【悲報】女性「育休中に妊娠報告したら退職に追い込まれた!酷いわ!」独身「酷くねーよバーカ」



 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
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名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
女の方がキレてるのがおもしろい
 
 

3 名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
結局給料上げて男は仕事女は家事って棲み分けさせるのが1番平和なんだよね
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
>>3
ほんこれ
給料上げろバカ国

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
>>3
男女平等は大事やけど結局これやな
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
>>3
これ以上労働人口減ったら即死やろw
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
なんなら男でも育休とれるからな
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
でもこれからはテレワークの時代だから育児しながら勤務するっていう新たな働き方もあるよなぁ
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
産休育休への批判が多いのって会社が給料払ってると誤解してる人が多いからちゃうか?
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
仕事嫌やし、子供と遊びたいし男のワイも育休取りたいんだ
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
女の問題は女同士で戦わせろ
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
まあ実際は育休前からはよ辞めろと思われとっただけやろな
 
 

26 名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
産休、育休中の奴の仕事やってるのに給料上がらんのだが
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
>>26
上がるように交渉しないからだろ
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
>>26
公務員はどうすれば?
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
むしろ産休育休活用してどんどん子供産むなら制度の目的通りやろ
いちいちこんな事に目くじら立てて叩いとるから少子高齢化加速するんや

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
ワイんとこは仕事できん雰囲気も悪くするブスが産休育休取るって言った時は部署みんなで喜んで送り出したで
足引っ張る奴いなくなって業績もあがったし、戻ってこんでくれって思ったわ

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
法的にはokなんやから退職に追い込む会社がガイジ
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
まぁ制度上許されても会社からしたらリスクだよな
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
権利振りかざすのは女
そして文句言うのも女

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
ま、そもそも育休っていう制度じたい無理あるからな
昔は、3世代同居で姑にご飯や育児やってもらってたから、働けたわけで
みんなこれやで

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
子供って普通2歳差くらいやん
そしたらどうしても連続育休になるやん
文句言っとるやつは会社のためにもっと年の差兄弟にせえやってこと?
それとも制度使わず辞めろってこと?

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
育休中に第2子身篭ったら産休になるの?
金出るの産休中だけだよな?

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
妊婦は働け!休むな!←
男も休ませろ←○
ほんま社畜ってアホやわ

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
そら子供増えませんわ
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
そら女なんか雇わんくなるわ
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
実際には2人産むのも最低ラインやろ
せっかく産まれたのに0つがい0子供で死んでく出来損ないがたくさんいるんやから
むしろ産む気がある女は積極的に優遇していいと思う

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
もう世代によって意識の差がありすぎやから平成生まれと昭和生まれで会社分けるべきやろ
クソブラック上司は全部昔ながらの頑固ガイジや

 
 

135 名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
まんさんは間違ってないけどじゃあリスク考えてまんさん採用控えるわっていうのを否定するのも変だよな
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
>>135
それよな
別に制度上問題ない

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
14歳と10ヶ月と妊娠5週か…
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
産休育休とってるやつの出世スピードとかわらんワイ
涙が出る

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
一人認めたら全員認めないあかんからな
そうなるともう潰れるのみや

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
こういう形で辞めた女を集めて会社でも作ればええんちゃう
ワガママそうやし上手くいく気はせんけど

 
 

182 名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
これが悪用かどうかはともかく制度を悪用する奴が出ても受け入れなきゃならんくらい子ども産む夫婦は優遇せなアカンやろ日本は
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
>>182
悪用な訳ないやろ
むしろ安心してどんどん子供作ってねって制度なんやから思い通りの運用やんけ

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
この件は制度的に会社が悪いで終わりやけど
そんな制度下で採用の男女平等なんて無理無理かたつむりや

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
NHK女子アナもこんなんで叩かれてたよな
そら子ども増えんわ

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
別に会社もデメリット無いやろ
なんでそんなに辞めさせたいんや

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
ヤリすぎなんだよ
少しは我慢しろ

 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
ギリギリで経営しとる会社は女雇うなってことやろな
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
子供増えるんだからええやん
 
 

名前:名無しさん 投稿日:2022年03月13日

 
むしろ育休ループって望ましいことやろ
子供産める年齢の時に一気に産むのは全くもって正しい

 
 
 





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  1. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 06:37:12返信する
    ここの管理人もわかんないことばっかりじゃねーか
  2. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 06:41:28返信する
    子供を産んでくれてありがとう
  3. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 06:44:42返信する
    国が会社に「 十分な補助金 」出せば首を切らなくなります
    少子化対策は真面目に取り組むべきです
  4. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 06:47:52返信する
    女子アナのばあい子供つくりまくって会社にほぼ出社
    してなかったのが問題だがそこまで子供うみまくるのなら
    もう神でええやろNHKは金もあるしな
  5. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 06:48:11返信する
    どうして日本人は自ら破滅への道を進むのであろう・・・
  6. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 06:48:43返信する
    >>3
    席を残しく必要あるからだから穴埋めを他の社員が肩代わりすることになるから嫌がられるんだろ
    期間限定で新しい奴雇うのも難しいし
  7. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 06:49:30返信する
    日本の労働環境は異常。
  8. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 06:54:06返信する
    妊婦なめんな!

    って言ってそう
  9. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 06:57:21返信する
    育休って誰得やねん

    本人は仕事から数ヶ月離れて復帰しても浦島太郎状態やし
    スキルも落ちるし、会社は負担がでかい

    一部企業でやってるが、子供を職場へ連れてきてもOKにして
    休まず働かせる方がええやろ
  10. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 06:59:21返信する
    そらそーやろとしかw
    2人連続で大体2年休むとして、2年後に復帰されても仕事やと使いもんにならんで
    新人教えんのと同じ事せなあかん、そんなん二度手間や
    せやのに給料下げる訳にいけへんのやで?
    金かけてそんなん雇い直すくらいやったら、新人1から仕込んだ方が早いわ
  11. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 06:59:58返信する
    会社にデメリットないって言ってるやつは無能かニートだけだろ
    戻るの確定してたら人材増やして空いた穴埋めること出来ないんだから
  12. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:01:00返信する
    元々専業主婦は社畜のサポート要員として用意されたものだからな
    問題はその後の団地ブームが核家族を奨励したのが少子化の始まり
    サザエさんの3世代同居が古くなり子育て要員が
    主婦のワンオペになり子供の数を減らした
    ベビーシッターが根付かなかったのも敗因
    子供を増やすにはマスオさん夫婦を制度化するしか無い
    実際は婿入りだが姓は妻が夫のものを名乗るみたいな
  13. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:02:16返信する
    キチガイだろ
    会社は一応てめぇの為を思って育休させてあげてんのにてめぇは会社に何も貢献してないどころか皆が齷齪働く中でアヘ顔セックスに勤しむなよ😡ってことだろ
  14. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:02:38返信する
  15. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:03:35返信する
    育休の延長で解雇って、法律的に許されるんか?
    嘘松だろ
  16. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:03:35返信する
    女性側も採用されにくくなるから本迷惑
  17. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:03:37返信する
    会社
    ボランティア団体じゃないので
  18. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:03:51返信する
    >別に会社もデメリット無いやろ
    >なんでそんなに辞めさせたいんや

