ジャップ=奴隷

おかしいのは罰則
家族含めて死刑とかにするのが妥当

そういう業界は年俸制とかに変えちゃえばいいんじゃないかな

＞ほんこれ
アニメーターなんか好きなやつ以外やらないし
アニメーターで労基いってるやつも馬鹿

他人を見下すことしかできないお前も大概だけどなｗ

１＝無職

うちの旦那の会社、週休2日なのに、もう1年以上土曜日も出勤してる
祝日もほとんど出勤してる。平時の帰りは深夜過ぎ。　

上　か　ら　女　の　子　が　俺　の　チ　○　コ　め　が　け　落　ち　て　き　た　！　！

流石エイベッ糞

いやエイベックスは金払いええやろ
多分十二分に対価は払ってる

6
お前の旦那どんだけ仕事できないんだよｗ

法律が無くなれば犯罪も無くなる

9
適当ぬかすな
証拠があるのか？

誰？

・出来るルールにする
・破ったら逮捕する

作業するだけの企業とコネクションを作る企業じゃ仕事の定義が違うだろ。

6
それただの浮気だぞ

俺は犯罪犯すつもり満々ですよ！って宣言したのか…終わりやぞ
というか労基に見せしめにされるぞｗｗｗ

本日の時事ネタ枠。
少なくとも昨今の情勢を見るに、法を変えた所で結局はブラック化が深刻になるだけの
気がしてならない。有給消化率も日本はワースト１位だし、風邪などで体調を崩して
会社を休むような奴は辞めればいい、的な意見も特に若い社員に多いらしい。
日本人特有の同調圧力が裏目に出るのと、それを利用されて、場合に因っては不況を
奇貨とばかりにますます苦しい労働環境に追い込まれてしまう懸念があるな…。
関係ないけどさっきのユーリを扱った時事ネタスレでもエイべの名前が出てた。
敢えて多くは語らないけど。

もう労基違反の会社の重役は逮捕して牢屋入れろよ
なまっちょろい事やってるから誰も守らないんだよ
飲酒運転だって昔はみんなやってたのに厳罰化したらやる奴減ったろ

ちゃんと残業代が出て好んでやってるならいいけどな
サビ残強要で社員が好きでやってるんで＾＾；は話にならない

本当に社員がそんな意識だと思ってるならそう出来るタイプの雇い方をしたらいい

クァンを切ったワキガもAVEX
AVEXのやり方ではアニメはヒットしない

1年なり半年なり、きっちり労基守ってやってみてダメだったら、まだ文句言うしかくあると思うけど
はなから、破ること前提で予定立て、労基は守れないとか馬鹿言うなとおもう

誰も信号守らないから信号なくせって言ってんのと同じやぞ

オーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーゥインクゥウウウウウウウウウウウウウウウウウｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

僕から見れば法律の範囲内でも働きすぎ、自分の人生を十分に堪能出来ると思えない


負け組は生まれた瞬間から負け組、可哀想だ

アニメーターって夜勤とかあるのか？

ニートやアフィカスハゲを厳罰化していまの労働者の負担を分配すべき

こんな時代錯誤な考えしかないからジャップは衰退して行ってるんだろ

ワタミのあいつと同じ臭いがするな

23
で、お前にエイベックスの社長に口答えする資格があるのか？
年収は？

労働環境の改善は必要だけど生産性の低さを労働時間でどうにかしてる人多いからなー
日本企業は能力無い人に報酬出しすぎだから給与引き下げ、解雇要件の緩和は必須だよ

28
駒が増えても個の負担は変わらない
低脳社畜は現実が見えてないな

残業するのが悪ではない
休日出勤もやむを得ない状況もあるだろう
だったら
その対価として金払えって言ってるんだよ
多くの人にとって仕事は遊びじゃない
やりがいとか社会貢献とか建て前はどうでもいい
お金の為にやってるんだよ

マックやコンビニ、牛丼屋の雇われ店長を管理職扱いにして残業代0、薄給でこきつかった日本企業にエイベの理屈を与えたら、
右も左もわからない新人にはクリエイティブな仕事だから、中堅以上の社員には本人が好きで働いているからで安く使い潰すに決まってるじゃないか
この理屈を是とするなら労基法で特別労働者の制度作って最低賃金を月収60万くらいに設定すべきだろう。どこも利用しないだろうけど

業務量が多いなら雇用して人員増やせよ
現状の人数で残業させるなら残業代ちゃんと支払え
そのどちらも出来ない企業は資本力が無いということなので
さっさと潰れてどうぞ

こんなのが社長じゃそら社蓄も生まれますわ

そうだね改正すべきだね
きちんと厳罰化して違反した経営者には実刑を

正直これ、完全に仕事の種類によるんだよな
そして大抵の人は、自分が知ってる範囲の「仕事」でしか語れない

こいつと同じような仕事やってる人じゃないと真意は伝わらんだろうし
レアな仕事だから、それが基準になることもないわ

残業はいいよ。サビ残なくせ。金払え

少なくとも時代を語る資格はないな
ブラッククソ企業の意見としてなら解る

是正勧告を受けたのに、是正する気無しですか?

もう社員もバイトみたいに時給制にしたらいいんじゃないかな

エイベッ糞は一度完全に潰した方がいい

残業するなよ無能
って社長は思ってる

スピード違反してみんなやってるのに何で自分だけキップ切られんだって警官にキレる三下のオッサンと一緒やな
ただのチンピラやん
こんな奴がエイベックスの社長やってるようじゃエイベックスも先が長くないわ

時間で区切るのではなく,キチンと報酬をだしてくれ
昔バイトや働いてた時期は残業も多いし月間も多かったがキチンと残業代や割り増し分出ていた
サービス残業はあったけど少なくとも20年前位は働いたらその分報酬もあったし休みも取れた
ただ使うお金の種類が変わったのと365日24時間業務が増えた事サービス業が増えた事
時間で区切れるのはカレンダーで動いてる業種だけど事実上キツいのは時間で区切られない仕事
残業を含めて時間を労働者側に選択権をくれた方が良い

残業代や休日出勤代金きっちり払われるけれどやっぱ多すぎるのは嫌だよ
20代前半の頃手取りで３５万前後もらってたけれど残業時間が異常すぎて
金いらないから風呂入らせてくれとかいう人間もでる始末だった……
あの苦しみは金貰ってももう経験したくない。もっとも金でなかったら頼まれてもしないけれど

今の世の中、自己実現や社会貢献という目標で働いている人がどれだけいると思う？
建て前吐く経営者は自分が一度下っ端として死んだ魚ような目になるまで働いてみろ
当然給料は最低賃金でサビ残ありでな

>残業代を適正に支払っていない
よくこんな後ろめたいことあるのに持論展開出来るな
そもそも労基に目を付けられたのは誰かが報告したからじゃないんか

社長「俺が違法経営するのは法律が悪い」

仮にも大企業の社長がこんな中学生みたいな見識しか持ってないのか

48
それはあるね
普通に不自由なく生活できる金があればいい
趣味にも交際にも時間を割けず使い道のない金だけが貯まっていくのも虚しいものだよ

エイベックスが無くなったところで社会に何の影響も無いのだが。芸能界なんて底辺の最後の砦だし。

芸能事務所やレコード会社の社員も社会に何の貢献をしてるのさ。納税という義務以外で。

自己実現？社会貢献？
経営者ってこんな脳ばかりなの？
従業員はお金の為に働いているんだって
いい加減理解しろよ

そりゃ社長の立場ならこう言うだろ
サビ残してくれた方が自分の会社が儲かるんだし

(● ﾉ ヽ ●)　若者よ声優は甘くない

堀江もだったが成金ってわかってないよな。この世の中で一番強いのはお金持ちじゃなくて法と権力の側の人間やぞ
勧告受けた先からこんな舐めた口きいてたら徹底的にマークされて潰される。向こうにもメンツがあるからな。おとなしく表面だけでもポーズとりゃいいのに

