お

言われてないことやって問題起こしたら誰の責任だよ

でもお前働いてないじゃん

↓調子こいたベテランが一言

(´･ω･｀)メモとるのは大事だけど、結局とってもとらなくても本人が覚える気あるかどうかなんだよね

(´･ω･｀)いつまでたってもメモにたよってると仕事遅いといわれるから・・・・





やら糞アフィカスニートはバイトすらしたことないコメントだな

ガンプラやファミコンやおニャン子で育った世代なので近頃の若いもんはって言う事が特になくて困る

言われたことしか出来ないってのは応用力がないってことだよゆとり

なんだ、俺の事か。

普通の会社はまだ社員研修やってる

もうこんなこと言ってるのは教育もせずに現場に投入してるクソ会社

ろくでなし子「あんなのアートじゃないとも言われます。アートだから許されるとは



思っていないです。気に入らない奴がいると　恣意的に逮捕されるというのが怖い」



asozan_daifunka （阿曽山大噴火）- 23時間前 　242RT

無断欠勤とかは問題外だけど、まだまだ２週間だし新人もこれから変わってくるよ

やらおん株式会社は今年何人増えたの？

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

新人あるある

言われてないことやって会社に大損害を与える

不具合起こしたらそれこそ問題だから判断できないうちは指示された事以外はやるなって俺は教わった

以下働いたことない奴はコメント禁止

さすが公務員

1は逆にやられたら困るんだが

コメントにもあるけど、自分流に解釈して、自分流にやられるのが一番迷惑

やらかん

クソみてえな奴らばっかだな。俺がいく会社はこんなことないだろうけど

メモ取らせるくらいなら最初から手順を資料にして配れや

教える気がないだけだろ

会社が即戦力を求めるのは

新人を育てられる人材がいないから

メモ取るな、なんて言われた事なんざ1度もないなぁ。



逆に新しい仕事覚えるのにメモも取って無い様だと大丈夫かって言われるが。

俺は、言われたことだけやってくれ、指示待ち人間を世間はダメだというけど新人のころはそれでいい

って言われた

自分が仕事覚えたら自分が入社した時は～

仕事を始めた時は～の当時を

気持ちよく忘れてる人だよたいてい怒りだすの

説明できる仕事はマニュアル化しろ

2,3,5位はマジでそんな奴しか取れない会社のレベルを恥じたほうがいいよ

働いてもいないやら糞が何言ってんだよｗｗｗ

新人を教育する上司もまた無能ってことだろ

22

教えられる(優秀な)人材もだけど、時間も無い。

人件費浮かす為にギリギリのメンツで回してるから全部に余裕が無いんよ。

全然わかっとらんな

メモを取る理由ってのは、メモすることで頭の中で整理されて記憶に残るからだよ

メモ自体は、無いよりはあったほうが良いけど別に重要じゃない

典型的な無能(上司&先輩)が人のせいにするパターン。

>>30

それ経営失敗してませんか

1番の言われた事しかしないってのは、職種に寄るから一概にそれがダメって訳じゃないだろ。

どうせ何やってもダメなんでしょ？

じゃあ最初から何もしない方がいいじゃん……







ところでやらかんって普段他になんか働いてんの？

こういうのって勝手にやったらやったで「余計な事するな」でしょ？

無能上司なだけやん

てかこんな奴ら面接の時点で落とせよ

「言われたことだけしかしない」ではなく「言われたことしかできない」なら分かる

指示の不要な常識的判断もできず、一から十まで手取り足取り教えてもらわないと仕事が

進められないとか、ただの無能な怠け者だろ

単に責任転嫁をするための言い訳なのかもしれないが

この記事あげるなら

「最近の新人はすぐに「何かありますか?」と聞いてきてむかつく」って記事もあげようぜ

>>31

最近の研究でむしろ残らないことが証明されてるはず。

メモ(補助記憶)に保存するんだから脳(主記憶)に保存する意味ないからね。

いわゆる学習型とインプット型の差だわ

バイト経験も無いような奴や逆に従順思考なロボット人間には

徹底的に全ての行動を叩き込んでやれば良い

その為に新人研修があるのだからいきなり実践・即戦力なんて

新人に求めるのは駄目、それは中途の条件だ

こんなのいつの世代も言われていることだろうな。

30年前にアンケとっても同じだったと思うよ。

全てにおいてメモを取れとか効率悪すぎ、マニュアル作って配布してそこにメモらせろよ

大学まで勉強には教科書というマニュアルが常にあるのにそれを作ってもいない企業は糞

無能な新人しか集められない無能が一番悪い

新人のせいにしたいなら取り敢えず自分自身が有能になってからね

まーたラブライバーがやらかしたのか

新人はいつの時代もこんなもの。

新人が使えないと思うのは、会社の独自ルールが多すぎて新人が対応出来ていないだけの場合も多い。

コンビニやマックですらいまどきの若者を使いこなしてるってのにレベルの低い上司と会社だな

言われたことしかできないを当たり前だと言う奴がいるが

例えば

「コピーとってきて。」と頼んだらコピーはするが頼んだら人に届けずにコピー機に置きっぱなしにする。とか、

もう使い物にならないレベルだからな。

3と5以外はびっくりでもなんでもないわ

自分の物差しではかんな老害

言われた事以外の事をやると余計な事すんなと言い

言われた事だけをやると①みたいに言う

もうわけわかんねぇな

40

漢字の書き取りみたいなもんだよ

書かないより書いたほうが断然覚えやすい

なんで自分の会社はまともな求人も出来ませんと宣伝してるんだこいつら

1はじゃあお前らは入社したての頃に勝手にやってたのかと

創業したばかりならともかく

言われたこと以外できるってすごくね？ｗｗｗｗ



それなら経験者だけ募れよｗｗｗｗ

1以外は分かる。1は意味不明

新人に察して言ったこと以上のことをしろってそりゃ無理ですがな

だってまだ知識も経験も全然ない新人だもの。そこは先輩の出番だろ

例え相手が新人でなくてもやってほしいことがあるなら

きちんと相手に伝えないと社会人としてまずい

新人はもちろんいくらベテランでもほうれんそうだけはしっかりしないと迷惑だ

就職試験受かって喜んでるやつに言いたい。おまえら入ってからが大変なんだぞ・・

まあ、このご時世就職できただけでも喜ばしいことだけどさ

他はわかるが1はおかしいだろ

新人が言われた事以外やってヘマしたら面倒な事になるだけだぞ

①はねえよｗｗｗｗｗ

んなことでキレたら自分の評価が下がるわｗｗｗ

よく「分からないことがあったら聞いてね」とは言うけど、何が分かってないかがまず分からない

先輩や上司にとっては当たり前のことになってても新人は右も左も分かんないんだからそれ相応の気遣いは必要かと、甘やかすっていのうのとは別の意味でね。

そもそも教えられたことをメモとらないって今までどうやって生きてきたんだよ

黒板にかいてあることをノートにとったりしなかったのかと

まさか黒板は授業で先輩から教わった仕事とは違うとはからとか思ってないだろうし

普通、敬語って習わなくても何となく覚えそうなもんだけどなあ…

学校とかテレビで人が話してるの聞いてるだけでも、けっこう違うと思う…

1はようは察しろってことなんだけど、この察する力は女のほうが強いんだよな・・

男はどこいってもなさけない

53

新人が「〇〇した方が良いですか？」と聞いてくるのを待ってる無能上司こそ有害だよなｗ

上司、先輩らは絵麻を見習うべき

毎年この話題出るよな



聞き飽きたわ

言われた事をやれるだけで充分でしょ。

まだ１月くらいしか経ってないだろｗｗ

言われたこと以外の暗黙の了解を読み取れってことなのか？

ある程度気がきけば不満持たれるようなことはないけど

営業とか自身にとっては未開の領域についての常識をいきなり押し付けられるとキツかったりする

68

2週間しかたってないがな

そんな新人に察しろって馬鹿かと

まぁ極一部の大手以外、民間は地獄だけどな

どこも必要最低限の人員すら満たしてないから

人が足りない事で事故起こしまくり→

上層部はコンプライアンス（笑）を遵守してないから事故が起こると言い出す→コンプライアンス（）関係の雑務が増えまくる→ただでさえ人が足りてないのに無駄な雑務を増やすからまた事故が起きる



