エイベックス社長「今の労働基準法は時代に合ってない。75％が違法とか法律がおかしいのでは？」
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アニメ界でも有名なエイベックス！
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
労働基準法 是正勧告とは
先日労働基準監督署から是正勧告を受けた。
このことに対しては現時点の決まりだからもちろん真摯に受け止め対応はしている。でも労働基準監督署は昔の法律のまま、
今の働き方を無視する様な取り締まりを行っていると言わざるを得ない。（略）
その数は6,500事業場にも及んで、
75%以上が何かしらの違反とみなされている状況。
そもそも法律が現状と全く合っていないのではないか。（略）
僕らの仕事は自己実現や社会貢献みたいな目標を持って好きで働いている人が多い。
だから本人は意識してなくても世の中から見ると忙しく働いている人がいるのは事実。だからこそ会社の中にすぐ利用できる病院を作ったり、定期的にメンタルチェックをしたり、時間に限らない社員の労働環境をそれなりに考えてきたつもりだ。でも法律に違反していると言われればそれまで。僕らのやってきた事おかまいなしに一気にブラック企業扱いだ。
望まない長時間労働を抑制する事はもちろん大事だ。
ただ、好きで仕事をやっている人に対しての労働時間だけの抑制は絶対に望まない。好きで仕事をやっている人は仕事と遊びの境目なんてない。
僕らの業界はそういう人の「夢中」から世の中を感動させるものが生まれる。それを否定して欲しくない。だから時代に合わない労基法なんて早く改正してほしいし、
そもそも今のキャンペーンは労基法の是正が遅れているにも関わらず、
とりあえず場当たり的にやっつけちまえ的な不公平な是正勧告に見えてならない。
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
アニメ業界もこんなこと言ってたな
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
エイベ死んだらエンタメ吹っ飛ぶししゃーない。
音楽がクソとか言われているけど地味に映画やアニメも逝くで。
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
これは流石に草
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
一理あるわ
せやからもっと厳罰化出来るようにせーや
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
でも法定時間無視して頑張ってきた人らが会社作ったから何万人もの人が仕事につけてるんだよね
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
好きでやってようと超過労働には対価が払われるべきなんだよなぁ
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
好きで働いてようとなんだろうと
その社員の仕事の結果は会社が得てるんだろ？
なら対価として金は払えよ
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
そもそも労働者の権利を守るための法律ってこと理解できてるのかな？
雇用者目線で労働関連法語るとか前提が理解できてないとしか思えん
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
みんな好きで長時間労働してんなら基本給も残業代も下げたらええやん
それで全額払えや
払う額は変わらんやろ
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
ほんこれ
アニメーターなんか好きなやつ以外やらないし
アニメーターで労基いってるやつも馬鹿
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
>アニメーターなんか好きなやつ以外やらないし
>アニメーターで労基いってるやつも馬鹿
アニメーターはブラックイメージ拡散されすぎてもうほとんど人材こないぞ
専門学校で人気なのは声優科
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
>>専門学校で人気なのは声優科
声優こそ金稼げないのにあほなガキおおいんやな
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
>>声優こそ金稼げないのにあほなガキおおいんやな
声優ってボンボンばっかやで
金は親が腐るほど持ってる
アニメーターより仕事は楽だし芸能人気取りもできる
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
僕らの仕事は自己実現とか社会貢献みたいな目標を持って好きで働いている人が多い(小学生並みの感想
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
エイベックスの作るものがいうほど社会貢献してるか？
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
>>エイベックスの作るものがいうほど社会貢献してるか？
妖怪ウォッチ
PPAP
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
悔しかったら雇われる側じゃなく雇う側になればいいじゃんはい論破
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
結局のところ俺嫌精神なんだよなあ
下々がどれだけ苦しもうがこういう連中はニヤニヤしながら見てるだけ
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
エイベックスも間違ってるかもしれんがこれを必死に叩いてる奴のほうが気持ち悪い
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
こうゆうこと書いて普通に回りから「そうだね」
って言われないのわからないぐらいの感覚なんだろうな
こいつがおっさんになった証拠だな
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
俺がおかしいんじゃなくて他の全員がおかしいんだって思える自信はどこから湧くんや
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
成果出せないやつを簡単に首に出来る代わりに成果出せるやつを手厚く保護できる法律に変えてくれればいいな
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
今の雇用体型是正するなら
何もかも値上げせなアカンし、
サービスの質も落とさないといかん
週休２日定時上がりを守れる仕事って全体の何割なんやろか
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
一回基準緩くした方が良くなるやろ
ルール破ってもOKって風潮があるから逆に苦しくなるんや
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
やりがいが金に替わると思ってるガイジって多いよなぁ
ありがとうを食べて生きて、どうぞ
名前：名無しさん投稿日:2016年12月22日
勘違いしてるやつおるけどタレントの話やないで
イベント手配したりする社員の話やで
作曲とか創造的な仕事は一切ないんやで
(‘ω’`)時代に合ってないから変えていったらどんどん酷くなって最後は糞みてーなことになるぞ
(‘ω’`)しかし凄い事を言い出したな社長は
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:19:11返信するジャップ=奴隷
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:19:17返信するおかしいのは罰則
家族含めて死刑とかにするのが妥当 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:20:17返信するそういう業界は年俸制とかに変えちゃえばいいんじゃないかな
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:20:47返信する＞ほんこれ
アニメーターなんか好きなやつ以外やらないし
アニメーターで労基いってるやつも馬鹿
他人を見下すことしかできないお前も大概だけどなｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:20:53返信する１＝無職
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:21:47返信するうちの旦那の会社、週休2日なのに、もう1年以上土曜日も出勤してる
祝日もほとんど出勤してる。平時の帰りは深夜過ぎ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:22:20返信する上 か ら 女 の 子 が 俺 の チ ○ コ め が け 落 ち て き た ！ ！
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:22:41返信する流石エイベッ糞
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:22:58返信するいやエイベックスは金払いええやろ
多分十二分に対価は払ってる - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:23:00返信する6
お前の旦那どんだけ仕事できないんだよｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:24:24返信する法律が無くなれば犯罪も無くなる
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:25:08返信する9
適当ぬかすな
証拠があるのか？ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:25:56返信する誰？
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:26:54返信する・出来るルールにする
・破ったら逮捕する - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:28:40返信する作業するだけの企業とコネクションを作る企業じゃ仕事の定義が違うだろ。
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:28:46返信する6
それただの浮気だぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:29:45返信する俺は犯罪犯すつもり満々ですよ！って宣言したのか…終わりやぞ
というか労基に見せしめにされるぞｗｗｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:30:57返信する本日の時事ネタ枠。
少なくとも昨今の情勢を見るに、法を変えた所で結局はブラック化が深刻になるだけの
気がしてならない。有給消化率も日本はワースト１位だし、風邪などで体調を崩して
会社を休むような奴は辞めればいい、的な意見も特に若い社員に多いらしい。
日本人特有の同調圧力が裏目に出るのと、それを利用されて、場合に因っては不況を
奇貨とばかりにますます苦しい労働環境に追い込まれてしまう懸念があるな…。
関係ないけどさっきのユーリを扱った時事ネタスレでもエイべの名前が出てた。
敢えて多くは語らないけど。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:30:57返信するもう労基違反の会社の重役は逮捕して牢屋入れろよ
なまっちょろい事やってるから誰も守らないんだよ
飲酒運転だって昔はみんなやってたのに厳罰化したらやる奴減ったろ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:31:42返信するちゃんと残業代が出て好んでやってるならいいけどな
サビ残強要で社員が好きでやってるんで＾＾；は話にならない - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:32:04返信する本当に社員がそんな意識だと思ってるならそう出来るタイプの雇い方をしたらいい
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:32:39返信するクァンを切ったワキガもAVEX
AVEXのやり方ではアニメはヒットしない - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:33:50返信する1年なり半年なり、きっちり労基守ってやってみてダメだったら、まだ文句言うしかくあると思うけど
はなから、破ること前提で予定立て、労基は守れないとか馬鹿言うなとおもう - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:35:02返信する誰も信号守らないから信号なくせって言ってんのと同じやぞ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:35:55返信するオーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーゥインクゥウウウウウウウウウウウウウウウウウｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:35:55返信する僕から見れば法律の範囲内でも働きすぎ、自分の人生を十分に堪能出来ると思えない
負け組は生まれた瞬間から負け組、可哀想だ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:36:16返信するアニメーターって夜勤とかあるのか？
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:36:33返信するニートやアフィカスハゲを厳罰化していまの労働者の負担を分配すべき
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:36:43返信するこんな時代錯誤な考えしかないからジャップは衰退して行ってるんだろ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:36:52返信するワタミのあいつと同じ臭いがするな
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:37:30返信する23
で、お前にエイベックスの社長に口答えする資格があるのか？
年収は？ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:38:13返信する労働環境の改善は必要だけど生産性の低さを労働時間でどうにかしてる人多いからなー
日本企業は能力無い人に報酬出しすぎだから給与引き下げ、解雇要件の緩和は必須だよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:39:24返信する28
駒が増えても個の負担は変わらない
低脳社畜は現実が見えてないな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:40:22返信する残業するのが悪ではない
休日出勤もやむを得ない状況もあるだろう
だったら
その対価として金払えって言ってるんだよ
多くの人にとって仕事は遊びじゃない
やりがいとか社会貢献とか建て前はどうでもいい
お金の為にやってるんだよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:41:23返信するマックやコンビニ、牛丼屋の雇われ店長を管理職扱いにして残業代0、薄給でこきつかった日本企業にエイベの理屈を与えたら、
右も左もわからない新人にはクリエイティブな仕事だから、中堅以上の社員には本人が好きで働いているからで安く使い潰すに決まってるじゃないか
この理屈を是とするなら労基法で特別労働者の制度作って最低賃金を月収60万くらいに設定すべきだろう。どこも利用しないだろうけど - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:44:17返信する業務量が多いなら雇用して人員増やせよ
現状の人数で残業させるなら残業代ちゃんと支払え
そのどちらも出来ない企業は資本力が無いということなので
さっさと潰れてどうぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:45:00返信するこんなのが社長じゃそら社蓄も生まれますわ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:45:13返信するそうだね改正すべきだね
きちんと厳罰化して違反した経営者には実刑を - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:48:08返信する正直これ、完全に仕事の種類によるんだよな
そして大抵の人は、自分が知ってる範囲の「仕事」でしか語れない
こいつと同じような仕事やってる人じゃないと真意は伝わらんだろうし
レアな仕事だから、それが基準になることもないわ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:48:41返信する残業はいいよ。サビ残なくせ。金払え
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:48:42返信する少なくとも時代を語る資格はないな
ブラッククソ企業の意見としてなら解る - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:48:46返信する是正勧告を受けたのに、是正する気無しですか?
