ほんとそれ

仏の顔も三度まで

結局は自分に全て跳ね返ってくるわけだしな
先々自分が楽したいなら丁寧に根気強く教えてくしかない
ろくに教えず強く当たってやめられたら元も子もない

草も生えんな

普通にいるなこういう奴
そういう奴に限って説明意味不明だし反面教師にしてる

一回で覚えられないからココに居るって自分の立場分かってるじゃん
なんで一回で覚えられない自分じゃなく他責なん
そういう所がダメなんだろ

ブラックな職場はろくなマニュアルや引き継ぎがなく
よりそのブラックさに磨きをかけていくのである

頭はどうか知らんけど性格は悪い

無能は消えろってことだ

働きたくないでござる

いえ、教わってませんが？

俺も記憶力悪いのにチー牛の意味だけは絶対忘れないの謎だ

いちいち言うからムッとするんだろ

登場人物全員無能

1回教えたよね？はクソで間違いないけど、
なんでも相手のせいにするコイツはそれ以上にクソ

いや前に言ったかどうか確認のために前に教えなかったか聞くことはあるやろ
自分でも教えたかどうか忘れる時あるから聞く時はある

教えてる時にメモとってて熱心だなって思ったのに
覚えてないどころか聞いてませんって言われたことはある
メモ取ってたのなんなんだよって言いたかったけど
我慢してもう一度説明した

こんな言葉は記憶系資格で参考書を1回見ただけで100点取れるような奴にしか言えないだろｗ
そんな奴そこら辺にいるの？

いつから会社は学校になったのか
上司は先生じゃないんだから仕事を教えるのが仕事じゃないんだよ

言ってても伝わってなかったらそれは教えたことにならんとです
言っただけです

>>17
メモ取るのが下手なだけ

健常者枠で入社してるんですよね？頼んますよｗ

>>20
「わかりました！」←わかってない

これの対処方法おしえてくれ

まあ一回聞いただけで覚えられるなら
みんな東大に行ってるわね

よほどの人でなしの先輩じゃない限りこれを言うのは
よほどふだん先輩の話を聞いてない後輩相手にだけだと思うわ
堪忍袋の緒が切れた合図だと思って猛省しろ馬鹿

相手が真面目な後輩ならこんなチクチク言葉は言わんよ
言われるのはふだんからクソみてえな態度で仕事してっからよ

>>23
広い心を持つ

記憶にございませんとでも答えておけば？

＞一回につっかかるのはちょっとズレてる
＞教えたよね？でも文句言う

元の発言者が「一回」って書いたのは「理解できるまで丁寧に教えてくれたわけじゃない」って意味だと
普通は理解できると思うがな……

>>23
何をわかったのか話してみろ

メモ取れ言うてんのにメモなんか取るななんて奴ほんとおるんか？
そんな先輩がおるんならそいつが駄目や
いいからメモ取れ

>>23
転職

>>23
復唱させる

教わった人がしっかり理解出来た時点で教えたになるんだよ
だからこいつは言っただけで一度も教えてない
ウソつき

マニュアル造って渡して、
それを見ながら実践して教えて、
それでもマニュアル通りできないやつがいるからな・・・

一回で出来るように努力しろ、てかしようとしないと居場所なくなるから
授業料払って教えてもらうのと給料貰いながら教えてもらうのとでは厳しさが段違いよ
だからみんな仕事つく前に資格やらインターンやらで授業料払ってなるべく優しく教えて貰ってから就活するのよ

共通の言葉が使えて理解出来て　正しく行動出来るのは　１０人に１人という事実
巷の過半数は使えない奴という事実

こういう問題っていじめ問題と同じで一概に言えないからなぁ

1回も教わってないのに
教えたよね？って言うやつよりマシ

相手が理解できるまで何度も伝える
これが教えるということです
さすがに３回くらいは黙って教えろよ
仏くらいは我慢しろ

1回で覚える有能な子と
何度か聞いてくる要領が悪い子と
覚えてないのに聞かないで失敗する無能な子に区別するだけ

>>34
そうそう
自分が知っている事を話しているだけで、教えるつまりは全くなく相手が理解しているかは関係ない
そんで相手が理解してないとキレる
アホだろ

メモすればいいだろって仕事もあれば
横に付いて何度か一緒にやらないと無理だろうなって仕事もあるし

しょうがないなって思える新人もいれば
言ったことはちゃんと覚えろやって言いたくなる新人もいるし

俺の親父やん
「一回で覚えろ」とかテメーのヒント不足が原因だろーが
マジで今度眼前で言ってやろうかな、別に怖くねーし

勝ち組ホワイトになれなかったらやはりナマポが最適解
薄給でこんなストレスためてバカなんじゃないの

よくSNSで自分はバカですと晒すことができるよな
こんな人間を部下にもつ会社の先輩に同情するわ

何回も教えたよね
さっき教えたよね
実際は、コレ
タイミーは、ホント使え無い

>>44
親相手にイキんなこどおじ😡

解かり易く　話してくれても　記憶に残るのは　３～５％程度なんだから
その分　聞く方が記憶力を補完するような工夫をするべき
メモとって　その後全く見ない残念な奴は　巷に溢れている

１回ならいいけど同じ事を５回も６回も聞くのはやめてくれ

>>39
いたわ…そういう奴

>>マニュアル作らないアホ
>>古くてもある程度手順踏んでりゃ
>>役にたつんだから作れよ

マニュアル作れるくらい単純な仕事しかやったことない底辺労働者で草
いいよな、底辺は
正解なんて無くて自分の頭で考えなきゃいけない仕事なんて一度もやったことなくて
気楽でうらやましいよｗ