以下無限ループ

これ随分前のネタをいまさら引っ張ってきたのかよ

でも覚え悪いけど一度覚えたらテキパキすげー仕事できるようになる奴とかいるからなー

評判広める人間は決まってるんでその人間の前でよくするように



いきなり嫌われてたらできるだけ印象に残らんように



そのぐらいしか対策法ない

ゆとり共が図星つかれてファビョってるなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

年齢的にここの連中が多そうだもんなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

新人でしょ？

まずは言われたことをできるようにするだけで精一杯だと思うけどなぁ

程度にもよるけど余計なことして怒られたくないだろうし…

「これやってみてもいいですか？」くらい聞けたら気が利くんだろうけど

そんな有能な新人もなかなかおるまい

しっかり教育していけばいいだけの話

挨拶、敬語、無断～とかは論外だが、メモは人による。

メモを取ることと、話を聞くことの両方を完璧には無理。

でも、教える側はメモしろ派と話を聞け派が確実に存在する。

結果として、両方できないと文句を言われるという無理ゲーになります。

言われたことが出きるというだけでもう充分だわ

同じこと何回言っても記憶喪失になったのかな？ってぐらい『は？そんなの聞いてないんですけど』と毎回いう新人いるからな

２と３と５はない

何でこんな人材取ったのよレベルの酷さ

３に関しては程度問題あるだろうけど



４はメモ取る暇もない状況や空気を現場が作ってることがある

１は…毎回出てくる文句だけど仕方ないんじゃない？

いつの時代でも言ってそうな愚痴ばっかだな

要するに、今の若者も特別悪いわけではないってこと

77

まあ、これは日本の学校教育の延長みたいなことなんだけどね～。

上司や先輩が出来ていないことだったりする

先輩・上司の「伝達ミス」が増えたってことだよなぁ…

1 の奴は そんな当たり前のこと 言わないでも普通やるだろ!?的な行動のことだと思うわ 自分が一般に当たり前のことをいちいち指示しなきゃいけないのは面倒

俺かな、60超えたおっさんにもタメ口ンゴｗｗｗｗ

１についての不満は入社２年目過ぎたあたりの新人に言えよ

結構いろいろ分かってきてるはずなのに自発的に何かしようとしない

今の新人は×

どんな時代でも新人は○



今のおっさんが新人の頃は新人類なんて言われてたことを

忘れちゃいかん。

無能ゆとり怒りの言い訳タイムｗｗ

新人は言われたこと出来てたらそれで充分だよなぁ

自分で考えてやるのなんて仕事に慣れてからじゃないと困る

>>3

それお前じゃんw

１は最低限のことさえできてない奴への文句だと思うよ

なんで録音しねーんだ？

レコーダー向けると話し方も丁寧になるのに。

メモは取らないほうが優秀だろ

何十年同じこと繰り返してんだか

もう資本主義社会におけるこの季節の風物詩だろ

やらくそが偉そうでワロ

録音して聞きに集中、画像は撮影が基本だろ

ポケットに入ってる板は何のためのもんだ

92

説明中にレコーダー向けられたらぶん殴りたくなるわ

新人の一部でしょ

そのレベルの新人しか来ないところで働いているって事。自分も同レベルなんだよ。

諦めるか転職でもしたら良いと思う。

93

そりゃなんでメモ取らないんだ？と思っても後で聞き返したりしないなら成る程と納得するだろうｗ

むしろ1がしっかりと出来てないと他は出来ないでしょ。

>>84

業種にもよるが、日常の当たり前は仕事上の禁忌だったりするから、

新人はどこまで普通の感覚でやっていいのかわからんのよ

人材は勝手に生えてくるものではありません

良い人材が欲しければ自分で育てましょう

その程度の人材しか集まらない会社にしか入れなかった無能達の愚痴か

いつの時代もこんなやつはいるんだよなぁ

今はネットの発達で多いように見えるだけで

>>102

それだね。

仕事に就いてかなり経ってて1しか出来ないのは駄目だけど、

新人なら1だけでもしっかりとやれてれば良いと思う。

そこから仕事を覚えて繋げて行けば良いと思うし。

いるよな・・・言われずやる俺出来る奴と思い込んで勝手やらかして迷惑かける新人

2,5は出来ない人を採用しちゃう企業も問題あるだろ

言われたことをできるだけまだマシなんじゃないの

言われなくてもやってほしいことがあるなら優先順で箇条書きにしたプリントでも渡しとけ

実践派なのでメモは取らない

体で覚えた方が早い



2・5は論外、3はせめて「です、ます」が出来ればいい

1はまず新人に期待以上を求めてるのがNG

それを望むのは仕事に慣れてきてからでいいと思う

97

でも我慢して殴らないんだろ？

上から目線の奴面白すぎんだが

お前はどんだけ立派なんだよｗｗｗ

技術開発系の仕事だと、情報漏洩対策でレコーダーはおろか私物の電子機器全般持ち込み禁止のとこも多いから、

メモはよけいに大事

一般的には 一人前になる為には つまり 会社に貢献できるようになる為には 3年かかると言われる

だから 新卒は採用しなくなった 不況で

ただし 中途採用しても ろくな奴がいない

それでバイトで 採用する事にした



それが今まで

ところが 今年は 大手が景気が良くなっていって 新卒採用が増えた



残ったのはお前らニート

アフィカスのくせにいっちょまえに語ってんじゃねーよ禿げ

働いてみろ

あいさつって年配の奴ほどふんぞり返ってるだけで出来ない

新人はそもそもどこが重要なポイントなのかわからないから、

どこをメモるべきなのか判断が出来ないから取らないのだろう

教えるほうもその辺は考えるべき

１なんて新人が素直に「すみません」って言えば終わるようなことなのに、なんかすげー愚痴愚痴と言ってるヤツが多すぎ

上の５文字を口にして終わりにするのと、ずっとイライラしてストレスにするのと、どっちが楽かわかりそうなもんだがな

プライド高いヤツってなぜか後者を選ぶけど

使えない新人はどうせ５月病で淘汰される

このスレに早くも居るんじゃねえの

1は正確には言われるまで何もしない

無能のくせに上司のせいにするな

言われたことしかできないより言われたことすらできない方が問題

それでも覚える気・やる気のある奴はまだ許せるけど最初から覚える気・やる気ゼロの奴はマジ腹立つ

さっさと辞めてくれ

今のやらかんって転載しかできないのかよ·····

やら管働いてねーじゃんｗ

１はなんとなくわかるな

～やってねというと～だけやりましたって感じでそれに付随する仕事はめっちゃ適当

結果的に～やったと言えるっていうレベルでしか仕事できないんだわ

そうじゃなくてこういうところにも気を配って初めて仕事したことになるんだよって何度教えても

え？なんでそこまでやるの？ってかんじ

言われたことしかってまだ何すればいいかわからないのに言われてないこと勝手にやって取り返しのつかないミスしたらシャレにならんとら思うんだが

1位に関してはおまえらが思っているようなことじゃないと思うぞ。

例えば、ベルトコンベアで流れてくる完成品の中から不良品を取り除く仕事があったとして、良品○と不良品のサンプル△を見せてからやらせてみると、△だけ取り除き、別種の不良品●や□をスルーする奴が居るんだよ。

