環境は異常。

妊婦なめんな！

って言ってそう

育休って誰得やねん

本人は仕事から数ヶ月離れて復帰しても浦島太郎状態やし
スキルも落ちるし、会社は負担がでかい

一部企業でやってるが、子供を職場へ連れてきてもOKにして
休まず働かせる方がええやろ

そらそーやろとしかｗ
2人連続で大体2年休むとして、2年後に復帰されても仕事やと使いもんにならんで
新人教えんのと同じ事せなあかん、そんなん二度手間や
せやのに給料下げる訳にいけへんのやで？
金かけてそんなん雇い直すくらいやったら、新人1から仕込んだ方が早いわ

会社にデメリットないって言ってるやつは無能かニートだけだろ
戻るの確定してたら人材増やして空いた穴埋めること出来ないんだから

元々専業主婦は社畜のサポート要員として用意されたものだからな
問題はその後の団地ブームが核家族を奨励したのが少子化の始まり
サザエさんの３世代同居が古くなり子育て要員が
主婦のワンオペになり子供の数を減らした
ベビーシッターが根付かなかったのも敗因
子供を増やすにはマスオさん夫婦を制度化するしか無い
実際は婿入りだが姓は妻が夫のものを名乗るみたいな

キチガイだろ
会社は一応てめぇの為を思って育休させてあげてんのにてめぇは会社に何も貢献してないどころか皆が齷齪働く中でアヘ顔セックスに勤しむなよ?ってことだろ

育休の延長で解雇って、法律的に許されるんか？
嘘松だろ

女性側も採用されにくくなるから本迷惑

会社
ボランティア団体じゃないので

>別に会社もデメリット無いやろ
>なんでそんなに辞めさせたいんや

1番は復職準備がワヤになるからだろうな
上乗せ経費払って派遣に来てもらってあと2年伸ばしてくださいだろ
信頼関係なくなるし3年もいないなら新人とりたいってなる

雇い主に何のメリットもないからね仕方ない
社畜はやめて個人事業主になろう

普通は1回辞める

むしろ常に育休してる育休専用社員を募集すれば解決

子供複数人いる場合職場復帰してもある程度大きくなるまで面倒見ないのは不可能なのでは？
空いた時間でバイトとか、祖父母と暮らしてて他に面倒見てくれる人がいるのならまだしも正社員はなかなか仕事と育児の両立難しいだろう

>>17
社会的貢献も私企業の務め

>>15
理由なんて何なと付けられるんが世の中やで

>>15
だから自己都合で退職しろ言われてるんやろ
法的には解雇禁止でも、そんな会社に無理やり居座ったところで嫌がらせ人事に屈して辞める未来しかないで

周囲の反応は別として制度上それをさせてくれないならその程度の会社ってことや

>>23
それは義務ちゃうで

子供を保育園とか幼稚園に預けて、空いた時間にバイトとかパートする方が良いんじゃないか？
小さいうちは子供に何かあったときにすぐに駆けつけられないと無理やろ

大手は産休でも給料とボーナス出るからなぁ

在宅で仕事しながら育児〜とか育休とって遊びたい〜とか言ってるやつ子育てしたことないだろ
そんな余裕全く無いぞ

まあ今のご時世子供どんどん生むの国としては素晴らしいんだろうが、会社からしたら困るのは想像容易だし、こういう人が増えれば会社としては女性の採用はしぶるだろう。

特に小さいとこは何もしない人材をいつまでも食わせる余裕無いだろうし、一人ぬけただけでも負担大きいだろうからなぁ。

給料も上がらずただ仕事だけ増えてるやつが一番悲惨
上がらないなら即やめましょう

>>15
現場では普通に起こってる
大体育休延長してくれるだろうで保育園も申し込んでないんじゃないか？
妊娠してても7、8ヶ月くらいは働けるんだから出てこい言われて預け先がないと断ったらもう自己都合だろ

うち試用期間終了と同時に育休産休でもう8年会社に行ってないけどなんでこんな喪女に言われないかんのん

中小企業じゃリスクありすぎるしなー
簡単な雑務しか任せられないやん

そりゃあ子供産むのは良いことだし、育てるのにもお金は必要だけどさ
会社も会社で仕事があるわけだし、数年来ない人をいつまでも雇うわけにもいかないでしょう

叩いても擁護しても社会の在り方が変わらなきゃ解決しない問題よなあ
3世代同居が一番赤の他人に負担掛けず費用もかからないんだが
ジジババと同居してる家庭なんて田舎以外ではもうなかなかないし

>>34
それもう会社にいることになってるのか？

おまえら養う余裕ないんだわ
いい加減に現実を見ろ

女の敵は女だからな

本当に女の敵は女だろ

>>15
計画的に産休、育休、病気休業を使い、5年間で３ヶ月しか働かずに6割の給料貰い続けた人は流石に解雇された

こういうことしてるから少子化が進むんだよ。

>>3
育成・教育の政策頑張っても票もっているのが後は死ぬだけの老人だらけだからできません。

職場によっては一度やめても、ある程度子供が大きくなったらまた雇ってくれるところもあるが、まれな話だしなぁ・・・

育休、産休に専念するなら会社辞めた方が良いだろ。辞めないのは働かず金貰いたいだけやろ？

そもそも会社が10年続いていればめっちゃ長いことやっていると言われるこのご時世で数年休んでたら会社自体なくなってることとかない？

元ツイは派遣じゃなかったっけ？
派遣先から切られただけで派遣元を首になったわけじゃないから問題ないだろ

>>48
派遣ならそりゃあ数年来ない人を派遣依頼しないわなぁ・・・

産休育休で何年も給料もらい続ける奴いるからね。
育休開けたら復職するのかと思ったら退職するしｗ
復職する気がないなら産休とかとるべきじゃないと思うわ。
こんなことやってたら女の採用はリスクだとか言われかねない。