マジかよニャル子さん見るのやめるわ

何じゃこのアホ社長は
余剰価値＝搾取のくせに

現代においても固定残業代なんかの制度は
こういったある程度クリエイティブで不規則な業務へ向けた制度ではないのかな
現状に応じた制度を求めるのっていう姿勢は悪くはないと思うけど、
それが運用された（本文中でも裁量労働について語っているけど）上でどのような問題が起こるかっていう視点も欲しいよね

あと名誉棄損は法人に対しては限定されたものとして捉える考え方支持かな自分は。
企業だと悪く報道されても、他と比べて差異がない程度の瑕疵しかなくても、
瑕疵があった以上、追及はされても文句をいってはいけないと思うなぁ
企業という立場が強いものは法の上では損をするものだと思う

こんなバカ社長が社長やってるから日本はよくならない
ブラック企業の経営者は全部懲役12年くらい食らわせれば少しはましな社会になるだろう

コメ欄みると
クソみたいな仕事しか任されてないやつ
ばっかなんだなと分かって笑える

労基法がおかしいと思うなら労基法を変える活動をするべきで、法律がある以上は守るのが当然
時代に合ってないからスピード違反はおかしいと言っても警察は見逃してくれない
それが法治国家に住むと言う事

え？　こいつ、自分はワタミの渡邉と同じです。って態々ツイッターで拡散してるの？

おそ松「俺達のアニメやユーリもAVEXなんだぜ。」

あーあ…こいつワタミがどうなったかしらんのか
世の中はお前の発言に共感してくれる社長さんより反感持つ労働者の方が多いんだぞ。数を敵に回したらアカンて

本気でこの世の中変えたいならあーだこーだ言ってるんじゃなくて
真面目に政治家目指したほうがいいと思う

確かにおかしな話だな
発覚するたびに経営者が懲役刑になるくらいの罰則を付けるくらいの変更をするべき
そうすればもっと守られるだろう

＞声優ってボンボンばっかやで

またいつもの人かｗ
実際は相変わらずみんなカツカツだよ
自分が売れなかったのは金持ちじゃなかったからだと思ってるんだよなあこの人

文春さん、ユニクロだけじゃなくココにも潜入調査してください

まぁ、労働者に支払うべき対価を抑制、搾取する事によって
日本の企業は成長して来た感は有ると思う

この主張見てると一刻も早く労基法を改正すべきだと思える

違反した場合、経営責任者を死刑にしよう

アニメ業界を去った奴らや声優で売れなかった奴らが発狂しててワロタ

>>エイベックスの作るものがいうほど社会貢献してるか？

妖怪ウォッチ
PPAP


妖怪ウォッチは知らんがPPAPは一部の人間がゴリゴリのステマで大儲けしてるだけだろ
しかも広告業界巻き込んで（むしろそっちが主犯の可能性あり）
君の名はとかもそういうイメージ

39
まぁこれだよな
最近の世論のせいか会社が急に残業禁止とか言い出したせいで自宅に仕事の機材そろえなきゃならなくなったわ
金のために働く人がほとんどだってのは分かるが、そうじゃない人もいる

＞俺がおかしいんじゃなくて他の全員がおかしいんだって思える自信はどこから湧くんや

精神病の症状だな

※75
ジャスティンがステマしてると申すか
PPAPは単に人気が出たから
賞味期限があるうちにみんな使おうってだけだろｗ

君の名までステマ扱いとかここまで来ると病気だな…

これがやりがいの搾取って奴か…

僕の車は315km/hで走れるのに高速道路はその1/3以下の100km/h制限だ
性能を少しでも発揮すれば違反とみなされている状況
そもそも法律が現状と全く合っていないのではないか。

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

※75
人気が出たものを取り上げるのはステマでもなんでもねーよｗ

いやコイツ全く反省してないな上辺だけ
また同じことするか別の方法あるかコンサルタントと相談してるだろうな

まぁ経団連がブラック企業推奨してるんだから無理な話
巨悪の根源は経団連

まさにその通りだと思う
時代にあってない
だからもっと厳罰化するべきいいこというやんこのおっさん

＞今の雇用体型是正するなら
＞何もかも値上げせなアカンし、
＞サービスの質も落とさないといかん
＞週休２日定時上がりを守れる仕事って全体の何割なんやろか

これをやらないといけないんだよ。
やらないからずっとデフレが続いてるんだし。
サービスの質は雇用を増やして対応すんだよ。

こういう人たちから守るために
労働基準法は絶対に必要だね

働いてないかろくな仕事についてない奴の方が何故か労働基準法に対して厳しいｗ

従業員がもっと働かせろっていうのと経営者がもっと働かせろっていうのでは印象も意味も変わってくると思う

ブラック気に食わないなら一切サービス受けなきゃ良い

こいつって松嶋クロスと関係あるの？

>悔しかったら雇われる側じゃなく雇う側になればいいじゃんはい論破

ほりえもん……仕事無いからって…………

週末オールで遊んだら体調崩すやろ？
特に免許取り立てのdqnが明け方に事故を起こす
遊びでも時間のけじめは大事
だから残業時間の制限は必要

【悲報】
新生児数 初の100万人割れ

2100年 推計人口 4959万人

元々、中古レコード屋の中でも特に違法スレスレな商売やってて、
何故か著作権ゴロになったエイべッ糞が偉そうに……

スピード違反で切符切られたドライバーの文句と一緒

一理有るけど、75%が違法って事は経営者側もおかしいって事は理解しようぜ

1.奴隷の子孫のくせに日本人disるとは良い度胸だなおまえ。
日本に勝てること一個でも作ってまた来い。

違法が常態化すると間隔マヒしてくるから
締め付けなり緩和なりなんらかの調整はすべきだと思うわ

まあ俺より働いて居ない社長が俺より給料貰うのはおかしいよね。

仕事に自己実現とか社会貢献とか美しい理屈を持ち込む経営者は反吐が出る
自己実現や社会貢献やスキルアップ、家族のための時間は仕事きっちりやった上で、仕事以外の時間でやるもんだろ

給料を上げて、残業働いた分金払ってくれれば働くだろ。
大抵の企業がサービス残業やらフレックス制やらで誤魔化して、
そこを払い渋るから問題になるわけで。

一回基準緩くした方が良くなるやろってコメントは正論かも
緩くした上で罰則を強化すれば守ろうとする会社が増える
その上で将来的に基準を厳しくする方向が良いね

労働基準監督署から是正勧告を受けた時点でコイツに経営者の資格はない。

草

そう、今の労基法は企業に甘いねん。もっと厳しくしないと。

ワタミなどブラック過ぎる企業に規制をかけるのはＯＫだが
労働法に合致するには国民全員が公務員として雇われないと無理

仕事の責任を取らない効率無視の公務員が基準だからね

また既得権益が格差を生む一因でもあるから社会構造を
刷新しないと無理

今後は業務請負契約に移行するって。
単純作業は自給でいいが、そのほかは業務量、成果に応じた報酬にしていかないとオマエラ大好き生産性があがりません。

103
今まで緩々で景気が上がらんから、今引き締める方を試し始めただけやで

その発想はなかったｗｗｗ

お前の頭がおかしいんだよ
サービス残業ばかりさせておきやがって

法令を越えた残業時間が会社が強要したものか本人が望んだものかなんて
誰がどうやって判断するんだよ。会社が本人に嘘を付けって命令でもしたら
それこそわけわからなくなるぞ。だから全部厳格に管理しないといけないんだろ。

