名前：名無しさん投稿日：2015年06月14日
 

安田：
やはり堀川さんが社員監督を育てるしかないんじゃないですか。

堀川：
監督が先ず演出を教育して、その演出がちゃんとした基礎理論のもとで新人を教育できるような環境を作りたいんです。
でも、これは僕のジレンマなんですけれども、いろんなジャンルの作品のオーダーがあったとき、
その作品に合った監督とチームで制作したい。
けれども監督には作品のジャンルに向き不向きがあります。監督を社員制にすると、その人の得意とするジャンルの作品を選ぶことになるので、受けられる作品の幅が狭くなってしまいます。現段階ではP.A.WORKSの作品傾向を固定したくないので、それは避けたいんです。

安田：
でも作画は常に安定させられますよね。

堀川：
そうなのですが、作品の良し悪しの鍵を握るのは先ず監督じゃないですか。

安田：
何かもう一つのルールを作っていかないと。そう考えると作品によって監督を変えていくラインと、社員監督がいるラインと、大きく分けて二つのラインがあればいい訳ですよね。社員監督が一人ではなく何人かいて安定していて、別のラインで（外部から呼んだ）監督に合わせて作るという風にすれば、（品質の）ブレはほとんどなくなるんじゃないでしょうか。

http://www.pa-works.jp/anime/yasuda/article16.html

 
 
名前：名無しさん投稿日：2015年06月14日
 
京アニ言われてるぞ