＞産休育休への批判が多いのって会社が給料払ってると誤解してる人が多いからちゃうか？

ほとんどこれな

うちの会社だと育休と産休をフルで利用して辞めた社員に社長がキレてから正社員で女性を採用することが失くなったな

女性側だと子供はもちろん沢山産んでほしいし、育てるのにもお金がかかるのもわかる
企業側だと数年来ない人に給料払い続けて、その間他の人雇うことも出来ないとなると辞めて貰うしかないというのもわかる
どっちが良い悪いとは言いきれないよなぁ

>>51
給料もらえないところあるの？

産休・育休で人減ったのに人員補充しない会社もあるからなぁ
その分他の社員に皺寄せが行くからよく思われねーんだワ

「知らんがな」の一言で事足りる内容

すごいな

んんん？それもおかしな話だな。そもそもなんで育休制度を国が企業に押し付けたかを考えたらガキできた？万々歳にならなきゃおかしいんだよ。もっと大騒ぎにして国が保証するまでにしないと今後絶対ガキは増えないよ。

あのさぁ、休みたいだけだろ？

単なる戦力外通告w

一度不労所得の味を占めたら2度と働きたくないのが日本人

本人が受け入れてないのに自己都合の退職は完全に違法だろｗ
泣いてる暇あるなら抵抗しろよ

女の敵は女でしたwww

育休中って給料半額とか払うから
デメリットありまくりだろ

子供産むのだってある程度年齢制限あるんだし、完全なプライベート介入やろこれ
そらこんな国、少子化が解決しませんわ

俺はもう今の会社以外に居座る気無いから解雇以外は絶対に受け入れんぞ
そして解雇言われたら拒否して徹底的に争う
自分から退職は絶対にしないし、嫌がらせする場合は訴えていくスタイル
俺なんて他じゃ通用しねぇよ、だから通用する奴に出て行ってもらってる

会社にとってデメリットかどうかの問題
仕事しない社員雇えるほどもう日本の経済余裕ないのよ
本気でやる気あるなら子育てと勤務両立させろ
嫌なら辞めろな現況を分かってないから裏切られたと勘違いする
会社の期待を裏切ったのは女の方

>>51
給料の数割払っているところも結構あるぞ
社保も今は免除なんだけど会社が払っていると思っているところはあるだろうな

女側が無給の会社で復職しないつもりなのにすぐ辞めないのは産休育休手当てと失業給付ダブルでもらうためだな
産休育休手当は復職する意志のある人に出すわけで意思確認される
でも平気で辞める
会社は1人戻ってくる前提で事業計画するから無給でも迷惑

>>48
は？会社員じゃねーのかよ、当たり前じゃねーかｗ

そんなに子育てばかりに力入れたいなら主婦やってろよ
仕事を腰掛けか何かだと思ってるのか
人生舐めてるわ

俺は腰掛けどころかパチ代の為の手段としか思ってないゾ

>>51
普通は満額じゃなくても貰えるんだが？

むしろ今どき派遣で同じ派遣先で10ヶ月産休育休取れてるってどんなタイミングで妊娠したんだろ

>>72
無給のほうが多いよ

こら子供増えんわ

20代のうちにガンガン産めるような社会にしないとヤバいよな

まぁ老いも若きもオワコンジャパンらしいわ

上の人間にもっと仕事させた方がいいから泣き寝入りは本当にやめろ
平なんて図々しいぐらいでいいぞ

産まない人　産めない人もいるから、産める人は３人ぐらい産まないと人口維持できない

結局文句言ってる奴の大半がずるいって感情だからなw

>>72
不親切だったな
無給のほうが多いから社保か国から出る

で、どこの会社かな？
会社として当然の対応なら公表してもええんやで？

果たして育休産休が原因かな？？

新卒一斉をやめれば済むこと
年功序列やめたのに新卒一斉はいつまでもやめない

こいつら職場復帰したらしたらで時短勤務が大半だし、その上「子どもが熱出したから」としょっちゅう休むからな
それのフォローさせられる他の社員はやってられんだろ

さては、叩いてるのは独身男性かお局だな！

>>80
俺はどんどん休んで欲しいけどな
むしろ同僚が働きまくったら俺も働かないといけないからそんな事すんなやって感じだ
有給取れるのに取らない奴ばかりの職場に居た時は俺も取れる雰囲気じゃなくて最悪だったぞ
仲いい同僚とは働かない同盟結成してる
もっと部長や上司に仕事させよう！ｗ

望ましいことだとしても会社として許容できるところは少ないだろう。
育休可能な比率を決めておけば双方問題にならんのでは。前借りは当然なしで。それが無理なら欠勤扱い、退職

