【悲報】女性「育休中に妊娠報告したら退職に追い込まれた！酷いわ！」独身「酷くねーよバーカ」
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名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
女の方がキレてるのがおもしろい
3 名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
結局給料上げて男は仕事女は家事って棲み分けさせるのが1番平和なんだよね
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
>>3
ほんこれ
給料上げろバカ国
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
>>3
男女平等は大事やけど結局これやな
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
>>3
これ以上労働人口減ったら即死やろw
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
なんなら男でも育休とれるからな
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
でもこれからはテレワークの時代だから育児しながら勤務するっていう新たな働き方もあるよなぁ
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
産休育休への批判が多いのって会社が給料払ってると誤解してる人が多いからちゃうか？
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
仕事嫌やし、子供と遊びたいし男のワイも育休取りたいんだ
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
女の問題は女同士で戦わせろ
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
まあ実際は育休前からはよ辞めろと思われとっただけやろな
26 名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
産休、育休中の奴の仕事やってるのに給料上がらんのだが
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
>>26
上がるように交渉しないからだろ
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
>>26
公務員はどうすれば？
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
むしろ産休育休活用してどんどん子供産むなら制度の目的通りやろ
いちいちこんな事に目くじら立てて叩いとるから少子高齢化加速するんや
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
ワイんとこは仕事できん雰囲気も悪くするブスが産休育休取るって言った時は部署みんなで喜んで送り出したで
足引っ張る奴いなくなって業績もあがったし、戻ってこんでくれって思ったわ
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
法的にはokなんやから退職に追い込む会社がガイジ
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
まぁ制度上許されても会社からしたらリスクだよな
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
権利振りかざすのは女
そして文句言うのも女
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
ま、そもそも育休っていう制度じたい無理あるからな
昔は、３世代同居で姑にご飯や育児やってもらってたから、働けたわけで
みんなこれやで
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
子供って普通2歳差くらいやん
そしたらどうしても連続育休になるやん
文句言っとるやつは会社のためにもっと年の差兄弟にせえやってこと？
それとも制度使わず辞めろってこと？
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
育休中に第2子身篭ったら産休になるの？
金出るの産休中だけだよな？
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
妊婦は働け！休むな！←
男も休ませろ←○
ほんま社畜ってアホやわ
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
そら子供増えませんわ
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
そら女なんか雇わんくなるわ
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
実際には2人産むのも最低ラインやろ
せっかく産まれたのに0つがい0子供で死んでく出来損ないがたくさんいるんやから
むしろ産む気がある女は積極的に優遇していいと思う
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
もう世代によって意識の差がありすぎやから平成生まれと昭和生まれで会社分けるべきやろ
クソブラック上司は全部昔ながらの頑固ガイジや
135 名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
まんさんは間違ってないけどじゃあリスク考えてまんさん採用控えるわっていうのを否定するのも変だよな
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
>>135
それよな
別に制度上問題ない
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
14歳と10ヶ月と妊娠5週か…
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
産休育休とってるやつの出世スピードとかわらんワイ
涙が出る
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
一人認めたら全員認めないあかんからな
そうなるともう潰れるのみや
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
こういう形で辞めた女を集めて会社でも作ればええんちゃう
ワガママそうやし上手くいく気はせんけど
182 名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
これが悪用かどうかはともかく制度を悪用する奴が出ても受け入れなきゃならんくらい子ども産む夫婦は優遇せなアカンやろ日本は
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
>>182
悪用な訳ないやろ
むしろ安心してどんどん子供作ってねって制度なんやから思い通りの運用やんけ
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
この件は制度的に会社が悪いで終わりやけど
そんな制度下で採用の男女平等なんて無理無理かたつむりや
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
NHK女子アナもこんなんで叩かれてたよな
そら子ども増えんわ
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
別に会社もデメリット無いやろ
なんでそんなに辞めさせたいんや
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
ヤリすぎなんだよ
少しは我慢しろ
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
ギリギリで経営しとる会社は女雇うなってことやろな
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
子供増えるんだからええやん
名前：名無しさん 投稿日:2022年03月13日
むしろ育休ループって望ましいことやろ
子供産める年齢の時に一気に産むのは全くもって正しい
- 338件のコメント
- 2022.03.14
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 06:37:12返信するここの管理人もわかんないことばっかりじゃねーか
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 06:41:28返信する子供を産んでくれてありがとう
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 06:44:42返信する国が会社に「 十分な補助金 」出せば首を切らなくなります
少子化対策は真面目に取り組むべきです - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 06:47:52返信する女子アナのばあい子供つくりまくって会社にほぼ出社
してなかったのが問題だがそこまで子供うみまくるのなら
もう神でええやろNHKは金もあるしな - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 06:48:11返信するどうして日本人は自ら破滅への道を進むのであろう・・・
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 06:48:43返信する>>3
席を残しく必要あるからだから穴埋めを他の社員が肩代わりすることになるから嫌がられるんだろ
期間限定で新しい奴雇うのも難しいし - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 06:49:30返信する日本の労働環境は異常。
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 06:54:06返信する妊婦なめんな！
って言ってそう - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 06:57:21返信する育休って誰得やねん
本人は仕事から数ヶ月離れて復帰しても浦島太郎状態やし
スキルも落ちるし、会社は負担がでかい
一部企業でやってるが、子供を職場へ連れてきてもOKにして
休まず働かせる方がええやろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 06:59:21返信するそらそーやろとしかｗ
2人連続で大体2年休むとして、2年後に復帰されても仕事やと使いもんにならんで
新人教えんのと同じ事せなあかん、そんなん二度手間や
せやのに給料下げる訳にいけへんのやで？
金かけてそんなん雇い直すくらいやったら、新人1から仕込んだ方が早いわ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 06:59:58返信する会社にデメリットないって言ってるやつは無能かニートだけだろ
戻るの確定してたら人材増やして空いた穴埋めること出来ないんだから - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:01:00返信する元々専業主婦は社畜のサポート要員として用意されたものだからな
問題はその後の団地ブームが核家族を奨励したのが少子化の始まり
サザエさんの３世代同居が古くなり子育て要員が
主婦のワンオペになり子供の数を減らした
ベビーシッターが根付かなかったのも敗因