    1番は復職準備がワヤになるからだろうな
    上乗せ経費払って派遣に来てもらってあと2年伸ばしてくださいだろ
    信頼関係なくなるし3年もいないなら新人とりたいってなる
  19. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:07:26返信する
    雇い主に何のメリットもないからね仕方ない
    社畜はやめて個人事業主になろう
  20. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:07:37返信する
    普通は1回辞める
  21. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:09:26返信する
    むしろ常に育休してる育休専用社員を募集すれば解決
  22. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:10:12返信する
    子供複数人いる場合職場復帰してもある程度大きくなるまで面倒見ないのは不可能なのでは?
    空いた時間でバイトとか、祖父母と暮らしてて他に面倒見てくれる人がいるのならまだしも正社員はなかなか仕事と育児の両立難しいだろう
  23. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:10:39返信する
    >>17
    社会的貢献も私企業の務め
  24. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:11:15返信する
    >>15
    理由なんて何なと付けられるんが世の中やで
  25. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:11:17返信する
    >>15
    だから自己都合で退職しろ言われてるんやろ
    法的には解雇禁止でも、そんな会社に無理やり居座ったところで嫌がらせ人事に屈して辞める未来しかないで
  26. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:12:18返信する
    周囲の反応は別として制度上それをさせてくれないならその程度の会社ってことや
  27. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:12:25返信する
    >>23
    それは義務ちゃうで
  28. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:15:26返信する
    子供を保育園とか幼稚園に預けて、空いた時間にバイトとかパートする方が良いんじゃないか?
    小さいうちは子供に何かあったときにすぐに駆けつけられないと無理やろ
  29. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:16:48返信する
    大手は産休でも給料とボーナス出るからなぁ
  30. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:17:23返信する
    在宅で仕事しながら育児〜とか育休とって遊びたい〜とか言ってるやつ子育てしたことないだろ
    そんな余裕全く無いぞ
  31. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:17:38返信する
    まあ今のご時世子供どんどん生むの国としては素晴らしいんだろうが、会社からしたら困るのは想像容易だし、こういう人が増えれば会社としては女性の採用はしぶるだろう。

    特に小さいとこは何もしない人材をいつまでも食わせる余裕無いだろうし、一人ぬけただけでも負担大きいだろうからなぁ。
  32. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:18:01返信する
    給料も上がらずただ仕事だけ増えてるやつが一番悲惨
    上がらないなら即やめましょう
  33. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:19:23返信する
    >>15
    現場では普通に起こってる
    大体育休延長してくれるだろうで保育園も申し込んでないんじゃないか?
    妊娠してても7、8ヶ月くらいは働けるんだから出てこい言われて預け先がないと断ったらもう自己都合だろ
  34. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:22:46返信する
    うち試用期間終了と同時に育休産休でもう8年会社に行ってないけどなんでこんな喪女に言われないかんのん
  35. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:24:00返信する
    中小企業じゃリスクありすぎるしなー
    簡単な雑務しか任せられないやん
  36. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:24:11返信する
    そりゃあ子供産むのは良いことだし、育てるのにもお金は必要だけどさ
    会社も会社で仕事があるわけだし、数年来ない人をいつまでも雇うわけにもいかないでしょう
  37. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:25:20返信する
    叩いても擁護しても社会の在り方が変わらなきゃ解決しない問題よなあ
    3世代同居が一番赤の他人に負担掛けず費用もかからないんだが
    ジジババと同居してる家庭なんて田舎以外ではもうなかなかないし
  38. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:25:27返信する
    >>34
    それもう会社にいることになってるのか?
  39. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:25:44返信する
    おまえら養う余裕ないんだわ
    いい加減に現実を見ろ
  40. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:27:41返信する
    女の敵は女だからな
  41. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:28:02返信する
    本当に女の敵は女だろ
  42. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:28:11返信する
    >>15
    計画的に産休、育休、病気休業を使い、5年間で3ヶ月しか働かずに6割の給料貰い続けた人は流石に解雇された
  43. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:29:58返信する
    こういうことしてるから少子化が進むんだよ。
  44. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:33:11返信する
    >>3
    育成・教育の政策頑張っても票もっているのが後は死ぬだけの老人だらけだからできません。
  45. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:33:15返信する
    職場によっては一度やめても、ある程度子供が大きくなったらまた雇ってくれるところもあるが、まれな話だしなぁ・・・
  46. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:35:25返信する
    育休、産休に専念するなら会社辞めた方が良いだろ。辞めないのは働かず金貰いたいだけやろ?
  47. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:35:32返信する
    そもそも会社が10年続いていればめっちゃ長いことやっていると言われるこのご時世で数年休んでたら会社自体なくなってることとかない?
  48. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:35:41返信する
    元ツイは派遣じゃなかったっけ?
    派遣先から切られただけで派遣元を首になったわけじゃないから問題ないだろ
  49. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:37:51返信する
    >>48
    派遣ならそりゃあ数年来ない人を派遣依頼しないわなぁ・・・
  50. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:38:23返信する
    産休育休で何年も給料もらい続ける奴いるからね。
    育休開けたら復職するのかと思ったら退職するしw
    復職する気がないなら産休とかとるべきじゃないと思うわ。
    こんなことやってたら女の採用はリスクだとか言われかねない。
  51. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:39:09返信する
    >産休育休への批判が多いのって会社が給料払ってると誤解してる人が多いからちゃうか?

    ほとんどこれな
  52. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:40:38返信する
    うちの会社だと育休と産休をフルで利用して辞めた社員に社長がキレてから正社員で女性を採用することが失くなったな
  53. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:43:17返信する
    女性側だと子供はもちろん沢山産んでほしいし、育てるのにもお金がかかるのもわかる
    企業側だと数年来ない人に給料払い続けて、その間他の人雇うことも出来ないとなると辞めて貰うしかないというのもわかる
    どっちが良い悪いとは言いきれないよなぁ
  54. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:45:05返信する
    >>51
    給料もらえないところあるの?
  55. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:48:00返信する
    産休・育休で人減ったのに人員補充しない会社もあるからなぁ
    その分他の社員に皺寄せが行くからよく思われねーんだワ
  56. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:50:08返信する
    「知らんがな」の一言で事足りる内容
  57. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:51:10返信する
    すごいな
  58. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:55:41返信する
    んんん?それもおかしな話だな。そもそもなんで育休制度を国が企業に押し付けたかを考えたらガキできた?万々歳にならなきゃおかしいんだよ。もっと大騒ぎにして国が保証するまでにしないと今後絶対ガキは増えないよ。
  59. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:55:59返信する
    あのさぁ、休みたいだけだろ?
  60. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:56:45返信する
    単なる戦力外通告w
  61. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:56:50返信する
    一度不労所得の味を占めたら2度と働きたくないのが日本人
  62. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:57:01返信する
    本人が受け入れてないのに自己都合の退職は完全に違法だろw
    泣いてる暇あるなら抵抗しろよ
  63. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:57:04返信する
    女の敵は女でしたwww
  64. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 07:58:01返信する
    育休中って給料半額とか払うから
    デメリットありまくりだろ
  65. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:01:01返信する
    子供産むのだってある程度年齢制限あるんだし、完全なプライベート介入やろこれ
    そらこんな国、少子化が解決しませんわ
  66. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:02:11返信する
    俺はもう今の会社以外に居座る気無いから解雇以外は絶対に受け入れんぞ
    そして解雇言われたら拒否して徹底的に争う
    自分から退職は絶対にしないし、嫌がらせする場合は訴えていくスタイル
    俺なんて他じゃ通用しねぇよ、だから通用する奴に出て行ってもらってる
  67. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:02:22返信する
    会社にとってデメリットかどうかの問題
    仕事しない社員雇えるほどもう日本の経済余裕ないのよ
    本気でやる気あるなら子育てと勤務両立させろ
    嫌なら辞めろな現況を分かってないから裏切られたと勘違いする
    会社の期待を裏切ったのは女の方
  68. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:02:46返信する
    >>51
    給料の数割払っているところも結構あるぞ
    社保も今は免除なんだけど会社が払っていると思っているところはあるだろうな