＞敬語や丁寧語を使えない

ﾄﾞｷｯ

上司にご苦労さま言う奴もいるからな

社会人になるまでバイトもロクにしてないとこうなる

本人は必死なんだろうけどパニックなんだよ

全部昔っからいるっつうの

そもそもそんな新人採用する見る目ない人事を批判するべき

できる奴はメモなんか取らない



見返さなきゃいけないようなものはマニュアル化されてるべき

一般的には 一人前になる為には つまり 会社に貢献できるようになる為には 3年かかると言われる

ところが 3年以内で辞めていく新卒は 全体の30パーセント以上

上手いこと良い会社に転職できればいいが できなければバイトかニート

ただしなぜか俺の周りには 上位に転職成功した奴らばかりです

１の言われたことしか～、について思い当たるのは、

ある作業を指示した時、例えば、と具体例を挙げたら

それをそのままそれだけやってくる人は結構多い。

業務の方向性の話から考えて進めて欲しいのにすぐ思考停止してしまう。

新人に限った話じゃないけど。

言われたことが出来ないのよりは全然マシ

新人で言ってないことやる方がやばい

良かれと思ってやっても大体やばいことになる

113

禁止事項多そうだな。

アレやれの前にコレやるな、が指導のメインになりそうだね。

５は当たり前にやるな　上司がやってるからね

守秘義務とかでメモの取れない現場には行ったことがある

や　ら　管　は　い　ず　れ　も　で　き　な　い





税金は正しく申告して払おうね

こういう話題になるとむしろ上司がクズとか言い出す流れホント嫌い

メモとるのはいいね

やる気を感じるし印象もいいし上司受けする

私物だしっぱなし

トイレ汚しっぱなし



こういう片ずけ出来ない奴大嫌い

大体仕事も消化できないと相場が決まってるしな

メモメモってバカみたい。

やること分かってるなら仕様書や手順書で十分だろ読んどけ。

137

そういうところだと、むしろ言われてもないのにやる奴は危ない存在だね

家でやるためにデータ勝手に持ち出しとかやりかねん

教えたり頼んだことすらまともに出来ない奴いるしな

あれは何なんだろうと不思議に思う

2,3,5は論外。4は本当にそれで覚えてられるならOK。



1に関しては新人に無茶言うな。

年配者がこれをやるのがビルメン

即戦力求めてるのに新卒至上主義のアホ会社ｗ

じゃあ新人とるなよ馬鹿じゃねえのｗ

127

それって不良品と良品を見分けるのにチェックするポイントを指示して無い上司が悪いわ

おい、管理人がまともな事言ってんぞ

わがまま言うなよ有能じゃないとめんどくさいからいやだって

社畜なんだから会社のいうこと聞いてやってろ

挨拶出来て敬語使えてもボンクラな奴いるからな

仕事に対する集中力全くなくて、事務仕事やらせると

すぐ喋って手が止まるバカがいたわ



当然クビですわ

バブルの頃にも同じこと言われていた気がするわ

多分、高度成長期にも同じこと言われてんじゃないか

きっと戦前も同じこと言われていたと思う

おそらくエジプトのパピルスにも以下ｒｙ

2～5は社会人として当たり前の事だが1だけは納得できない

新人のうちは右も左も分からないから、

新人が上司や先輩から言われていない事を勝手にやったせいでトラブルが発生して、

「余計な事をするな」と言われて怒られるケースがある

言われてない事をやり始めてもいいのはある程度仕事に慣れてからだろう

入社3ヶ月～半年ぐらいまでは指示された事をきちんとこなすぐらいでいい

教えたあとにちゃんとメモ取る時間と質問受け付ける時間を作ってあげることが重要

人が話してるのにメモを取るのは失礼だって思う人もいるんだから

これをやらない上司や先輩が多すぎる

まあそれでもできない奴がいることは事実だけどな

それより新人が机はみ出して俺の机に物置いてたり

会社の備品を元に戻さず自分のペン立てに置いてるときブチ切れそうになる

アズレン最高

怒らないでマジレスしてほしいんだけど

なんでこんな時間に書き込みできるわけ？

普通の人なら学校や会社があるはずなんだけど

このこと知った親は悲しむぞ？

現実見ようぜ

>>115

世の中には金を稼ぐ方法なんていくらでもある。

アフィリエイトもその内の一つの手段。

社畜だけが全てではないのだよ井の中の蛙君。

でも、これ答えてる世代も、新入社員の時、おなじこと言われてたんだよなあ。たぶん、忘れてるんだろうけど。

昨日までちゃんとやってたのに今日出来なくなってる

ホチキス止めとか

まず２，３，５に当てはまる雑魚が平気で入社してくる会社にいる自分を恥じろよ

「言われたことしかやらない」に噛みついてるやつも使えないやつなんだろうなと思った

>>160

社会人には「夜勤」がある仕事もあるんですよ？

社会に無知なお子様は黙ってようね＾＾

５以外は、別に新人じゃなくても、わりといるような気がするけどね。まあ、長年いれば会社人（社会人ではなく）にはなれるから、そこそこ目につかなくなるけど。

ネタにマジレスしてるやつがおるが大丈夫か？

1に対してゴチャゴチャ言う馬鹿がいるけど

要するに気が使えない・疑問があっても質問もできない

ってことだと思うぞ

ボケッとしてるだけじゃ使えないと思われて当たり前

言われたことが終わったと思ったら次の指示をすぐに出してやるのが良い上司

160

シフト制の仕事ですまんな

151

あくまで例だからデフォルメしてるよ。

指摘の通り、当然チェックポイントは説明の上での話だよ。

○△□で言えば、「こういうところが尖っていたら」と△の上部を指して説明したら、そこしか見ないんだよ。

□は上が尖っていないからとOKにしてしまう。

信じられないかもしれないが、そういうレベルが存在する。

メモを取らないっての別に気にしてないな

メモ取る案件は全部pdfマニュアルに載ってるから詳しくはそっち見てって言うわｗ

160

みんなが、９時－１７時みたいな日勤なわけじゃないし、平日休みの人もたくさんいるし。決め付けはよくない。

働いてもいない奴が言えるセリフじゃないけどな

＞170

そんなに上司も暇じゃないんだわ

察して終わりましたぐらい言えよ

メモを取るってのはおれは大反対だ。

家でも知人同士でも挨拶礼儀などと全く無縁の環境で育った奴は