子供を増やすにはマスオさん夫婦を制度化するしか無い
実際は婿入りだが姓は妻が夫のものを名乗るみたいな - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:02:16返信するキチガイだろ
会社は一応てめぇの為を思って育休させてあげてんのにてめぇは会社に何も貢献してないどころか皆が齷齪働く中でアヘ顔セックスに勤しむなよ?ってことだろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:02:38返信する
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:03:35返信する育休の延長で解雇って、法律的に許されるんか？
嘘松だろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:03:35返信する女性側も採用されにくくなるから本迷惑
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:03:37返信する会社
ボランティア団体じゃないので - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:03:51返信する>別に会社もデメリット無いやろ
>なんでそんなに辞めさせたいんや
1番は復職準備がワヤになるからだろうな
上乗せ経費払って派遣に来てもらってあと2年伸ばしてくださいだろ
信頼関係なくなるし3年もいないなら新人とりたいってなる - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:07:26返信する雇い主に何のメリットもないからね仕方ない
社畜はやめて個人事業主になろう - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:07:37返信する普通は1回辞める
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:09:26返信するむしろ常に育休してる育休専用社員を募集すれば解決
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:10:12返信する子供複数人いる場合職場復帰してもある程度大きくなるまで面倒見ないのは不可能なのでは？
空いた時間でバイトとか、祖父母と暮らしてて他に面倒見てくれる人がいるのならまだしも正社員はなかなか仕事と育児の両立難しいだろう - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:10:39返信する>>17
社会的貢献も私企業の務め - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:11:15返信する>>15
理由なんて何なと付けられるんが世の中やで - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:11:17返信する>>15
だから自己都合で退職しろ言われてるんやろ
法的には解雇禁止でも、そんな会社に無理やり居座ったところで嫌がらせ人事に屈して辞める未来しかないで - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:12:18返信する周囲の反応は別として制度上それをさせてくれないならその程度の会社ってことや
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:12:25返信する>>23
それは義務ちゃうで - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:15:26返信する子供を保育園とか幼稚園に預けて、空いた時間にバイトとかパートする方が良いんじゃないか？
小さいうちは子供に何かあったときにすぐに駆けつけられないと無理やろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:16:48返信する大手は産休でも給料とボーナス出るからなぁ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:17:23返信する在宅で仕事しながら育児〜とか育休とって遊びたい〜とか言ってるやつ子育てしたことないだろ
そんな余裕全く無いぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:17:38返信するまあ今のご時世子供どんどん生むの国としては素晴らしいんだろうが、会社からしたら困るのは想像容易だし、こういう人が増えれば会社としては女性の採用はしぶるだろう。
特に小さいとこは何もしない人材をいつまでも食わせる余裕無いだろうし、一人ぬけただけでも負担大きいだろうからなぁ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:18:01返信する給料も上がらずただ仕事だけ増えてるやつが一番悲惨
上がらないなら即やめましょう - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:19:23返信する>>15
現場では普通に起こってる
大体育休延長してくれるだろうで保育園も申し込んでないんじゃないか？
妊娠してても7、8ヶ月くらいは働けるんだから出てこい言われて預け先がないと断ったらもう自己都合だろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:22:46返信するうち試用期間終了と同時に育休産休でもう8年会社に行ってないけどなんでこんな喪女に言われないかんのん
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:24:00返信する中小企業じゃリスクありすぎるしなー
簡単な雑務しか任せられないやん - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:24:11返信するそりゃあ子供産むのは良いことだし、育てるのにもお金は必要だけどさ
会社も会社で仕事があるわけだし、数年来ない人をいつまでも雇うわけにもいかないでしょう - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:25:20返信する叩いても擁護しても社会の在り方が変わらなきゃ解決しない問題よなあ
3世代同居が一番赤の他人に負担掛けず費用もかからないんだが
ジジババと同居してる家庭なんて田舎以外ではもうなかなかないし - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:25:27返信する>>34
それもう会社にいることになってるのか？ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:25:44返信するおまえら養う余裕ないんだわ
いい加減に現実を見ろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:27:41返信する女の敵は女だからな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:28:02返信する本当に女の敵は女だろ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:28:11返信する>>15
計画的に産休、育休、病気休業を使い、5年間で３ヶ月しか働かずに6割の給料貰い続けた人は流石に解雇された - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:29:58返信するこういうことしてるから少子化が進むんだよ。
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:33:11返信する>>3
育成・教育の政策頑張っても票もっているのが後は死ぬだけの老人だらけだからできません。 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:33:15返信する職場によっては一度やめても、ある程度子供が大きくなったらまた雇ってくれるところもあるが、まれな話だしなぁ・・・
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:35:25返信する育休、産休に専念するなら会社辞めた方が良いだろ。辞めないのは働かず金貰いたいだけやろ？
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:35:32返信するそもそも会社が10年続いていればめっちゃ長いことやっていると言われるこのご時世で数年休んでたら会社自体なくなってることとかない？
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:35:41返信する元ツイは派遣じゃなかったっけ？
派遣先から切られただけで派遣元を首になったわけじゃないから問題ないだろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:37:51返信する>>48
派遣ならそりゃあ数年来ない人を派遣依頼しないわなぁ・・・ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:38:23返信する産休育休で何年も給料もらい続ける奴いるからね。
育休開けたら復職するのかと思ったら退職するしｗ
復職する気がないなら産休とかとるべきじゃないと思うわ。
こんなことやってたら女の採用はリスクだとか言われかねない。 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:39:09返信する＞産休育休への批判が多いのって会社が給料払ってると誤解してる人が多いからちゃうか？
ほとんどこれな - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:40:38返信するうちの会社だと育休と産休をフルで利用して辞めた社員に社長がキレてから正社員で女性を採用することが失くなったな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:43:17返信する女性側だと子供はもちろん沢山産んでほしいし、育てるのにもお金がかかるのもわかる
企業側だと数年来ない人に給料払い続けて、その間他の人雇うことも出来ないとなると辞めて貰うしかないというのもわかる
どっちが良い悪いとは言いきれないよなぁ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:45:05返信する>>51
給料もらえないところあるの？ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:48:00返信する産休・育休で人減ったのに人員補充しない会社もあるからなぁ
その分他の社員に皺寄せが行くからよく思われねーんだワ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:50:08返信する「知らんがな」の一言で事足りる内容
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:51:10返信するすごいな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:55:41返信するんんん？それもおかしな話だな。そもそもなんで育休制度を国が企業に押し付けたかを考えたらガキできた？万々歳にならなきゃおかしいんだよ。もっと大騒ぎにして国が保証するまでにしないと今後絶対ガキは増えないよ。
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:55:59返信するあのさぁ、休みたいだけだろ？
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:56:45返信する単なる戦力外通告w