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:50:03返信するもう社員もバイトみたいに時給制にしたらいいんじゃないかな
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:51:04返信するエイベッ糞は一度完全に潰した方がいい
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:52:01返信する残業するなよ無能
って社長は思ってる - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:53:35返信するスピード違反してみんなやってるのに何で自分だけキップ切られんだって警官にキレる三下のオッサンと一緒やな
ただのチンピラやん
こんな奴がエイベックスの社長やってるようじゃエイベックスも先が長くないわ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:53:52返信する時間で区切るのではなく,キチンと報酬をだしてくれ
昔バイトや働いてた時期は残業も多いし月間も多かったがキチンと残業代や割り増し分出ていた
サービス残業はあったけど少なくとも20年前位は働いたらその分報酬もあったし休みも取れた
ただ使うお金の種類が変わったのと365日24時間業務が増えた事サービス業が増えた事
時間で区切れるのはカレンダーで動いてる業種だけど事実上キツいのは時間で区切られない仕事
残業を含めて時間を労働者側に選択権をくれた方が良い - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:54:01返信する残業代や休日出勤代金きっちり払われるけれどやっぱ多すぎるのは嫌だよ
20代前半の頃手取りで３５万前後もらってたけれど残業時間が異常すぎて
金いらないから風呂入らせてくれとかいう人間もでる始末だった……
あの苦しみは金貰ってももう経験したくない。もっとも金でなかったら頼まれてもしないけれど - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:54:18返信する今の世の中、自己実現や社会貢献という目標で働いている人がどれだけいると思う？
建て前吐く経営者は自分が一度下っ端として死んだ魚ような目になるまで働いてみろ
当然給料は最低賃金でサビ残ありでな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:55:14返信する>残業代を適正に支払っていない
よくこんな後ろめたいことあるのに持論展開出来るな
そもそも労基に目を付けられたのは誰かが報告したからじゃないんか - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:55:55返信する社長「俺が違法経営するのは法律が悪い」
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:56:18返信する仮にも大企業の社長がこんな中学生みたいな見識しか持ってないのか
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:57:43返信する48
それはあるね
普通に不自由なく生活できる金があればいい
趣味にも交際にも時間を割けず使い道のない金だけが貯まっていくのも虚しいものだよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 06:58:38返信するエイベックスが無くなったところで社会に何の影響も無いのだが。芸能界なんて底辺の最後の砦だし。
芸能事務所やレコード会社の社員も社会に何の貢献をしてるのさ。納税という義務以外で。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:00:19返信する自己実現？社会貢献？
経営者ってこんな脳ばかりなの？
従業員はお金の為に働いているんだって
いい加減理解しろよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:02:56返信するそりゃ社長の立場ならこう言うだろ
サビ残してくれた方が自分の会社が儲かるんだし - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:05:44返信する(● ﾉ ヽ ●) 若者よ声優は甘くない
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:08:06返信する堀江もだったが成金ってわかってないよな。この世の中で一番強いのはお金持ちじゃなくて法と権力の側の人間やぞ
勧告受けた先からこんな舐めた口きいてたら徹底的にマークされて潰される。向こうにもメンツがあるからな。おとなしく表面だけでもポーズとりゃいいのに - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:08:57返信するマジかよニャル子さん見るのやめるわ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:09:14返信する何じゃこのアホ社長は
余剰価値＝搾取のくせに - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:09:58返信する現代においても固定残業代なんかの制度は
こういったある程度クリエイティブで不規則な業務へ向けた制度ではないのかな
現状に応じた制度を求めるのっていう姿勢は悪くはないと思うけど、
それが運用された（本文中でも裁量労働について語っているけど）上でどのような問題が起こるかっていう視点も欲しいよね
あと名誉棄損は法人に対しては限定されたものとして捉える考え方支持かな自分は。
企業だと悪く報道されても、他と比べて差異がない程度の瑕疵しかなくても、
瑕疵があった以上、追及はされても文句をいってはいけないと思うなぁ
企業という立場が強いものは法の上では損をするものだと思う - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:11:26返信するこんなバカ社長が社長やってるから日本はよくならない
ブラック企業の経営者は全部懲役12年くらい食らわせれば少しはましな社会になるだろう - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:13:16返信するコメ欄みると
クソみたいな仕事しか任されてないやつ
ばっかなんだなと分かって笑える - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:13:24返信する労基法がおかしいと思うなら労基法を変える活動をするべきで、法律がある以上は守るのが当然
時代に合ってないからスピード違反はおかしいと言っても警察は見逃してくれない
それが法治国家に住むと言う事 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:13:31返信するえ？ こいつ、自分はワタミの渡邉と同じです。って態々ツイッターで拡散してるの？
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:14:56返信するおそ松「俺達のアニメやユーリもAVEXなんだぜ。」
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:15:20返信するあーあ…こいつワタミがどうなったかしらんのか
世の中はお前の発言に共感してくれる社長さんより反感持つ労働者の方が多いんだぞ。数を敵に回したらアカンて - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:17:41返信する本気でこの世の中変えたいならあーだこーだ言ってるんじゃなくて
真面目に政治家目指したほうがいいと思う - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:19:21返信する確かにおかしな話だな
発覚するたびに経営者が懲役刑になるくらいの罰則を付けるくらいの変更をするべき
そうすればもっと守られるだろう - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:21:52返信する＞声優ってボンボンばっかやで
またいつもの人かｗ
実際は相変わらずみんなカツカツだよ
自分が売れなかったのは金持ちじゃなかったからだと思ってるんだよなあこの人 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:22:56返信する文春さん、ユニクロだけじゃなくココにも潜入調査してください
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:24:47返信するまぁ、労働者に支払うべき対価を抑制、搾取する事によって
日本の企業は成長して来た感は有ると思う - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:24:52返信するこの主張見てると一刻も早く労基法を改正すべきだと思える
違反した場合、経営責任者を死刑にしよう - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:25:24返信するアニメ業界を去った奴らや声優で売れなかった奴らが発狂しててワロタ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:25:25返信する>>エイベックスの作るものがいうほど社会貢献してるか？
妖怪ウォッチ
PPAP
妖怪ウォッチは知らんがPPAPは一部の人間がゴリゴリのステマで大儲けしてるだけだろ
しかも広告業界巻き込んで（むしろそっちが主犯の可能性あり）
君の名はとかもそういうイメージ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:30:08返信する39
まぁこれだよな
最近の世論のせいか会社が急に残業禁止とか言い出したせいで自宅に仕事の機材そろえなきゃならなくなったわ
金のために働く人がほとんどだってのは分かるが、そうじゃない人もいる - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:30:25返信する＞俺がおかしいんじゃなくて他の全員がおかしいんだって思える自信はどこから湧くんや
精神病の症状だな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:31:58返信する※75
ジャスティンがステマしてると申すか
PPAPは単に人気が出たから
賞味期限があるうちにみんな使おうってだけだろｗ
君の名までステマ扱いとかここまで来ると病気だな… - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:32:30返信するこれがやりがいの搾取って奴か…
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:35:38返信する僕の車は315km/hで走れるのに高速道路はその1/3以下の100km/h制限だ
性能を少しでも発揮すれば違反とみなされている状況
そもそも法律が現状と全く合っていないのではないか。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:35:39返信するジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:35:54返信する※75
人気が出たものを取り上げるのはステマでもなんでもねーよｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:37:47返信するいやコイツ全く反省してないな上辺だけ
また同じことするか別の方法あるかコンサルタントと相談してるだろうな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:43:49返信するまぁ経団連がブラック企業推奨してるんだから無理な話
巨悪の根源は経団連 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:45:55返信するまさにその通りだと思う
時代にあってない
だからもっと厳罰化するべきいいこというやんこのおっさん - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:45:57返信する＞今の雇用体型是正するなら
＞何もかも値上げせなアカンし、
＞サービスの質も落とさないといかん
＞週休２日定時上がりを守れる仕事って全体の何割なんやろか
これをやらないといけないんだよ。
やらないからずっとデフレが続いてるんだし。
サービスの質は雇用を増やして対応すんだよ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:46:51返信するこういう人たちから守るために
労働基準法は絶対に必要だね - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:52:35返信する働いてないかろくな仕事についてない奴の方が何故か労働基準法に対して厳しいｗ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:52:41返信する従業員がもっと働かせろっていうのと経営者がもっと働かせろっていうのでは印象も意味も変わってくると思う
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:53:44返信するブラック気に食わないなら一切サービス受けなきゃ良い
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:57:35返信するこいつって松嶋クロスと関係あるの？
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 07:59:07返信する>悔しかったら雇われる側じゃなく雇う側になればいいじゃんはい論破
ほりえもん……仕事無いからって………… - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:00:57返信する週末オールで遊んだら体調崩すやろ？
特に免許取り立てのdqnが明け方に事故を起こす
遊びでも時間のけじめは大事