どんな御託を述べようが金を払わない、時間外労働を強制させる。これらのをやっるからブラック認定なのは当たり前の事

要は俺様の為に滅私奉公してくれる貴重な奴隷を奪うな！
って資本家の我侭だよね

もっと基準を緩くしてそれを超えたら経営者は死刑とかにする方が良いと思う

一理あるけど、人増やしたら解消することも多いから、内部留保多いのに人増やさない会社は社員使いつぶさず、人雇ってやれよ。

あんたはそうかも知れないけど勧告受けるって事は社員は違うんだよ
寝言は残業代払ってから言え
時代に合ってない？やたらグローバル化叫ぶくせに労働環境だけは最
悪なサービス残業前提、有給もまともに取れない今の日本の労働環境
が当たり前と思ってる感覚が頭おかしいだけだろ
むしろもっと労基法厳格に適用して日本中の経営者吊るし上げれば良
いんだよ

そもそも人件費を減らすためにかつて三人雇っていた仕事を二人で回して
残業が増えて、それを未払いにしている。バブル崩壊後日本で起こっている
労働環境がこれ。

言ってる事は経営者としては正論やろに

何処かで誰かがヘマをしているから、
その分の仕事の遅れが別の誰かに皺寄せされているって事なんだろ？

労働者を守るための法律なのに、
経営層が、労働者は好きで長時間働いているんだみたいなことをいって、
せっかく守ってくれている壁を取り払ってしまうなんて、実に愚かとしか言えない。

長期間働きたいならば、個人事業主で請負、役員とする　など方法があるわけで、
この議論は実に愚かとしか言えない。

おかしいのは法律じゃなくて企業の体質、中の人間

これ自己責任のクリエイターに売り上げや利益に応じた報酬を払う・払わないの話じゃなくて
サラリーマン社員の残業代を払わなくて良いって話を言ってるから完全にキチガイ

こういうことを平気で言うようになってもまだおかしくなったと気付けない日本人が多いんだろう
何かの国土病だと思うぞ

就業規定は万人が普通に暮らしていけるものじゃないと意味がない
ブラック企業はこれじゃ生きていけないと感じた人がバンバン辞めて少数の例外なバカが残ってるからギリギリ存続できてるわけで
大部分の人が辞めてしまう就業規定を法律基準にしてどうするよ、キチガイ経営者

こういうことをブログで発信することでどんな影響があるかわからない
商売はできても頭ん中からっぽなんやろなこのおっさん

アニメはまだ作った作品の利益が多ければ報酬も増やして貰えることが多いけど
このエイベックス社長は十分な利益があるにも関わらず社員の残業代を払いたくないと主張するガイジ

ベックスは忙しいせいか部長クラスでも40まで独身で金も貯まってるヤツ多いな。あと読モ経験者多かったりイケメン多いで！狙っとけ☆

125
ただ、万人が暮らしていくには企業自体も倒れない必要があるわけで
大企業でも純利益がギリギリの会社が多い今の時代に使えない社員でも解雇できない法律は問題ある

使える社員に沢山給料払うような法律に変えていかないと日本経済倒れるぞ

脱税も厳罰化しようぜ
悪質なのは最高刑死刑で

法律じゃなくて、お前らの働かせ方がおかしいんだよ

131
ソニーが不採算部門をパージしてV字復活を果たしたけど、あれみたいに無駄飯食らい社員を全員クビにできれば社員が無理な残業しなくても利益率上がるはずなんだよね

この社長頭おかしいのは確かだが、クビを禁止してる日本の法律もおかしいよ

129
法改正されたとしても会社は使える社員に「たくさん給料を払う」なんてしないぞ

むしろ「簡単に解雇できる」と脅して今まで通りの賃金や安い賃金で働かせるようになるだけ
解雇理由なんていくらでも捏造できるし、他の正社員・派遣社員も解雇されたくないから会社側と口裏合わせて捏造話を事実にしちゃうしな

時代についていけないゴミの主張だろ？
死んだら良いよ

世界と並ぶには低賃金長時間労働で奴隷にしなきゃ並べないほどの無能しかいないゴミ日本
韓国中国にもそりゃ負けるわ

残業代なくても会社に残りたくて、それでも家庭を持てた頃と今は違う

これでも先進国では一番ゆるい法律だけどなｗ
米とかＥＵだったら経営陣全員逮捕

>>133
いや、成績の悪い社員をクビに出来る法律は必要だろ。
アメリカとかドイツでもクビにできるようになってるぞ。

法律で強制する必要があるのは残業代未払いの禁止とか、正当な報酬を払わない事に対して。これだけでいい。つまり対価を保障させるってことだ。

129
企業の準備金及び余剰金は過去最高だそうだよ
ちなベッ糞も例外じゃない

139
好調なメーカーはね
あと、日本企業の場合は今までが酷すぎたってのもある
資産売却やリストラで黒字を維持する状態が20年も続いていたからな

サビ残させた経営者は全員財産没収と言う法律にしたら良い。
そしたら誰もサビ残させなくなるから。

日本人の働き方って低賃金とか長時間労働削ればアフリカ並みの生産力しかないんじゃね？

俺が法律だ！俺が正しいんだ！俺が正義だ！
海外で無人島も買って独立国でも造って営業しろよ

草

このエイベックス社長がガイジなのは、
売り上げに応じて報酬が増減するクリエイター話じゃなくて
企画や営業などの普通のサラリーマン社員に対しての考えだからな
頭おかしいわ

○○党代表「これは盲点だった

142
日本人は自分で仕事をマネージメントできる奴が少なくて指示待ちするようなガイジが多いんだよな
だから労力の時間効率が悪すぎる。欧米のサラリーマンに対して時間効率が半分以下という低能が日本人だからな

社長たる資格なし
速やかにやめろ

140
だから業績が好調なんじゃなくて、払うトコに払ってないから高業績に見えるだけって話なんだろ
この人の言い分に従うなら、もっと会社（＝自分）は貯め込んで良いって言ってるだけ

経営者が言ってもポジショントークにしか見えんでー

147
会社が給料を払わないから生産性が悪く見えてるだけやぞ

149
誰もエイベ糞の社長の言うとおりにしろなんて言ってないやろｗ
使える人間の労力に対する正当な対価と使えない人間をクビにできる法整備が必要だと言ってるだけだが

詭弁オブ詭弁

そもそも、avexは創価系で山口組系暴力団と
結びついているため、ここの社員が何を口にしても説得力皆無。

ちなみに、avexの株主招待ライブでは株主が暴力団に監禁されるという
事件も起こった。

法律がおかしいんじゃなくて企業の経営者がおかしいだけだろ
法律に従うのが嫌なら会社畳んで日本より法律の緩いところで商売しとけ

長時間労働のせいで日本の労働生産性むちゃくちゃ低いんだけどな
ヨーイドンでパッとやってパッと終わる方が生産性の統計は良くなる

いやもっと厳格にやれよ
それで会社潰れるいうんなら
ドンドン潰れればいいねん

強制でも好きで働いてる事にされるからな

151
社員数に対して先進国で最も生産コストが悪いのが日本なんだから給与払ったらもっと悪く見えるようになるぞｗ

労働基準法なんてアメリカが強要して作った法律だからな

日本人がタダみたいな労働をして一気に戦後の焼け野原から先進国の仲間入りして、アメリカは脅威を感じていた

156
それで仕事の遅いついていけない奴はクビになるんやで外国は

161
日本ではダラダラやって仕事やって、他と同じレベルでやってるフリした方が楽だからな
パッと済ますと他の仕事がいくらでも回ってくるし、それをこなしまくったからって全く給料上がらんし

>>156
そそ、能力が高い人間は短期集中で仕事させた方が明らかに生産効率が上がるの。
下手に能力低い奴が会社にしがみ付いて長時間労働で生産効率補おうとすると碌なことにならない。

日本の問題はそういう使えない・能力の低い人間が長時間労働で補う様を美徳みたいに見ていたこと。
時間内に仕事できないような無能は海外みたいに問答無用で降格かクビでいい。

外国ハー外国ガーなんてホザいてんのは無知を通り越して馬鹿だわ
海外では会社の勤務時間内で行う業務を決めて契約する
契約以外の仕事はしてはならないし契約した業務の結果を出さなきゃならん
その結果次第では簡単にクビを切られる
日本企業以上に厳しくて答えを求められるんだよ