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:56:50返信する一度不労所得の味を占めたら2度と働きたくないのが日本人
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:57:01返信する本人が受け入れてないのに自己都合の退職は完全に違法だろｗ
泣いてる暇あるなら抵抗しろよ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:57:04返信する女の敵は女でしたwww
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 07:58:01返信する育休中って給料半額とか払うから
デメリットありまくりだろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:01:01返信する子供産むのだってある程度年齢制限あるんだし、完全なプライベート介入やろこれ
そらこんな国、少子化が解決しませんわ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:02:11返信する俺はもう今の会社以外に居座る気無いから解雇以外は絶対に受け入れんぞ
そして解雇言われたら拒否して徹底的に争う
自分から退職は絶対にしないし、嫌がらせする場合は訴えていくスタイル
俺なんて他じゃ通用しねぇよ、だから通用する奴に出て行ってもらってる - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:02:22返信する会社にとってデメリットかどうかの問題
仕事しない社員雇えるほどもう日本の経済余裕ないのよ
本気でやる気あるなら子育てと勤務両立させろ
嫌なら辞めろな現況を分かってないから裏切られたと勘違いする
会社の期待を裏切ったのは女の方 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:02:46返信する>>51
給料の数割払っているところも結構あるぞ
社保も今は免除なんだけど会社が払っていると思っているところはあるだろうな
女側が無給の会社で復職しないつもりなのにすぐ辞めないのは産休育休手当てと失業給付ダブルでもらうためだな
産休育休手当は復職する意志のある人に出すわけで意思確認される
でも平気で辞める
会社は1人戻ってくる前提で事業計画するから無給でも迷惑 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:04:40返信する>>48
は？会社員じゃねーのかよ、当たり前じゃねーかｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:06:30返信するそんなに子育てばかりに力入れたいなら主婦やってろよ
仕事を腰掛けか何かだと思ってるのか
人生舐めてるわ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:07:18返信する俺は腰掛けどころかパチ代の為の手段としか思ってないゾ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:07:33返信する>>51
普通は満額じゃなくても貰えるんだが？ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:09:11返信するむしろ今どき派遣で同じ派遣先で10ヶ月産休育休取れてるってどんなタイミングで妊娠したんだろ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:09:39返信する>>72
無給のほうが多いよ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:09:40返信するこら子供増えんわ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:10:12返信する20代のうちにガンガン産めるような社会にしないとヤバいよな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:12:11返信するまぁ老いも若きもオワコンジャパンらしいわ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:12:22返信する上の人間にもっと仕事させた方がいいから泣き寝入りは本当にやめろ
平なんて図々しいぐらいでいいぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:12:37返信する産まない人 産めない人もいるから、産める人は３人ぐらい産まないと人口維持できない
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:15:25返信する結局文句言ってる奴の大半がずるいって感情だからなw
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:15:55返信する>>72
不親切だったな
無給のほうが多いから社保か国から出る - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:16:38返信するで、どこの会社かな？
会社として当然の対応なら公表してもええんやで？ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:17:18返信する果たして育休産休が原因かな？？
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:18:09返信する新卒一斉をやめれば済むこと
年功序列やめたのに新卒一斉はいつまでもやめない - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:19:29返信するこいつら職場復帰したらしたらで時短勤務が大半だし、その上「子どもが熱出したから」としょっちゅう休むからな
それのフォローさせられる他の社員はやってられんだろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:21:52返信するさては、叩いてるのは独身男性かお局だな！
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:22:22返信する>>80
俺はどんどん休んで欲しいけどな
むしろ同僚が働きまくったら俺も働かないといけないからそんな事すんなやって感じだ
有給取れるのに取らない奴ばかりの職場に居た時は俺も取れる雰囲気じゃなくて最悪だったぞ
仲いい同僚とは働かない同盟結成してる
もっと部長や上司に仕事させよう！ｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:22:56返信する望ましいことだとしても会社として許容できるところは少ないだろう。
育休可能な比率を決めておけば双方問題にならんのでは。前借りは当然なしで。それが無理なら欠勤扱い、退職 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:23:13返信するこれじゃ少子化が進む一方だな
お国のためになってるからむしろ奨励すべき - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:23:54返信するハロワ行きゃわかるけど職探してる人多いから労働人口はそんなに減らんぞ。
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:23:56返信する企業の社会的責任だ
日本あっての収益だからそれぐらい受任するべき - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:25:57返信するある意味ブラック認定してええんじゃねぇのそんな会社
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:26:08返信する>>90
じゃあ自民党はなぜ移民政策進めてるんですかね - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:26:23返信する人数ギリギリでやりすぎなんだよ何処も。
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:26:30返信する会社も慈善事業でやってるんじゃないからええやろが
育休制度に国が補助出せば誰も文句ないやん - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:27:27返信する>>91
ほな女は不採用で - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:27:49返信する会社にデメリットはあるに決まってるだろ
人ありきで計画立ててんだから
急に消えたらめちゃくちゃになるわ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:28:30返信するそして誰もいなくなった
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:29:51返信するまぁやらおんにまともな企業おる奴なんていないだろ笑
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:30:36返信する>>94
逆に解雇されない自信あるから適当にやれる
未経験が対応出来る現場でも無いから余程やらかさない限り大丈夫だ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:35:33返信するそのうちAIに人権が出来てAIが労働力になってそれを賃金に換算した納税義務が課せられるようになるだろ
無理して子作りしなくてええぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:42:18返信するやっぱイスラム教ですわ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:42:44返信するワイに不利益ないからぽこじゃか産むがよろし
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:45:42返信する>女の方がキレてるのがおもしろい
まんこの敵はまんこだよw - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:47:06返信する産休育休ループして退職する計画の奴らばっかだからな
本当に復職する気ならなにもいいませんw - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:48:26返信する女同士で争ってたほうが男はコントロールしやすいからもっとやれやww
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 08:50:29返信する正直 育休って 会社にとって何かメリットあるのか？
企業イメージ守るために ニートみたいな女や働かない一般人へ金与え続けるって
意味あるのか？？？ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:00:14返信する性欲猿がこの程度で子作り躊躇せんだろ
会社こき下ろしてまた子作りするよ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:01:36返信するそら少子化になるよな
日本が酷いわ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:03:05返信するもともとこいつが嫌われてた説
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:03:27返信する育休って言っても海外じゃ出産して1,2ヶ月で復職が当たり前だからな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:06:08返信する>>102