だから残業時間の制限は必要 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:02:25返信する【悲報】
新生児数 初の100万人割れ
2100年 推計人口 4959万人 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:05:01返信する元々、中古レコード屋の中でも特に違法スレスレな商売やってて、
何故か著作権ゴロになったエイべッ糞が偉そうに…… - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:05:04返信するスピード違反で切符切られたドライバーの文句と一緒
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:08:09返信する一理有るけど、75%が違法って事は経営者側もおかしいって事は理解しようぜ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:09:48返信する1.奴隷の子孫のくせに日本人disるとは良い度胸だなおまえ。
日本に勝てること一個でも作ってまた来い。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:12:01返信する違法が常態化すると間隔マヒしてくるから
締め付けなり緩和なりなんらかの調整はすべきだと思うわ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:13:23返信するまあ俺より働いて居ない社長が俺より給料貰うのはおかしいよね。
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:14:11返信する仕事に自己実現とか社会貢献とか美しい理屈を持ち込む経営者は反吐が出る
自己実現や社会貢献やスキルアップ、家族のための時間は仕事きっちりやった上で、仕事以外の時間でやるもんだろ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:15:15返信する給料を上げて、残業働いた分金払ってくれれば働くだろ。
大抵の企業がサービス残業やらフレックス制やらで誤魔化して、
そこを払い渋るから問題になるわけで。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:20:22返信する一回基準緩くした方が良くなるやろってコメントは正論かも
緩くした上で罰則を強化すれば守ろうとする会社が増える
その上で将来的に基準を厳しくする方向が良いね - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:23:11返信する労働基準監督署から是正勧告を受けた時点でコイツに経営者の資格はない。
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:23:15返信する草
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:23:25返信するそう、今の労基法は企業に甘いねん。もっと厳しくしないと。
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:23:56返信するワタミなどブラック過ぎる企業に規制をかけるのはＯＫだが
労働法に合致するには国民全員が公務員として雇われないと無理
仕事の責任を取らない効率無視の公務員が基準だからね
また既得権益が格差を生む一因でもあるから社会構造を
刷新しないと無理 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:30:46返信する今後は業務請負契約に移行するって。
単純作業は自給でいいが、そのほかは業務量、成果に応じた報酬にしていかないとオマエラ大好き生産性があがりません。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:33:35返信する103
今まで緩々で景気が上がらんから、今引き締める方を試し始めただけやで - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:34:39返信するその発想はなかったｗｗｗ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:36:23返信するお前の頭がおかしいんだよ
サービス残業ばかりさせておきやがって - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:43:00返信する法令を越えた残業時間が会社が強要したものか本人が望んだものかなんて
誰がどうやって判断するんだよ。会社が本人に嘘を付けって命令でもしたら
それこそわけわからなくなるぞ。だから全部厳格に管理しないといけないんだろ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:44:26返信するどんな御託を述べようが金を払わない、時間外労働を強制させる。これらのをやっるからブラック認定なのは当たり前の事
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:46:29返信する要は俺様の為に滅私奉公してくれる貴重な奴隷を奪うな！
って資本家の我侭だよね - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:48:53返信するもっと基準を緩くしてそれを超えたら経営者は死刑とかにする方が良いと思う
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:52:09返信する一理あるけど、人増やしたら解消することも多いから、内部留保多いのに人増やさない会社は社員使いつぶさず、人雇ってやれよ。
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:58:33返信するあんたはそうかも知れないけど勧告受けるって事は社員は違うんだよ
寝言は残業代払ってから言え
時代に合ってない？やたらグローバル化叫ぶくせに労働環境だけは最
悪なサービス残業前提、有給もまともに取れない今の日本の労働環境
が当たり前と思ってる感覚が頭おかしいだけだろ
むしろもっと労基法厳格に適用して日本中の経営者吊るし上げれば良
いんだよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 08:59:02返信するそもそも人件費を減らすためにかつて三人雇っていた仕事を二人で回して
残業が増えて、それを未払いにしている。バブル崩壊後日本で起こっている
労働環境がこれ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:04:23返信する言ってる事は経営者としては正論やろに
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:04:37返信する何処かで誰かがヘマをしているから、
その分の仕事の遅れが別の誰かに皺寄せされているって事なんだろ？ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:05:06返信する労働者を守るための法律なのに、
経営層が、労働者は好きで長時間働いているんだみたいなことをいって、
せっかく守ってくれている壁を取り払ってしまうなんて、実に愚かとしか言えない。
長期間働きたいならば、個人事業主で請負、役員とする など方法があるわけで、
この議論は実に愚かとしか言えない。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:09:03返信するおかしいのは法律じゃなくて企業の体質、中の人間
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:09:28返信するこれ自己責任のクリエイターに売り上げや利益に応じた報酬を払う・払わないの話じゃなくて
サラリーマン社員の残業代を払わなくて良いって話を言ってるから完全にキチガイ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:09:48返信するこういうことを平気で言うようになってもまだおかしくなったと気付けない日本人が多いんだろう
何かの国土病だと思うぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:12:55返信する就業規定は万人が普通に暮らしていけるものじゃないと意味がない
ブラック企業はこれじゃ生きていけないと感じた人がバンバン辞めて少数の例外なバカが残ってるからギリギリ存続できてるわけで
大部分の人が辞めてしまう就業規定を法律基準にしてどうするよ、キチガイ経営者 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:13:12返信するこういうことをブログで発信することでどんな影響があるかわからない
商売はできても頭ん中からっぽなんやろなこのおっさん - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:13:42返信するアニメはまだ作った作品の利益が多ければ報酬も増やして貰えることが多いけど
このエイベックス社長は十分な利益があるにも関わらず社員の残業代を払いたくないと主張するガイジ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:16:57返信するベックスは忙しいせいか部長クラスでも40まで独身で金も貯まってるヤツ多いな。あと読モ経験者多かったりイケメン多いで！狙っとけ☆
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:18:02返信する125
ただ、万人が暮らしていくには企業自体も倒れない必要があるわけで
大企業でも純利益がギリギリの会社が多い今の時代に使えない社員でも解雇できない法律は問題ある
使える社員に沢山給料払うような法律に変えていかないと日本経済倒れるぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:18:45返信する脱税も厳罰化しようぜ
悪質なのは最高刑死刑で - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:20:09返信する法律じゃなくて、お前らの働かせ方がおかしいんだよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:22:35返信する131
ソニーが不採算部門をパージしてV字復活を果たしたけど、あれみたいに無駄飯食らい社員を全員クビにできれば社員が無理な残業しなくても利益率上がるはずなんだよね
この社長頭おかしいのは確かだが、クビを禁止してる日本の法律もおかしいよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:23:53返信する129
法改正されたとしても会社は使える社員に「たくさん給料を払う」なんてしないぞ
むしろ「簡単に解雇できる」と脅して今まで通りの賃金や安い賃金で働かせるようになるだけ
解雇理由なんていくらでも捏造できるし、他の正社員・派遣社員も解雇されたくないから会社側と口裏合わせて捏造話を事実にしちゃうしな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:28:29返信する時代についていけないゴミの主張だろ？
死んだら良いよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:30:28返信する世界と並ぶには低賃金長時間労働で奴隷にしなきゃ並べないほどの無能しかいないゴミ日本
韓国中国にもそりゃ負けるわ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:37:03返信する残業代なくても会社に残りたくて、それでも家庭を持てた頃と今は違う
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:37:11返信するこれでも先進国では一番ゆるい法律だけどなｗ
米とかＥＵだったら経営陣全員逮捕 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:38:02返信する>>133
いや、成績の悪い社員をクビに出来る法律は必要だろ。
アメリカとかドイツでもクビにできるようになってるぞ。
法律で強制する必要があるのは残業代未払いの禁止とか、正当な報酬を払わない事に対して。これだけでいい。つまり対価を保障させるってことだ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:38:14返信する129
企業の準備金及び余剰金は過去最高だそうだよ
ちなベッ糞も例外じゃない - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:42:12返信する139
好調なメーカーはね
あと、日本企業の場合は今までが酷すぎたってのもある
資産売却やリストラで黒字を維持する状態が20年も続いていたからな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:42:57返信するサビ残させた経営者は全員財産没収と言う法律にしたら良い。
そしたら誰もサビ残させなくなるから。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:44:10返信する日本人の働き方って低賃金とか長時間労働削ればアフリカ並みの生産力しかないんじゃね？
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:45:09返信する俺が法律だ！俺が正しいんだ！俺が正義だ！
海外で無人島も買って独立国でも造って営業しろよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:47:16返信する草
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:48:00返信するこのエイベックス社長がガイジなのは、
売り上げに応じて報酬が増減するクリエイター話じゃなくて
企画や営業などの普通のサラリーマン社員に対しての考えだからな
頭おかしいわ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:49:35返信する○○党代表「これは盲点だった