    女側が無給の会社で復職しないつもりなのにすぐ辞めないのは産休育休手当てと失業給付ダブルでもらうためだな
    産休育休手当は復職する意志のある人に出すわけで意思確認される
    でも平気で辞める
    会社は1人戻ってくる前提で事業計画するから無給でも迷惑
  69. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:04:40返信する
    >>48
    は?会社員じゃねーのかよ、当たり前じゃねーかw
  70. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:06:30返信する
    そんなに子育てばかりに力入れたいなら主婦やってろよ
    仕事を腰掛けか何かだと思ってるのか
    人生舐めてるわ
  71. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:07:18返信する
    俺は腰掛けどころかパチ代の為の手段としか思ってないゾ
  72. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:07:33返信する
    >>51
    普通は満額じゃなくても貰えるんだが?
  73. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:09:11返信する
    むしろ今どき派遣で同じ派遣先で10ヶ月産休育休取れてるってどんなタイミングで妊娠したんだろ
  74. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:09:39返信する
    >>72
    無給のほうが多いよ
  75. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:09:40返信する
    こら子供増えんわ
  76. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:10:12返信する
    20代のうちにガンガン産めるような社会にしないとヤバいよな
  77. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:12:11返信する
    まぁ老いも若きもオワコンジャパンらしいわ
  78. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:12:22返信する
    上の人間にもっと仕事させた方がいいから泣き寝入りは本当にやめろ
    平なんて図々しいぐらいでいいぞ
  79. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:12:37返信する
    産まない人 産めない人もいるから、産める人は3人ぐらい産まないと人口維持できない
  80. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:15:25返信する
    結局文句言ってる奴の大半がずるいって感情だからなw
  81. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:15:55返信する
    >>72
    不親切だったな
    無給のほうが多いから社保か国から出る
  82. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:16:38返信する
    で、どこの会社かな?
    会社として当然の対応なら公表してもええんやで?
  83. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:17:18返信する
    果たして育休産休が原因かな??
  84. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:18:09返信する
    新卒一斉をやめれば済むこと
    年功序列やめたのに新卒一斉はいつまでもやめない
  85. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:19:29返信する
    こいつら職場復帰したらしたらで時短勤務が大半だし、その上「子どもが熱出したから」としょっちゅう休むからな
    それのフォローさせられる他の社員はやってられんだろ
  86. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:21:52返信する
    さては、叩いてるのは独身男性かお局だな!
  87. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:22:22返信する
    >>80
    俺はどんどん休んで欲しいけどな
    むしろ同僚が働きまくったら俺も働かないといけないからそんな事すんなやって感じだ
    有給取れるのに取らない奴ばかりの職場に居た時は俺も取れる雰囲気じゃなくて最悪だったぞ
    仲いい同僚とは働かない同盟結成してる
    もっと部長や上司に仕事させよう!w
  88. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:22:56返信する
    望ましいことだとしても会社として許容できるところは少ないだろう。
    育休可能な比率を決めておけば双方問題にならんのでは。前借りは当然なしで。それが無理なら欠勤扱い、退職
  89. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:23:13返信する
    これじゃ少子化が進む一方だな
    お国のためになってるからむしろ奨励すべき
  90. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:23:54返信する
    ハロワ行きゃわかるけど職探してる人多いから労働人口はそんなに減らんぞ。
  91. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:23:56返信する
    企業の社会的責任だ
    日本あっての収益だからそれぐらい受任するべき
  92. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:25:57返信する
    ある意味ブラック認定してええんじゃねぇのそんな会社
  93. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:26:08返信する
    >>90
    じゃあ自民党はなぜ移民政策進めてるんですかね
  94. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:26:23返信する
    人数ギリギリでやりすぎなんだよ何処も。
  95. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:26:30返信する
    会社も慈善事業でやってるんじゃないからええやろが
    育休制度に国が補助出せば誰も文句ないやん
  96. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:27:27返信する
    >>91
    ほな女は不採用で
  97. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:27:49返信する
    会社にデメリットはあるに決まってるだろ
    人ありきで計画立ててんだから
    急に消えたらめちゃくちゃになるわ
  98. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:28:30返信する
    そして誰もいなくなった
  99. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:29:51返信する
    まぁやらおんにまともな企業おる奴なんていないだろ笑
  100. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:30:36返信する
    >>94
    逆に解雇されない自信あるから適当にやれる
    未経験が対応出来る現場でも無いから余程やらかさない限り大丈夫だ
  101. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:35:33返信する
    そのうちAIに人権が出来てAIが労働力になってそれを賃金に換算した納税義務が課せられるようになるだろ
    無理して子作りしなくてええぞ
  102. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:42:18返信する
    やっぱイスラム教ですわ
  103. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:42:44返信する
    ワイに不利益ないからぽこじゃか産むがよろし
  104. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:45:42返信する
    >女の方がキレてるのがおもしろい

    まんこの敵はまんこだよw
  105. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:47:06返信する
    産休育休ループして退職する計画の奴らばっかだからな
    本当に復職する気ならなにもいいませんw
  106. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:48:26返信する
    女同士で争ってたほうが男はコントロールしやすいからもっとやれやww
  107. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 08:50:29返信する
    正直 育休って 会社にとって何かメリットあるのか?
    企業イメージ守るために ニートみたいな女や働かない一般人へ金与え続けるって

    意味あるのか???
  108. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:00:14返信する
    性欲猿がこの程度で子作り躊躇せんだろ
    会社こき下ろしてまた子作りするよ
  109. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:01:36返信する
    そら少子化になるよな
    日本が酷いわ
  110. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:03:05返信する
    もともとこいつが嫌われてた説
  111. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:03:27返信する
    育休って言っても海外じゃ出産して1,2ヶ月で復職が当たり前だからな
  112. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:06:08返信する
    >>102
    そうなんだよな
    結局生き残るのってキリスト国家かイスラム国家になると思う
  113. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:09:46返信する
    >>いちいちこんな事に目くじら立てて叩いとるから少子高齢化加速するんや
    だったら大人しく女は家におればええやん
  114. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:10:09返信する
    >>113
    女性の社会進出だから
  115. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:10:27返信する
    この記事昔も載せてなかった?
    マジの焼き回しとかやばいわ
  116. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:11:02返信する
    会社がアウトやろ
  117. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:11:21返信する
    前に居た会社に入社して半年後に妊娠>>育休取って
    育休明けてまた妊娠>>育休を取ってを繰り返して
    6年間ほぼ働かないのに在籍してたのが居たな
    制度は使ってもいいけど悪用されるとどうにもならない
  118. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:11:45返信する
    >>113
    男の稼ぎだけでは子供育てられんくらい日本は貧しくなっとるんやで
  119. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:11:54返信する
    子供増えるからいいとか言ってるけど
    その恩恵が会社に出るわけねーだろ
    しかも出たとしても20年以上かかるわ
    だったら女クビにして男雇ったほうがいいに決まってる
  120. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:12:12返信する
    >>117
    そんなごく一部の例出して全体の締め付け強化はガイジでしょ
  121. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:13:29返信する
    てか日本で子供産むのってよっぽど環境に恵まれた人しか無理だよね
    普通の女が妊娠したとして仕事無くなるしどうやって生活するんだ?
  122. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:15:42返信する
    子供は日本の宝って言うなら産休中は国が給与負担すべき。
    それですらいずれ戻ってくるから補充もできない人材の空白が出来るから少人数の職場では非常に厄介だが。
  123. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:17:34返信する
    冗談抜きでさ日本って下級国民に子供産ませる気ないでしょ
  124. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:18:02返信する
    インターネット、スマホ自体ここ10年くらいの話だし
    今ガキ作って使い物になる20年後にはAIが発達して人間いらないから
    ガキなんて作らなくていいぞ
    育休なんて取るやつは怠け者のサル
  125. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:18:40返信する
    >>123
    アメリカとかフランスとかは育休自体ないぞ
  126. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:18:57返信する
    体よく使えない奴が切られただけだろうこの手のパターンは
  127. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:20:09返信する
    国が会社に補助金出して臨時で人雇って育休で抜けた人の穴を埋めるっていうのが理想論だけど、日給1万で代わりを見つけれるような未経験でもできる仕事ならいいけど抜けた人材のレベルによっては補助金いくら出しても足りず結局残された人達に抜けた分の負担がのしかかるからこの問題が解決することは一生ないと思われる
  128. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:20:25返信する
    女性が働き易い外資企業を見習うべき