そうなんだよな
結局生き残るのってキリスト国家かイスラム国家になると思う - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:09:46返信する>>いちいちこんな事に目くじら立てて叩いとるから少子高齢化加速するんや
だったら大人しく女は家におればええやん - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:10:09返信する>>113
女性の社会進出だから - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:10:27返信するこの記事昔も載せてなかった？
マジの焼き回しとかやばいわ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:11:02返信する会社がアウトやろ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:11:21返信する前に居た会社に入社して半年後に妊娠>>育休取って
育休明けてまた妊娠>>育休を取ってを繰り返して
6年間ほぼ働かないのに在籍してたのが居たな
制度は使ってもいいけど悪用されるとどうにもならない - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:11:45返信する>>113
男の稼ぎだけでは子供育てられんくらい日本は貧しくなっとるんやで - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:11:54返信する子供増えるからいいとか言ってるけど
その恩恵が会社に出るわけねーだろ
しかも出たとしても20年以上かかるわ
だったら女クビにして男雇ったほうがいいに決まってる - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:12:12返信する>>117
そんなごく一部の例出して全体の締め付け強化はガイジでしょ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:13:29返信するてか日本で子供産むのってよっぽど環境に恵まれた人しか無理だよね
普通の女が妊娠したとして仕事無くなるしどうやって生活するんだ？ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:15:42返信する子供は日本の宝って言うなら産休中は国が給与負担すべき。
それですらいずれ戻ってくるから補充もできない人材の空白が出来るから少人数の職場では非常に厄介だが。 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:17:34返信する冗談抜きでさ日本って下級国民に子供産ませる気ないでしょ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:18:02返信するインターネット、スマホ自体ここ10年くらいの話だし
今ガキ作って使い物になる20年後にはAIが発達して人間いらないから
ガキなんて作らなくていいぞ
育休なんて取るやつは怠け者のサル - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:18:40返信する>>123
アメリカとかフランスとかは育休自体ないぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:18:57返信する体よく使えない奴が切られただけだろうこの手のパターンは
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:20:09返信する国が会社に補助金出して臨時で人雇って育休で抜けた人の穴を埋めるっていうのが理想論だけど、日給１万で代わりを見つけれるような未経験でもできる仕事ならいいけど抜けた人材のレベルによっては補助金いくら出しても足りず結局残された人達に抜けた分の負担がのしかかるからこの問題が解決することは一生ないと思われる
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:20:25返信する女性が働き易い外資企業を見習うべき
妊娠しようが産休しようが、成果をだせれば給料は出るし
成果を出せなければ降格やクビだから
日本だと産休して成果を出せない奴に金を払い続けて
部署やチーム単位もお荷物を抱えたまま評価されるから
産休している奴以外、みんな不幸になる仕組みになっている - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:20:44返信するそら国も外国人労働者欲しがるわ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:21:25返信する>>127
アメリカみたいに出産後即復帰が当たり前になればいい
甘やかすな - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:21:40返信する>>124
それな
AIが仕事やるからほとんどの人間いらないんだよな
必要なのはAI管理する側になれる超有能だけ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:22:10返信する制度を利用するのはいいけど代わりに負担しないといけない
引き継いだ人や金出さないといけない会社からしたらたまったもんじゃないからな - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:23:07返信する育休ループについては会社じゃなくて国が責任取れよ
子供作れ作れ言うてんのは国やし会社にとっては害でしかない - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:24:28返信するAIが仕事するって言うけどさ
それで人間が遊んで暮らせる訳でもないからな
そういう奴らは邪魔ものとして排除されるだけだし
そら自殺も増えるわ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:26:40返信するまあAI普及したらほとんどの人間は無職になるよな
その後無職になった人間がどういう扱いになるのか分かんないけどさ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:27:55返信する育休手当出すくらいならクビにして別のやつを雇えばいいのに
女も子育てできるやろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:28:44返信するAIが仕事したら理屈の上では人間は遊んでていいはずなのにな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:30:09返信するまんさんの敵は女さんやなあ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:30:43返信する海外だと、在宅勤務が許容されるだけで
実際連絡取れないレベルの休暇は1週間位だったな
役職持ちの女性だからかもしれないがそれが当然だった
もしくは育児優先したいので辞めます。という選択。
寿退社だからみんな快く送り出せていた - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:30:49返信する>>6
ウチがまさにそれだわ
財務経理担当してて担当を交代して欲しいんだけど会社の制度で出来ないから周囲が自分の仕事抱えながらそちらも兼業してて残業の量が物凄い事になってる - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:31:14返信する進次郎は日本人は6千万でいいって言ってたからな
下級国民はもう子供産まなくていいんだろう - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:32:04返信する育休中に子供作っといてよく言えるな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:33:26返信する既婚女は子供作り終わるまで国が金払って働くの禁止でいいだろ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:34:00返信する>>130
本当、数日後
普通に在宅勤務しているよなwあっちの女性は。
働かないと査定で給料に響くからな。
アメリカを見習って男女平等成果主義にせず、変に男女平等だけをしようとするから
歪みが発生する - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:34:38返信する>>119
そうやって目先のことしか考えなかった結果が高齢化が進みまくったのが今の日本です - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:36:09返信するまぁ日本なんて今更オワコンだしな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:37:50返信する>>130
あっちは無痛出産がほとんどやからできるだけや
日本の出産事情でそんな短期間で復帰は無理 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:40:17返信する女が多い職場だと妊娠出産育休も順番制って妹が言ってたわ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:51:58返信するむしろ国が推奨してるんだから、ガンガン育休ループすべきだろ
この少子化の国じゃ、子供産む女の方が働く女より圧倒的に価値が上なんだから - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:52:43返信する会社側の気持ちはわかる。
ただこの手のパターンでも育休を認めないと子供は増えない。
ただ誰がこの負担を負うべきかというと国・社会…かなぁ…
ただ育休ではない、なにか別の制度じゃないととは思う。 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:53:24返信する>>128
せっかく働かなくても金貰える国なのにそれは困るゾ・・・ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 09:58:24返信する>>130
そもそもアジア人と欧米人の身体の作りが違ってんだよ
あっちは朝産んで午後には退院とかも出来る連中 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:00:09返信するこの件で女のほうがキレてんのは女の敵は女の法則どうのより
こういうことやってる確信犯のせいで
女の立場がまた悪くなると思われてるからやろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:01:15返信する>>128
妊娠や産休というハンデを負ってなお結果出すとか非現実的で草 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:02:02返信する人数ギリギリなら痛手だわな
席空けとかないかんからな
それだったら新人雇いたいでしょ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:03:06返信する役所とか大企業とかは育休中でも給料の6割出たりするから
育休中に妊娠して何年も顔を見ていない社員さんが結構いたりするんだわ。
まあ結局抜けた戦力を補わないといけないけど育休中の人の席を守る為に
パート・アルバイトさんや派遣・臨時社員の非正規採用の人で回すんだわ。