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:52:05返信する142
日本人は自分で仕事をマネージメントできる奴が少なくて指示待ちするようなガイジが多いんだよな
だから労力の時間効率が悪すぎる。欧米のサラリーマンに対して時間効率が半分以下という低能が日本人だからな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:52:05返信する社長たる資格なし
速やかにやめろ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:52:51返信する140
だから業績が好調なんじゃなくて、払うトコに払ってないから高業績に見えるだけって話なんだろ
この人の言い分に従うなら、もっと会社（＝自分）は貯め込んで良いって言ってるだけ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:53:54返信する経営者が言ってもポジショントークにしか見えんでー
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:54:02返信する147
会社が給料を払わないから生産性が悪く見えてるだけやぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:58:03返信する149
誰もエイベ糞の社長の言うとおりにしろなんて言ってないやろｗ
使える人間の労力に対する正当な対価と使えない人間をクビにできる法整備が必要だと言ってるだけだが - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:58:21返信する詭弁オブ詭弁
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:58:28返信するそもそも、avexは創価系で山口組系暴力団と
結びついているため、ここの社員が何を口にしても説得力皆無。
ちなみに、avexの株主招待ライブでは株主が暴力団に監禁されるという
事件も起こった。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:58:58返信する法律がおかしいんじゃなくて企業の経営者がおかしいだけだろ
法律に従うのが嫌なら会社畳んで日本より法律の緩いところで商売しとけ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 09:59:10返信する長時間労働のせいで日本の労働生産性むちゃくちゃ低いんだけどな
ヨーイドンでパッとやってパッと終わる方が生産性の統計は良くなる - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:00:03返信するいやもっと厳格にやれよ
それで会社潰れるいうんなら
ドンドン潰れればいいねん - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:00:58返信する強制でも好きで働いてる事にされるからな
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:00:59返信する151
社員数に対して先進国で最も生産コストが悪いのが日本なんだから給与払ったらもっと悪く見えるようになるぞｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:01:05返信する労働基準法なんてアメリカが強要して作った法律だからな
日本人がタダみたいな労働をして一気に戦後の焼け野原から先進国の仲間入りして、アメリカは脅威を感じていた - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:01:05返信する156
それで仕事の遅いついていけない奴はクビになるんやで外国は - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:03:26返信する161
日本ではダラダラやって仕事やって、他と同じレベルでやってるフリした方が楽だからな
パッと済ますと他の仕事がいくらでも回ってくるし、それをこなしまくったからって全く給料上がらんし - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:04:23返信する>>156
そそ、能力が高い人間は短期集中で仕事させた方が明らかに生産効率が上がるの。
下手に能力低い奴が会社にしがみ付いて長時間労働で生産効率補おうとすると碌なことにならない。
日本の問題はそういう使えない・能力の低い人間が長時間労働で補う様を美徳みたいに見ていたこと。
時間内に仕事できないような無能は海外みたいに問答無用で降格かクビでいい。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:04:58返信する外国ハー外国ガーなんてホザいてんのは無知を通り越して馬鹿だわ
海外では会社の勤務時間内で行う業務を決めて契約する
契約以外の仕事はしてはならないし契約した業務の結果を出さなきゃならん
その結果次第では簡単にクビを切られる
日本企業以上に厳しくて答えを求められるんだよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:05:33返信する「好きでやっている」と強制させる屑業界
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:06:29返信する犯罪者の倫理
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:08:13返信する正社員ってシステムがそもそもくそなんだけど
非正規ガーって吠えてるよな
正社員って結局なんでもやらないといけないわけで
自分の業務範囲外の事やらされて効率上がるわけないじゃん - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:08:38返信する好きで仕事してるんならどんだけ働かせてもいいよね？
（残業したってサービス残業だよｗ）
って感じに聞こえてｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:09:46返信する164
ドイツ職人のマイスター制度みたいに契約内容によっては勤務時間が決められておらず一定期間内の成果のみ求められる場合もあるけどね。
日本で言えば雇用というより請負に近いけど - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:10:47返信するでも能力無い人間は生かす価値ないし、能力ある人間をどんどん伸ばした方が人類のためだと思う
無能を生かした結果ナマポが増えて無駄な税金増えてるからさっさと切り捨てろ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:12:19返信する167
アホか
日本でも有数の大企業数社がソレを導入した結果どうなったのかも知らんのか
結局は日本に根付いた文化や風習に合わんで業績を後退させて大損害だわ
日本式は一つの事でも皆で協力して行っていこうだ
個人のスタンドプレーは必要ないってね - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:12:57返信する>ただ、好きで仕事をやっている人に対しての労働時間だけの抑制は絶対に望まない。好きで仕事をやっている人は仕事と遊びの境目なんてない。僕らの業界はそういう人の「夢中」から世の中を感動させるものが生まれる。それを否定して欲しくない。
ということはもちろん残業代は出してますよね？
まさかサビ残なんてありえないですよね？
そういう話だと思うんですけど？ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:16:25返信する172
そら蔑糞さんの余剰金は過去最高だからねw - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:17:53返信する172
そうなんだよな
作曲家みたいなクリエイターなら売り上げに応じて報酬が有ったり無かったりは分かるけど
営業や企画をやってるサラリーマンならいくら好きでやってても残業代は払わないとな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:18:04返信する好きでやってんだから給料安くても良いって
理屈はそれこそ時代に合わんだろ。
出すモン出してから云うコトだよソレは - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:18:42返信する入り口だけは正しいな
75%も違法状態なのに野放図のままとか、何のための法律だという話になる
ちゃんと有効な法律とその運用をしないといけないのは確か - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:22:15返信する丁稚奉公を強制させたいのだろうね
好きで内で働きたいのだから
勤務時間は夜明け前から夜が完全に深けるまで
年２日だけの休日で無給料で奉仕 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:27:11返信する好きな事と生活する事は別なんだよなぁ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:30:39返信する法律守ってる所が言うならともかく、違法行為働いてる奴が法律が間違ってると言っても、ただの言い逃れにしかならんのだがな
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:31:24返信する日本の労働基準ってやっぱおかしいよな。
残業が当たり前の状況は直してほしい。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:39:47返信する180
それには能力無い人間は容赦なくクビにできるようにする法整備が居る
日本人はダラダラやってる奴多すぎるからな。最高利益の会社でも一気に傾く可能性あるぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:40:49返信するとはいえ労基を厳密に適応するなら小さい企業は給料払えず、資本力のある大企業が独占する結果になるだけだと思うが
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:43:24返信する好きでやっている人が限界超えないように雇用者がマネジメントしろってことだよ
好きでやっているからって労働時間なんて無視したっていいんじゃないかだと？そんなもの雇用者の勝手な解釈で変わってしまう。だから厳しくしないと雇用者が意識しない。
本質は労働者が無理せず頑張れる環境を作るのが雇用者の義務だってことを理解してない。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:43:44返信する残業時間が長いだけで届け出とか健康診断が義務になるとかの法律が厄介だって言いたいのかな
単純に残業が多いだけでブラックだーとか言う基準の人もいるし言葉が軽くなってきている感じはあるよね
サビ残サビ出は淘汰されるべきだが - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:45:21返信する日本は効率化できてないだけ
労働時間は長いのに生産効率じゃ他国に余裕で負けてる
そこ是正しないで無駄に労働者すり潰したって未来は無い - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:46:29返信する労働者に金回りが悪いのは投資屋と経営者のせい
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:53:14返信する186
日本の場合は労働者側にも問題がある
指示待ちガイジばっかりの職場で労働効率が上がるわけがない
自分で仕事を見つけられない馬鹿が多い - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:53:45返信するそんなこと言ってると若い者が全然集まらん。
会社としても全然伸びんわな。
上場会社に胡座をかく電通が良い例だわな。滅ぶぞ？ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 10:57:42返信するこんな人非人がのさばっているのがいかん
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:00:26返信する労働時間を１日６時間にすべき！
世界のアマゾンは導入してるんだぞ！ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:05:12返信するおまえらおはよう
記事を読んでいないが読むのはバカらしい
結論から言えば
１5年くらい前かなぁ、「働き方の自由」みたいなものが進んで、非正規雇用が常習化したわけさ
非正規雇用って、バイトなわけ
15年くらい前かなぁ、ホリエモンとかが「お前ら、何で起業しないの？」とか言い出したわけ
結論は、
普通の会社か 公務員でもいいけど 普通に生きたいなら 普通の正社員にならなければならない これマメな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:08:17返信する>>190
amazonは労働時間が決められてる代わり厳しいノルマ厳守がある
残業しなくても常人の倍仕事できる人間じゃないとそもそも入社できない - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:09:53返信する今の働き方に問題があるから法律でそれができなくしてるんでしょ。法律に対応できるように努力しなきゃ。
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:10:41返信する残業しないと追いつけない仕事があって、超過残業させられて残業代が支給されなかったら文句言うだろ？
その視点が労働者
その仕事量から得られる利益を残業代払わず、くすねるクソが経営者
経営者のやり方がまかり通るなら誰も働かない。だから労働者側を弱者保護のもとで法律ができている。
歴史を勉強していれば、労法に文句言う奴なんていねぇよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:13:00返信する覚せい剤使うと長時間残業も国習いですね