これじゃ少子化が進む一方だな
お国のためになってるからむしろ奨励すべき

ハロワ行きゃわかるけど職探してる人多いから労働人口はそんなに減らんぞ。

企業の社会的責任だ
日本あっての収益だからそれぐらい受任するべき

ある意味ブラック認定してええんじゃねぇのそんな会社

>>90
じゃあ自民党はなぜ移民政策進めてるんですかね

人数ギリギリでやりすぎなんだよ何処も。

会社も慈善事業でやってるんじゃないからええやろが
育休制度に国が補助出せば誰も文句ないやん

>>91
ほな女は不採用で

会社にデメリットはあるに決まってるだろ
人ありきで計画立ててんだから
急に消えたらめちゃくちゃになるわ

そして誰もいなくなった

まぁやらおんにまともな企業おる奴なんていないだろ笑

>>94
逆に解雇されない自信あるから適当にやれる
未経験が対応出来る現場でも無いから余程やらかさない限り大丈夫だ

そのうちAIに人権が出来てAIが労働力になってそれを賃金に換算した納税義務が課せられるようになるだろ
無理して子作りしなくてええぞ

やっぱイスラム教ですわ

ワイに不利益ないからぽこじゃか産むがよろし

>女の方がキレてるのがおもしろい

まんこの敵はまんこだよw

産休育休ループして退職する計画の奴らばっかだからな
本当に復職する気ならなにもいいませんw

女同士で争ってたほうが男はコントロールしやすいからもっとやれやww

正直　育休って　会社にとって何かメリットあるのか？
企業イメージ守るために　ニートみたいな女や働かない一般人へ金与え続けるって

意味あるのか？？？

性欲猿がこの程度で子作り躊躇せんだろ
会社こき下ろしてまた子作りするよ

そら少子化になるよな
日本が酷いわ

もともとこいつが嫌われてた説

育休って言っても海外じゃ出産して1,2ヶ月で復職が当たり前だからな

>>102
そうなんだよな
結局生き残るのってキリスト国家かイスラム国家になると思う

>>いちいちこんな事に目くじら立てて叩いとるから少子高齢化加速するんや
だったら大人しく女は家におればええやん

>>113
女性の社会進出だから

この記事昔も載せてなかった？
マジの焼き回しとかやばいわ

会社がアウトやろ

前に居た会社に入社して半年後に妊娠>>育休取って
育休明けてまた妊娠>>育休を取ってを繰り返して
6年間ほぼ働かないのに在籍してたのが居たな
制度は使ってもいいけど悪用されるとどうにもならない

>>113
男の稼ぎだけでは子供育てられんくらい日本は貧しくなっとるんやで

子供増えるからいいとか言ってるけど
その恩恵が会社に出るわけねーだろ
しかも出たとしても20年以上かかるわ
だったら女クビにして男雇ったほうがいいに決まってる

>>117
そんなごく一部の例出して全体の締め付け強化はガイジでしょ

てか日本で子供産むのってよっぽど環境に恵まれた人しか無理だよね
普通の女が妊娠したとして仕事無くなるしどうやって生活するんだ？

子供は日本の宝って言うなら産休中は国が給与負担すべき。
それですらいずれ戻ってくるから補充もできない人材の空白が出来るから少人数の職場では非常に厄介だが。

冗談抜きでさ日本って下級国民に子供産ませる気ないでしょ

インターネット、スマホ自体ここ10年くらいの話だし
今ガキ作って使い物になる20年後にはAIが発達して人間いらないから
ガキなんて作らなくていいぞ
育休なんて取るやつは怠け者のサル

>>123
アメリカとかフランスとかは育休自体ないぞ

体よく使えない奴が切られただけだろうこの手のパターンは

国が会社に補助金出して臨時で人雇って育休で抜けた人の穴を埋めるっていうのが理想論だけど、日給１万で代わりを見つけれるような未経験でもできる仕事ならいいけど抜けた人材のレベルによっては補助金いくら出しても足りず結局残された人達に抜けた分の負担がのしかかるからこの問題が解決することは一生ないと思われる

女性が働き易い外資企業を見習うべき

妊娠しようが産休しようが、成果をだせれば給料は出るし
成果を出せなければ降格やクビだから

日本だと産休して成果を出せない奴に金を払い続けて
部署やチーム単位もお荷物を抱えたまま評価されるから
産休している奴以外、みんな不幸になる仕組みになっている

そら国も外国人労働者欲しがるわ

>>127
アメリカみたいに出産後即復帰が当たり前になればいい
甘やかすな

>>124
それな
AIが仕事やるからほとんどの人間いらないんだよな
必要なのはAI管理する側になれる超有能だけ

制度を利用するのはいいけど代わりに負担しないといけない
引き継いだ人や金出さないといけない会社からしたらたまったもんじゃないからな

育休ループについては会社じゃなくて国が責任取れよ
子供作れ作れ言うてんのは国やし会社にとっては害でしかない

AIが仕事するって言うけどさ
それで人間が遊んで暮らせる訳でもないからな
そういう奴らは邪魔ものとして排除されるだけだし
そら自殺も増えるわ

まあAI普及したらほとんどの人間は無職になるよな
その後無職になった人間がどういう扱いになるのか分かんないけどさ

育休手当出すくらいならクビにして別のやつを雇えばいいのに
女も子育てできるやろ

AIが仕事したら理屈の上では人間は遊んでていいはずなのにな

まんさんの敵は女さんやなあ

海外だと、在宅勤務が許容されるだけで
実際連絡取れないレベルの休暇は1週間位だったな
役職持ちの女性だからかもしれないがそれが当然だった

もしくは育児優先したいので辞めます。という選択。
寿退社だからみんな快く送り出せていた

>>6
ウチがまさにそれだわ
財務経理担当してて担当を交代して欲しいんだけど会社の制度で出来ないから周囲が自分の仕事抱えながらそちらも兼業してて残業の量が物凄い事になってる