仕事の内容は一緒だけど彼らは薄給なんだよ。
契約がそうなっているのだけれど
実際に仕事する人にお給料がちゃんと行けば良いなとは思う。 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:05:45返信する>>90
企業が欲しい人材があんまりいないんじゃない？ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:08:02返信する女性が働きやすい環境の提供は企業・政府問わず取り組むべきだし
SDGs的に取り組まないと投資家からも見向きもされなくなるぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:12:33返信する今の日本はコロナ禍相まって切羽詰まってるし貧乏だし
企業もデカいとこでもなきゃギリギリの状態で食いつないでるから
確信犯ニートまがい女雇い続けてる余裕ないねん - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:15:11返信する>>159
それなのに女働かせるなんて頭おかしいことやってるからな
それならまだ低賃金で男働かせて女に産む機械やらせた方がマシだったんじゃね - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:17:26返信する>>157
そらまともに人材育てねえし
それなのに人材がいないって真顔で言ってんのが日本の経営者
ほんと終わってんだろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:18:20返信する詳しくないけど法律的にアウトなら弁護士雇って戦えばいいし、セーフならあきらめろとしか。
この手の話をツイッターでお気持ち表明する人って、問題の根本解決から目をそらして感情を吐き出すことしか頭にないよね。そりゃー仕事できないんだろうなあ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:18:32返信する>>156
だから日本で一昔前の普通の生活出来んのって
極一部の恵まれた人だけなんだよ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:20:13返信するそもそもさ日本で普通とされてる結婚して車買って家買う生活って馬鹿みたいに金かかるし
それ金が湯水のようにあったバブル期だから出来たことだからな
今の日本でそれやるとか無理ゲーだわ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:21:01返信するその極一部の人たちが普通の生活するために
非正規とかが搾取されてる訳 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:22:31返信するアメリカも少子化だけどな
少子化なのはどこも同じ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:23:14返信するならベトナム人雇うわってなるのがなぁ……
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:23:24返信する＞育休中に妊娠報告
逆じゃねーか？と思うのは素人考えだろうか - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:24:13返信する>>167
どこもそうなんだよな
うるさい日本人雇うぐらいなら移民雇うわってなるんだろう - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:25:44返信するこういうのはごく一部かもしれないが、それだけで充分に害悪だ
銃やダガーやクロスボウも、「ごく一部」の奴が悪用した結果、
規制に至った
それと同じさ
一部のバカがやらかすなら、全体を規制せねばならん - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:28:28返信する他人の気持ちを考えましょうって
子供の頃に教わらなかったのかな？
自分が雇う側で、働かないのにお金取られる奴
居て欲しいわけないだろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:29:03返信するアメリカも白人雇わないで黒人雇うからな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:29:09返信する
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:30:10返信する入社する
妊娠する
妊娠休暇を取る
出産する
育休をを取る
育休が明ける
退職する - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:32:01返信する
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:32:45返信する事務員3人で産休育休コンボやられたら、2人で1.5倍の仕事やらないといけないからなー
代わりを入れろ？
代わりを入れたら仕事ができる人が3人になって、1年以上ブランクあるお荷物が1人いるわけじゃん
4人分の給料払うんだったら、使えないのクビにした方がいいよね - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:33:36返信する育休中に妊娠はアカンやろ、そこは育児に集中しとくべきなのに更に子供作るとかそりゃ解雇されてもしゃーない
育休取った事で解雇されたとかなら今の時代だと会社がアウトだけどな - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:34:25返信する>>164
キャリア積んで仕事で上に行きたい人には地獄だけど
ガツガツ行きたくない人には昔の高卒・短大卒で就職
24～25歳で寿退職して子供産んでって仕組みは無理が無かったんだわ。
終身雇用だったけど若い人の給料も今よりも良かったしね。 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:35:37返信するどこも原住民雇わずに移民雇って移民奴隷にするってなるよね
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:37:06返信する国が補填でもしないと、余裕ある大企業しか無理だろ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:37:43返信する総論賛成
各論反対
子供作るのは大賛成だが
会社で長々と育休されるのは迷惑、はよやめろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:38:20返信するここまで来ると単に子作りで金貰ってるようなもんだからな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:39:15返信する女を就労禁止にすると色んな問題が解決するよ
割とマジで - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:39:57返信する政策なら国が補助金だすべき
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:40:46返信する表面上は「いいよいいよ笑」って言ってくれてても裏で何言われてるかわかんねえぞw
嫌われるのは確実w - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:41:22返信する知り合いの女性は大手の役員まで上り詰めたけどね。
結婚もしてないし、子供も産んでないけど。
子供子供言うなら男が家に入って育児やればいいだけ。
仕事の出来る出来ないに男も女も関係ないわ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:45:07返信する女雇いたくないな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:45:47返信する育休って事は有給なんだろ？そりゃ金出して保護してたのにまた金だけ出せと言われたらキレるわな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:50:40返信する育休でクビになるような会社に勤めてる底辺な自分を恨みなw
ワイの姉なんて３ヶ月育休しても給料出てるぞw - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:51:35返信する金の問題じゃ無いんだわ 労力が足りないんだわ
代わりに人雇う必要あるし、産休育休明けたから代わりの人辞めてもらうわってそう簡単には出来ない
契約期間にすればって言っても、こんな感じにおかわりされたら後はもうわかるな？ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:51:36返信する>>189
途中送信してしまった。
ちな国家公務員な。 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:52:14返信する>>179
移民の方が権利しっかり主張するから、いずれ産休地獄になるぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:55:35返信するNHKのアナウンサーでもとんでもないやつがいたよな
さすがにあいつは女にも叩かれまくっていた - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:55:57返信する>>これ以上労働人口減ったら即死やろw
その労働人口減った原因が少子化なんだが - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:56:13返信するこのツイート7月なんだよな…
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:57:44返信する法的に解雇出来なくても、一度揉めた職場に復帰するのは実質無理でしょうね。気まずくて…
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:58:42返信する>>192
そうなんだろ
アメリカとか黒人に支配されつつあるし
そのうち日本も韓国人とかベトナム人に支配されんじゃね - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:58:48返信する子供を作って延々と育休を引き伸ばすw
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 10:59:41返信するというか今度は旦那に育休取らせればいいのでは？
シングルマザーで子作りしてるってことじゃないよね？ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:00:18返信する働きやすい制度は働かなくてもいい制度じゃない
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:03:06返信するネトウヨは国士なんだから産休育休賛成派だろ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:09:19返信するそりゃこんな国少子化になるわ笑笑
ここにいる奴ら見てりゃわかる - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:17:49返信する専業主婦は寄生虫！女も仕事しろ！
ただし職場に迷惑かけるな！妊娠したら専業になれ！
こんなので子供産めと言われても無理ゲー