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:15:59返信するヤクザとつながってるのに社会貢献ですかw
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:18:41返信する何故か働かない理由を上げてる人が多数なのかは聞かない事にしようw
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:19:22返信するたいした罰則がないから守らないだけだよ
営業停止をすべてのケースに盛り込んでみればいい - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:27:01返信する194
＞その仕事量から得られる利益を残業代払わず、くすねるクソが経営者
その理屈だと利益を得られない労働者には報酬払う必要ないとも取れるけど、それでいいの？ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:29:27返信する一理あるよね
労働基準法を100パー守ったら会社の負担が大きくなって
その分雇用者の給料が減るしね - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:29:28返信するゲームの割れ厨が「何万件何十万件もの割れが存在している。いまは割れの時代だ。違法はおかしい。法律が間違いではないか？」って言ってるレベル。
周りはいいから法律守れ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:29:38返信するその意見は同意するが、それでもＰＡはあり得ないだろ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:35:03返信する>>望まない長時間労働を抑制する事はもちろん大事だ。
>>ただ、好きで仕事をやっている人に対しての労働時間だけの抑制は絶対に望まない。
その「好きで仕事」をするって言う便利な言葉が社畜を生み、牽いてはブラック企業体質を生み出すんだろうが。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:35:11返信するまぁ厳守してたらほとんどの業界成り立たないとは思うわ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:35:48返信する197
今の給与労働者は30年前に比べて30%以上利益を上げてて、給料は15%下がってる
厚労省だか経産省の発表だから、経営者や株主が儲けギッてるのは数字が証明してるぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:37:27返信する>>201
そりゃただで働かせて利益出してるんだから全体の利益減るのは当然だけど
その時に誰の給料を減らすかが問題、下から減らしていくのが今の現実 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:37:46返信する203
ぼっけは原画試験に合格しておらず社員になってないから法的にはセーフ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:39:29返信する所々エイベが金払いが悪いみたいな思い込みで話されているけど、
払ってる証拠も払ってない証拠もないのに
何で思い込みでサビ残とかいってまうんだろ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:40:00返信する職種がなんだろうと労基法は守ってもらわないとあかんのよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:41:59返信する206
それな、派遣会社が中抜きするようになったから見た目下がってるけど
実際には企業の利益はそこまで上がってない
というか、20年赤字続きだったから体力がない - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:44:24返信する>>210
労基法が適用されるかは職種というか受注形態によって変わるからなぁ
これアメリカやEUでもそうやで - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:51:05返信するアメリカって正社員は確かに日本の社員より待遇良いけど、契約社員（企業から直接雇用されてる社員でも契約が多い）はノルマ達成できないと簡単に解雇されちゃうからな
残業が多いのも能力が足りない評価になって解雇理由になっちゃうし日本とは別の意味で苛酷だぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:52:47返信する偉そうに言うならそれなりの金を払え
どうせカスみたいな賃金で働かせてる癖に何をいってんだか
見下してる癖に奴隷に頼らなくちゃやってけないものは言い様だな
好きで働く=ボランティア
じゃないし - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:54:37返信する従業員は好きで働いてるんだから365日24時間働かせてもセーフなんですね？
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:55:23返信するクズしかいない業界
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:55:43返信するどんなにデカいところでも残業代金未払いとかかましたら初回だろうと営業停止にすればいい
企業側が嫌でも守らないといけない所まで罰則をもっと重くしろ
嫌なら労基法を遵守するように企業が努力しろ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 11:59:45返信する労働生産性という労働基準法を台無しにする評価
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:01:12返信する217
ホンマそれ
ただ、それだけだと企業が疲弊するのも事実だから残業しないとノルマこなせない無能をクビにできる仕組みもセットで必要 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:03:33返信する労基に特高並みの権力を与えろ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:06:50返信するそれでも壁として存在しないと
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:08:14返信する日本は欧米と違ってノルマこなせないのを解雇理由にできない（そういう雇用契約ができない）ので単純には比べられない面もあるけどね
労基が及び腰になってるのは長期労働が能力の低い労働者の負担軽減になっている面があるのを分かってるからだよ
無能労働者を切る前提にすれば法的にも労基の権限的にももっと大胆な施策が可能になる - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:08:29返信する真面目にやってる25%だけ生き残ればいいと思うよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:10:03返信する法律守れないならつぶれてもらって結構。
全ての企業がつぶれても結構。
新しい企業つくればいいだけだから。
エイベックスもかわりもトヨタのかわりもいくらでも出てくる。
潰せば新しいものが出てくる。これが創造や。
エイベックスは創造している企業？だったら、おまえが創造のためにつぶれろ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:13:30返信する224
潰れるのを覚悟するのは企業だけじゃなくて、というか
むしろ能力の低い労働者側もだよ
高い能力を持つ労働者を優遇する法作をとれば社員の待遇面はかなり改善する
覚悟しなければならないのは基本的な給与が極端に低い職にしかつけない人間が大量に出る事。バイトとか請負とかの比率が上がる。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:14:58返信する>>213
それでいい
そのうえで解雇のペースがおかしい会社は罰則を与えればいい - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:15:26返信する日本より遥かに景気の良いアメリカが最低時給を日本よりずっと低く抑えてるのはちゃんと理由がある
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:16:54返信するそれでこの松なんとかって在日は
無賃金で24時間寝ずに働いているんだよな？
ワタミの元トップも人は夢だけ食って生きていける
とかほざいているけどなんで役員報酬受け取ってんの？
まず有言実行するべきでは？
労基法がおかしいんでしょ？夢だけ食って生きていけるんでしょ？ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:17:53返信する226
アメリカはノルマを達成できない人間の解雇に対して罰則なんてないぞ
正社員に採用される人間はキャリア積み重ねて能力の高さが証明されてるようなバケモノばっかりだし、そもそも新卒を正社員採用なんてしないからな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:19:50返信する好きで働いてるのは働いてるとは言わんのだ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:21:14返信する229
そもそもアメリカで裁量制とかノルマが課せられるのは
ホワイトカラーの正社員だけだしな
ブルーカラーや時間勤務にはそんなもんない上に
終業時間がきたら業務途中でもきっちり帰るし
（もしもうちょっと残れといわれたら金請求する） - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:23:01返信する残業前提ではなく法律遵守するなら今の給与の1/2から2/3が適切でしょう
日本人の労働ってお金生み出さないからね - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:25:32返信する上でエイベックソがサビ残してたとか証拠もないのに想像でー
とかほざいてるチョン通社員さんよ
こいつ自身が三田労基署から指摘を受けて～
と書いてないか？ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:26:07返信する232
ならニートのお前はお小遣いもゼロなｗｗｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:27:08返信する>>229
罰則がないのはしってる。だから罰則を設ければいいと思ってる - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:27:49返信する社長の考え×
もう好きなことの奴隷だろ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:28:14返信するなかなかのワタミだな
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:28:31返信する231
ブルーカラーはブルーカラーでいつでもクビ切られる使い捨てやけどな
会社の収益が下がったらその人数分クビ切られて補てんされちゃう - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:28:38返信する> 是正勧告を受けたとはいえものすごく悪い企業の様な言われ方をする
> (はっきり言って名誉毀損に当たると思う)
こいつ超絶アフォじゃねｗｗｗｗ
是正勧告食らってんだから悪い企業だろｗｗｗｗｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:29:18返信する231
その代わりそういう前提の上だからこそ
次の仕事もすぐつけるわけだが？ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:29:53返信する232ならもう一人でやってろ
そうすれば給料払わなくても問題ないぞ他人を巻き込むな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:29:55返信する>>235
罰則なんて作れるわけないだろ
アメリカじゃ能力無い人間を切るのは当然の行為なんだから - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:30:08返信する> 是正勧告を受けたとはいえものすごく悪い企業の様な言われ方をする
> (はっきり言って名誉毀損に当たると思う)
まず法律守ってから法律批判ほざけやｗ
違法操業してるクズが何いってんだコイツ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:32:13返信する240
能力のある人間はどんどん次の仕事が見つかってキャリアUPし、更に転職しやすくなっていくけど、
能力がない人間はどんどんドン詰まりになっていくよ
それがアメリカ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:33:39返信するまぁ一理あるわな。法律守って会社が潰れるのも可笑しな話だし、もう少し国の規制を緩和と法律の明文化と告知が必要だよな。現状にあってないから国力の低下と少子化が進んでるのは明白でしょ。
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:34:31返信する現行の物は会社にとっても一般人にとってもそぐわないだろ。
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:34:40返信する>>242
なんか勘違いしてないか？
アメリカのホワイトカラーは各人ごとの目標設定と達成できたかだぞ？
この在日松なんとかみたいな全員に同じ目標を課して