その辺の事が本気で出来ないんだよな

右利きの奴に左手で文字を書かせるのと同じくらい挨拶を教え込むのが困難すぎる

>>新人が指示以外の事をやりはじめるとかホラーだろ



月９トレンディドラマの見過ぎで主人公気分の勝手な事するのが居るんだよ

特に女性新人な

変なリーダーシップ持ってる奴は要注意だ

草

メモについては、会社や職種にもよるし、教える上司、先輩にもよるからなあ。実際、メモなんか取るな！って言う先輩いたし。

釣られすぎだろｗ

電車に乗ってたら「すみません初日ですが遅刻します」

という電話してるヤツ見かけたことあるんだけど実質5だろこれ

連絡しているとはいえ初日で遅刻はたるんどると言わざるを得ない

別にメモ取らなくてもいいよ



仕事きちんと覚えてさえいればな

一度教えたことを一度で完璧に覚えられるヤツは天才だと思うぞ

お前らは出来たか？



なんで最初から同じことを最低3～4回は教えるつもりでやってる

新人にやり方教えてミスった部分はこちらが自分の時間削って修正

でも自由にやらせてくれないと上司に進言され研修担当から外された

新人を後押ししてた奴が新しい担当になったがそれ以後

一番楽なはずの仕事がほぼ全部発注先から返却されて

新担当が昼休み時間も潰してサービス残業していた

研修担当の給与上乗せ分は軽く吹っ飛んでる模様wwww

助けて！な視線を貰ったが　し　ら　ん　が　な

新しい業界に来た新人はいい大人でも最初は分かんないことばっかだよ

勘違いしてる人がいるけど１はいちいち指示しないと動かない人のことだろ

通常業務も人に言われるまで何もしない

とにかく怠けることだけ考えてるカス

メモとかとらねーわ

最初の説明で頭に入らんし、忘れた物はいちいちメモをペラペラ探すより聞き直した方が早い



人に聞き直した方が二回で完璧に覚えられるし、メモの見直しだとなぜかまた同じ事を忘れる



そら人に聞くのは相手を煩わせて迷惑だけど、新人の内はちょっとは多めにみてくれや

学生バイトに仕事教えるのは疲れるわ〜

180

アップルの技術者と一般人一緒にすんなよ

メモ取らなくても一発で覚えりゃ誰も文句言わないよ

メモも取らない癖に教えたこと全く覚えてないから怒られるんだろ

覚えられなくてもせめてやる気くらい見せろって事だ

188

ねえ、なんでしないの？

この画像の1～5まで出来ない奴なんて大昔からいっぱいいるわ

そんな奴らが今上司になって文句言うのか。文句言う前に教えてやれや。

マジかよラブライバー最低だな

ぶっちゃけこれ難しいと思うぞ

自分は普段から出来てると思い込んでても

上司から見たとき、一瞬でも出来てないと感じられたら

ずっと出来ないもんとレッテル貼られる

こんなんイチイチ守るより、成果出した方がええ

元スレの新人がーって発狂してる人の中に文章がおかしな人が居るけど

あなたの説明じゃ分からないのも納得って感じがする

ビックリというほどでもないだろうって思う俺がおかしいのかな。

この中だと、５はきついかなあ。あとは、まあ、あるだろうって感じ。

まめな状況なり経過なり報告がないことが、いちばんつらいし、きつい。

おれが上司なら新人のために手順ぐらい書類にまとめてあげるけどな

メモとったら話頭に入ってこないだろ

書けば覚えるってのはおれは信じられない

英語とかも書くと単純作業になって頭に入ってこなかったわ

言われたことしかしない→×

言われたことしか、しようとしない→○

ようは、やる気が無い。自分で考えて行動をしようとしない。

言われた事、作業しか出来ない奴は、工場みたいな所で働け。



世代とか関係ない。若い奴でも積極的に動く奴も居る。

「支持しない上司が～」とか言ってる奴は、その若い奴より劣ってる事を気づけよ。

数年で、凄い差になるぞ。

まーたラブライバーか

一々噛み付いてる新人()っぽい奴いるけど

こんな最低限必要な事も出来ないから

蔑ろにされたり首切られるんでしょ

言われたことしかしない、当たり前じゃん

余計なことして小言言われるくらいなら何もしない方がマシ

面倒だし給料変わらないし損だろ

5は普通にクビだろ

新人の研修やったことあるけど

まず言われたことしかできない→最初は余計な事はしなくていい　正解

メモ取れ→要所要所でとるべき　全部が全部メモ必死にとってる人程　もの覚えが悪くて　すぐやめてく



２と５は論外　３はまともな会社なら社会人研修ある

189

メモも取らないのに教えたこと聞き直すとか迷惑以外の何者でもない

ただでさえ教育でベテランの仕事を止めなきゃいけないんだから最小限に留めてくれ

＞202

そんな姿勢じゃ給料泥棒いわれて

いずれクビやで

別にメモ取らなくてもいいとは思うよ？

ただまったく同じ仕事出来る奴でもメモ取る奴の方が印象いい

メモとるなとかいう上司なら知らん

例えばここにいる人なんかでも今はPCの電源の入切なんてぱぱっとやるだろうけど

最初からできた人ばかりかというと違うだろうし

言われた事をやって覚えていくしかないわな

メモは難しいところだがどうなんだろうな

まともに教育してない新人に即戦力レベルを求める世の中がおかしい

「指示されてないことをする新人」って、そんなの迷惑千万だと思うの

208

電源の入切からスタートとかマジかよ…

さすがに比喩だよな

「言われたことしかしない新人」よりも

「言われてないこともしちゃう新人」のほうが

一万倍迷惑だと思うの

今の時代だったらメモをとるよりケータイかなんかで動画に残すのがいいんじゃないかな…

それかボイスレコーダーでも

1は別のことしたらしたらで新人が勝手にするなとか言うんだろ

新人に文句言ってる先輩や上司は自身が新人だった頃は思い返せないんだろうなぁ・・・

別に言われた仕事しかしなくていいけど

終わったら連絡くらいしようね

分からなかったら聞いてねっていってるよね？

ボケェっとしてんなよ

208

メモはメモ取って覚えるというか、頑張って覚えようとしてますよアピールの為に必要

メモも取らなくて何も覚えてないとか教えてる方もキレるわ

前の時間何だったんだボケってなるだろ

メモ取ってりゃ覚えてなくても見返したり次教えるのも楽だし、出来なくても心象が良いんだよ