「好きでやっている」と強制させる屑業界

犯罪者の倫理

正社員ってシステムがそもそもくそなんだけど
非正規ガーって吠えてるよな
正社員って結局なんでもやらないといけないわけで
自分の業務範囲外の事やらされて効率上がるわけないじゃん

好きで仕事してるんならどんだけ働かせてもいいよね？
（残業したってサービス残業だよｗ）

って感じに聞こえてｗ

164
ドイツ職人のマイスター制度みたいに契約内容によっては勤務時間が決められておらず一定期間内の成果のみ求められる場合もあるけどね。
日本で言えば雇用というより請負に近いけど

でも能力無い人間は生かす価値ないし、能力ある人間をどんどん伸ばした方が人類のためだと思う
無能を生かした結果ナマポが増えて無駄な税金増えてるからさっさと切り捨てろ

167
アホか
日本でも有数の大企業数社がソレを導入した結果どうなったのかも知らんのか
結局は日本に根付いた文化や風習に合わんで業績を後退させて大損害だわ
日本式は一つの事でも皆で協力して行っていこうだ
個人のスタンドプレーは必要ないってね

>ただ、好きで仕事をやっている人に対しての労働時間だけの抑制は絶対に望まない。好きで仕事をやっている人は仕事と遊びの境目なんてない。僕らの業界はそういう人の「夢中」から世の中を感動させるものが生まれる。それを否定して欲しくない。

ということはもちろん残業代は出してますよね？
まさかサビ残なんてありえないですよね？
そういう話だと思うんですけど？

172
そら蔑糞さんの余剰金は過去最高だからねw

172
そうなんだよな
作曲家みたいなクリエイターなら売り上げに応じて報酬が有ったり無かったりは分かるけど
営業や企画をやってるサラリーマンならいくら好きでやってても残業代は払わないとな

好きでやってんだから給料安くても良いって
理屈はそれこそ時代に合わんだろ。
出すモン出してから云うコトだよソレは

入り口だけは正しいな
75%も違法状態なのに野放図のままとか、何のための法律だという話になる
ちゃんと有効な法律とその運用をしないといけないのは確か

丁稚奉公を強制させたいのだろうね
好きで内で働きたいのだから
勤務時間は夜明け前から夜が完全に深けるまで
年２日だけの休日で無給料で奉仕

好きな事と生活する事は別なんだよなぁ

法律守ってる所が言うならともかく、違法行為働いてる奴が法律が間違ってると言っても、ただの言い逃れにしかならんのだがな

日本の労働基準ってやっぱおかしいよな。
残業が当たり前の状況は直してほしい。

180
それには能力無い人間は容赦なくクビにできるようにする法整備が居る
日本人はダラダラやってる奴多すぎるからな。最高利益の会社でも一気に傾く可能性あるぞ

とはいえ労基を厳密に適応するなら小さい企業は給料払えず、資本力のある大企業が独占する結果になるだけだと思うが

好きでやっている人が限界超えないように雇用者がマネジメントしろってことだよ
好きでやっているからって労働時間なんて無視したっていいんじゃないかだと？そんなもの雇用者の勝手な解釈で変わってしまう。だから厳しくしないと雇用者が意識しない。
本質は労働者が無理せず頑張れる環境を作るのが雇用者の義務だってことを理解してない。

残業時間が長いだけで届け出とか健康診断が義務になるとかの法律が厄介だって言いたいのかな
単純に残業が多いだけでブラックだーとか言う基準の人もいるし言葉が軽くなってきている感じはあるよね

サビ残サビ出は淘汰されるべきだが

日本は効率化できてないだけ
労働時間は長いのに生産効率じゃ他国に余裕で負けてる
そこ是正しないで無駄に労働者すり潰したって未来は無い

労働者に金回りが悪いのは投資屋と経営者のせい

186
日本の場合は労働者側にも問題がある
指示待ちガイジばっかりの職場で労働効率が上がるわけがない
自分で仕事を見つけられない馬鹿が多い

そんなこと言ってると若い者が全然集まらん。
会社としても全然伸びんわな。
上場会社に胡座をかく電通が良い例だわな。滅ぶぞ？

こんな人非人がのさばっているのがいかん

労働時間を１日６時間にすべき！
世界のアマゾンは導入してるんだぞ！

おまえらおはよう
記事を読んでいないが読むのはバカらしい
結論から言えば
１5年くらい前かなぁ、「働き方の自由」みたいなものが進んで、非正規雇用が常習化したわけさ
非正規雇用って、バイトなわけ
15年くらい前かなぁ、ホリエモンとかが「お前ら、何で起業しないの？」とか言い出したわけ
結論は、
普通の会社か　公務員でもいいけど　普通に生きたいなら　普通の正社員にならなければならない　これマメな

>>190
amazonは労働時間が決められてる代わり厳しいノルマ厳守がある
残業しなくても常人の倍仕事できる人間じゃないとそもそも入社できない

今の働き方に問題があるから法律でそれができなくしてるんでしょ。法律に対応できるように努力しなきゃ。

残業しないと追いつけない仕事があって、超過残業させられて残業代が支給されなかったら文句言うだろ？
その視点が労働者

その仕事量から得られる利益を残業代払わず、くすねるクソが経営者
経営者のやり方がまかり通るなら誰も働かない。だから労働者側を弱者保護のもとで法律ができている。

歴史を勉強していれば、労法に文句言う奴なんていねぇよ

覚せい剤使うと長時間残業も国習いですね

ヤクザとつながってるのに社会貢献ですかw

何故か働かない理由を上げてる人が多数なのかは聞かない事にしようw
　

たいした罰則がないから守らないだけだよ
営業停止をすべてのケースに盛り込んでみればいい

194
＞その仕事量から得られる利益を残業代払わず、くすねるクソが経営者


その理屈だと利益を得られない労働者には報酬払う必要ないとも取れるけど、それでいいの？

一理あるよね
労働基準法を100パー守ったら会社の負担が大きくなって
その分雇用者の給料が減るしね

ゲームの割れ厨が「何万件何十万件もの割れが存在している。いまは割れの時代だ。違法はおかしい。法律が間違いではないか？」って言ってるレベル。

周りはいいから法律守れ

その意見は同意するが、それでもＰＡはあり得ないだろ

>>望まない長時間労働を抑制する事はもちろん大事だ。
>>ただ、好きで仕事をやっている人に対しての労働時間だけの抑制は絶対に望まない。

その「好きで仕事」をするって言う便利な言葉が社畜を生み、牽いてはブラック企業体質を生み出すんだろうが。

まぁ厳守してたらほとんどの業界成り立たないとは思うわ

197
今の給与労働者は30年前に比べて30%以上利益を上げてて、給料は15%下がってる
厚労省だか経産省の発表だから、経営者や株主が儲けギッてるのは数字が証明してるぞ

>>201
そりゃただで働かせて利益出してるんだから全体の利益減るのは当然だけど
その時に誰の給料を減らすかが問題、下から減らしていくのが今の現実

203
ぼっけは原画試験に合格しておらず社員になってないから法的にはセーフ

所々エイベが金払いが悪いみたいな思い込みで話されているけど、
払ってる証拠も払ってない証拠もないのに
何で思い込みでサビ残とかいってまうんだろ

職種がなんだろうと労基法は守ってもらわないとあかんのよ

206
それな、派遣会社が中抜きするようになったから見た目下がってるけど
実際には企業の利益はそこまで上がってない
というか、20年赤字続きだったから体力がない

>>210
労基法が適用されるかは職種というか受注形態によって変わるからなぁ
これアメリカやEUでもそうやで

アメリカって正社員は確かに日本の社員より待遇良いけど、契約社員（企業から直接雇用されてる社員でも契約が多い）はノルマ達成できないと簡単に解雇されちゃうからな
残業が多いのも能力が足りない評価になって解雇理由になっちゃうし日本とは別の意味で苛酷だぞ