できなきゃクビなんて単純な制度じゃないよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:35:04返信する245
まず法律守った上でほざけやｗｗｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:36:33返信する244
えーっと、なんでホワイトカラーとブルーカラーを混在してるの？
キャリアアップ？それブルーカラーや時間給労働者には関係ないよ？
ホワイトカラーの解雇についてはブルーカラーよりは容易ではないよ
目標設定と達成状況を勘案して、あまりにも不当なことしてると
アメリカの場合、企業や管理職に対して懲罰的賠償もあるんだから - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:37:16返信する247
各人ごとって言うけど、そもそも最低限の目標が物凄い高いわけだが
米AmazonやGoogleの正社員ノルマどれだけ苛酷か知ってる？ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:37:18返信する会社の中にすぐ利用できる病院を作ったりって逆に怖い
限界まで酷使させる気、満々だろう
それに診断も都合よく操れそうだし - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:37:48返信する無能経営者、エゴ経営者のほとんどが「好きで仕事をやっている人は
仕事と遊びの境目なんてない。」という考えだからね。
法律が合って無いとｇｄｇｄ言うなら、仕事以外の、余暇、給与、
福利厚生が圧倒的に素晴らしい環境というのを自ら構築すべきだろう。
ただただ言い訳をして、社員に理想を押し付けているだけなのも
自覚出来ていない、アホ経営者って証明してるよな。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:38:08返信する250
> 米AmazonやGoogleの正社員ノルマ
で、それ各人一律の基準なんですか？
違うじゃん
アフォすぎ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:39:33返信する>250
> 米AmazonやGoogleの正社員ノルマどれだけ苛酷か知ってる？
他の企業や日本の企業と比べてどれだけ過酷かどうかと
アマゾンやグーグル内で個人間の目標設定が同じかどうかは別の話でおすし - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:39:55返信する資本主義が人を幸せにすることは決して無いとエイベックスも自覚してるんだな
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:40:40返信する労働基準監督署ってろくに仕事をしない部署なのに、その部署に勧告されるって相当、悪質だったんだろう
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:41:18返信するこの在日くせー社長の言い分はさ
極論いえば殺人事件起こしておいて、
「殺人を禁止しているのは刑法なだけ！
憲法のどこにも殺人はだめとは書いてない！
刑法が時代にあっていない！」
とかほざいているようなもんだぜｗｗｗｗｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:41:51返信する>>249
そもそもそんな不当な状況なら無い
欧米じゃ在学中からインターンシップで優秀な業績残して高給とれてたようなのしか新卒で正社員なんてなれないからな。学業の成績だけみたいなのは解雇しやすい契約社員がスタートになる - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:42:04返信する256
ほんとこれｗ
あれだけ無能、キングオブ仕事しないといわれる労基署から
勧告されるってさｗｗｗｗｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:43:14返信する大抵の事は見てみぬフリしてロク仕事しない労基に勧告されるとか終わってんな
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:43:48返信する258
つまりアメリカのホワイトカラーとは
それだけスタートラインが違う人たちだってことでしょ？
そういう人たちが仮に解雇されたとして
次困るようなもんですか？って話なんですけど？
馬鹿すぎｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:45:31返信する>258
> 解雇しやすい契約社員がスタートになる
そういう人たちはホワイトカラーといわないし
アマゾンやグーグルのホワイトカラーに課せられるような
ノルマなんてありませんからｗ
契約社員はあくまで契約した内容の役務を提供するだけです - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:46:19返信する253
少なくとも日本の平均的なサラリーマン程度が掲げる基準だとそもそも採用されないだろう
実際転職採用ウェルカムな社風なのに日本のサラリーマンから転職は極端に少ない
一見あんなに高待遇なのに - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:47:34返信する>>262
いや、ホワイトカラーだよ。
企業にもよるけど多くは正社員と同じオフィスで仕事してる - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:48:34返信する契約社員はホワイトカラーいわねーよｗ
馬鹿かよ、こいつｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:49:04返信するスタンフォード大学卒なのに契約社員スタートとかあるもんな
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:49:59返信する> 正社員と同じオフィスで仕事してる
なるほど
俺が勤務している会社のオフィスでも
同じオフィス内で清掃着来た人が床掃除してるよ
彼もホワイトカラーだったかー、なるほどね - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:50:31返信するクズ企業さっさと潰れろ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:51:02返信する265
ブルーカラーは作業服、ホワイトカラーはネクタイ姿のことを指すわけだがｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:51:44返信する対価も普通に払えないような賃金体系がまともなわけねーだろ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:52:00返信する残業代払わない理由にはならないね
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:52:05返信するお前ら大好きだろ？結果が全てって。ブラック勧告受けた時点でマネジメントの結果が出せなかったんだよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:53:35返信する>>269
つまりシャツにネクタイ姿ならアルバイトもホワイトカラーｗｗｗ
こいつやはり馬鹿だわ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:53:38返信する267
あほか
ホワイトカラーってのは総合職とかオフィス職のことだよ
ブルーカラーってのは工場の作業員とか汚れ仕事の人達 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:54:20返信する273
いや、実際その定義で正しい
正社員とか契約社員を表す用語じゃないしな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:54:33返信する> 是正勧告を受けたとはいえものすごく悪い企業の様な言われ方をする
> (はっきり言って名誉毀損に当たると思う)
このメンタリティ、完全に半島だろｗ
苗字に松・・・あっ（察 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:55:06返信するプライベートな時間に自主的に仕事につながることをやってしまうのはそりゃあるよ
でも会社として押し付け始めたり、サービス残業をやらざるを得ない環境に落とし込んだらダメ
雇用関係を結ぶ以上は経営者側も文句を言ってはいけない - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:55:14返信する275
↑コイツ超絶アフォｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:55:50返信する>>274-275
ホワイトカラーエグゼンプションについて読んで来いｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:55:58返信する278
アホはお前や
せめて辞書をググれ
英語の辞書だと更に良いぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:57:55返信する280
アメリカではホワイトカラーはきちんと定義されている
ホワイトカラーエグゼンプションのホワイトカラー要件を読め - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:58:50返信するこういうこという奴って結局コンプラ守ってるor守らざるをえない会社を出し抜きたいだけだからぶっ潰したほうが良いよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 12:58:58返信する松なんとか「是正勧告を報道されたのは名誉毀損ﾆﾀﾞ！」
まるでチョンｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:00:51返信する>>279
ホワイトカラーエグゼンプションでも
＞ホワイトカラー要件
＞腕力・身体的技能及び能力を用いて、主として反復的労働に従事する労働者でないこと。
と定義されてる
ホワイトカラーであることの定義と、ホワイトカラーが受け取るべき俸給要件や職務要件はまた別の話だぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:03:05返信する自分はそうやって荒稼ぎできたからって
下の人間に強制するのは別問題だろｗ
そもそもＣＤが売れない時代で会社の傾きを修正できない無能の言っていい台詞じゃないわ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:03:30返信する>>281
アメリカのホワイトカラーの定義は反復労働者でないことだけだが - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:04:12返信する
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:04:28返信する労基法を改正して、「守らなかった企業の経営者は厳罰に処す」と明記しろって事じゃね？
たとえば定時退社守れない社員が一人１回につき、懲役１ヶ月にするとかさ。
大企業なら懲役千年の経営者も出るかもな。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:04:34返信する269
そこから派生しての大まか区別だけど、パートタイマーや（日本で言うところの）契約社員は含まれないよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:09:04返信するホワイトカラーという定義と、制度として提案されたホワイトカラーエグゼンプションはまた別だぞｗｗｗ
ホワイトカラーという言葉そのものには日本で言うところの事務職程度の意味しかない - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:10:13返信するホワイトカラー＝事務職
ホワイトカラーエグゼンプション＝雇用法
みたいな感じ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:11:22返信するホワイトカラーエグゼンプションにも構造的な欠陥が指摘されているので内容はこれからも変わるよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:12:30返信する徹底的に法律の運用を行って結果倒産や失業や大不況が来たとしたら
それが本当のこの国の実力なんだよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:13:04返信する
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:13:40返信するこの理屈を認めてしまったら
この理屈を盾に経営者はやりたい放題だ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:15:03返信するならば望む人は定時に帰ったり自由に仕事していいんだな
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:16:28返信するワーカホリックは一時的に社会から隔離してでも治療しなきゃダメだな
今の社会がギスギスしてるのはそういう異常者が平均的な構成員のような顔をして
幅を利かせてるからだよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:19:45返信するこういう資本家層が奴隷労働させたくて移民を入れたがってる
移民入れて賃金ダンピングさせりゃ日本人も給料下がる - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:20:08返信する＞僕らの仕事は自己実現や社会貢献みたいな目標を持って好きで働いている人が多い。
社長が言ってるようじゃワタミと変わらんやん - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:21:07返信する＞僕らの仕事は自己実現や社会貢献みたいな目標を持って好きで働いている人が多い。