進次郎は日本人は6千万でいいって言ってたからな
下級国民はもう子供産まなくていいんだろう

育休中に子供作っといてよく言えるな

既婚女は子供作り終わるまで国が金払って働くの禁止でいいだろ

>>130
本当、数日後
普通に在宅勤務しているよなwあっちの女性は。
働かないと査定で給料に響くからな。
アメリカを見習って男女平等成果主義にせず、変に男女平等だけをしようとするから
歪みが発生する

>>119
そうやって目先のことしか考えなかった結果が高齢化が進みまくったのが今の日本です

まぁ日本なんて今更オワコンだしな

>>130
あっちは無痛出産がほとんどやからできるだけや
日本の出産事情でそんな短期間で復帰は無理

女が多い職場だと妊娠出産育休も順番制って妹が言ってたわ

むしろ国が推奨してるんだから、ガンガン育休ループすべきだろ
この少子化の国じゃ、子供産む女の方が働く女より圧倒的に価値が上なんだから

会社側の気持ちはわかる。
ただこの手のパターンでも育休を認めないと子供は増えない。
ただ誰がこの負担を負うべきかというと国・社会…かなぁ…

ただ育休ではない、なにか別の制度じゃないととは思う。

>>128
せっかく働かなくても金貰える国なのにそれは困るゾ・・・

>>130
そもそもアジア人と欧米人の身体の作りが違ってんだよ
あっちは朝産んで午後には退院とかも出来る連中

この件で女のほうがキレてんのは女の敵は女の法則どうのより
こういうことやってる確信犯のせいで
女の立場がまた悪くなると思われてるからやろ

>>128
妊娠や産休というハンデを負ってなお結果出すとか非現実的で草

人数ギリギリなら痛手だわな
席空けとかないかんからな
それだったら新人雇いたいでしょ

役所とか大企業とかは育休中でも給料の6割出たりするから
育休中に妊娠して何年も顔を見ていない社員さんが結構いたりするんだわ。
まあ結局抜けた戦力を補わないといけないけど育休中の人の席を守る為に
パート・アルバイトさんや派遣・臨時社員の非正規採用の人で回すんだわ。
仕事の内容は一緒だけど彼らは薄給なんだよ。
契約がそうなっているのだけれど
実際に仕事する人にお給料がちゃんと行けば良いなとは思う。

>>90
企業が欲しい人材があんまりいないんじゃない？

女性が働きやすい環境の提供は企業・政府問わず取り組むべきだし
SDGs的に取り組まないと投資家からも見向きもされなくなるぞ

今の日本はコロナ禍相まって切羽詰まってるし貧乏だし
企業もデカいとこでもなきゃギリギリの状態で食いつないでるから
確信犯ニートまがい女雇い続けてる余裕ないねん

>>159
それなのに女働かせるなんて頭おかしいことやってるからな
それならまだ低賃金で男働かせて女に産む機械やらせた方がマシだったんじゃね

>>157
そらまともに人材育てねえし
それなのに人材がいないって真顔で言ってんのが日本の経営者
ほんと終わってんだろ

詳しくないけど法律的にアウトなら弁護士雇って戦えばいいし、セーフならあきらめろとしか。

この手の話をツイッターでお気持ち表明する人って、問題の根本解決から目をそらして感情を吐き出すことしか頭にないよね。そりゃー仕事できないんだろうなあ。

>>156
だから日本で一昔前の普通の生活出来んのって
極一部の恵まれた人だけなんだよ

そもそもさ日本で普通とされてる結婚して車買って家買う生活って馬鹿みたいに金かかるし
それ金が湯水のようにあったバブル期だから出来たことだからな
今の日本でそれやるとか無理ゲーだわ

その極一部の人たちが普通の生活するために
非正規とかが搾取されてる訳

アメリカも少子化だけどな
少子化なのはどこも同じ

ならベトナム人雇うわってなるのがなぁ……

＞育休中に妊娠報告
逆じゃねーか？と思うのは素人考えだろうか

>>167
どこもそうなんだよな
うるさい日本人雇うぐらいなら移民雇うわってなるんだろう

こういうのはごく一部かもしれないが、それだけで充分に害悪だ

銃やダガーやクロスボウも、「ごく一部」の奴が悪用した結果、
規制に至った
それと同じさ

一部のバカがやらかすなら、全体を規制せねばならん

他人の気持ちを考えましょうって
子供の頃に教わらなかったのかな？
自分が雇う側で、働かないのにお金取られる奴
居て欲しいわけないだろ

アメリカも白人雇わないで黒人雇うからな

入社する
妊娠する
妊娠休暇を取る
出産する
育休をを取る
育休が明ける
退職する

事務員3人で産休育休コンボやられたら、2人で1.5倍の仕事やらないといけないからなー
代わりを入れろ？
代わりを入れたら仕事ができる人が3人になって、1年以上ブランクあるお荷物が1人いるわけじゃん
4人分の給料払うんだったら、使えないのクビにした方がいいよね

育休中に妊娠はアカンやろ、そこは育児に集中しとくべきなのに更に子供作るとかそりゃ解雇されてもしゃーない
育休取った事で解雇されたとかなら今の時代だと会社がアウトだけどな