偉そうに言うならそれなりの金を払え
どうせカスみたいな賃金で働かせてる癖に何をいってんだか
見下してる癖に奴隷に頼らなくちゃやってけないものは言い様だな
好きで働く=ボランティア
じゃないし

従業員は好きで働いてるんだから365日24時間働かせてもセーフなんですね？

クズしかいない業界

どんなにデカいところでも残業代金未払いとかかましたら初回だろうと営業停止にすればいい
企業側が嫌でも守らないといけない所まで罰則をもっと重くしろ
嫌なら労基法を遵守するように企業が努力しろ

労働生産性という労働基準法を台無しにする評価

217
ホンマそれ
ただ、それだけだと企業が疲弊するのも事実だから残業しないとノルマこなせない無能をクビにできる仕組みもセットで必要

労基に特高並みの権力を与えろ

それでも壁として存在しないと

日本は欧米と違ってノルマこなせないのを解雇理由にできない（そういう雇用契約ができない）ので単純には比べられない面もあるけどね

労基が及び腰になってるのは長期労働が能力の低い労働者の負担軽減になっている面があるのを分かってるからだよ
無能労働者を切る前提にすれば法的にも労基の権限的にももっと大胆な施策が可能になる

真面目にやってる25%だけ生き残ればいいと思うよ

法律守れないならつぶれてもらって結構。
全ての企業がつぶれても結構。

新しい企業つくればいいだけだから。
エイベックスもかわりもトヨタのかわりもいくらでも出てくる。
潰せば新しいものが出てくる。これが創造や。

エイベックスは創造している企業？だったら、おまえが創造のためにつぶれろ。

224
潰れるのを覚悟するのは企業だけじゃなくて、というか
むしろ能力の低い労働者側もだよ

高い能力を持つ労働者を優遇する法作をとれば社員の待遇面はかなり改善する
覚悟しなければならないのは基本的な給与が極端に低い職にしかつけない人間が大量に出る事。バイトとか請負とかの比率が上がる。

>>213
それでいい
そのうえで解雇のペースがおかしい会社は罰則を与えればいい

日本より遥かに景気の良いアメリカが最低時給を日本よりずっと低く抑えてるのはちゃんと理由がある

それでこの松なんとかって在日は
無賃金で24時間寝ずに働いているんだよな？

ワタミの元トップも人は夢だけ食って生きていける
とかほざいているけどなんで役員報酬受け取ってんの？

まず有言実行するべきでは？
労基法がおかしいんでしょ？夢だけ食って生きていけるんでしょ？

226
アメリカはノルマを達成できない人間の解雇に対して罰則なんてないぞ
正社員に採用される人間はキャリア積み重ねて能力の高さが証明されてるようなバケモノばっかりだし、そもそも新卒を正社員採用なんてしないからな

好きで働いてるのは働いてるとは言わんのだ

229
そもそもアメリカで裁量制とかノルマが課せられるのは
ホワイトカラーの正社員だけだしな
ブルーカラーや時間勤務にはそんなもんない上に
終業時間がきたら業務途中でもきっちり帰るし
（もしもうちょっと残れといわれたら金請求する）

残業前提ではなく法律遵守するなら今の給与の1/2から2/3が適切でしょう
日本人の労働ってお金生み出さないからね

上でエイベックソがサビ残してたとか証拠もないのに想像でー
とかほざいてるチョン通社員さんよ

こいつ自身が三田労基署から指摘を受けて～
と書いてないか？

232
ならニートのお前はお小遣いもゼロなｗｗｗ

>>229
罰則がないのはしってる。だから罰則を設ければいいと思ってる

社長の考え×
もう好きなことの奴隷だろ

なかなかのワタミだな

231
ブルーカラーはブルーカラーでいつでもクビ切られる使い捨てやけどな
会社の収益が下がったらその人数分クビ切られて補てんされちゃう

> 是正勧告を受けたとはいえものすごく悪い企業の様な言われ方をする
> (はっきり言って名誉毀損に当たると思う)

こいつ超絶アフォじゃねｗｗｗｗ
是正勧告食らってんだから悪い企業だろｗｗｗｗｗ

231
その代わりそういう前提の上だからこそ
次の仕事もすぐつけるわけだが？

232ならもう一人でやってろ
そうすれば給料払わなくても問題ないぞ他人を巻き込むな

>>235
罰則なんて作れるわけないだろ
アメリカじゃ能力無い人間を切るのは当然の行為なんだから

> 是正勧告を受けたとはいえものすごく悪い企業の様な言われ方をする
> (はっきり言って名誉毀損に当たると思う)

まず法律守ってから法律批判ほざけやｗ
違法操業してるクズが何いってんだコイツ

240
能力のある人間はどんどん次の仕事が見つかってキャリアUPし、更に転職しやすくなっていくけど、
能力がない人間はどんどんドン詰まりになっていくよ

それがアメリカ

まぁ一理あるわな。法律守って会社が潰れるのも可笑しな話だし、もう少し国の規制を緩和と法律の明文化と告知が必要だよな。現状にあってないから国力の低下と少子化が進んでるのは明白でしょ。

現行の物は会社にとっても一般人にとってもそぐわないだろ。

>>242
なんか勘違いしてないか？

アメリカのホワイトカラーは各人ごとの目標設定と達成できたかだぞ？

この在日松なんとかみたいな全員に同じ目標を課して
できなきゃクビなんて単純な制度じゃないよ

245
まず法律守った上でほざけやｗｗｗ

244
えーっと、なんでホワイトカラーとブルーカラーを混在してるの？
キャリアアップ？それブルーカラーや時間給労働者には関係ないよ？
ホワイトカラーの解雇についてはブルーカラーよりは容易ではないよ

目標設定と達成状況を勘案して、あまりにも不当なことしてると
アメリカの場合、企業や管理職に対して懲罰的賠償もあるんだから

247
各人ごとって言うけど、そもそも最低限の目標が物凄い高いわけだが
米AmazonやGoogleの正社員ノルマどれだけ苛酷か知ってる？

会社の中にすぐ利用できる病院を作ったりって逆に怖い
限界まで酷使させる気、満々だろう
それに診断も都合よく操れそうだし

無能経営者、エゴ経営者のほとんどが「好きで仕事をやっている人は
仕事と遊びの境目なんてない。」という考えだからね。

法律が合って無いとｇｄｇｄ言うなら、仕事以外の、余暇、給与、
福利厚生が圧倒的に素晴らしい環境というのを自ら構築すべきだろう。

ただただ言い訳をして、社員に理想を押し付けているだけなのも
自覚出来ていない、アホ経営者って証明してるよな。

250
> 米AmazonやGoogleの正社員ノルマ

で、それ各人一律の基準なんですか？
違うじゃん
アフォすぎ

>250

> 米AmazonやGoogleの正社員ノルマどれだけ苛酷か知ってる？

他の企業や日本の企業と比べてどれだけ過酷かどうかと
アマゾンやグーグル内で個人間の目標設定が同じかどうかは別の話でおすし

資本主義が人を幸せにすることは決して無いとエイベックスも自覚してるんだな

労働基準監督署ってろくに仕事をしない部署なのに、その部署に勧告されるって相当、悪質だったんだろう

この在日くせー社長の言い分はさ
極論いえば殺人事件起こしておいて、
「殺人を禁止しているのは刑法なだけ！
　憲法のどこにも殺人はだめとは書いてない！
　刑法が時代にあっていない！」
とかほざいているようなもんだぜｗｗｗｗｗ

>>249
そもそもそんな不当な状況なら無い
欧米じゃ在学中からインターンシップで優秀な業績残して高給とれてたようなのしか新卒で正社員なんてなれないからな。学業の成績だけみたいなのは解雇しやすい契約社員がスタートになる