    妊娠しようが産休しようが、成果をだせれば給料は出るし
    成果を出せなければ降格やクビだから

    日本だと産休して成果を出せない奴に金を払い続けて
    部署やチーム単位もお荷物を抱えたまま評価されるから
    産休している奴以外、みんな不幸になる仕組みになっている
  129. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:20:44返信する
    そら国も外国人労働者欲しがるわ
  130. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:21:25返信する
    >>127
    アメリカみたいに出産後即復帰が当たり前になればいい
    甘やかすな
  131. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:21:40返信する
    >>124
    それな
    AIが仕事やるからほとんどの人間いらないんだよな
    必要なのはAI管理する側になれる超有能だけ
  132. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:22:10返信する
    制度を利用するのはいいけど代わりに負担しないといけない
    引き継いだ人や金出さないといけない会社からしたらたまったもんじゃないからな
  133. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:23:07返信する
    育休ループについては会社じゃなくて国が責任取れよ
    子供作れ作れ言うてんのは国やし会社にとっては害でしかない
  134. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:24:28返信する
    AIが仕事するって言うけどさ
    それで人間が遊んで暮らせる訳でもないからな
    そういう奴らは邪魔ものとして排除されるだけだし
    そら自殺も増えるわ
  135. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:26:40返信する
    まあAI普及したらほとんどの人間は無職になるよな
    その後無職になった人間がどういう扱いになるのか分かんないけどさ
  136. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:27:55返信する
    育休手当出すくらいならクビにして別のやつを雇えばいいのに
    女も子育てできるやろ
  137. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:28:44返信する
    AIが仕事したら理屈の上では人間は遊んでていいはずなのにな
  138. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:30:09返信する
    まんさんの敵は女さんやなあ
  139. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:30:43返信する
    海外だと、在宅勤務が許容されるだけで
    実際連絡取れないレベルの休暇は1週間位だったな
    役職持ちの女性だからかもしれないがそれが当然だった

    もしくは育児優先したいので辞めます。という選択。
    寿退社だからみんな快く送り出せていた
  140. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:30:49返信する
    >>6
    ウチがまさにそれだわ
    財務経理担当してて担当を交代して欲しいんだけど会社の制度で出来ないから周囲が自分の仕事抱えながらそちらも兼業してて残業の量が物凄い事になってる
  141. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:31:14返信する
    進次郎は日本人は6千万でいいって言ってたからな
    下級国民はもう子供産まなくていいんだろう
  142. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:32:04返信する
    育休中に子供作っといてよく言えるな
  143. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:33:26返信する
    既婚女は子供作り終わるまで国が金払って働くの禁止でいいだろ
  144. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:34:00返信する
    >>130
    本当、数日後
    普通に在宅勤務しているよなwあっちの女性は。
    働かないと査定で給料に響くからな。
    アメリカを見習って男女平等成果主義にせず、変に男女平等だけをしようとするから
    歪みが発生する
  145. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:34:38返信する
    >>119
    そうやって目先のことしか考えなかった結果が高齢化が進みまくったのが今の日本です
  146. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:36:09返信する
    まぁ日本なんて今更オワコンだしな
  147. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:37:50返信する
    >>130
    あっちは無痛出産がほとんどやからできるだけや
    日本の出産事情でそんな短期間で復帰は無理
  148. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:40:17返信する
    女が多い職場だと妊娠出産育休も順番制って妹が言ってたわ
  149. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:51:58返信する
    むしろ国が推奨してるんだから、ガンガン育休ループすべきだろ
    この少子化の国じゃ、子供産む女の方が働く女より圧倒的に価値が上なんだから
  150. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:52:43返信する
    会社側の気持ちはわかる。
    ただこの手のパターンでも育休を認めないと子供は増えない。
    ただ誰がこの負担を負うべきかというと国・社会…かなぁ…

    ただ育休ではない、なにか別の制度じゃないととは思う。
  151. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:53:24返信する
    >>128
    せっかく働かなくても金貰える国なのにそれは困るゾ・・・
  152. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 09:58:24返信する
    >>130
    そもそもアジア人と欧米人の身体の作りが違ってんだよ
    あっちは朝産んで午後には退院とかも出来る連中
  153. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:00:09返信する
    この件で女のほうがキレてんのは女の敵は女の法則どうのより
    こういうことやってる確信犯のせいで
    女の立場がまた悪くなると思われてるからやろ
  154. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:01:15返信する
    >>128
    妊娠や産休というハンデを負ってなお結果出すとか非現実的で草
  155. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:02:02返信する
    人数ギリギリなら痛手だわな
    席空けとかないかんからな
    それだったら新人雇いたいでしょ
  156. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:03:06返信する
    役所とか大企業とかは育休中でも給料の6割出たりするから
    育休中に妊娠して何年も顔を見ていない社員さんが結構いたりするんだわ。
    まあ結局抜けた戦力を補わないといけないけど育休中の人の席を守る為に
    パート・アルバイトさんや派遣・臨時社員の非正規採用の人で回すんだわ。
    仕事の内容は一緒だけど彼らは薄給なんだよ。
    契約がそうなっているのだけれど
    実際に仕事する人にお給料がちゃんと行けば良いなとは思う。
  157. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:05:45返信する
    >>90
    企業が欲しい人材があんまりいないんじゃない?
  158. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:08:02返信する
    女性が働きやすい環境の提供は企業・政府問わず取り組むべきだし
    SDGs的に取り組まないと投資家からも見向きもされなくなるぞ
  159. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:12:33返信する
    今の日本はコロナ禍相まって切羽詰まってるし貧乏だし
    企業もデカいとこでもなきゃギリギリの状態で食いつないでるから
    確信犯ニートまがい女雇い続けてる余裕ないねん
  160. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:15:11返信する
    >>159
    それなのに女働かせるなんて頭おかしいことやってるからな
    それならまだ低賃金で男働かせて女に産む機械やらせた方がマシだったんじゃね
  161. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:17:26返信する
    >>157
    そらまともに人材育てねえし
    それなのに人材がいないって真顔で言ってんのが日本の経営者
    ほんと終わってんだろ
  162. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:18:20返信する
    詳しくないけど法律的にアウトなら弁護士雇って戦えばいいし、セーフならあきらめろとしか。