>>164
キャリア積んで仕事で上に行きたい人には地獄だけど
ガツガツ行きたくない人には昔の高卒・短大卒で就職
24～25歳で寿退職して子供産んでって仕組みは無理が無かったんだわ。
終身雇用だったけど若い人の給料も今よりも良かったしね。

どこも原住民雇わずに移民雇って移民奴隷にするってなるよね

国が補填でもしないと、余裕ある大企業しか無理だろ

総論賛成
各論反対

子供作るのは大賛成だが
会社で長々と育休されるのは迷惑、はよやめろ

ここまで来ると単に子作りで金貰ってるようなもんだからな

女を就労禁止にすると色んな問題が解決するよ
割とマジで

政策なら国が補助金だすべき

表面上は「いいよいいよ笑」って言ってくれてても裏で何言われてるかわかんねえぞw
嫌われるのは確実w

知り合いの女性は大手の役員まで上り詰めたけどね。
結婚もしてないし、子供も産んでないけど。
子供子供言うなら男が家に入って育児やればいいだけ。
仕事の出来る出来ないに男も女も関係ないわ。

女雇いたくないな

育休って事は有給なんだろ？そりゃ金出して保護してたのにまた金だけ出せと言われたらキレるわな

育休でクビになるような会社に勤めてる底辺な自分を恨みなw
ワイの姉なんて３ヶ月育休しても給料出てるぞw

金の問題じゃ無いんだわ　労力が足りないんだわ
代わりに人雇う必要あるし、産休育休明けたから代わりの人辞めてもらうわってそう簡単には出来ない
契約期間にすればって言っても、こんな感じにおかわりされたら後はもうわかるな？

>>189
途中送信してしまった。

ちな国家公務員な。

>>179
移民の方が権利しっかり主張するから、いずれ産休地獄になるぞ

NHKのアナウンサーでもとんでもないやつがいたよな
さすがにあいつは女にも叩かれまくっていた

>>これ以上労働人口減ったら即死やろw

その労働人口減った原因が少子化なんだが

このツイート7月なんだよな…

法的に解雇出来なくても、一度揉めた職場に復帰するのは実質無理でしょうね。気まずくて…

>>192
そうなんだろ
アメリカとか黒人に支配されつつあるし
そのうち日本も韓国人とかベトナム人に支配されんじゃね

子供を作って延々と育休を引き伸ばすw

というか今度は旦那に育休取らせればいいのでは？
シングルマザーで子作りしてるってことじゃないよね？

働きやすい制度は働かなくてもいい制度じゃない

ネトウヨは国士なんだから産休育休賛成派だろ

そりゃこんな国少子化になるわ笑笑
ここにいる奴ら見てりゃわかる

専業主婦は寄生虫！女も仕事しろ！
ただし職場に迷惑かけるな！妊娠したら専業になれ！

こんなので子供産めと言われても無理ゲー
少子化が加速するだけ

仕事がしたいんじゃなく育休手当目当てやな

>>5
育児のことがあってもなくても
いずれ住宅ローン破綻と親の認知maxからの介護と
その時期に離婚も切り出される

夢も希望も無い国だからです
破滅願望のある人 めっちゃめちゃ多い

男女解雇機会均等法が必要だわｗ

実際にはそれを理由に解雇は出来ないだろって争えよ

>>7
欧米の方が労働時間は長いってもうバレてるんだよなあ

これでもういい、辞める！なんてアホなのか生活に余裕があるのか

怒らないでくださいね、数年現場から離れたら
もう戦力外ですよね

>>208
本当に上回ってるなら、もう根本的に休日が少ないレベルじゃないと抜けないはず

何か勘違いしてるコメントがちらほらあるけど、育休手当(元の給料の1/2～2/3程度)は雇用保険から出るから、会社じゃなくて国が払ってるんだぞ
あと育休中は社会保険料も本人負担、会社負担どちらも免除になるから、会社の金銭的な負担はない
会社が困るとしたら単純に労働力が足らなくなる＆代わりを埋める必要があるってことだけ

>>34
釣り針が太過ぎ。

＞産休、育休中の奴の仕事やってる
ワイもそれをやった結果、長期休職の人のポジションを奪ってしまったんだ
わざとではないが、当然の結果なんだ

>>210
戦力外かどうかと違法解雇は別だろアホが
今回の件は結局辞職だろうけど

>>208
それって、それこそ時短女さんとかが
平均就業時間を爆下げしてるんよｗｗｗ

>資生堂ショック「産まない女子」と「産んだ女子」が職場で大ゲンカ

実際、こんな結末やろ

これだからまんさんは
フェミは社会的に男ばかりなのに文句言うけど、こういうことやぞ
無能な邪魔な存在がいてそいつに人件費さくのも枠を埋めてるのも馬鹿らしいもんだぞ
女って会社の迷惑を考えない自分優先のゴミだからなー
退職なんて当たり前、被害者ぶるなゴミクズ

お前ら、日本に終わってほしくないならちゃんと子どもつくれよ～
困るのは自分だからな～

制度としては正しいかもしれんが、自分が人事や社長の立場で丸4～6年も会社に出て来てない人間をフォローできる環境作るのと、そういう人材はクビにするor雇わない、どっちが楽かと言われたら答えは決まってるよなあ