256
ほんとこれｗ
あれだけ無能、キングオブ仕事しないといわれる労基署から
勧告されるってさｗｗｗｗｗ

大抵の事は見てみぬフリしてロク仕事しない労基に勧告されるとか終わってんな

258
つまりアメリカのホワイトカラーとは
それだけスタートラインが違う人たちだってことでしょ？
そういう人たちが仮に解雇されたとして
次困るようなもんですか？って話なんですけど？
馬鹿すぎｗ

>258

> 解雇しやすい契約社員がスタートになる

そういう人たちはホワイトカラーといわないし
アマゾンやグーグルのホワイトカラーに課せられるような
ノルマなんてありませんからｗ

契約社員はあくまで契約した内容の役務を提供するだけです

253
少なくとも日本の平均的なサラリーマン程度が掲げる基準だとそもそも採用されないだろう
実際転職採用ウェルカムな社風なのに日本のサラリーマンから転職は極端に少ない
一見あんなに高待遇なのに

>>262
いや、ホワイトカラーだよ。
企業にもよるけど多くは正社員と同じオフィスで仕事してる

契約社員はホワイトカラーいわねーよｗ
馬鹿かよ、こいつｗ

スタンフォード大学卒なのに契約社員スタートとかあるもんな

> 正社員と同じオフィスで仕事してる

なるほど
俺が勤務している会社のオフィスでも
同じオフィス内で清掃着来た人が床掃除してるよ
彼もホワイトカラーだったかー、なるほどね

クズ企業さっさと潰れろ

265
ブルーカラーは作業服、ホワイトカラーはネクタイ姿のことを指すわけだがｗ

対価も普通に払えないような賃金体系がまともなわけねーだろ

残業代払わない理由にはならないね

お前ら大好きだろ？結果が全てって。ブラック勧告受けた時点でマネジメントの結果が出せなかったんだよ

>>269
つまりシャツにネクタイ姿ならアルバイトもホワイトカラーｗｗｗ
こいつやはり馬鹿だわ

267
あほか
ホワイトカラーってのは総合職とかオフィス職のことだよ
ブルーカラーってのは工場の作業員とか汚れ仕事の人達

273
いや、実際その定義で正しい
正社員とか契約社員を表す用語じゃないしな

> 是正勧告を受けたとはいえものすごく悪い企業の様な言われ方をする
> (はっきり言って名誉毀損に当たると思う)


このメンタリティ、完全に半島だろｗ
苗字に松・・・あっ（察

プライベートな時間に自主的に仕事につながることをやってしまうのはそりゃあるよ
でも会社として押し付け始めたり、サービス残業をやらざるを得ない環境に落とし込んだらダメ
雇用関係を結ぶ以上は経営者側も文句を言ってはいけない

275
↑コイツ超絶アフォｗ

>>274-275
ホワイトカラーエグゼンプションについて読んで来いｗ

278
アホはお前や
せめて辞書をググれ
英語の辞書だと更に良いぞ

280
アメリカではホワイトカラーはきちんと定義されている
ホワイトカラーエグゼンプションのホワイトカラー要件を読め

こういうこという奴って結局コンプラ守ってるor守らざるをえない会社を出し抜きたいだけだからぶっ潰したほうが良いよ

松なんとか「是正勧告を報道されたのは名誉毀損ﾆﾀﾞ！」
まるでチョンｗ

>>279
ホワイトカラーエグゼンプションでも

＞ホワイトカラー要件
＞腕力・身体的技能及び能力を用いて、主として反復的労働に従事する労働者でないこと。

と定義されてる
ホワイトカラーであることの定義と、ホワイトカラーが受け取るべき俸給要件や職務要件はまた別の話だぞ

自分はそうやって荒稼ぎできたからって
下の人間に強制するのは別問題だろｗ
そもそもＣＤが売れない時代で会社の傾きを修正できない無能の言っていい台詞じゃないわ

>>281
アメリカのホワイトカラーの定義は反復労働者でないことだけだが

労基法を改正して、「守らなかった企業の経営者は厳罰に処す」と明記しろって事じゃね？
たとえば定時退社守れない社員が一人１回につき、懲役１ヶ月にするとかさ。

大企業なら懲役千年の経営者も出るかもな。

269
そこから派生しての大まか区別だけど、パートタイマーや（日本で言うところの）契約社員は含まれないよ

ホワイトカラーという定義と、制度として提案されたホワイトカラーエグゼンプションはまた別だぞｗｗｗ
ホワイトカラーという言葉そのものには日本で言うところの事務職程度の意味しかない

ホワイトカラー＝事務職
ホワイトカラーエグゼンプション＝雇用法

みたいな感じ

ホワイトカラーエグゼンプションにも構造的な欠陥が指摘されているので内容はこれからも変わるよ

徹底的に法律の運用を行って結果倒産や失業や大不況が来たとしたら
それが本当のこの国の実力なんだよ

この理屈を認めてしまったら
この理屈を盾に経営者はやりたい放題だ

ならば望む人は定時に帰ったり自由に仕事していいんだな

ワーカホリックは一時的に社会から隔離してでも治療しなきゃダメだな
今の社会がギスギスしてるのはそういう異常者が平均的な構成員のような顔をして
幅を利かせてるからだよ

こういう資本家層が奴隷労働させたくて移民を入れたがってる
移民入れて賃金ダンピングさせりゃ日本人も給料下がる

＞僕らの仕事は自己実現や社会貢献みたいな目標を持って好きで働いている人が多い。
社長が言ってるようじゃワタミと変わらんやん

＞僕らの仕事は自己実現や社会貢献みたいな目標を持って好きで働いている人が多い。

なら松なんとかって在日はまず無賃金でやれよなｗｗｗ

自由に転職ができればすべて解決する
正社員制度自体がわりとゴミ

ヨーロッパは労働法違反の罪が重いから、使用者の方から労働者に対して
「休み取れ、残業するな」と声をかける

人数不足込みで労働基準監督署がまったく機能していないのが日本の悲惨なところ
道交法なみに守られていないよね、労働法って
人が生きていくためにものすごく重要な法律なのに

>時代に合わない労基法
まったくだ。
こんなブラック企業に厳罰を与えないのは先進国じゃ日本だけだろ。

ルール守れずそのルールに文句垂れるなら
とっとと舞台から退場して自分のルールでできることやればいいだけじゃね？
「決められたルールの上で勝負できない」無能なんだから

「うちの社員は自分の意思で長時間労働をしてるんだ」

ブラック企業の経営者ほど言うセリフの典型じゃねーかｗｗｗ

>時代に合わない労基法
本当にそうだな。
ブラック判定企業は営業禁止を含めた処分をするべき

>>302-303
同意
ただ、労働法自体いろいろ見直さなきゃならないし
ちゃんと労働法を適正に運用するには会社だけでなく労働者側にも痛みを伴うということをちゃんと認識しておく必要がある

労基はもっと緩くする変わりりもっと厳罰にするべき。
あと給与や勤務時間はよほど意外は制限すべきでない。
一番大事なのは入社前の情報と実際で勤務形態が大幅に異なることに対する罰則

なぜ脱税には口うるさいのに労基は守らせないんだろうな。

306
一見ホワイトな会社も実態としてはブラックな仕事を下請けや関連会社に流してるだけなのに綺麗ごと言ってるだけなので、そういうブラックな条件で下請けに仕事を流す仕組みも規制する必要がある

でないと何もかも意味がない

310
日本人の業務効率のまま法律を厳密に守らせると日本経済が崩壊する可能性が高いからだよ
そうすると役人の給料たつ税金に影響するので手を出さない

長時間労働以外に取り柄のない日本人からそれさえも取り上げてどうすんだww
四半世紀も世界の経済発展から取り残されるしかなかった人材しかいないのに
法に隷属して企業どころか国を滅ぼすつもりかよ

で、エイベという会社は、社長に
「君らは仕事が好きだから自分の意思で残業してるんだよね？」
と言われたら
「そんなわけあるかいアホ！」
と答えられるような社風を持つ会社なんだろうか？