なら松なんとかって在日はまず無賃金でやれよなｗｗｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:24:35返信する自由に転職ができればすべて解決する
正社員制度自体がわりとゴミ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:31:07返信するヨーロッパは労働法違反の罪が重いから、使用者の方から労働者に対して
「休み取れ、残業するな」と声をかける
人数不足込みで労働基準監督署がまったく機能していないのが日本の悲惨なところ
道交法なみに守られていないよね、労働法って
人が生きていくためにものすごく重要な法律なのに - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:42:41返信する>時代に合わない労基法
まったくだ。
こんなブラック企業に厳罰を与えないのは先進国じゃ日本だけだろ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:44:53返信するルール守れずそのルールに文句垂れるなら
とっとと舞台から退場して自分のルールでできることやればいいだけじゃね？
「決められたルールの上で勝負できない」無能なんだから - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:45:08返信する「うちの社員は自分の意思で長時間労働をしてるんだ」
ブラック企業の経営者ほど言うセリフの典型じゃねーかｗｗｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:45:26返信する>時代に合わない労基法
本当にそうだな。
ブラック判定企業は営業禁止を含めた処分をするべき - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:45:44返信する>>302-303
同意
ただ、労働法自体いろいろ見直さなきゃならないし
ちゃんと労働法を適正に運用するには会社だけでなく労働者側にも痛みを伴うということをちゃんと認識しておく必要がある - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:47:12返信する労基はもっと緩くする変わりりもっと厳罰にするべき。
あと給与や勤務時間はよほど意外は制限すべきでない。
一番大事なのは入社前の情報と実際で勤務形態が大幅に異なることに対する罰則 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:48:27返信するなぜ脱税には口うるさいのに労基は守らせないんだろうな。
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:48:56返信する306
一見ホワイトな会社も実態としてはブラックな仕事を下請けや関連会社に流してるだけなのに綺麗ごと言ってるだけなので、そういうブラックな条件で下請けに仕事を流す仕組みも規制する必要がある
でないと何もかも意味がない - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:50:16返信する310
日本人の業務効率のまま法律を厳密に守らせると日本経済が崩壊する可能性が高いからだよ
そうすると役人の給料たつ税金に影響するので手を出さない - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:50:37返信する長時間労働以外に取り柄のない日本人からそれさえも取り上げてどうすんだww
四半世紀も世界の経済発展から取り残されるしかなかった人材しかいないのに
法に隷属して企業どころか国を滅ぼすつもりかよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:50:48返信するで、エイベという会社は、社長に
「君らは仕事が好きだから自分の意思で残業してるんだよね？」
と言われたら
「そんなわけあるかいアホ！」
と答えられるような社風を持つ会社なんだろうか？ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:51:08返信する労基以前にヤクザだろお前ら
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:54:47返信する282
>こういうこという奴って結局コンプラ守ってるor守らざるをえない会社を出し抜きたい
>だけだからぶっ潰したほうが良いよ
ほんこれ
そのくせ作るのはトータルエクリプスとかＷＵＧとかゴミばっか - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:57:11返信する憲法と法律で産業は民主化されている。
左翼は安保で憲法違反叫ぶぐらいなら、こっちに文句言えよ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:57:59返信する働いてる側でなく、働かせてる側が言っても全然説得力が無いのも
理解出来ないくらい馬鹿なんだな
ブラックなのもよく分かる - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 13:58:11返信する222
>日本は欧米と違ってノルマこなせないのを解雇理由にできない（そういう雇用契約が
>できない）ので単純には比べられない面もあるけどね
過剰なノルマ主義やそれに付随するリストラが横行して、それを労基が見逃している
時点で、実質欧米よりザルじゃん - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 14:00:02返信する312
>日本人の業務効率のまま法律を厳密に守らせると日本経済が崩壊する可能性が高い
馬鹿か
過剰な長時間労働は労働効率を大幅に下げることは科学的に証明されているぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 14:12:22返信する自分が間違えてるじゃなくて世界が間違えてるんdなってルルーシュかよw
いい年したおっさんが厨２病発症してんじゃねーよwww - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 14:12:28返信するべ糞は火消しまでガイジだな
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 14:15:58返信する320
そうなんだけど、上場企業のいくつかが短時間高効率型の仕組み導入したらその部署が崩壊して上手くいかなかったんだよね
結局日本の就労者自体がダラダラ効率悪く長時間やらないとノルマ達成できないような仕事のやり方に慣れちゃってるという・・・ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 14:17:50返信する制限面をもう少し実態に合わせるのはいい
ただ違反した企業の経営者に重い刑罰を下すなり、千万単位の罰金を下すようにするくらいじゃないと
結局経営者によって守られず制限を緩めただけに終わってしまうのは見え見え - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 14:24:55返信する確かにそうだな
もっと法律を厳しくしなきゃ
違反者には厳罰化が必要だよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 14:29:07返信する企業は安くて従順な労働力が欲しいだけ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 14:29:17返信する×時代に合ってないからみんな守らない
○罰則が緩いからみんな守らない
歩道走ってたチャリカスみたいなもんやな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 14:31:25返信する1人で起業して1人でやればいいと思うよ、いやマジで
そういう人の会社同士で契約しあって大きな仕事をすればいい - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 14:40:49返信する自分は出版だからエイベの社長のいうことはよくわかるけどなあ
やっぱりＰとか編集て担当の仕事を分業にはできないから、責任もってやると連泊とかしないと締切なんか間に合わない
ただ仕事は単純労働じゃないし、毎日優秀な人間と一緒に仕事できるし、飽きないし楽しいからいくらでもできる
しかも好きな時間に映画見てても怒られないし
フレックスが導入されとるなら、長時間労働取り締まる意味なんて皆無だと思うがなあ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 14:44:55返信するそれじゃ外国に工場作るわ
こうして年々力が衰えた結果今の落ち目の日本がある - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 14:45:46返信する社会から他人様の労働力を借りて私益を肥やそうとする
卑しい民間営利企業の経営者や株主に責任が伴うのは当然
労働力を貸した相手の望む対価を払わないブラックは解散しろ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 14:49:55返信する>>そもそも法律が現状と全く合っていないのではないか。
>>好きで仕事をやっている人は仕事と遊びの境目なんてない。
僕らの業界はそういう人の「夢中」から世の中を感動させるものが生まれる。それを否定して欲しくない。
そうだな。もっと厳罰化にしよう
超過労働でうつ病など精神疾患になったり自殺まで追い込まれたりしている人がいるのによく言えるな。
お前の業界の話だけで法律を語るな。
こんな非常識な奴が社長ならお金出してレコ大買うよな。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 15:12:08返信する75%の労働者は労働環境が改善されることを願ってると思いますが？
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 15:14:35返信する末期患者
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 15:19:10返信する流石屑経営者
労働者の人権は無視ですか - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 15:23:30返信するいや実際「エンタメ業界で働きたい！（定時で）」って奴は頭悪いと思う
公務員にでもなれと - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 15:31:06返信する323
慣れてるんじゃなくて時間掛けないとできないし効率を良くすることもできないの
ようは日本の労働者が三流ってこと
まぁ経営者も三流なんだけど - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 15:32:49返信する337
労基がこの問題放置してるのも結局そこが問題だからなんだよなぁ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 15:36:33返信するこの記事って正にブラック無能企業の言いそうなことだねｗ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 15:49:19返信する社長・役員なんてお飾り(糞拭く紙にもならん)、偉い人には分からんのですよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 15:52:23返信する329
俺もゲーム系だから最近外野がウザくてかなわん
会社も分業できるところは人を投入してくれるし、ノルマ自体は厳しくない
でもノルマ以上のこと盛り込みたいからサビ残、休出上等になる
もうほっといてほしい、親告罪みたいにできないのかな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 15:56:19返信する337
先輩の仕事見て覚えろって未だにやってるからな……
先輩が全員優秀なら問題ないけど - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 16:00:13返信するまあ、言いたい事は分かるけどｗ
上の人間が好きでやってるとか自己実現とか言っちゃうとね… - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 16:06:46返信する対価をちゃんと払ってから家
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 16:19:18返信する法律が悪いんじゃない
法律を守らず儲けようとする会社の経営者が悪いだけ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 16:36:47返信する好きで残業やってる人がいるとか言ってるけど
そういう人らが出世して
定時で帰る人間は自然と窓際になっていくんだろ
残業帰りに上司と飲みに行くやつが出世したりとか
頭が良い人にとっては日本社会は生きづらい - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 16:39:55返信する♪完全週休３日制にすれば、多少の残業(月160時間程度)なら日本人は寛容に容認するのでは～そして言っておくが、残業しないといけない人間は仕事の出来ない人種ですからぁ～ちゃんと仕事処理能力があれば週40時間の労働時間内に完了しない案件などほぼ皆無ですからぁ～
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 16:40:24返信するサービス残業という言葉の存在が既に異質だよなあ、労働に対する対価を払えないような事業拡大は始めから破綻してるよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 16:41:39返信する店畳んで、日本から出て行けばいいのにね
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 16:43:34返信する346.