少子化が加速するだけ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:19:32返信する仕事がしたいんじゃなく育休手当目当てやな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:21:50返信する>>5
育児のことがあってもなくても
いずれ住宅ローン破綻と親の認知maxからの介護と
その時期に離婚も切り出される
夢も希望も無い国だからです
破滅願望のある人 めっちゃめちゃ多い - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:24:09返信する男女解雇機会均等法が必要だわｗ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:26:47返信する実際にはそれを理由に解雇は出来ないだろって争えよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:27:56返信する>>7
欧米の方が労働時間は長いってもうバレてるんだよなあ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:28:26返信するこれでもういい、辞める！なんてアホなのか生活に余裕があるのか
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:29:32返信する怒らないでくださいね、数年現場から離れたら
もう戦力外ですよね - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:30:51返信する>>208
本当に上回ってるなら、もう根本的に休日が少ないレベルじゃないと抜けないはず - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:31:09返信する何か勘違いしてるコメントがちらほらあるけど、育休手当(元の給料の1/2～2/3程度)は雇用保険から出るから、会社じゃなくて国が払ってるんだぞ
あと育休中は社会保険料も本人負担、会社負担どちらも免除になるから、会社の金銭的な負担はない
会社が困るとしたら単純に労働力が足らなくなる＆代わりを埋める必要があるってことだけ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:31:12返信する>>34
釣り針が太過ぎ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:31:49返信する＞産休、育休中の奴の仕事やってる
ワイもそれをやった結果、長期休職の人のポジションを奪ってしまったんだ
わざとではないが、当然の結果なんだ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:33:04返信する>>210
戦力外かどうかと違法解雇は別だろアホが
今回の件は結局辞職だろうけど - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:33:41返信する>>208
それって、それこそ時短女さんとかが
平均就業時間を爆下げしてるんよｗｗｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:38:41返信する>資生堂ショック「産まない女子」と「産んだ女子」が職場で大ゲンカ
実際、こんな結末やろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:39:19返信するこれだからまんさんは
フェミは社会的に男ばかりなのに文句言うけど、こういうことやぞ
無能な邪魔な存在がいてそいつに人件費さくのも枠を埋めてるのも馬鹿らしいもんだぞ
女って会社の迷惑を考えない自分優先のゴミだからなー
退職なんて当たり前、被害者ぶるなゴミクズ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:39:42返信するお前ら、日本に終わってほしくないならちゃんと子どもつくれよ～
困るのは自分だからな～ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:39:43返信する制度としては正しいかもしれんが、自分が人事や社長の立場で丸4～6年も会社に出て来てない人間をフォローできる環境作るのと、そういう人材はクビにするor雇わない、どっちが楽かと言われたら答えは決まってるよなあ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:40:47返信する社会としては望ましいが会社として望ましいかは別の話よ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:42:53返信する>>212
それなら、税金から補填して給料を２倍にして
専業主婦囲えるようにした方がよくね - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:44:17返信する＞こういう形で辞めた女を集めて会社でも作ればええんちゃう
存在するで - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:46:25返信するそら少子化まっしぐらだわｗ
ジャップって陰険で陰湿で妬み嫉みが酷い民族だよなこれで民度がーってよく言うよｗ
まあ育休中に実際こういう事があったなら労基行くなり弁護士雇うなりして対処しなよ
ジャップは直ぐに泣き寝入りするからなネットでは粋がってるのにさｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:47:05返信するコメ稼ぎは別に良いんだけど
ここはネタカキコミで埋めるような水準じゃないからなあ
コメ読む気がしないw - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:47:16返信する最初から女は採らないほうがいいよね
って、こんなことが続けばなりますよね - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:53:40返信する女の敵は女定期
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:55:48返信する真面目にやってる女性の足を引っ張ってるんだから女性に叩かれるの当たり前だろ
男だって叩きたいけど絶対発狂逆切れするじゃん - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 11:56:12返信する男は仕事。女は家事 これが一番うまくいってて何万年も続けてたのにいきなり変えたからこうなる。
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:01:58返信する会社が酷いけど迷惑かけてる自覚は持てよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:03:03返信する女の雇用って雇用主側からするとリスクしかない
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:14:03返信する>>203
どっちかの親にあずけりゃ良いやん
「実家済みは嫌だ！！」とか駄々こねてんのは女側だろうが - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:15:29返信するうーん・・・少子化だから目出度いことは目出度いんだが
一企業内でそんな大きな社会問題を意識したって対応できることは限られると思う…
だからなぁ会社の塩対応も理解するわ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:15:43返信する>>196
誰お前？状態になるからな普通に考えて
女の身体は労働をする様に作られてないんだよ元々 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:16:10返信する
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:17:04返信する子供複数作るなら年置き隔年でつくるほうが人生設計では楽
子供は年の近い兄弟が居た方が互いに影響しあって人として育つし
子育てを重複させる事ができるので結果的に短期の育成期間で済む - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:17:11返信する>>235
現実を直視せず思考停止してるのもアホやな - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:17:37返信する昔みたいに結婚したら、妊娠したら退職が一番理にかなってたよ
ちゃんと足切りして入った人しかいない大手なら比較的モラルは守られてたけど
田舎の中小だと義務を果たさず権利だけ振りかざす、このスレの画像でいうとわーママ様？みたいなのばっかで
お互い様もクソもなく体調の悪い人、独身者が働くしかない
経産省ですら最近まで女性の休みで現場が苦慮してたってミヤネ屋で言ってたし - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:20:18返信する子どもを複数産もうとすると、育休中に仕込むのが一番なんだよね。
でも企業側から見るとケシカランという話になる。
この問題はもう少し議論が進んでほしいところ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:22:09返信する>>235
とか言いつつコメ数に貢献するなんて君も優しいな
同じ穴の狢同士仲良くしよう - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:22:53返信する悲報】女性「育休中に妊娠報告したら退職に追い込まれた！酷いわ！」 独身「酷くねーよバーカ」 大議論に・・・
2021/07/06 19:08
管理人ネタの使い回しか？ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:34:36返信する>>154
外資で働いてこい。
デスクワークでも腰掛け気味のパート待遇みたいのがあり
これが子持ちや女性が働き易いと言われる所以かな。
あとは金が欲しいなら真の男女平等で容赦ないが、それで生き残ったエリート女性は性別は甘ったれた女に容赦無いw
出産子育てをハンデかいう考えでは生き残れないよ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:35:46返信する会社の決断に納得がいかないなら労基に相談しろ。ただし被害者側が証拠を提示する義務があるので第三者が見ても納得できる証拠は絶対に確保してから行く事。それだけだ。
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:42:24返信する戻ってくると思って人員調節したりするんだから、また来ないとなると困るんだよ
1人余計に雇ってる状態なんだから - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:50:40返信する法律だ、どうだ言った所で実際迷惑がかかる話だからな。いいとこ取りなんて出来ないし。そうゆー落とし所。
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:57:25返信するいや妊娠出産を理由に不利な取り扱いをしたら法律違反だからそもそもこの話はおかしいのよ
要はただの嘘松で、ひどい！かわいそう！って言われたいだけのやつ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:57:30返信する親戚にいいとこの銀行勤めで2～3年産休育休貰ってる子が居るんだけど
よくクビになんないなって思った - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 12:59:49返信する席を残しとかなきゃならんのがマズイのよな。その間、誰が代わりにやるの？って。