    この手の話をツイッターでお気持ち表明する人って、問題の根本解決から目をそらして感情を吐き出すことしか頭にないよね。そりゃー仕事できないんだろうなあ。
  163. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:18:32返信する
    >>156
    だから日本で一昔前の普通の生活出来んのって
    極一部の恵まれた人だけなんだよ
  164. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:20:13返信する
    そもそもさ日本で普通とされてる結婚して車買って家買う生活って馬鹿みたいに金かかるし
    それ金が湯水のようにあったバブル期だから出来たことだからな
    今の日本でそれやるとか無理ゲーだわ
  165. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:21:01返信する
    その極一部の人たちが普通の生活するために
    非正規とかが搾取されてる訳
  166. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:22:31返信する
    アメリカも少子化だけどな
    少子化なのはどこも同じ
  167. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:23:14返信する
    ならベトナム人雇うわってなるのがなぁ……
  168. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:23:24返信する
    >育休中に妊娠報告
    逆じゃねーか?と思うのは素人考えだろうか
  169. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:24:13返信する
    >>167
    どこもそうなんだよな
    うるさい日本人雇うぐらいなら移民雇うわってなるんだろう
  170. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:25:44返信する
    こういうのはごく一部かもしれないが、それだけで充分に害悪だ

    銃やダガーやクロスボウも、「ごく一部」の奴が悪用した結果、
    規制に至った
    それと同じさ

    一部のバカがやらかすなら、全体を規制せねばならん
  171. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:28:28返信する
    他人の気持ちを考えましょうって
    子供の頃に教わらなかったのかな?
    自分が雇う側で、働かないのにお金取られる奴
    居て欲しいわけないだろ
  172. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:29:03返信する
    アメリカも白人雇わないで黒人雇うからな
  173. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:29:09返信する
  174. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:30:10返信する
    入社する
    妊娠する
    妊娠休暇を取る
    出産する
    育休をを取る
    育休が明ける
    退職する
  175. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:32:01返信する
  176. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:32:45返信する
    事務員3人で産休育休コンボやられたら、2人で1.5倍の仕事やらないといけないからなー
    代わりを入れろ?
    代わりを入れたら仕事ができる人が3人になって、1年以上ブランクあるお荷物が1人いるわけじゃん
    4人分の給料払うんだったら、使えないのクビにした方がいいよね
  177. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:33:36返信する
    育休中に妊娠はアカンやろ、そこは育児に集中しとくべきなのに更に子供作るとかそりゃ解雇されてもしゃーない
    育休取った事で解雇されたとかなら今の時代だと会社がアウトだけどな
  178. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:34:25返信する
    >>164
    キャリア積んで仕事で上に行きたい人には地獄だけど
    ガツガツ行きたくない人には昔の高卒・短大卒で就職
    24~25歳で寿退職して子供産んでって仕組みは無理が無かったんだわ。
    終身雇用だったけど若い人の給料も今よりも良かったしね。
  179. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:35:37返信する
    どこも原住民雇わずに移民雇って移民奴隷にするってなるよね
  180. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:37:06返信する
    国が補填でもしないと、余裕ある大企業しか無理だろ
  181. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:37:43返信する
    総論賛成
    各論反対

    子供作るのは大賛成だが
    会社で長々と育休されるのは迷惑、はよやめろ
  182. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:38:20返信する
    ここまで来ると単に子作りで金貰ってるようなもんだからな
  183. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:39:15返信する
    女を就労禁止にすると色んな問題が解決するよ
    割とマジで
  184. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:39:57返信する
    政策なら国が補助金だすべき
  185. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:40:46返信する
    表面上は「いいよいいよ笑」って言ってくれてても裏で何言われてるかわかんねえぞw
    嫌われるのは確実w
  186. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:41:22返信する
    知り合いの女性は大手の役員まで上り詰めたけどね。
    結婚もしてないし、子供も産んでないけど。
    子供子供言うなら男が家に入って育児やればいいだけ。
    仕事の出来る出来ないに男も女も関係ないわ。
  187. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:45:07返信する
    女雇いたくないな
  188. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:45:47返信する
    育休って事は有給なんだろ?そりゃ金出して保護してたのにまた金だけ出せと言われたらキレるわな
  189. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:50:40返信する
    育休でクビになるような会社に勤めてる底辺な自分を恨みなw
    ワイの姉なんて3ヶ月育休しても給料出てるぞw
  190. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:51:35返信する
    金の問題じゃ無いんだわ 労力が足りないんだわ
    代わりに人雇う必要あるし、産休育休明けたから代わりの人辞めてもらうわってそう簡単には出来ない
    契約期間にすればって言っても、こんな感じにおかわりされたら後はもうわかるな?
  191. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:51:36返信する
    >>189
    途中送信してしまった。

    ちな国家公務員な。
  192. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:52:14返信する
    >>179
    移民の方が権利しっかり主張するから、いずれ産休地獄になるぞ
  193. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:55:35返信する
    NHKのアナウンサーでもとんでもないやつがいたよな
    さすがにあいつは女にも叩かれまくっていた
  194. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:55:57返信する
    >>これ以上労働人口減ったら即死やろw

    その労働人口減った原因が少子化なんだが
  195. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:56:13返信する
    このツイート7月なんだよな…
  196. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:57:44返信する
    法的に解雇出来なくても、一度揉めた職場に復帰するのは実質無理でしょうね。気まずくて…
  197. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:58:42返信する
    >>192
    そうなんだろ
    アメリカとか黒人に支配されつつあるし
    そのうち日本も韓国人とかベトナム人に支配されんじゃね
  198. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:58:48返信する
    子供を作って延々と育休を引き伸ばすw
  199. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 10:59:41返信する
    というか今度は旦那に育休取らせればいいのでは?
    シングルマザーで子作りしてるってことじゃないよね?
  200. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:00:18返信する
    働きやすい制度は働かなくてもいい制度じゃない
  201. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:03:06返信する
    ネトウヨは国士なんだから産休育休賛成派だろ
  202. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:09:19返信する
    そりゃこんな国少子化になるわ笑笑
    ここにいる奴ら見てりゃわかる
  203. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:17:49返信する
    専業主婦は寄生虫!女も仕事しろ!
    ただし職場に迷惑かけるな!妊娠したら専業になれ!

    こんなので子供産めと言われても無理ゲー
    少子化が加速するだけ
  204. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:19:32返信する
    仕事がしたいんじゃなく育休手当目当てやな
  205. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:21:50返信する
    >>5
    育児のことがあってもなくても
    いずれ住宅ローン破綻と親の認知maxからの介護と
    その時期に離婚も切り出される