そうやって出世した奴が仕切ってもロクなことにならんよ。「俺たちはこうしてきた、だからお前たちもそうしろ」しか言えなくなる。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 16:44:40返信する最低賃金共々違反者に厳罰を課すように法律を変えろ
いい加減奴隷国家体制から脱却して、国民が豊かにならなきゃだめだろ… - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 16:44:40返信する法律とか決まり事って大抵「意味と理由」が有って存在してるからな。
法律がおかしかったとして、変えた結果もっと状況が悪化してもこの人は責任持たないんでしょ？
モラルという言葉が服着て歩いてる様な経営者様がたくさんいればもう少し聞く耳持てるんだろうけど。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 16:52:00返信するこないだ池上の特番でもやってたけど、全世界で資本主義に修正はいる気配だからな
自由資本主義が絶対的な正義だと思っていたら大きな勘違いだよ
投資成長率4％＞生産成長率1％＝格差貧困で答え出ちゃったから - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 16:59:57返信する自分もエンタメ業界なんで、サビ残が嫌とかいう感覚って、整備工とかＳＥとか接客みたいな、毎日同じ仕事してる人特有なのかなって思ってる
遊びが仕事なんだからオフに仕事してて無能呼ばわりされる覚えはない
体が空いたらついつい次の企画立てちゃうんだよ
嫁は死んだら会社訴えるとか脅すけどｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 17:17:30返信する皆で赤信号渡れば問題ないみたいな糞理論でワロタ
違法は違法だろ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 17:19:43返信する未払い残業代の数倍の罰則金を
経営者の私財を没収してまで支払わせる
くらいの罰則があって当然 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 17:31:01返信する生産労働者からの貧困搾取でしか成り立たない企業や投資家は
民主政治により排除されるタイミングが迫ってるから
社会貢献の実態がない自由競争開発は成長がないのと同じで
経営者は労働者保全の義務しかないよ
社会に貢献できていないエイベックスの無能社長が従業員労働者を保証できてないだけで、潰れたらいいんじゃないですかね？ってそれだけの話 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 17:32:49返信する残業代未払いを労基が代わりに手数料上乗せで代理徴収できるようにして、手数料分が労基の予算に入るようにすればいい。
労基の場合はその分をボーナスに上乗せできるようにすれば労基も頑張るし人員確保も進むだろう。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 17:36:59返信する354
>自分もエンタメ業界なんで、サビ残が嫌とかいう感覚って、整備工とかＳＥとか接客
>みたいな、毎日同じ仕事してる人特有なのかなって思ってる
エンタメ業界のクリエイティブ職なら、「ギャラの発生しない仕事は自分を安売りする
のといっしょだからやってはいけない」って先輩に教わっただろ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 17:39:41返信する323
>上場企業のいくつかが短時間高効率型の仕組み導入したらその部署が崩壊して上手くいかなかったんだよね
知ってるよ。部署の連携がとれてなくて実施状況が職場ごとにばらばらだったからじゃん、あれ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 17:41:30返信するあれだけ仕事しない労基署が入るってｗｗｗｗ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 17:44:04返信する336
>いや実際「エンタメ業界で働きたい！（定時で）」って奴は頭悪いと思う
つてもエンタメ業界はサビ残にはメチャクチャ厳しいんだぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 17:44:17返信する欧米は違法労働に対する罰則も重いし
何より民事訴訟でも懲罰的賠償額とか普通にあるからな
松なんとかって在日みたいな会社は欧米じゃ即効でつぶれるよ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 18:17:09返信する＞エンタメ業界のクリエイティブ職なら、「ギャラの発生しない仕事は自分を安売りするのといっしょだからやってはいけない」
言われたことねえなｗ
てか給料の額面すらここ10年確認したことがないくらい
いいんだよ、2000万くらい貯金はあるみたいだからｗ 仕事も余暇も所詮ひまつぶしなんであって、楽しい仕事やるのが楽しいだけだから
仕事ないときはクラコンと登山と映画とアニメ週20本で生きてる実感の隙間を埋めてる感じだしｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 18:18:28返信する359
それは芸人とか役者、イラストレーターの話だな
集団制作の場でそれらに該当する「安売りしちゃいけない部分」ってのは成果物のことだ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 18:20:19返信する自称エンタメ業界ｗ沸くなぁ～ｗ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 18:36:29返信する仕事が好きで趣味との境なくやってるなら、それこそストッパーが必要だな。
人間の体は不眠不休でも平気な作りにはなってない。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 18:42:54返信するここにいる給料の額面も見ず安請け合いで仕事を背負って
良い顔しいで無理する馬鹿がブラック環境を作って
後続の連中に無茶をさせるんだよなぁ
上司は自分のところはホワイトだと思い込んでるままでね
そして間違いに気付くときは一人か二人、誰か倒れるか死んだ時だけだ
悲惨で目も当てられない - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 18:52:44返信する外人の「日本人は働きすぎ」は「生産効率が悪すぎ」という皮肉なんだがな
未だに知らない奴が多すぎる - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 18:59:38返信する外国の掲示板じゃよく馬鹿にされてるよな
これだけ働いてるのに労働生産性はだらだら働いてるイタリア人に負けてるからしゃーない - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 19:13:32返信する厳罰化あるのみだろこれは
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 19:13:53返信するやりがい詐欺。
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 19:39:49返信する欧米だと管理職は日本以上のワーカホリック
ヒラ社員は毎日定時退社
日本でも給料を１０００万以上と５００万以下の２クラス化すれば
労働基準法守れるかもね - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 19:49:09返信する今日も働く自動車部品業界
新聞来る前から出社して、帰って来てから天皇誕生日であることを知った。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 19:50:21返信するタレントにいうならわかる
社員にそれを強制すなｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 20:12:15返信する欧米じゃ残業するやつは無能の証なんだが
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 20:30:30返信する生産効率をあげろと言ってる馬鹿はそれが経費削減や採用の厳格化になると分かっていない
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 20:57:32返信する365
成果物を生み出さない自称「クリエイター」様がいくらブラック社長を持ち上げてもねぇｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 21:37:23返信する憲法もあってないんだよね
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 21:43:57返信する単純に企業に甘い顔をした結果少子化とか格差社会とか消費減退が起こってしまったので
企業に対して今まで目をつぶってたことなどの甘い顔をするのをやめるってことではないんかねこれ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 21:50:21返信するうちはクリエイティブ部門は最初から基本給の30％以上の手当がついてる代わりに残業の概念がないから、一週間会社で寝泊まりしてても会社にご迷惑をかけないですむ
残業代出るとなると悪くてあんまり会社いられんようになるから助かる - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 21:51:09返信する
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 21:55:10返信するこれって、まだまだ叩けば金が落ちてくるって事じゃん。
頑張れ税務署。根こそぎ持って行け。国庫を潤すのが君達の任務だ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 22:02:49返信するぶっちゃけ労基の勧告なんて企業は怖くもなんともないよ
せいぜい一ヶ月くらい残業ゼロにしていい子ちゃんやってればあとはなんのお咎めもなし
その後経営者から給料下げられたり、前よりさらに酷い労働条件に変更されたり権力使った報復をされるだけ
この繰り返しだからもううちの職場は半分人生捨ててるやつばっかだわ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 22:05:40返信する80年代子供だった世代はみんな就職したら徹夜とか当たり前なんだろうなと漠然と思ってた
大人になった今は労働基準法改正万歳と叫びたい - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 22:17:11返信する※384
今年から労基監督官って大増員されるの知らない人なのかな
あの大増員の情報を前にして今まで通りの労働環境でもいいなんて言ってる経営者は会社潰すぞ
なんでここにきて社労士他いろんな士業がにわかに活気づいてるのかってことだ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 22:18:22返信するなんか財務省も労基違反への懲罰徴税導入と聞いてにわかにやるきだしはじめてるからなあ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 22:45:41返信する犯罪が増えたらそれを合法化しろってこと？
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 22:58:07返信する80年代子供だったが滅ぶべきは企業側だと思っている。80年代はみな儲かっていたから24時間ビジネスマンでも良かったんだ。カネが払わない企業が何を偉そうにしてんね。
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 23:00:46返信するいや、働きたい人が働くのは良いけど、キッチリ時間内に終わらせて帰りたい人がちゃんと帰れる状況なら問題ないのだが、なんか空気？みたいなの二本にはあるから、その２タイプが共存するのが難しいよね
確かに現状にあってないかもしれんが、無くすともっと問題がありそう
いい方法を誰か提案して欲しいわ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-23 23:19:27返信する家族持ちは自分のことは二の次で残業やりまくって稼ぎたいのかもしれんが
独身者はノー残業で休日も出勤せずしっかり休みたいのだ
「みんな我慢してやってるんだから」とかわけわからん事言わないでほしい
やりたいやつだけやれや - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-24 00:00:44返信する別に守っても会社自体としては痛くも痒くもないしそれで値上げになる割合はすごく低いんや
困るのは日本で多い株主兼経営者の役員報酬と配当が少なくなるから嫌がるんや
報酬少なくても配当多かったり逆もあるんやけど結局自分達に入る金多くしたいからごねてるだけやで
いままで馬鹿にしてる労働運動上手くいった業種は基本高給でそれでも値上げとかなくてやってけるのは経営者見張る体性できてるからなんやで
まあその過程で赤と組んで失敗してるようなところが多いんやけどな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-24 00:33:12返信するなにやらせてもいいけど責任は社長である君が取れよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-24 00:41:36返信する労働者の「賃金上げろ」「待遇改善」を求めるのは当然というか自然。
それに対して、雇用者が「賃金上げない」『エイベックスの主張』は当然というか自然。
労働者の「賃金上げろ」「待遇改善」に文句言うやつは、雇用者だから対立してOK。無視してOK。立場が違うから。
労働者なのに雇用者の主張を正義とし労働者の主張を貶すのは、雇用者に洗脳された正真正銘の社畜。 - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-24 01:27:19返信する＞会社の中にすぐ利用できる病院を作ったり、定期的にメンタルチェックをしたり
金の使い方を間違ってるｗ
ちゃんと休みを与えて残業代もしっかり払えばそれでいい
病院は有給取って行けばよろしい - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-24 02:54:51返信するまぁ一理ある
所詮お役所仕事だからな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-24 06:03:46返信する拝金主義国家 日本
- 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-24 11:13:49返信するアメリカの連邦最低賃金は7.25ドル（850円）だが、
NY州は2018年末までカリフォルニア州では2022年までに最低時給15ドル（1758円）に
引き上げが決まってる - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-24 14:00:02返信する>だからこそ会社の中にすぐ利用できる病院を作ったり、定期的にメンタルチェックをしたり
こんな事してる会社ってその
>6,500事業場
の中のどのくらいの企業がやってるの？
アホか、自分の会社がそれをやってるからって他が同じようにそれをやってるって発想がね
そんな事してる会社ばっかなら、今こんなに問題になってねーんだよ
問題の根本を一切理解してない馬鹿の理屈にしか見えんわ
こいつ頭悪いだろ - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-24 16:41:07返信するせやな、そんな企業がのさばれないようにもっと罰則厳しくすべきやな
ブラック企業認定なんて甘いこと言わず社長や取締役を牢屋にぶち込むくらいせな - 名前：名無しさん 投稿日：2016-12-25 17:14:56返信するまず何も生産しない株主と役員を潰す整備が必要
なんでも株式にしないと民主主義にマッチした会社にならないと思い込みすぎ
株主という金貸しに頼らず銀行系で安全に出資されれば社長も行動しやすい - 名前：名無しさん 投稿日：2017-12-21 22:56:35返信する株式会社ミヤザワ 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員自演 半身不随 応募者ゼロ 2ch
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