社会としては望ましいが会社として望ましいかは別の話よ

>>212
それなら、税金から補填して給料を２倍にして
専業主婦囲えるようにした方がよくね

＞こういう形で辞めた女を集めて会社でも作ればええんちゃう
存在するで

そら少子化まっしぐらだわｗ
ジャップって陰険で陰湿で妬み嫉みが酷い民族だよなこれで民度がーってよく言うよｗ
まあ育休中に実際こういう事があったなら労基行くなり弁護士雇うなりして対処しなよ
ジャップは直ぐに泣き寝入りするからなネットでは粋がってるのにさｗ

コメ稼ぎは別に良いんだけど
ここはネタカキコミで埋めるような水準じゃないからなあ
コメ読む気がしないw

最初から女は採らないほうがいいよね
って、こんなことが続けばなりますよね

女の敵は女定期

真面目にやってる女性の足を引っ張ってるんだから女性に叩かれるの当たり前だろ
男だって叩きたいけど絶対発狂逆切れするじゃん

男は仕事。女は家事　これが一番うまくいってて何万年も続けてたのにいきなり変えたからこうなる。

会社が酷いけど迷惑かけてる自覚は持てよ

女の雇用って雇用主側からするとリスクしかない

>>203
どっちかの親にあずけりゃ良いやん
「実家済みは嫌だ！！」とか駄々こねてんのは女側だろうが

うーん・・・少子化だから目出度いことは目出度いんだが
一企業内でそんな大きな社会問題を意識したって対応できることは限られると思う…
だからなぁ会社の塩対応も理解するわ

>>196
誰お前？状態になるからな普通に考えて
女の身体は労働をする様に作られてないんだよ元々

子供複数作るなら年置き隔年でつくるほうが人生設計では楽
子供は年の近い兄弟が居た方が互いに影響しあって人として育つし
子育てを重複させる事ができるので結果的に短期の育成期間で済む

>>235
現実を直視せず思考停止してるのもアホやな

昔みたいに結婚したら、妊娠したら退職が一番理にかなってたよ
ちゃんと足切りして入った人しかいない大手なら比較的モラルは守られてたけど
田舎の中小だと義務を果たさず権利だけ振りかざす、このスレの画像でいうとわーママ様？みたいなのばっかで
お互い様もクソもなく体調の悪い人、独身者が働くしかない
経産省ですら最近まで女性の休みで現場が苦慮してたってミヤネ屋で言ってたし

子どもを複数産もうとすると、育休中に仕込むのが一番なんだよね。
でも企業側から見るとケシカランという話になる。
この問題はもう少し議論が進んでほしいところ。

>>235
とか言いつつコメ数に貢献するなんて君も優しいな
同じ穴の狢同士仲良くしよう

悲報】女性「育休中に妊娠報告したら退職に追い込まれた！酷いわ！」　独身「酷くねーよバーカ」　大議論に・・・
2021/07/06 19:08

管理人ネタの使い回しか？

>>154
外資で働いてこい。

デスクワークでも腰掛け気味のパート待遇みたいのがあり
これが子持ちや女性が働き易いと言われる所以かな。
あとは金が欲しいなら真の男女平等で容赦ないが、それで生き残ったエリート女性は性別は甘ったれた女に容赦無いw

出産子育てをハンデかいう考えでは生き残れないよ

会社の決断に納得がいかないなら労基に相談しろ。ただし被害者側が証拠を提示する義務があるので第三者が見ても納得できる証拠は絶対に確保してから行く事。それだけだ。

戻ってくると思って人員調節したりするんだから、また来ないとなると困るんだよ
1人余計に雇ってる状態なんだから

法律だ、どうだ言った所で実際迷惑がかかる話だからな。いいとこ取りなんて出来ないし。そうゆー落とし所。

いや妊娠出産を理由に不利な取り扱いをしたら法律違反だからそもそもこの話はおかしいのよ
要はただの嘘松で、ひどい！かわいそう！って言われたいだけのやつ

親戚にいいとこの銀行勤めで2～3年産休育休貰ってる子が居るんだけど
よくクビになんないなって思った

席を残しとかなきゃならんのがマズイのよな。その間、誰が代わりにやるの？って。
誰か雇ったら復帰した時めんどいし、雇わなかったら仕事が回らねーし。

>>203
社会進出したーいって唱えてたのは女の方だけど
男に言われてしぶしぶ働きに出たみたいな嘘やめて？

育休批判ばかりじゃタダでさえやばい少子化が加速する
しかし実際問題育休は会社にとって迷惑
やっぱり男が働いて女が家庭に入るのが丸く収まるわ

>>249
女性の社会進出とか言い出したの安い労働力が欲しい日本政府や経団連だけど
お前みたいな頭の悪い底辺は黙ってろよ

アメリカじゃ産休なんて無いらしいけど
産んで2週間とかで職場復帰するとか
それだけやってようやく男女平等に働けるってもんじゃないの
くっそ長期休むけど男と同じように雇ってくださいは無理やろ

女は働かずに子供産めよ

面倒くさくなるだけだから、女性の社会進出なんて推進するべきじゃなかったんだよ。

>>224
格差付けたのが悪いんだよ
そら下位になった奴は発狂して暴れるわ

今まで国民総中流でやってきたのに
なぜか上位の奴しか子供産めない社会になったからな
そら下位の奴らはブチ切れるよな

>>252
日本は左巻きの人達が頑張ったから
男性でも育休取れる国になったよ。
出産時に奥さん亡くした人以外は家で何するんだろうね～。

>>251
結果、楽な仕事しかしない女さんに同じだけの給料払わないといけなくなって全員の取り分が減った会社もあるけどな。
肉体労働の会社で無理矢理女を雇うなよって思った。