労基以前にヤクザだろお前ら

282
>こういうこという奴って結局コンプラ守ってるor守らざるをえない会社を出し抜きたい
>だけだからぶっ潰したほうが良いよ

ほんこれ
そのくせ作るのはトータルエクリプスとかＷＵＧとかゴミばっか

憲法と法律で産業は民主化されている。
左翼は安保で憲法違反叫ぶぐらいなら、こっちに文句言えよ。

働いてる側でなく、働かせてる側が言っても全然説得力が無いのも
理解出来ないくらい馬鹿なんだな
ブラックなのもよく分かる

222
>日本は欧米と違ってノルマこなせないのを解雇理由にできない（そういう雇用契約が
>できない）ので単純には比べられない面もあるけどね
過剰なノルマ主義やそれに付随するリストラが横行して、それを労基が見逃している
時点で、実質欧米よりザルじゃん

312
>日本人の業務効率のまま法律を厳密に守らせると日本経済が崩壊する可能性が高い
馬鹿か
過剰な長時間労働は労働効率を大幅に下げることは科学的に証明されているぞ

自分が間違えてるじゃなくて世界が間違えてるんdなってルルーシュかよw
いい年したおっさんが厨２病発症してんじゃねーよwww

べ糞は火消しまでガイジだな

320
そうなんだけど、上場企業のいくつかが短時間高効率型の仕組み導入したらその部署が崩壊して上手くいかなかったんだよね

結局日本の就労者自体がダラダラ効率悪く長時間やらないとノルマ達成できないような仕事のやり方に慣れちゃってるという・・・

制限面をもう少し実態に合わせるのはいい
ただ違反した企業の経営者に重い刑罰を下すなり、千万単位の罰金を下すようにするくらいじゃないと
結局経営者によって守られず制限を緩めただけに終わってしまうのは見え見え

確かにそうだな

もっと法律を厳しくしなきゃ
違反者には厳罰化が必要だよ

企業は安くて従順な労働力が欲しいだけ

×時代に合ってないからみんな守らない
○罰則が緩いからみんな守らない

歩道走ってたチャリカスみたいなもんやな

1人で起業して1人でやればいいと思うよ、いやマジで
そういう人の会社同士で契約しあって大きな仕事をすればいい

自分は出版だからエイベの社長のいうことはよくわかるけどなあ
やっぱりＰとか編集て担当の仕事を分業にはできないから、責任もってやると連泊とかしないと締切なんか間に合わない
ただ仕事は単純労働じゃないし、毎日優秀な人間と一緒に仕事できるし、飽きないし楽しいからいくらでもできる
しかも好きな時間に映画見てても怒られないし
フレックスが導入されとるなら、長時間労働取り締まる意味なんて皆無だと思うがなあ

それじゃ外国に工場作るわ
こうして年々力が衰えた結果今の落ち目の日本がある

社会から他人様の労働力を借りて私益を肥やそうとする
卑しい民間営利企業の経営者や株主に責任が伴うのは当然

労働力を貸した相手の望む対価を払わないブラックは解散しろ

>>そもそも法律が現状と全く合っていないのではないか。
>>好きで仕事をやっている人は仕事と遊びの境目なんてない。
僕らの業界はそういう人の「夢中」から世の中を感動させるものが生まれる。それを否定して欲しくない。

そうだな。もっと厳罰化にしよう

超過労働でうつ病など精神疾患になったり自殺まで追い込まれたりしている人がいるのによく言えるな。
お前の業界の話だけで法律を語るな。
こんな非常識な奴が社長ならお金出してレコ大買うよな。

75%の労働者は労働環境が改善されることを願ってると思いますが？

末期患者

流石屑経営者

労働者の人権は無視ですか

いや実際「エンタメ業界で働きたい！（定時で）」って奴は頭悪いと思う
公務員にでもなれと

323
慣れてるんじゃなくて時間掛けないとできないし効率を良くすることもできないの
ようは日本の労働者が三流ってこと

まぁ経営者も三流なんだけど

337
労基がこの問題放置してるのも結局そこが問題だからなんだよなぁ

この記事って正にブラック無能企業の言いそうなことだねｗ

社長・役員なんてお飾り(糞拭く紙にもならん)、偉い人には分からんのですよ

329
俺もゲーム系だから最近外野がウザくてかなわん
会社も分業できるところは人を投入してくれるし、ノルマ自体は厳しくない
でもノルマ以上のこと盛り込みたいからサビ残、休出上等になる
もうほっといてほしい、親告罪みたいにできないのかな

337
先輩の仕事見て覚えろって未だにやってるからな……
先輩が全員優秀なら問題ないけど

まあ、言いたい事は分かるけどｗ
上の人間が好きでやってるとか自己実現とか言っちゃうとね…

対価をちゃんと払ってから家

法律が悪いんじゃない
法律を守らず儲けようとする会社の経営者が悪いだけ

好きで残業やってる人がいるとか言ってるけど
そういう人らが出世して
定時で帰る人間は自然と窓際になっていくんだろ
残業帰りに上司と飲みに行くやつが出世したりとか
頭が良い人にとっては日本社会は生きづらい

♪完全週休３日制にすれば、多少の残業(月160時間程度)なら日本人は寛容に容認するのでは～そして言っておくが、残業しないといけない人間は仕事の出来ない人種ですからぁ～ちゃんと仕事処理能力があれば週40時間の労働時間内に完了しない案件などほぼ皆無ですからぁ～

サービス残業という言葉の存在が既に異質だよなあ、労働に対する対価を払えないような事業拡大は始めから破綻してるよ

店畳んで、日本から出て行けばいいのにね

346.
そうやって出世した奴が仕切ってもロクなことにならんよ。「俺たちはこうしてきた、だからお前たちもそうしろ」しか言えなくなる。

最低賃金共々違反者に厳罰を課すように法律を変えろ
いい加減奴隷国家体制から脱却して、国民が豊かにならなきゃだめだろ…

法律とか決まり事って大抵「意味と理由」が有って存在してるからな。
法律がおかしかったとして、変えた結果もっと状況が悪化してもこの人は責任持たないんでしょ？
モラルという言葉が服着て歩いてる様な経営者様がたくさんいればもう少し聞く耳持てるんだろうけど。

こないだ池上の特番でもやってたけど、全世界で資本主義に修正はいる気配だからな
自由資本主義が絶対的な正義だと思っていたら大きな勘違いだよ

投資成長率4％＞生産成長率1％＝格差貧困で答え出ちゃったから

自分もエンタメ業界なんで、サビ残が嫌とかいう感覚って、整備工とかＳＥとか接客みたいな、毎日同じ仕事してる人特有なのかなって思ってる
遊びが仕事なんだからオフに仕事してて無能呼ばわりされる覚えはない
体が空いたらついつい次の企画立てちゃうんだよ

嫁は死んだら会社訴えるとか脅すけどｗ

皆で赤信号渡れば問題ないみたいな糞理論でワロタ
違法は違法だろ

未払い残業代の数倍の罰則金を
経営者の私財を没収してまで支払わせる
くらいの罰則があって当然

生産労働者からの貧困搾取でしか成り立たない企業や投資家は
民主政治により排除されるタイミングが迫ってるから
社会貢献の実態がない自由競争開発は成長がないのと同じで
経営者は労働者保全の義務しかないよ

社会に貢献できていないエイベックスの無能社長が従業員労働者を保証できてないだけで、潰れたらいいんじゃないですかね？ってそれだけの話

残業代未払いを労基が代わりに手数料上乗せで代理徴収できるようにして、手数料分が労基の予算に入るようにすればいい。
労基の場合はその分をボーナスに上乗せできるようにすれば労基も頑張るし人員確保も進むだろう。

354
>自分もエンタメ業界なんで、サビ残が嫌とかいう感覚って、整備工とかＳＥとか接客
>みたいな、毎日同じ仕事してる人特有なのかなって思ってる
エンタメ業界のクリエイティブ職なら、「ギャラの発生しない仕事は自分を安売りする
のといっしょだからやってはいけない」って先輩に教わっただろ。