    夢も希望も無い国だからです
    破滅願望のある人 めっちゃめちゃ多い
  206. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:24:09返信する
    男女解雇機会均等法が必要だわw
  207. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:26:47返信する
    実際にはそれを理由に解雇は出来ないだろって争えよ
  208. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:27:56返信する
    >>7
    欧米の方が労働時間は長いってもうバレてるんだよなあ
  209. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:28:26返信する
    これでもういい、辞める!なんてアホなのか生活に余裕があるのか
  210. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:29:32返信する
    怒らないでくださいね、数年現場から離れたら
    もう戦力外ですよね
  211. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:30:51返信する
    >>208
    本当に上回ってるなら、もう根本的に休日が少ないレベルじゃないと抜けないはず
  212. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:31:09返信する
    何か勘違いしてるコメントがちらほらあるけど、育休手当(元の給料の1/2~2/3程度)は雇用保険から出るから、会社じゃなくて国が払ってるんだぞ
    あと育休中は社会保険料も本人負担、会社負担どちらも免除になるから、会社の金銭的な負担はない
    会社が困るとしたら単純に労働力が足らなくなる&代わりを埋める必要があるってことだけ
  213. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:31:12返信する
    >>34
    釣り針が太過ぎ。
  214. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:31:49返信する
    >産休、育休中の奴の仕事やってる
    ワイもそれをやった結果、長期休職の人のポジションを奪ってしまったんだ
    わざとではないが、当然の結果なんだ
  215. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:33:04返信する
    >>210
    戦力外かどうかと違法解雇は別だろアホが
    今回の件は結局辞職だろうけど
  216. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:33:41返信する
    >>208
    それって、それこそ時短女さんとかが
    平均就業時間を爆下げしてるんよwww
  217. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:38:41返信する
    >資生堂ショック「産まない女子」と「産んだ女子」が職場で大ゲンカ

    実際、こんな結末やろ
  218. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:39:19返信する
    これだからまんさんは
    フェミは社会的に男ばかりなのに文句言うけど、こういうことやぞ
    無能な邪魔な存在がいてそいつに人件費さくのも枠を埋めてるのも馬鹿らしいもんだぞ
    女って会社の迷惑を考えない自分優先のゴミだからなー
    退職なんて当たり前、被害者ぶるなゴミクズ
  219. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:39:42返信する
    お前ら、日本に終わってほしくないならちゃんと子どもつくれよ~
    困るのは自分だからな~
  220. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:39:43返信する
    制度としては正しいかもしれんが、自分が人事や社長の立場で丸4~6年も会社に出て来てない人間をフォローできる環境作るのと、そういう人材はクビにするor雇わない、どっちが楽かと言われたら答えは決まってるよなあ
  221. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:40:47返信する
    社会としては望ましいが会社として望ましいかは別の話よ
  222. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:42:53返信する
    >>212
    それなら、税金から補填して給料を2倍にして
    専業主婦囲えるようにした方がよくね
  223. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:44:17返信する
    >こういう形で辞めた女を集めて会社でも作ればええんちゃう
    存在するで
  224. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:46:25返信する
    そら少子化まっしぐらだわw
    ジャップって陰険で陰湿で妬み嫉みが酷い民族だよなこれで民度がーってよく言うよw
    まあ育休中に実際こういう事があったなら労基行くなり弁護士雇うなりして対処しなよ
    ジャップは直ぐに泣き寝入りするからなネットでは粋がってるのにさw
  225. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:47:05返信する
    コメ稼ぎは別に良いんだけど
    ここはネタカキコミで埋めるような水準じゃないからなあ
    コメ読む気がしないw
  226. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:47:16返信する
    最初から女は採らないほうがいいよね
    って、こんなことが続けばなりますよね
  227. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:53:40返信する
    女の敵は女定期
  228. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:55:48返信する
    真面目にやってる女性の足を引っ張ってるんだから女性に叩かれるの当たり前だろ
    男だって叩きたいけど絶対発狂逆切れするじゃん
  229. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 11:56:12返信する
    男は仕事。女は家事 これが一番うまくいってて何万年も続けてたのにいきなり変えたからこうなる。
  230. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:01:58返信する
    会社が酷いけど迷惑かけてる自覚は持てよ
  231. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:03:03返信する
    女の雇用って雇用主側からするとリスクしかない
  232. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:14:03返信する
    >>203
    どっちかの親にあずけりゃ良いやん
    「実家済みは嫌だ!!」とか駄々こねてんのは女側だろうが
  233. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:15:29返信する
    うーん・・・少子化だから目出度いことは目出度いんだが
    一企業内でそんな大きな社会問題を意識したって対応できることは限られると思う…
    だからなぁ会社の塩対応も理解するわ
  234. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:15:43返信する
    >>196
    誰お前?状態になるからな普通に考えて
    女の身体は労働をする様に作られてないんだよ元々
  235. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:16:10返信する
    いつもの男女対立煽りのコメ数稼ぎ記事
    釣られるやつがアホ
  236. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:17:04返信する
    子供複数作るなら年置き隔年でつくるほうが人生設計では楽
    子供は年の近い兄弟が居た方が互いに影響しあって人として育つし
    子育てを重複させる事ができるので結果的に短期の育成期間で済む
  237. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:17:11返信する
    >>235
    現実を直視せず思考停止してるのもアホやな
  238. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:17:37返信する
    昔みたいに結婚したら、妊娠したら退職が一番理にかなってたよ
    ちゃんと足切りして入った人しかいない大手なら比較的モラルは守られてたけど
    田舎の中小だと義務を果たさず権利だけ振りかざす、このスレの画像でいうとわーママ様?みたいなのばっかで
    お互い様もクソもなく体調の悪い人、独身者が働くしかない
    経産省ですら最近まで女性の休みで現場が苦慮してたってミヤネ屋で言ってたし
  239. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:20:18返信する
    子どもを複数産もうとすると、育休中に仕込むのが一番なんだよね。
    でも企業側から見るとケシカランという話になる。
    この問題はもう少し議論が進んでほしいところ。
  240. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:22:09返信する
    >>235
    とか言いつつコメ数に貢献するなんて君も優しいな
    同じ穴の狢同士仲良くしよう
  241. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:22:53返信する
    悲報】女性「育休中に妊娠報告したら退職に追い込まれた!酷いわ!」 独身「酷くねーよバーカ」 大議論に・・・
    2021/07/06 19:08

    管理人ネタの使い回しか?
  242. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:34:36返信する
    >>154
    外資で働いてこい。

    デスクワークでも腰掛け気味のパート待遇みたいのがあり
    これが子持ちや女性が働き易いと言われる所以かな。
    あとは金が欲しいなら真の男女平等で容赦ないが、それで生き残ったエリート女性は性別は甘ったれた女に容赦無いw