誰か雇ったら復帰した時めんどいし、雇わなかったら仕事が回らねーし。 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:00:20返信する>>203
社会進出したーいって唱えてたのは女の方だけど
男に言われてしぶしぶ働きに出たみたいな嘘やめて？ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:01:25返信する育休批判ばかりじゃタダでさえやばい少子化が加速する
しかし実際問題育休は会社にとって迷惑
やっぱり男が働いて女が家庭に入るのが丸く収まるわ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:05:08返信する>>249
女性の社会進出とか言い出したの安い労働力が欲しい日本政府や経団連だけど
お前みたいな頭の悪い底辺は黙ってろよ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:05:10返信するアメリカじゃ産休なんて無いらしいけど
産んで2週間とかで職場復帰するとか
それだけやってようやく男女平等に働けるってもんじゃないの
くっそ長期休むけど男と同じように雇ってくださいは無理やろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:07:18返信する女は働かずに子供産めよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:09:40返信する面倒くさくなるだけだから、女性の社会進出なんて推進するべきじゃなかったんだよ。
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:10:49返信する>>224
格差付けたのが悪いんだよ
そら下位になった奴は発狂して暴れるわ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:12:07返信する今まで国民総中流でやってきたのに
なぜか上位の奴しか子供産めない社会になったからな
そら下位の奴らはブチ切れるよな - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:12:56返信する>>252
日本は左巻きの人達が頑張ったから
男性でも育休取れる国になったよ。
出産時に奥さん亡くした人以外は家で何するんだろうね～。 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:13:08返信する>>251
結果、楽な仕事しかしない女さんに同じだけの給料払わないといけなくなって全員の取り分が減った会社もあるけどな。
肉体労働の会社で無理矢理女を雇うなよって思った。 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:15:48返信する>>257
男まで休ませてより生産力下げてどうすんだろうな
優雅にお休みしてられる状況かよ今の日本 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:16:23返信するこいつが会社で超有能だったらなんも言われんやろ
って事はつまり・・・ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:17:26返信する休み切れる頃に子供作ってさらに休む女の話見たな
会社からすれば泥棒だよ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:18:32返信するいやいい加減現実見てｗ
産休育休がいつから始まったか知らんけど、何の効果もないから延々出生率下がってる
てことは制度を利用してる奴が甘い汁吸ってるだけの糞制度なの - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:21:20返信するこの人は週休1日でボーナスもない！
って文句言ってる底辺の人と変わらんな
自分のレベルで条件の良いのを選んで入った会社でしょうが - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:21:37返信する変わりはいくらでもいるもの
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:24:10返信する確かにこれを容認すると延々と会社から金だけ搾取できるシステムとなり得るから
拒否するのは妥当だろうな
育休利用は2回までとか決めておかないとめんどくぜーことになるわ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:25:17返信する>>259
無能な男は家事や育児してた方が生産性高くね - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:26:08返信するマジでさ女性の社会進出って言い出してから女が働くことになっちゃったからね
もう男は女のサポート役だよ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:27:29返信する日本の女性の社会進出の歪なとこってさ
働く女性は増えたけど結局稼ぐのは男だってとこなんだよな
女性の社会進出とか有能な男の足引っ張ってるだけなんじゃねって気もする - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:28:33返信する社会的な男女平等は日本の風土に合ってない男は外で稼いで女は家庭で
実権を持つという従来の形が一番収まりがいい
（逆が可能な場合は別だけど） - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:28:33返信する女性の社会進出とか言っても男も女も働くからな
こういうのって男が働くか女が働くかはっきりさせないと
足の引っ張り合いになるだけだよな - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:28:46返信する連続産休育休で2年自分が居なくても問題なく現場が回って
なおかつ自分がまだ必要とされると思わせる
までの人間関係を構築できなかった自分の落ち度やな
普通に2年働かない人間の席を残すほど余裕ある企業が幾つあるのかを考えればまぁあとは言わんでもわかるやろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:29:21返信すると、妊娠させる相手させてくれる相手もいない奴らがワーワー言うとります
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:31:40返信する最初から2人産むので一旦離職します！
また働けるようになったら履歴書持ってきますので覚えておいてね！
って潔く宣言したらまだ復帰できてたと思う - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:32:18返信する育休ループが許せん会社の気持ちもわかるけど2人目作る事は悪いことでも無いしなぁ
制度自体が対応できてないからだけどどうにかしようあるのかな - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:33:07返信する>>268
お前が有能だとでも？ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:34:47返信する育休→育休おかわり→またおかわり→退職
こんなコンボかます奴が居るから
それなら就職するなって話になるのもしゃーなしだな - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:38:13返信する>>276
でも生き残って子孫残すのってこういう奴になるわ
真面目にやってたら子供なんて産めないままババアになるから - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:41:05返信する日本ってルール破ってずる賢いことやった奴が生き残るようになってるよな
真面目にルール守った奴は破滅するから - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:42:59返信する>>276
産休＋育休1年は年金納付の免除なんでめっちゃオトクやねん
男も取れるよ
会社にとっては従業員1人を抱える事務と経費（退職金積み立て等）のコスト
会社員に取っては免除期間ゲット
正直言って子供いない会社員のグチはどうでもいいんだよ
個人と会社の利益だから - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:44:06返信する>>279
年金免除の無い時代は妊娠したら即退職だったので厚労省のサービスです - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:45:19返信する親の言うこと聞いて真面目に勉強して真面目に働いてたら
婚期逃してアラフォーババアだからな
そらフェミにもなるわ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:51:29返信する育休中にまた子供できました！とか会社も帰れ！になるわな。
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:52:23返信する日本では、公務員正規採用組とごく一部のホワイト正社員以外は人権が無い
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:54:26返信する制度を利用して他人に迷惑かけてる自覚ないんだな
調整してるのが台無しになるだろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 13:57:10返信する妻側の会社の事情に疎いパワーカップルがマンション購入に妻の収入も加味して産後に計算狂うってよくあるある
男性も女社会を学ぼうね - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:02:26返信する>>283
そういうとこに就職出来んのコネ採用の上級国民ぐらいだからな
下級国民は子孫残す権利すらないんだよ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:05:51返信する>>286
現業技術職ならフツウに正規採用あるで
災害時に仕事せにゃならんからホワイトか知らんけど - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:06:46返信するコネ採用の上級国民は普通に育休取って子供産んで
非正規の下級国民は子供も産めずに孤独死
これが美しい国日本だから - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:07:19返信する進次郎「世間の皆さんが取っていないのに、私が育休を取るわけにはいきません！」
↓
進次郎「世間の皆さんが取りやすい様に、私が率先して育休とりまぁす＾＾」
なんやこいつ？？ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:07:38返信するてか子供産むのハード過ぎて一般人にはもう無理だよな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:12:56返信する子供を育てる金も時間もないからな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:15:25返信するてかコネ採用の上級国民ぐらいイージーモードじゃないと