323
>上場企業のいくつかが短時間高効率型の仕組み導入したらその部署が崩壊して上手くいかなかったんだよね

知ってるよ。部署の連携がとれてなくて実施状況が職場ごとにばらばらだったからじゃん、あれ

あれだけ仕事しない労基署が入るってｗｗｗｗ

336
>いや実際「エンタメ業界で働きたい！（定時で）」って奴は頭悪いと思う
つてもエンタメ業界はサビ残にはメチャクチャ厳しいんだぞ

欧米は違法労働に対する罰則も重いし
何より民事訴訟でも懲罰的賠償額とか普通にあるからな
松なんとかって在日みたいな会社は欧米じゃ即効でつぶれるよ

＞エンタメ業界のクリエイティブ職なら、「ギャラの発生しない仕事は自分を安売りするのといっしょだからやってはいけない」

言われたことねえなｗ
てか給料の額面すらここ10年確認したことがないくらい

いいんだよ、2000万くらい貯金はあるみたいだからｗ 仕事も余暇も所詮ひまつぶしなんであって、楽しい仕事やるのが楽しいだけだから
仕事ないときはクラコンと登山と映画とアニメ週20本で生きてる実感の隙間を埋めてる感じだしｗ

359
それは芸人とか役者、イラストレーターの話だな
集団制作の場でそれらに該当する「安売りしちゃいけない部分」ってのは成果物のことだ

自称エンタメ業界ｗ沸くなぁ～ｗ

仕事が好きで趣味との境なくやってるなら、それこそストッパーが必要だな。
人間の体は不眠不休でも平気な作りにはなってない。

ここにいる給料の額面も見ず安請け合いで仕事を背負って
良い顔しいで無理する馬鹿がブラック環境を作って
後続の連中に無茶をさせるんだよなぁ
上司は自分のところはホワイトだと思い込んでるままでね
そして間違いに気付くときは一人か二人、誰か倒れるか死んだ時だけだ
悲惨で目も当てられない

外人の「日本人は働きすぎ」は「生産効率が悪すぎ」という皮肉なんだがな

未だに知らない奴が多すぎる

外国の掲示板じゃよく馬鹿にされてるよな
これだけ働いてるのに労働生産性はだらだら働いてるイタリア人に負けてるからしゃーない

厳罰化あるのみだろこれは

やりがい詐欺。

欧米だと管理職は日本以上のワーカホリック
ヒラ社員は毎日定時退社

日本でも給料を１０００万以上と５００万以下の２クラス化すれば
労働基準法守れるかもね

今日も働く自動車部品業界
新聞来る前から出社して、帰って来てから天皇誕生日であることを知った。

タレントにいうならわかる
社員にそれを強制すなｗ

欧米じゃ残業するやつは無能の証なんだが

生産効率をあげろと言ってる馬鹿はそれが経費削減や採用の厳格化になると分かっていない

365
成果物を生み出さない自称「クリエイター」様がいくらブラック社長を持ち上げてもねぇｗ

憲法もあってないんだよね

単純に企業に甘い顔をした結果少子化とか格差社会とか消費減退が起こってしまったので
企業に対して今まで目をつぶってたことなどの甘い顔をするのをやめるってことではないんかねこれ

うちはクリエイティブ部門は最初から基本給の30％以上の手当がついてる代わりに残業の概念がないから、一週間会社で寝泊まりしてても会社にご迷惑をかけないですむ
残業代出るとなると悪くてあんまり会社いられんようになるから助かる

これって、まだまだ叩けば金が落ちてくるって事じゃん。
頑張れ税務署。根こそぎ持って行け。国庫を潤すのが君達の任務だ

ぶっちゃけ労基の勧告なんて企業は怖くもなんともないよ
せいぜい一ヶ月くらい残業ゼロにしていい子ちゃんやってればあとはなんのお咎めもなし
その後経営者から給料下げられたり、前よりさらに酷い労働条件に変更されたり権力使った報復をされるだけ
この繰り返しだからもううちの職場は半分人生捨ててるやつばっかだわ

80年代子供だった世代はみんな就職したら徹夜とか当たり前なんだろうなと漠然と思ってた
大人になった今は労働基準法改正万歳と叫びたい

※384
今年から労基監督官って大増員されるの知らない人なのかな

あの大増員の情報を前にして今まで通りの労働環境でもいいなんて言ってる経営者は会社潰すぞ
なんでここにきて社労士他いろんな士業がにわかに活気づいてるのかってことだ

なんか財務省も労基違反への懲罰徴税導入と聞いてにわかにやるきだしはじめてるからなあ

犯罪が増えたらそれを合法化しろってこと？

80年代子供だったが滅ぶべきは企業側だと思っている。80年代はみな儲かっていたから24時間ビジネスマンでも良かったんだ。カネが払わない企業が何を偉そうにしてんね。

いや、働きたい人が働くのは良いけど、キッチリ時間内に終わらせて帰りたい人がちゃんと帰れる状況なら問題ないのだが、なんか空気？みたいなの二本にはあるから、その２タイプが共存するのが難しいよね
確かに現状にあってないかもしれんが、無くすともっと問題がありそう
いい方法を誰か提案して欲しいわ

家族持ちは自分のことは二の次で残業やりまくって稼ぎたいのかもしれんが
独身者はノー残業で休日も出勤せずしっかり休みたいのだ
「みんな我慢してやってるんだから」とかわけわからん事言わないでほしい
やりたいやつだけやれや

別に守っても会社自体としては痛くも痒くもないしそれで値上げになる割合はすごく低いんや
困るのは日本で多い株主兼経営者の役員報酬と配当が少なくなるから嫌がるんや
報酬少なくても配当多かったり逆もあるんやけど結局自分達に入る金多くしたいからごねてるだけやで
いままで馬鹿にしてる労働運動上手くいった業種は基本高給でそれでも値上げとかなくてやってけるのは経営者見張る体性できてるからなんやで
まあその過程で赤と組んで失敗してるようなところが多いんやけどな

なにやらせてもいいけど責任は社長である君が取れよ

労働者の「賃金上げろ」「待遇改善」を求めるのは当然というか自然。
それに対して、雇用者が「賃金上げない」『エイベックスの主張』は当然というか自然。

労働者の「賃金上げろ」「待遇改善」に文句言うやつは、雇用者だから対立してOK。無視してOK。立場が違うから。

労働者なのに雇用者の主張を正義とし労働者の主張を貶すのは、雇用者に洗脳された正真正銘の社畜。

＞会社の中にすぐ利用できる病院を作ったり、定期的にメンタルチェックをしたり

金の使い方を間違ってるｗ
ちゃんと休みを与えて残業代もしっかり払えばそれでいい
病院は有給取って行けばよろしい

まぁ一理ある

所詮お役所仕事だからな

拝金主義国家　日本

アメリカの連邦最低賃金は7.25ドル（850円）だが、
NY州は2018年末までカリフォルニア州では2022年までに最低時給15ドル（1758円）に
引き上げが決まってる

>だからこそ会社の中にすぐ利用できる病院を作ったり、定期的にメンタルチェックをしたり
こんな事してる会社ってその
>6,500事業場
の中のどのくらいの企業がやってるの？
アホか、自分の会社がそれをやってるからって他が同じようにそれをやってるって発想がね
そんな事してる会社ばっかなら、今こんなに問題になってねーんだよ
問題の根本を一切理解してない馬鹿の理屈にしか見えんわ
こいつ頭悪いだろ

せやな、そんな企業がのさばれないようにもっと罰則厳しくすべきやな
ブラック企業認定なんて甘いこと言わず社長や取締役を牢屋にぶち込むくらいせな

まず何も生産しない株主と役員を潰す整備が必要
なんでも株式にしないと民主主義にマッチした会社にならないと思い込みすぎ
株主という金貸しに頼らず銀行系で安全に出資されれば社長も行動しやすい

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