何回でも教えて面倒見てやれ。限度はあるだろうがそうして繋がり独り立ちする

今のやつは自分さえできればいいと見下してるからな。個人主義が進むばかりだ

毎年言ってるねこういう事ｗ進歩しないね・・何十年新人は～って言い続けるの？

新人育てるのは会社の務めそれを惜しんで意味の分からん薄給即戦力募集とか

社会舐めてんのか？誰かのせいにしてれば楽でいいよなｗ

言われてない事やられるのもそれなりに困ること多いけどな

比喩でなくお茶汲みすらできない新人女子もいる

お客が来たからお茶を煎れてと頼んだら

茶筒から茶葉を急須にだばー

たまたま通りがかって慌てて止めたけど急須半分に茶葉がwww

そのままなら苦味ばしったごゆいお茶をお客に出すところだった

おしゃれな美人さんだったのだがなあ…

社長のお気に入りだったので目出度くお茶汲みレベルから急遽格上げになった

206

やることやってりゃクビにはならん

大体企業での教育に重きをおいてきた日本だから大学での成績なんて無視してきたんだろ

教えなければ人は育たない

それを即戦力とか吐かして放棄してるのは指導する人間の怠慢

指示待ち人間とか言って擦り付けてんなよ、使う方が下手なだけだ

今は集中力の無さが問題だと思う

席に着いて仕事を進めることできない奴いるけど

多動性障害かなと疑ってしまう

2、3、5は論外だけどそんな奴はまず入ってこないな

新人は戦力としては期待してないけど向上心と協調性だけは

持っててくれ頼むから

俺は新人の時自分から行動して言われてない仕事でも率先的にしたら部長になったよ。

221

お茶汲みは女の仕事だとまだ思ってるの？

221

その子ペットボトルのお茶しか見たことないんじゃないの

225

すげえ大雑把だなおい

と、ニート達が申しております

いい年した成人が

自分が仕事出来ない事を他人のせいにするなよ

みっともない

まぁ最近の都会の子ならお茶入れたことないのかもね

田舎でじいさんばあさんと暮らしてれば急須でのお茶の入れ方くらいわかるだろうが

右も左も分からない新社会人に何を求めてるんだ

俺は自分なら必要かなと思う時は「メモ取ったほうがいいかもよ」って言ってから教えてるわ

最初の内は言われた事だけやるのは問題ないと思うが、何も考えないでするのはいかんけど

何事も「守、破、離」は基本

３はちょっと間違った言葉使いしてる程度で使えないとか言ってるんだろ、どうせ

1円にもならないところでケチ付けるのが大好きなんだな

226

イケメンでもないヤローがお茶だしても心象良くないだろ

一般常識ですよ

229

世の中に本当にニートがこんなにいるわけ無いだろ

自分の周辺見てそんな奴いないだろ？

今のお茶は粉茶だから急須なんて知らないだろ

2、3、5は論外

4はちゃんと覚えてれば問題ないし1は程度や状況による

237

でも犯罪起こすのはニートばかりだからね

お茶も入れられないって、

今の学校の家庭科は、どうなってるの？

「言われたことだけしかしない」にビックリする

というのにビックリする

なんか急須に噛み付いてる奴いるけど



だから茶の入れ方も分からなかったら聞けよ



恥ずかしいの分かってても聞かないのは勝手に仕事する奴と一緒

嗚呼、心臓に悪い

気怠い午後に刺激的な1杯を淹れようとしただけだろ

何でも否定的に捉えるなよ

言われたことしかしない

言われたこと＝求められてる事ってことだろ？

それはたんにホウレンソウが無くて

欲しかった結果がちゃんと伝わって無かっただけじゃね？

241

家庭科でお茶の入れ方なんか教えるかよｗ

俺の仕事はキッチリ手順を踏んでやるルーチンワークが多いから

自分勝手なやり方でされるとミスが出たとき重大事になる

バカ正直にマニュアル道理に作業してくれる人が一番重宝するから

1.は歓迎、その他は社会人以前に人としてダメだろ？

昔は遅刻無断欠勤で解雇できた時代だったでしょうに。。。しかも、ほんの一年の内の３ヶ月しか使われない研修施設が伊豆やら軽井沢なんかに一杯あって、クダラライ会社の生い立ちの授業なんて物凄い無駄な事してたでしょ？



今は即戦力ばかり求めて殆ど研修旅行(笑)なんてしない。

『今時の若者は。。。』とか、自分が無能ですって喧伝するようなものよ？

メモって正直邪魔でしかないんだよな。３日もすれば部屋の片隅にあるわ

言われたこと意外は「余計なことすんな！」とか言われたことあるわ

後は普通というか出来て当然だろ

言われてない仕事をする＝部屋を勝手に掃除する母親と同じ



母親が掃除して物が無くなった経験ないか？

必要な物を捨ててしまったり、

掃除の際どこにしまったか忘れて結局元の状態より悪化する



掃除した事実が無駄になり、

探すor再度用意するという無駄な仕事が増える

だって　

　　　　　　ゆとり

　　　　　　　　　　　　　だもの

仕事のメモっていうが

取った人間に取ったメモ見返してるか？って聞くと



見返してる奴なんてろくにいねぇ

>企業が求めるのはベテラン風俗嬢並のテクを持った処女



これ見るといかにDTの妄想丸出しレベルの理想を追い求めてるか良く分かる

屁理屈が多く

異常に打たれ弱く

他人に厳しく自分に甘い＾＾



こんなヤツラをどうしろと？

こんな時間にここにいる奴らが偉そうに語れるわけ無いだろう

新人全員がこうじゃないから

やっぱり仕事できない奴は

良い環境で育たなかっただけだよ

たからせめて真剣に仕事する態度ぐらい見せて欲しい

256

それ以前に現実でその嫌な新人だか上司だかに面と向かって文句を言わず

こんなとこで書き捨てるとか社会人を名乗って欲しくないくらい惨め

語れると思うけど？

この時間仕事が忙しいはずだ！とか

社会人なら忙しくないとおかしい！とか

社内のネット管理は厳しいはずだ！とか思ってるわけ?

256

シフト制って知ってる？



258

使えない奴はとっくに報告済みだし

クビになりましたわ＾＾

事務系だと普通に暇になるとネット見るよ

そんな奴しか来ない（採れない）会社だけのことだろ

年度初めだからって

どこも忙しいわけじゃないしな

新人入る現場よりは忙しくないよ

サービス業だと平日が休みは普通やで

やらカス働いてねーじゃん(笑)