子供産んで育てんの無理だよな - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:17:21返信する普通の社畜の女じゃ相手もいない金もない時間もないで子供産むの無理ゲーだよな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:21:15返信する今の日本ってさ負け組の社畜とか非正規は
ただの勝ち組の養分だよな - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:22:24返信する負け組がソシャゲとかスパチャする金で
勝ち組は子供育ててんだろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:24:17返信するもう日本では子供を産むことが最重要課題になってるし
手当てが国から出るのなら企業側も女性は出産枠として
扱いを別にすればいいんじゃね
それならもう何人産もうが会社には関係なくなるし
社員もストレスにならんだろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:25:03返信するまあ会社でも非正規は正規がいい暮らしをするための養分だからな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:26:13返信する>>296
てかさ子供増やしたいなら女にさっさと子供産ませてから働かせればいいんだよね - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:26:24返信するこれだから女は糞なんだよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:29:00返信する>>296
そもそも子供いらないんじゃね
だからこんなことになってんだろ
女性の社会進出なんてやったら子供産めないことぐらい
東大卒の官僚様が分からない訳ないから - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:36:39返信する進次郎が日本は六千万でいいって言ってたからな
上級国民様の計画では日本人は六千万でやってけるんだろう
まあ人口多いと資源の奪い合いになるし
人口減った方が上級国民様には住みやすい国になるのかもな - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 14:39:19返信するてかさ冗談抜きで女が真面目に勉強して大学行って就職して働いてたら
よっぽど要領よくないと婚期逃すよね - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 15:07:21返信するほんと勝ち組以外は子供産むなって社会だからな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 15:21:08返信する実際負け組が子供なんか産んでも育児放棄か一家心中コースだからな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 15:28:07返信する会社にとっては無産やからなぁ
さすがに二人続けてになると自分から停職ぐらいは申告しろよとは思う - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 15:33:03返信する法律で育休中に妊娠してもまた追加で産休と育休取れるのを義務化して欲しいわ
もちろん会社のお金じゃなくて国の補助金でその人が働けない分をカバーする制度も作れば会社の方にもデメリットなくなるし - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 15:44:08返信する育休の制度は基本転職前提の欧米社会で生まれたものだから、同じ会社で再び雇う日本の制度で育休を何も考えずに取り入れてしまったのがうまく言ってない原因。
プロパー制を辞めて流動性を高めないといけない。 - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 15:58:19返信する女性同士なんだから助け合えよ(-_-;)
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 16:04:57返信する結局さ日本人ってみんな同じじゃないと納得しないんだよな
格差付けたら潰し合いするだけだから - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 16:23:57返信する制度としては間違ってないんだよな
まあ、精々悪徳夫婦に搾取されてきなさい - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 16:51:05返信する有能なら切られない
無能だったから切られる口実になっただけ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 16:57:13返信する＞別に会社もデメリット無いやろ
＞なんでそんなに辞めさせたいんや
満額じゃないが給料出てるんやで - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 17:19:07返信する育休で復職すること前提だと、会社は代わりの人材採用を控えるわけで
他の人の就職機会もうばっとるんやで - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 17:35:18返信する余裕の無い会社・売上の少ない社員だらけなんだな・・
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 17:52:39返信する軽度の知的障害でしょ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 18:00:14返信するまぁ、社会がこんな扱いしてたらいつまで経っても少子化は終わらないよね。子供を産めるなら産むべきだし、それは後の日本の財産になるのだから。育休とか関係なくね？会社がどうこう言う前にこんなクズ社会になってるから働けない者➡役立たずみたいな事になるんだよ。黙って妊娠を祝って会社はちゃんと後々復帰できる環境を作れよ。
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 18:23:08返信する昨年7月の話を何故今頃…
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 18:32:12返信する
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 18:35:32返信する男女平等を勘違いしてるうちは少子化解消せんだろ
男は男の出来ること女は女の出来ることそれぞれが正当に評価されて平等だろ
身体の作りが違う以上すべてを同じにはできないんだから - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 18:46:11返信する日本人はみんな同じが大好きだからね
みんな子供いるかみんな子供いないのどっちかじゃないと納得しないんだよ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 18:55:19返信する確信犯って良い事だと信じてやる奴の事を言うんだ
悪いとわかっていてやるのを確信犯て言うんじゃない
出産も子育ても終わった女性の雇用を推進して既婚の若い女性は雇わなくてもいいことにしろ
旦那に手当を出すようにした方がマシだろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 19:01:40返信する会社にデメリット無いとかニートかな？
辞めたわけじゃないから、そいつのために席をキープする必要があるし、
復帰しても育児で短期だったり頻繁に休んだりして、邪魔でしかない
一番タチが悪いのは、育休取るだけとって辞める奴
会社や周りに配慮や負担を押し付けるだけの仕組みが上手くいくわけないだろ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 19:01:52返信する金だけとっていく幽霊社員なんて実際会社側も他の社員も迷惑でしかない
ただこういう制度を最大限に悪用して行く奴が生き残るんだよな日本だと
コロナで在宅ワークが周知され始めてるし陣痛やらで入院するまで家でやらせりゃいいんだわ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 19:13:18返信する>>42
スゲーなw6割の額がいくらかわからんが仮に20万だとしても5年で1000万以上をたった三ヶ月の労働で獲得したのかw - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 19:17:57返信するそもそもマンコ自体が職場にいらないよー
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 19:35:24返信する仕事しないけどお金下さい
そりゃやといたくねえでしょ・・・ｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 19:43:10返信する旦那の親に子供の面倒見てもらえよ
それが嫌なら婿養子取ればええだけや
じじばばはそのためにおるんやで - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 20:04:37返信するほんと地獄のような国だよな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 20:46:50返信するその存在意義として利益の追求が第一目的の会社にあれやこれや求めすぎだろ
少子化対策が大事ならくだらねー中抜き企業にぼられる前に妊婦に直接補助金だしてやれよ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 21:06:41返信するほんと他人に迷惑かけても自分優先するような奴じゃなきゃ子供なんか産めないからな
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 21:30:09返信する病欠(メンタル系)で休んでる最中に妊娠して、そのまま育休に入った人がいる。
ちなみに、夫も同じ職場。子供作る元気があるなら仕事出てこいって思うのはおかしいですか？ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 21:32:08返信する企業に対応させるからダメなんだよ
本気で育休とか考えるなら企業じゃなく国が出さなきゃだめだよ - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 21:47:57返信するでもまあ無理してでも子供産んだ方がいいのかもしれない
子供いなかったら未来なんかないのは間違いないから - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-14 22:08:48返信する会社の採用を世襲制にすれば解決
社員に子供作ってもらわんと下の世代入れられなくなる - 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-15 02:00:30返信するお盛んでよろしい
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-15 03:13:36返信するこれぞスパイトジャップ
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-15 04:42:18返信する似たようなネタばっか。やらハゲ老害化ひどすぎるぞい。
- 名前：名無しさん 投稿日：2022-03-15 23:00:16返信するガラパゴスの日本に世界の常識持ち込まれてもね…
この国で男女平等は無理よ
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