>>257
男まで休ませてより生産力下げてどうすんだろうな
優雅にお休みしてられる状況かよ今の日本

こいつが会社で超有能だったらなんも言われんやろ
って事はつまり・・・

休み切れる頃に子供作ってさらに休む女の話見たな
会社からすれば泥棒だよ

いやいい加減現実見てｗ
産休育休がいつから始まったか知らんけど、何の効果もないから延々出生率下がってる
てことは制度を利用してる奴が甘い汁吸ってるだけの糞制度なの

この人は週休1日でボーナスもない！
って文句言ってる底辺の人と変わらんな
自分のレベルで条件の良いのを選んで入った会社でしょうが

変わりはいくらでもいるもの

確かにこれを容認すると延々と会社から金だけ搾取できるシステムとなり得るから
拒否するのは妥当だろうな

育休利用は2回までとか決めておかないとめんどくぜーことになるわ

>>259
無能な男は家事や育児してた方が生産性高くね

マジでさ女性の社会進出って言い出してから女が働くことになっちゃったからね
もう男は女のサポート役だよ

日本の女性の社会進出の歪なとこってさ
働く女性は増えたけど結局稼ぐのは男だってとこなんだよな
女性の社会進出とか有能な男の足引っ張ってるだけなんじゃねって気もする

社会的な男女平等は日本の風土に合ってない男は外で稼いで女は家庭で
実権を持つという従来の形が一番収まりがいい
（逆が可能な場合は別だけど）

女性の社会進出とか言っても男も女も働くからな
こういうのって男が働くか女が働くかはっきりさせないと
足の引っ張り合いになるだけだよな

連続産休育休で2年自分が居なくても問題なく現場が回って
なおかつ自分がまだ必要とされると思わせる
までの人間関係を構築できなかった自分の落ち度やな
普通に2年働かない人間の席を残すほど余裕ある企業が幾つあるのかを考えればまぁあとは言わんでもわかるやろ

と、妊娠させる相手させてくれる相手もいない奴らがワーワー言うとります

最初から2人産むので一旦離職します！
また働けるようになったら履歴書持ってきますので覚えておいてね！
って潔く宣言したらまだ復帰できてたと思う

育休ループが許せん会社の気持ちもわかるけど2人目作る事は悪いことでも無いしなぁ
制度自体が対応できてないからだけどどうにかしようあるのかな

>>268
お前が有能だとでも？

育休→育休おかわり→またおかわり→退職

こんなコンボかます奴が居るから
それなら就職するなって話になるのもしゃーなしだな

>>276
でも生き残って子孫残すのってこういう奴になるわ
真面目にやってたら子供なんて産めないままババアになるから

日本ってルール破ってずる賢いことやった奴が生き残るようになってるよな
真面目にルール守った奴は破滅するから

>>276
産休＋育休1年は年金納付の免除なんでめっちゃオトクやねん
男も取れるよ
会社にとっては従業員1人を抱える事務と経費（退職金積み立て等）のコスト
会社員に取っては免除期間ゲット
正直言って子供いない会社員のグチはどうでもいいんだよ
個人と会社の利益だから

>>279
年金免除の無い時代は妊娠したら即退職だったので厚労省のサービスです

親の言うこと聞いて真面目に勉強して真面目に働いてたら
婚期逃してアラフォーババアだからな
そらフェミにもなるわ

育休中にまた子供できました！とか会社も帰れ！になるわな。

日本では、公務員正規採用組とごく一部のホワイト正社員以外は人権が無い

制度を利用して他人に迷惑かけてる自覚ないんだな
調整してるのが台無しになるだろ

妻側の会社の事情に疎いパワーカップルがマンション購入に妻の収入も加味して産後に計算狂うってよくあるある
男性も女社会を学ぼうね

>>283
そういうとこに就職出来んのコネ採用の上級国民ぐらいだからな
下級国民は子孫残す権利すらないんだよ

>>286
現業技術職ならフツウに正規採用あるで
災害時に仕事せにゃならんからホワイトか知らんけど

コネ採用の上級国民は普通に育休取って子供産んで
非正規の下級国民は子供も産めずに孤独死
これが美しい国日本だから

進次郎「世間の皆さんが取っていないのに、私が育休を取るわけにはいきません！」
　↓
進次郎「世間の皆さんが取りやすい様に、私が率先して育休とりまぁす＾＾」

なんやこいつ？？

てか子供産むのハード過ぎて一般人にはもう無理だよな

子供を育てる金も時間もないからな

てかコネ採用の上級国民ぐらいイージーモードじゃないと
子供産んで育てんの無理だよな

普通の社畜の女じゃ相手もいない金もない時間もないで子供産むの無理ゲーだよな

今の日本ってさ負け組の社畜とか非正規は
ただの勝ち組の養分だよな

負け組がソシャゲとかスパチャする金で
勝ち組は子供育ててんだろ

もう日本では子供を産むことが最重要課題になってるし
手当てが国から出るのなら企業側も女性は出産枠として
扱いを別にすればいいんじゃね
それならもう何人産もうが会社には関係なくなるし
社員もストレスにならんだろ