このアンケートの無能上司とかのやる気の判断基準は「残業時間の多さ」

新人が使えない=3流企業なので大学全入時代のFランしか入ってこない

新人が使えない=3流企業なので人事が無能

新人が使えない=3流企業なので上司が無能



年々新人の熱意や意欲は下がってると感じる一方、水準は高くて素直で真面目なのがふえてると思うのだが

毎年のようにこの手の新人に嘆いてる奴は

自分の会社がゴミってことをいい加減自覚すべき

新人は会社に希望持ってないよなぁ

一般にブラックとか社畜っていう単語が知れ渡ったから



この会社で妥協し続けるか見切り付けるかの判断冷静にしてる

これで嘆いている上司様は

新人の時に立派な上司に出会ったってことだろう



今の上司様は無能ってこと

1は逆に言ってない事やったらキレる時点でね…

１は、それで失敗して会社に損害与えても、失敗も教育の内と笑って許してくれる体制じゃなきゃな



そこまで出来てるなら、新人にさっそく言われず動けという方針はいい教育になる

言われたことしかできないのは仕方がないと思うんだ・・・

昔の若者は良かった

画像の2，3，5はともかく、1はそら出来ないし

4はこないだまで学生だった人には一回は「メモ取っとくといい」と教えないと

その発想が無いだろ…



ただ、元スレの人なんかは「全然仕事を覚えない」って言ってるから

まぁ何度も何度も同じこと説明してるんだろうな、同情するわ

言われたこと以外のことやるとそれはそれで怒られたりするんだぜ

一回目はいいけど何度言っても響かない奴はほんと疲れるわ

しまいに「はぁ？」とか聞き返してくるし

昔、先輩に「使えねえクズ新人だなぁｗｗｗ」って散々煽られたけど

その先輩、今は俺の部下なんだよね

新人と言っても、将来は上司になりかねない存在ってのを理解出来てない先輩方は多いよ

言い訳が馬鹿過ぎる

全員言うことが同じならプリント1枚で十分じゃんｗ

デスクワークとかは挨拶はいいからとか言われね？

新人が仕事できないのは当たり前なんだよなぁ

お前が入社した時も先輩は同じことを思ってたんだよなぁ

その先輩が入社したときもその更に先輩が同じことを思ってたんだよなぁ

逆に怒られてもその先輩の人格どーでもええわと思ってる奴ほど長持ちする

と使われているとき思ったんで

上になった今は傷みやすそうな奴こそケアするようになった

怒ってダメージを受けているということは聞く耳持ってくれる人材ということなんでな

何か毎年同じようなのがランクインしとるな

つかこれ昔からだろｗｗ

毎年この時期になると「今の新人はこんなこともできない」という特集組まれるけどｗ



俺が小学生の頃から毎年春にこんなんやってる



ちなみに言われた事しかできない『指示待ち族』なんて言葉があるが、この言葉ができたのは１９８０年代なんだぜ？

すっげえデキる後輩がいて最初はおおおこいつは楽できていいやと思ってたりするんだが

３か月くらいで完全に業務を理解してこなされるとそれはそれで微妙な気持ちになるもんだよ

で、先輩や同期から攻撃されたりする

と、いうわけでわが社ではそこそこ優秀じゃなく一見不器用そうな、本当は処世術のあるバカが幅を利かせるよ

1もわかるけどね。確認とか報告がないから、そう見える。

AとBっていう単純作業やらせて、なおかつAとBは共通点多い（だから、新人向けに良くやらせる作業）

こっちはAの修正を指摘して、Bでも直ってくると思ってるが、Bも同じミスやる。Bでも修正って言われなかったんでと新人君。



普通の奴は、B作業途中で同じように治すんですよね？って確認がくるけど、出来ない奴はそれがない。

で、こんな事を言われてる新入社員達も１０年も経つとおんなじ感想を新入社員達に抱き、ぼやくようになる



自分達の事は棚上げしてな

そんなのが昔から続いている



「最近の若い者は～」と同じ構図が繰り返される

1は逆にそうしないといけない

特に新入社員なら



出る杭は打たれる

毎回こういう話題出るけど文句言ってるやつも昔は新人だったってこと忘れてるよな

自分が新人だったときを振り返ってみて「こうしてあげるとわかりやすいかな？」とか「これも言ってあげたら次やることわかるかな？」って考えると思うが

まあそういうこと考えて行動できる先輩がいる会社ならそれなりに成功してるんだろうけど

まだ大学生だから分からんけど1位の何が悪いのか…

言われたことをするのが新人だろ

言われた事やってくれればいいわｗ



バブル時代の新人なんて雑用頼むと「ボクはこんな事をする為に会社に入ったんじゃありません！」とか言い出して上司や先輩を困らせたもんだったのぜ

アフィブロガーが社会人について語る事の滑稽さときたら

毎年恒例の新人叩きだけど

逆に言えば人事の見る目も無ければ上司には管理能力も無いと

自分らで言ってるようなもんなんだがねぇ

むしろ50以上の世代の方がやっかい

・人の話は聞く耳持たない

・自分の間違いを認めようとしない

・知らない事があっても、今まではこうだったのだからと改めようとすら考えない



言われた事だけやってくれる新人の方がよっぽど使いやすい

たまに自分から一歩進んでやってくれると、おっとなって嬉しくもなるしw

上司はストレスしか吐き出さない存在

１と４はゆとりに限らず、ずっと前の世代から言われてた事だな



２、３、５、とくに５はゆとり世代特有の異常な現象だが

遅刻や欠勤するなら連絡くらい入れるだろフツー

294

１，４，５は採用して実際に働いてるとこ視なきゃわかんねー事だからしょーがない

面接や書類選考の時点でこれらが判るならそいつはエスパーだよ

人事部は神様じゃねーんだから無茶言うな



２，３に関しちゃ面接の時点で判る事だから人事担当が無能でＯＫだが

てかこういうのを採っちゃうような会社は面接してないんだろうな、そもそも

288

１と４はその通りだが、２，３，５が当てはまる新入社員なんてゆとり世代ぐらいだよｗ



メモを取らない奴や、言われた事しかできない奴は、確かに昔から大勢いた。

でもな、どんなに無能な奴でも、挨拶しなかったり敬語使えなかったり（正しい敬語かは置いといて）、遅刻欠勤の際に連絡入れないような奴はいなかったよ。

これらは有能無能以前の問題で、そもそも常識があるか無いかの問題だ。



昔から無能はいた。でも常識はあった。常識まで無いのは今の若い世代ぐらいだよ。

挨拶だけできればいいよ

これができない奴はかわいがらない

新人が使えないなら中途を採ればいいだけのこと

人件費圧迫で死ぬけどな

298

残念ながら元ＤＱＮ率の高かった昔も似たようなもんだったよ



さすがに大企業ではそんなんはいなかっただろうけどさ

中小だと上司や先輩も元ＤＱＮとか多かったから割とその辺、寛容で問題視されなかっただけ

298

お前はいい会社にいるだけ

ため口、挨拶しない、初日から無断欠勤なんて普通にいた

てか一昔前のドラマ見たって「最近の新人はこんなに非常識」ってネタはすぐに見つかるぞ

言われたことしかやらない、はそのまんまの意味じゃない

「終わったので次の仕事はありますか？」

とか聞きに来ないで、最初の業務だけで一日終わらそうとする奴がいる

2,5は人としてあかん

小学生までにまともな教育がなされていないからそうなる

会社に入るくらいの歳ならもう手遅れ

こういうことはだいたい上司も最初は絶対にやってるんだよな

特にバブル時代の売り手野郎

一発抜いて来たかのようなボケーっとした顔してる

その程度の会社にはやっぱりその程度の人材しかこないと諦めろ

最近の若いのは

↑

平安時代の文献からも確認されてる悪習

若いうちは記憶力が良いからメモ取らなくても大丈夫なんだろ