    出産子育てをハンデかいう考えでは生き残れないよ
  243. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:35:46返信する
    会社の決断に納得がいかないなら労基に相談しろ。ただし被害者側が証拠を提示する義務があるので第三者が見ても納得できる証拠は絶対に確保してから行く事。それだけだ。
  244. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:42:24返信する
    戻ってくると思って人員調節したりするんだから、また来ないとなると困るんだよ
    1人余計に雇ってる状態なんだから
  245. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:50:40返信する
    法律だ、どうだ言った所で実際迷惑がかかる話だからな。いいとこ取りなんて出来ないし。そうゆー落とし所。
  246. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:57:25返信する
    いや妊娠出産を理由に不利な取り扱いをしたら法律違反だからそもそもこの話はおかしいのよ
    要はただの嘘松で、ひどい!かわいそう!って言われたいだけのやつ
  247. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:57:30返信する
    親戚にいいとこの銀行勤めで2~3年産休育休貰ってる子が居るんだけど
    よくクビになんないなって思った
  248. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 12:59:49返信する
    席を残しとかなきゃならんのがマズイのよな。その間、誰が代わりにやるの?って。
    誰か雇ったら復帰した時めんどいし、雇わなかったら仕事が回らねーし。
  249. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:00:20返信する
    >>203
    社会進出したーいって唱えてたのは女の方だけど
    男に言われてしぶしぶ働きに出たみたいな嘘やめて?
  250. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:01:25返信する
    育休批判ばかりじゃタダでさえやばい少子化が加速する
    しかし実際問題育休は会社にとって迷惑
    やっぱり男が働いて女が家庭に入るのが丸く収まるわ
  251. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:05:08返信する
    >>249
    女性の社会進出とか言い出したの安い労働力が欲しい日本政府や経団連だけど
    お前みたいな頭の悪い底辺は黙ってろよ
  252. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:05:10返信する
    アメリカじゃ産休なんて無いらしいけど
    産んで2週間とかで職場復帰するとか
    それだけやってようやく男女平等に働けるってもんじゃないの
    くっそ長期休むけど男と同じように雇ってくださいは無理やろ
  253. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:07:18返信する
    女は働かずに子供産めよ
  254. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:09:40返信する
    面倒くさくなるだけだから、女性の社会進出なんて推進するべきじゃなかったんだよ。
  255. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:10:49返信する
    >>224
    格差付けたのが悪いんだよ
    そら下位になった奴は発狂して暴れるわ
  256. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:12:07返信する
    今まで国民総中流でやってきたのに
    なぜか上位の奴しか子供産めない社会になったからな
    そら下位の奴らはブチ切れるよな
  257. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:12:56返信する
    >>252
    日本は左巻きの人達が頑張ったから
    男性でも育休取れる国になったよ。
    出産時に奥さん亡くした人以外は家で何するんだろうね~。
  258. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:13:08返信する
    >>251
    結果、楽な仕事しかしない女さんに同じだけの給料払わないといけなくなって全員の取り分が減った会社もあるけどな。
    肉体労働の会社で無理矢理女を雇うなよって思った。
  259. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:15:48返信する
    >>257
    男まで休ませてより生産力下げてどうすんだろうな
    優雅にお休みしてられる状況かよ今の日本
  260. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:16:23返信する
    こいつが会社で超有能だったらなんも言われんやろ
    って事はつまり・・・
  261. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:17:26返信する
    休み切れる頃に子供作ってさらに休む女の話見たな
    会社からすれば泥棒だよ
  262. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:18:32返信する
    いやいい加減現実見てw
    産休育休がいつから始まったか知らんけど、何の効果もないから延々出生率下がってる
    てことは制度を利用してる奴が甘い汁吸ってるだけの糞制度なの
  263. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:21:20返信する
    この人は週休1日でボーナスもない!
    って文句言ってる底辺の人と変わらんな
    自分のレベルで条件の良いのを選んで入った会社でしょうが
  264. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:21:37返信する
    変わりはいくらでもいるもの
  265. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:24:10返信する
    確かにこれを容認すると延々と会社から金だけ搾取できるシステムとなり得るから
    拒否するのは妥当だろうな

    育休利用は2回までとか決めておかないとめんどくぜーことになるわ
  266. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:25:17返信する
    >>259
    無能な男は家事や育児してた方が生産性高くね
  267. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:26:08返信する
    マジでさ女性の社会進出って言い出してから女が働くことになっちゃったからね
    もう男は女のサポート役だよ
  268. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:27:29返信する
    日本の女性の社会進出の歪なとこってさ
    働く女性は増えたけど結局稼ぐのは男だってとこなんだよな
    女性の社会進出とか有能な男の足引っ張ってるだけなんじゃねって気もする
  269. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:28:33返信する
    社会的な男女平等は日本の風土に合ってない男は外で稼いで女は家庭で
    実権を持つという従来の形が一番収まりがいい
    (逆が可能な場合は別だけど)
  270. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:28:33返信する
    女性の社会進出とか言っても男も女も働くからな
    こういうのって男が働くか女が働くかはっきりさせないと
    足の引っ張り合いになるだけだよな
  271. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:28:46返信する
    連続産休育休で2年自分が居なくても問題なく現場が回って
    なおかつ自分がまだ必要とされると思わせる
    までの人間関係を構築できなかった自分の落ち度やな
    普通に2年働かない人間の席を残すほど余裕ある企業が幾つあるのかを考えればまぁあとは言わんでもわかるやろ
  272. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:29:21返信する
    と、妊娠させる相手させてくれる相手もいない奴らがワーワー言うとります
  273. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:31:40返信する
    最初から2人産むので一旦離職します!
    また働けるようになったら履歴書持ってきますので覚えておいてね!
    って潔く宣言したらまだ復帰できてたと思う
  274. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:32:18返信する
    育休ループが許せん会社の気持ちもわかるけど2人目作る事は悪いことでも無いしなぁ
    制度自体が対応できてないからだけどどうにかしようあるのかな
  275. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:33:07返信する
    >>268
    お前が有能だとでも?
  276. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:34:47返信する
    育休→育休おかわり→またおかわり→退職

    こんなコンボかます奴が居るから
    それなら就職するなって話になるのもしゃーなしだな
  277. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:38:13返信する
    >>276
    でも生き残って子孫残すのってこういう奴になるわ
    真面目にやってたら子供なんて産めないままババアになるから
  278. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:41:05返信する
    日本ってルール破ってずる賢いことやった奴が生き残るようになってるよな
    真面目にルール守った奴は破滅するから
  279. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:42:59返信する
    >>276
    産休+育休1年は年金納付の免除なんでめっちゃオトクやねん
    男も取れるよ
    会社にとっては従業員1人を抱える事務と経費(退職金積み立て等)のコスト
    会社員に取っては免除期間ゲット
    正直言って子供いない会社員のグチはどうでもいいんだよ
    個人と会社の利益だから
  280. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:44:06返信する
    >>279
    年金免除の無い時代は妊娠したら即退職だったので厚労省のサービスです
  281. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:45:19返信する
    親の言うこと聞いて真面目に勉強して真面目に働いてたら
    婚期逃してアラフォーババアだからな
    そらフェミにもなるわ
  282. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:51:29返信する
    育休中にまた子供できました!とか会社も帰れ!になるわな。
  283. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:52:23返信する
    日本では、公務員正規採用組とごく一部のホワイト正社員以外は人権が無い
  284. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:54:26返信する
    制度を利用して他人に迷惑かけてる自覚ないんだな
    調整してるのが台無しになるだろ
  285. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 13:57:10返信する
    妻側の会社の事情に疎いパワーカップルがマンション購入に妻の収入も加味して産後に計算狂うってよくあるある
    男性も女社会を学ぼうね
  286. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:02:26返信する
    >>283
    そういうとこに就職出来んのコネ採用の上級国民ぐらいだからな
    下級国民は子孫残す権利すらないんだよ
  287. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:05:51返信する
    >>286
    現業技術職ならフツウに正規採用あるで
    災害時に仕事せにゃならんからホワイトか知らんけど
  288. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:06:46返信する
    コネ採用の上級国民は普通に育休取って子供産んで
    非正規の下級国民は子供も産めずに孤独死
    これが美しい国日本だから
  289. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:07:19返信する
    進次郎「世間の皆さんが取っていないのに、私が育休を取るわけにはいきません!」
     ↓
    進次郎「世間の皆さんが取りやすい様に、私が率先して育休とりまぁす^^」