まあ会社でも非正規は正規がいい暮らしをするための養分だからな

>>296
てかさ子供増やしたいなら女にさっさと子供産ませてから働かせればいいんだよね

これだから女は糞なんだよ

>>296
そもそも子供いらないんじゃね
だからこんなことになってんだろ
女性の社会進出なんてやったら子供産めないことぐらい
東大卒の官僚様が分からない訳ないから

進次郎が日本は六千万でいいって言ってたからな
上級国民様の計画では日本人は六千万でやってけるんだろう
まあ人口多いと資源の奪い合いになるし
人口減った方が上級国民様には住みやすい国になるのかもな

てかさ冗談抜きで女が真面目に勉強して大学行って就職して働いてたら
よっぽど要領よくないと婚期逃すよね

ほんと勝ち組以外は子供産むなって社会だからな

実際負け組が子供なんか産んでも育児放棄か一家心中コースだからな

会社にとっては無産やからなぁ
さすがに二人続けてになると自分から停職ぐらいは申告しろよとは思う

法律で育休中に妊娠してもまた追加で産休と育休取れるのを義務化して欲しいわ
もちろん会社のお金じゃなくて国の補助金でその人が働けない分をカバーする制度も作れば会社の方にもデメリットなくなるし

育休の制度は基本転職前提の欧米社会で生まれたものだから、同じ会社で再び雇う日本の制度で育休を何も考えずに取り入れてしまったのがうまく言ってない原因。
プロパー制を辞めて流動性を高めないといけない。

女性同士なんだから助け合えよ(-_-;)

結局さ日本人ってみんな同じじゃないと納得しないんだよな
格差付けたら潰し合いするだけだから

制度としては間違ってないんだよな
まあ、精々悪徳夫婦に搾取されてきなさい

有能なら切られない
無能だったから切られる口実になっただけ

＞別に会社もデメリット無いやろ
＞なんでそんなに辞めさせたいんや

満額じゃないが給料出てるんやで

育休で復職すること前提だと、会社は代わりの人材採用を控えるわけで
他の人の就職機会もうばっとるんやで

余裕の無い会社・売上の少ない社員だらけなんだな・・

軽度の知的障害でしょ

まぁ、社会がこんな扱いしてたらいつまで経っても少子化は終わらないよね。子供を産めるなら産むべきだし、それは後の日本の財産になるのだから。育休とか関係なくね？会社がどうこう言う前にこんなクズ社会になってるから働けない者➡役立たずみたいな事になるんだよ。黙って妊娠を祝って会社はちゃんと後々復帰できる環境を作れよ。

昨年7月の話を何故今頃…

男女平等を勘違いしてるうちは少子化解消せんだろ
男は男の出来ること女は女の出来ることそれぞれが正当に評価されて平等だろ
身体の作りが違う以上すべてを同じにはできないんだから

日本人はみんな同じが大好きだからね
みんな子供いるかみんな子供いないのどっちかじゃないと納得しないんだよ

確信犯って良い事だと信じてやる奴の事を言うんだ
悪いとわかっていてやるのを確信犯て言うんじゃない

出産も子育ても終わった女性の雇用を推進して既婚の若い女性は雇わなくてもいいことにしろ
旦那に手当を出すようにした方がマシだろ

会社にデメリット無いとかニートかな？
辞めたわけじゃないから、そいつのために席をキープする必要があるし、
復帰しても育児で短期だったり頻繁に休んだりして、邪魔でしかない
一番タチが悪いのは、育休取るだけとって辞める奴
会社や周りに配慮や負担を押し付けるだけの仕組みが上手くいくわけないだろ

金だけとっていく幽霊社員なんて実際会社側も他の社員も迷惑でしかない
ただこういう制度を最大限に悪用して行く奴が生き残るんだよな日本だと
コロナで在宅ワークが周知され始めてるし陣痛やらで入院するまで家でやらせりゃいいんだわ

>>42
スゲーなw6割の額がいくらかわからんが仮に20万だとしても5年で1000万以上をたった三ヶ月の労働で獲得したのかw

そもそもマンコ自体が職場にいらないよー

仕事しないけどお金下さい
そりゃやといたくねえでしょ・・・ｗ

旦那の親に子供の面倒見てもらえよ
それが嫌なら婿養子取ればええだけや
じじばばはそのためにおるんやで

ほんと地獄のような国だよな

その存在意義として利益の追求が第一目的の会社にあれやこれや求めすぎだろ
少子化対策が大事ならくだらねー中抜き企業にぼられる前に妊婦に直接補助金だしてやれよ

ほんと他人に迷惑かけても自分優先するような奴じゃなきゃ子供なんか産めないからな

病欠(メンタル系)で休んでる最中に妊娠して、そのまま育休に入った人がいる。
ちなみに、夫も同じ職場。子供作る元気があるなら仕事出てこいって思うのはおかしいですか？

企業に対応させるからダメなんだよ
本気で育休とか考えるなら企業じゃなく国が出さなきゃだめだよ

でもまあ無理してでも子供産んだ方がいいのかもしれない
子供いなかったら未来なんかないのは間違いないから

会社の採用を世襲制にすれば解決
社員に子供作ってもらわんと下の世代入れられなくなる

お盛んでよろしい

これぞスパイトジャップ

似たようなネタばっか。やらハゲ老害化ひどすぎるぞい。

ガラパゴスの日本に世界の常識持ち込まれてもね…
この国で男女平等は無理よ