俺は記憶力が落ちてきてからメモ魔になったが、昔は営業の携帯番号全部覚えていたな

２，３，５は人事が無能。

３は努力してつかえないのか、使う気がないのかで違う。



４はメモを取らないのならメモを取れと言えば済む問題。

それをしないのは教育係が無能ってだけ。

そもそも、取ったメモが間違っている場合もあるので、整理したプリントでも渡すほうがいいかもしれん。



１は、言われたこと意外をやる池沼より遥かにマシ

※３０３とかも、要は教育係の目が届いてなかったり、「それ終わったら教えてね」と一言添えればいいだけ、それができないほうが問題。

今の５０，６０代ってほんと無能が多い。

※160

木曜日が休みの会社もあるんですよ

このリストに書いてある程度のことを教えれない時点でその会社がヤバいわ

どれだけ教育に手間を割くつもりがないんだよ

マニュアル渡したらそれで社会人に仕上がると思ってんのか

出来る新人は、常にベテランの仕事を観察している。そして出来そうだと思った仕事を「やってもいいですか？」と尋ねてくる

「言われたことしかやらない」を文面通りにしか読めないゆとり多すぎだ

毎年言われてることじゃねぇか

これアスペ、、、

いわれたことだけをやるのは別にいいっていうか余計なことしなくていい

ただ終わったら次何するんですかくらい聞いてきてほしいね

常に見ているわけにはいかないんだから

言われた事だけやりゃ満点だと思ってる阿保は多いな



「自分は責任を果たしてるから十分だろ、あとは知りません、何も悪くないでしょ」



企業に求められてるのは結果であってそいつの正当性やら言い分なんてちっとも価値が無いのにな

新人を使うことの出来ない無能上司の愚痴でした

まだ二週間だろｗ

どんだけ切羽詰ってるんだよ。

コミュ障過ぎて面接で敬語使えないお(´；ω；｀)ｳｯ…

メモをとるのも才能なんだよ

言われたその場で要点を書くという能力が必要とされる



メモってのはわからない時や確認の時に見て思い出すためにするけど

「メモを取る」という行為自体が目的になって後から読み返してもわけわからなかったら意味が無い

メモなんて取らなくていい

言われたことしかやらないのもいい



敬語も挨拶も客先だけ注意してくれたらいい



メモより分からなければ5回ぐらいまで何度たずねろ

やらかんが社会人語っちゃダメでしょ

特にサラリーな分野は

言われたことだけしかしないは、新人のうちはできることの幅が少ないから仕方ない気もする、仕事の手順を説明してるのにメモを取らないのはメモを取ってる時間が無駄だな

昔の慣習引きずってる無能上司多すぎ、今は時代が違うんだよゴミ

5はどうにもならんけど、他はどうにでもなる

新人なんて使えんのが当たり前だし

使えるようにするのが先輩としての役目だろうよ

全部当てはまるけど10年目です

247

家庭科の時間、お茶の入れ方を習ったぞ。

今は、習わんのか？

言われたことしかしないように散々教育しておきながら、

今更文句を言われてもなあ

メモばっか取ってんじゃねえよ、と言われた事はある

何事もほどほどにしないとな

「言われたことしか」ってのは別にメインの業務じゃなくて些細な雑務の事だろ

仕事やってりゃ自然に分かる筈の「誰かがやってくれてる／誰かがやらなきゃいけない雑務」を全くやろうとしない

あるいは自分から積極的に仕事を求めていかない奴かな？

とりあえず指示した分を済ませたらそのままボケーっとしてるっていう

やっぱり自宅警備がナンバーワン！

結局こういういランキングだけみても細かいところはわからん

上司ごとに様々なエピソードがあってのランキングだろうから

守破離って教えがあってだな

いわれたことしかできない人間を三流。



いわれたことを上手にできる人間で、ようやく二流。



森田はいつになったら一流になるんだ？

□＜仕事の手順を説明するからメモしろ！

○＜はい



□＜仕事の手順を人に伝えるときはマニュアル化しとけ！

○＜・・・

今中間管理職をやっているヤツの１年目なんて

「オマエラ以下」だよ！

不器用なクセに「三流大学卒」だから「クチを動かす」だけの

管理職「だけ」だったらできるからな＾＾



本当に仕事ができるヤツは最初から使い倒されてるから、

早々に独立して自分で経営しているよ。

たしかに敬語で話さない新入社員は最近増えたなぁと感じる

なんなんだろうね、この現象の原因は

言われたことしかできないってアホ上司丸出しだな

どうせ新人に怒ってばっかりなんだろう？

怒られた新人がどうして自主的に行動するか聞きたいものだな



普通なら萎縮して次の行動が怖くなるはず

よって１ができるようになるのは数年後でいい

うちの会社の　言われた事だけしかしない　は

言われた事終わったら次何したらいいか聞きに来ないで

ボーっとしている

ボーっとしているのに気が付いて次にやって欲しい事指示する

んでまた終わるとボーっとしてる

終わったら終わったと報告に来いって言っても、その日だけ聞きにきて

翌日になるとまたボーっとしてる

諦めてほっといたらやめてった

まともな新人が減ってるのか

まともな教育が出来ない先輩が増えてるのか

教える立場の人間を叩く奴は、指導する立場になったことあるのかね。

毎日、何度も同じことを聞かれて、何度も教えて、メモを取らせても忘れ、やさしく注意しても言い訳が返ってきて、ちょっと他の人間に愚痴れば「まだ新人なんだから…」と言われる。

性格がひん曲がるから、新人教育は全力で逃げた方がいい。

こういった話題が出ると、自分が新人で出来ないのが当たり前、

当たり前の事に怒る上司がおかしいみたいな言い方する奴が多いんだけど、

まず、社会人として給料を貰う身分になってるんだから、出来ないのが当たり前と思うのが異常

本当に出来るようにならなければ！と思っている人間は、怒られて相手に非を求めないと思うんだけど

342

それは愚痴るんじゃなくて具体的な解決策を周りに聞いた方がいいな

新人が何考えてるかわからないって事は「その新人にとって何がニンジンになるかも何がプレッシャーになるかも(君が)分かってない」ということだから、指示をどれだけ出しても本質的な改善にならない

それこそ任されたからって無理に自分一人で教育課程を仕上げようとしたらアカンよ

メモを取ろうとしたら覚えろと怒られた

会社によりけり

草

345

今だったらペンタイプとかのボイスレコーダーが安価であるだろ？

スポーツ新聞記者とかが使っているヤツ。

出社時や呼ばれた時に、さりげなくスイッチを入れておけばいいのに

言われたことしかしないってのはちょっと勘違いしてると思うけど

言われた事やったあとボーっとして何もしない奴の事だろ？

次何すればいいですか？とか聞きに行くのが普通であって

指示待ちしてるアホが多いからだろ

言われたこと以外を新人がやるって、逆に恐いわ・・

仕事をしない・出来ないジジイと群れて仕事が出来る気になっているがやっぱり出来ないヒヨッコに囲まれても氷河期世代は元気にやってるよ。あと5年経てば変るはず・・・

言われたこと以外をやったら怒られるのに

言われたこと以外やらないって文句が出る



挨拶や敬語はともかく、１を言ってくる上司は地雷の可能性があるから注意しておいて

明日は真由美とデートかぁ＞＜

1に関してだけは

あんたの1年目の様子を録画してたのを見せてくれ

と言いたいわ

どれも全く問題ないよ。そういう能力と性格だから、それに適した仕事をさせればいい。窓拭きとか床掃除、便所掃除、通りに立たせてひたすら商品やサービスの説明をやらせる、などなど。社員やバイトが履いている靴を磨かせたり、洗濯させてもいい。