    なんやこいつ??
  290. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:07:38返信する
    てか子供産むのハード過ぎて一般人にはもう無理だよな
  291. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:12:56返信する
    子供を育てる金も時間もないからな
  292. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:15:25返信する
    てかコネ採用の上級国民ぐらいイージーモードじゃないと
    子供産んで育てんの無理だよな
  293. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:17:21返信する
    普通の社畜の女じゃ相手もいない金もない時間もないで子供産むの無理ゲーだよな
  294. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:21:15返信する
    今の日本ってさ負け組の社畜とか非正規は
    ただの勝ち組の養分だよな
  295. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:22:24返信する
    負け組がソシャゲとかスパチャする金で
    勝ち組は子供育ててんだろ
  296. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:24:17返信する
    もう日本では子供を産むことが最重要課題になってるし
    手当てが国から出るのなら企業側も女性は出産枠として
    扱いを別にすればいいんじゃね
    それならもう何人産もうが会社には関係なくなるし
    社員もストレスにならんだろ
  297. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:25:03返信する
    まあ会社でも非正規は正規がいい暮らしをするための養分だからな
  298. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:26:13返信する
    >>296
    てかさ子供増やしたいなら女にさっさと子供産ませてから働かせればいいんだよね
  299. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:26:24返信する
    これだから女は糞なんだよ
  300. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:29:00返信する
    >>296
    そもそも子供いらないんじゃね
    だからこんなことになってんだろ
    女性の社会進出なんてやったら子供産めないことぐらい
    東大卒の官僚様が分からない訳ないから
  301. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:36:39返信する
    進次郎が日本は六千万でいいって言ってたからな
    上級国民様の計画では日本人は六千万でやってけるんだろう
    まあ人口多いと資源の奪い合いになるし
    人口減った方が上級国民様には住みやすい国になるのかもな
  302. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 14:39:19返信する
    てかさ冗談抜きで女が真面目に勉強して大学行って就職して働いてたら
    よっぽど要領よくないと婚期逃すよね
  303. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 15:07:21返信する
    ほんと勝ち組以外は子供産むなって社会だからな
  304. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 15:21:08返信する
    実際負け組が子供なんか産んでも育児放棄か一家心中コースだからな
  305. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 15:28:07返信する
    会社にとっては無産やからなぁ
    さすがに二人続けてになると自分から停職ぐらいは申告しろよとは思う
  306. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 15:33:03返信する
    法律で育休中に妊娠してもまた追加で産休と育休取れるのを義務化して欲しいわ
    もちろん会社のお金じゃなくて国の補助金でその人が働けない分をカバーする制度も作れば会社の方にもデメリットなくなるし
  307. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 15:44:08返信する
    育休の制度は基本転職前提の欧米社会で生まれたものだから、同じ会社で再び雇う日本の制度で育休を何も考えずに取り入れてしまったのがうまく言ってない原因。
    プロパー制を辞めて流動性を高めないといけない。
  308. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 15:58:19返信する
    女性同士なんだから助け合えよ(-_-;)
  309. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 16:04:57返信する
    結局さ日本人ってみんな同じじゃないと納得しないんだよな
    格差付けたら潰し合いするだけだから
  310. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 16:23:57返信する
    制度としては間違ってないんだよな
    まあ、精々悪徳夫婦に搾取されてきなさい
  311. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 16:51:05返信する
    有能なら切られない
    無能だったから切られる口実になっただけ
  312. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 16:57:13返信する
    >別に会社もデメリット無いやろ
    >なんでそんなに辞めさせたいんや

    満額じゃないが給料出てるんやで
  313. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 17:19:07返信する
    育休で復職すること前提だと、会社は代わりの人材採用を控えるわけで
    他の人の就職機会もうばっとるんやで
  314. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 17:35:18返信する
    余裕の無い会社・売上の少ない社員だらけなんだな・・
  315. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 17:52:39返信する
    軽度の知的障害でしょ
  316. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 18:00:14返信する
    まぁ、社会がこんな扱いしてたらいつまで経っても少子化は終わらないよね。子供を産めるなら産むべきだし、それは後の日本の財産になるのだから。育休とか関係なくね?会社がどうこう言う前にこんなクズ社会になってるから働けない者➡役立たずみたいな事になるんだよ。黙って妊娠を祝って会社はちゃんと後々復帰できる環境を作れよ。
  317. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 18:23:08返信する
    昨年7月の話を何故今頃…
  318. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 18:32:12返信する
  319. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 18:35:32返信する
    男女平等を勘違いしてるうちは少子化解消せんだろ
    男は男の出来ること女は女の出来ることそれぞれが正当に評価されて平等だろ
    身体の作りが違う以上すべてを同じにはできないんだから
  320. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 18:46:11返信する
    日本人はみんな同じが大好きだからね
    みんな子供いるかみんな子供いないのどっちかじゃないと納得しないんだよ
  321. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 18:55:19返信する
    確信犯って良い事だと信じてやる奴の事を言うんだ
    悪いとわかっていてやるのを確信犯て言うんじゃない

    出産も子育ても終わった女性の雇用を推進して既婚の若い女性は雇わなくてもいいことにしろ
    旦那に手当を出すようにした方がマシだろ
  322. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 19:01:40返信する
    会社にデメリット無いとかニートかな?
    辞めたわけじゃないから、そいつのために席をキープする必要があるし、
    復帰しても育児で短期だったり頻繁に休んだりして、邪魔でしかない
    一番タチが悪いのは、育休取るだけとって辞める奴
    会社や周りに配慮や負担を押し付けるだけの仕組みが上手くいくわけないだろ
  323. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 19:01:52返信する
    金だけとっていく幽霊社員なんて実際会社側も他の社員も迷惑でしかない
    ただこういう制度を最大限に悪用して行く奴が生き残るんだよな日本だと
    コロナで在宅ワークが周知され始めてるし陣痛やらで入院するまで家でやらせりゃいいんだわ
  324. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 19:13:18返信する
    >>42
    スゲーなw6割の額がいくらかわからんが仮に20万だとしても5年で1000万以上をたった三ヶ月の労働で獲得したのかw
  325. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 19:17:57返信する
    そもそもマンコ自体が職場にいらないよー
  326. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 19:35:24返信する
    仕事しないけどお金下さい
    そりゃやといたくねえでしょ・・・w
  327. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 19:43:10返信する
    旦那の親に子供の面倒見てもらえよ
    それが嫌なら婿養子取ればええだけや
    じじばばはそのためにおるんやで
  328. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 20:04:37返信する
    ほんと地獄のような国だよな
  329. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 20:46:50返信する
    その存在意義として利益の追求が第一目的の会社にあれやこれや求めすぎだろ
    少子化対策が大事ならくだらねー中抜き企業にぼられる前に妊婦に直接補助金だしてやれよ
  330. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 21:06:41返信する
    ほんと他人に迷惑かけても自分優先するような奴じゃなきゃ子供なんか産めないからな
  331. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 21:30:09返信する
    病欠(メンタル系)で休んでる最中に妊娠して、そのまま育休に入った人がいる。
    ちなみに、夫も同じ職場。子供作る元気があるなら仕事出てこいって思うのはおかしいですか?
  332. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 21:32:08返信する
    企業に対応させるからダメなんだよ
    本気で育休とか考えるなら企業じゃなく国が出さなきゃだめだよ
  333. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 21:47:57返信する
    でもまあ無理してでも子供産んだ方がいいのかもしれない
    子供いなかったら未来なんかないのは間違いないから
  334. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-14 22:08:48返信する
    会社の採用を世襲制にすれば解決
    社員に子供作ってもらわんと下の世代入れられなくなる
  335. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-15 02:00:30返信する
    お盛んでよろしい
  336. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-15 03:13:36返信する
    これぞスパイトジャップ
  337. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-15 04:42:18返信する
    似たようなネタばっか。やらハゲ老害化ひどすぎるぞい。
  338. 名前:名無しさん 投稿日:2022-03-15 23:00:16返信する
    ガラパゴスの日本に世界の常識持ち込まれてもね…
    この国で男女平等は無理よ

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