海外じゃ、これに輪をかけて言葉自体が通じないことが往々にしてあるからね。しかも当然のように物品を盗んで売りさばくし

（自分基準の）敬語や丁寧語を使えない

外人奴隷制度があるんだから、日本人なんて雇うのが悪いわ。

ただの「新人いびり」だよ。

気に入らなければ、質問をしまくってやればいい

オマエラが「はい、はい。」しか言わないから、調子こいているんだよ

言われた倍は「質問」という形で言い返してやれ！



「面倒臭いヤツだ」と認識されたら、余計なコトは言ってこない様になる

１は教えられた事柄の前後を考える想像力（～したらどうなるか）と

なにより口に出して上司に確認できるか否か

確認なしでやるのは非常識

常に受け身でいるのは嫌がられる。それだけの話よ。甘えん坊さん

358　みたいな、「ひとこと多いカス」ばっかりだからな

こういうヤツが１年目に一番出来が悪い様なヤツなんだよ

今現在でも、余計なコトを言うクセが直ってないだろ？（笑）

SHIROBAKOのタローといい勝負だなｗ

＞新人が指示以外の事をやりはじめるとかホラーだろ

まさにコレ。

バブル時代の「ゆとり管理職」が経営患部になったから、「今の管理職は指示を出すことも出来ない」というのが正解。管理職の無能な責任を新人に押しつけんなや。偉い人が会議に無断で遅刻するのは昔からだな。それで若い人には文句をいうのも。

ここで挙がってる「言われたことしかしない」っていうのは

応用力とか機転とかいうレベルの話じゃなく「一般常識が無い」に近い感覚だと思うが

362

それは、つまり、どういうこと？

363

362は「言葉あそび」しかできない「中身がある具体的な説明ができないヒト」

だから、「スルー」で。（「放置プレイ」をしておけばおｋ！）

※48の内容が正にそんな感じ

さすがにそれは言わなくても解るだろう、って事すらしない



「コピー取ってきて」じゃなくて

「この書類を１部コピーし、原本とコピーを両方持ってきて俺に手渡して」



一言も指示内容を省略することが出来ない、なんつうか幼児にモノを教えてるよう

あるあるすぎてつらい

どこも同じか

365

今まで一度もやったことないくて見たことない仕事なんて誰でもそんなもんよ

ウチの職場じゃ出向してきた取引先の人間が「道具を片付ける」って発想なかったことあるからな

言われたことしかしないって振られたタスク終わったら展開しないで自分のこと（資格勉強とか）し出すやつのことだろ

終わったら上司に伝えて、他に仕事ありますか？くらい聞いてアピールしろよ

最初の頃は

4月になると砂浜で「いらっしゃいませ」とか「ありがとうございました」とか言ってる連中見かけるけど正直うるさいわ

路上に違法駐車するような連中がいくら上辺だけ取り繕っても無駄だろ



やっぱ、好きな時間にジョギング出来るニートが最強だな

>>368の様に「言われたことだけしかしない」の意味は終わったら報告もせずにボーッとしてる連中を指してるんだろ

「指示以外のことを自発的にやれ」じゃなくて「終わったら次の行動を聞きに来い」ってこと

こちらは新人をずっと目で追ってるわけじゃないし新人が仕事こなせないのは誰だってわかる

何で勝手にやられたら困ると言ってる奴が多いんだ

社内・職場じゃスマホ使用禁止の会社も数多いから

安易にレコーダーなんか起動できんわ



技術系や製造系の会社は企業秘密保持に敏感だから

スマホなんか取り出しただけで没収されるぞ

時刻確かめるだけでもNGだっつの

やらおん（正式名称：第一殺人教育ブログ）

とは？

管理人：「僕は正常人」「俺は嫌な思いしてないから」などととんでもない思い違いをしている

誰かの事を吊るし挙げるだけでそのくせ自分の事は一切言わない

他人の痛みや苦しみを理解しようという感覚がまるで欠如している

自分で絵や脚本を書こうとしない、書けない、自分から何かを作ろうとしないし、しようとしない。

閲覧した人間を皇子山いじめやカワサキ国容疑者の様な極悪人に洗脳する人の心を食いつぶすことこそ正義、正義こそ悪をキャッチコピーにしてる

林真須美の様な邪心の塊の人間の集まりあい。

グラサン掛けて肩パット付けたモヒカンが火炎放射機を使いながら「京アニは消毒だーーーー！！」とほざいたり「ヒャッハーーーー！！」と言いながらひったくり、殺人、日本人拉致することしか能がないブログですね。

ttp://shimasoku.com/namalog/read2/entrance2/1417699508/

大阪民国・トンキン連呼などの地域対立・男女対立・世代対立・メーカー対立・日本人叩き他世論工作多数「サルでもわかるTPP」で検索

こんなの、40年、50年前から昔から言われてたよｗｗｗ

新入り使えねーってｗ

働いてないお前が偉そうにするな

言ったこと以外のことされて手間増えるなんてザラだから

余計なことすんなと思うこと多いわ

言われたことしかしないって当然だろ

せめてやり方教えてくれや

こっちは臨機応変にやるべきところと手順に従って処理すべきところの区別すら、何の指針もないんだから判断できないっつーの

お前等にとっては当たり前で簡単なことかもしれないけど、

経験のない新人にとっては難しい事なんだよ。

入ったばかりの人間を自分達の理想と違うだけで使い捨てにするんだから世話ねぇよ

国そのものがそんなクソみてぇなやり方を肯定してんだ

タダ残業もそう、働かせた分の金額位きっちり払え

当たり前の事すらしないクセに人間を消耗品扱いするなよと

たぶん言い方が悪いだけだと思うんだが

「言われたことしかやらない」って言うのは

言われた事が終わっても「終わりました」って言いに来ないとか

それしかやろうとしない事だと思う

新社会人VS３０代ね

２０代じゃまだ上司（中間管理職）にはなれないよね

ゆとり最終世代って今大学２年生だから

新社会人もゆとり世代だね

前のバイトで叱られてメモをとることを覚えた。

次のバイトの面接でメモを取ってたら叱られた。

新人なのに、言われた事を実行できたら割と将来有望だろ?

手順書の改定頼んで、改定事項伝えたのに改定日時と改定者だけ変えて他はそのまま『できました!』と１週間後提出してきたやつとか、口頭とメールで指示したら『え？何すか?そんなの聞いてないっすよ?』と言い出した奴はまだマシで『大丈夫です。明日には出来ます。』『明日には必ず。』とか言いつつ、次の日の有給届けを上司の机に置いて、何一つ手に付けていないのにバックれた気になって、当日俺居ないからセーフとか思ってた奴なんて最悪だったぞ?

あ、最悪なのは自社の社員じゃなく、取引先の新人な・・・。

挨拶が出来ないのはAUTO。

挨拶すら出来ない奴が、仕事が出来るわけがないわけで。

挨拶をしなくても手と頭は動かせるが

自分で考えて判断できないって事だろう

新人って言っても数ヶ月たてば仕事出来る奴はある程度自分で考えて行動する

ずーっと指示またないと判断できない人が多いんだろうな、

うん、俺たぶんそのタイプだったｗ

最初は出来ないで良いんだけど、改善しようとか、気がつくようになろうとか、そういうのがないんじゃないかな。

お客さんが連続で来て立て込んで、上司が対応しながらお茶やお菓子を用意したり、机椅子を整えたりしているのを横目でみていても、黙って自分の席で自分のことだけやってるようなことが多いからビックリする。

凄く気を利かせる必要なんかなくて、最低限、周りを見ていれば、いま自分が何をしてあげたら、同僚や上司にとって役に立って感謝されるか、役に立って有り難がられれば、いずれ自分にもかえってくるかも、というせめて打算的な判断で良いからして欲しいかもね。

そこで、～さん、お客様にお茶をお願いします、と言ってお茶だけ持ってきてその他のことはしない(場所をささっと片付ける等)はしない人も多い。