まあそういう輩はいつまで目先の仕事を自分で処理し続けるこったな
まあいつまでも昇格もしないし給料も上がらんだろうけどな

これすると新人が質問できなくなって問題抱え込むようになるぞ

マニュアル欲しいのなら自分で作れ　これが自分にとって一番わかりやすい物になる

やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ
山本五十六もこう言っている
それくらい人に教えて動かすのは大変ということ
一回言っただけでできると思うなよ

分からないことを聞かないで勝手なことをされる方がよっぽど非効率的だと思うんだが

一回も教えてない状態で「一回教えたよね？」って罠にはめたい

ボケてで
「物覚え悪いよね」
「初めて言われた」
この返し思い出した。

自分的にはマニュア引継ぎはあまりよくないと思ってる。
書いてあることのみを信じて、
自分で何故それがそこに必要なのか？
を考えなくなるから。

今ホモ広告出てきて笑い転げてる
なんか彼すっげぇ気持ちよさそうなんすよぉ＾～、俺もあんな漫画みてーなオナニーしてぇな俺もなぁ＾～🍄(ｷﾞﾝｷﾞﾝ

ここ見ててもマウント合戦始まってるから人間とはそういう生き物なんだろうな

1回で覚える：有能
2～3回で覚える：普通の人
何度いっても覚えない：無能

>>55
他人に教える気がない奴が使ったマニュアルは、そいつの忘備録だから、他の人間には全く役に立たんぞ
会社の昔のシステムがまさにそれで、お前ここに来てやってみせろや、と言いたいくらい
今は劇的に改善されたが

一回で完璧になる必要はないけど一回で覚えるように努力はせーやって話
そもそも今の仕事が能力に合わないって事もある

何にでもマニュアルがあると思う奴は
社会不適合者で世間知らずのニート君だけw
とは云え １度で全て覚えられる筈も無い
あれもこれもと覚えてる内に忘れるなんてのは
最初の内はよくある事
「一回教えたよね」なんて言う奴は典型的な
先輩風を吹かしてドヤりたい奴ってだけ

トップが頻繁にルールを変更する職場だと
マニュアルの更新が追いつかなくて放置っていうパターンよく見る

人間は５つまでは記憶できるんだよ
だから教える時は５つまでにして、その記憶が定着してから次のことを教えるようにしなきゃいけない
まだ記憶に定着してない段階で６つ目を教えてしまうと１つ忘れてしまう

だから一度に何個も何個も教えて、それで「一回教えたから覚えろ」ってのは無茶なんよ
でもな、同時に教わったことが５つ以下なら１回で覚えろ

学校の友達に「この前言ったやんｗｗ」が口癖の奴居るわ
クラス全員から嫌われてる。

>>63
それは教える方が無能という可能性もあるぞ

重要なこと任されてない今のうちに一杯失敗しとこうや派のわい、理解ができない
そもそも自分が一回じゃ覚えられん

わからなければ何度でも聞きに来い、何度でも教えてやる
でもオレも常に居るわけじゃ無いからメモしておいて対応できる用意はしろ

>>68
働いてない奴のしょーもない蘊蓄で草
仕事ってのはそんな単純なモンじゃねーよ

代わりはいくらでもいるって考えてんならそうすればいいんよ
まあ現実には人的資源は枯渇して採用難の時代になりつつあるのだからその辺の立場はよくわきまえたほうがいいよ
採用コストもただではないしな

「１回しか言わないからよく聞けよ」
俺の人生でこの前置きを言った２人はクソだった
・大学のパワハラ系先輩で後輩からはクッソ嫌われてた
・職場の先輩で客と喧嘩になって店の外まで追いかけたことを武勇伝のように語る

>>73
５つ覚えればできる仕事なら誰でも１回で覚えられるわアホ
それすらできない無能はお前ぐらいなもんだ

マニュアル否定派は基幹システムの操作まで一子相伝の技術にするのやめてくれませんかね

>>67
そんなにマニュアルを作る会社はねーよw
少しは社会で働け世間知らず

>>60
人によるんじゃね
マニュアル読んでパッと理屈や繋がりが浮かぶならそりゃ真に有能
仕事に慣れてきて段々と「これはどういう理屈なんだろう」って気になるならまぁ普通
何もないのが無能

>>76
働いてないニート君は何にもわかってなくて草
１日で５つ覚える？仕事には欠片も通用しない
アホみたいな理屈をこくなw

先輩「1回教えたよね？」
新人「1回でできると思ってて草」
先輩「前にも言ったよね？」
新人「覚えてると思ってて草」

マニュアルとか教習動画作れば教える手間なくなるのに、絶対にしない日本民族
「一度で覚えろよ」「メモ取れ」は親分子分関係を確かめるための部族儀式
物を生産することじゃなくてひたすら人間関係に執着する国

>>79
考えなくなる確率がどんどん高くなっていくのが問題なんだ･･･

>>76
そんな仕事が存在すると思ってるとか
君ってハッタショ？それなら納得w

人に教えるどころか
人から教わることもできない低能の猿が
人間様にむかって物申すとか分不相応にもほどがあるぞｗ

>>60
ただの作業者ならそれでいいよ
そっから先を考えるのは上に上がる意思を持つやつだけでいい

>>80
小学生の授業みたいな事言ってるよね

まあ一度教えただけで全部覚えられるならみんなテストで百点とれるもんな

最終的に自分が困るんだから必要なだけ教えてあげるもんだろ

＞なぜマニュアルがないのか？

マニュアルをポイって渡したら現場投入していいんやな？

最初に教えることが多いからメモとってねと言ったのに
メモも出さずに自分は大丈夫ですと答えておいて
あとあと聞き直してくるからこう言われる
別にメモを見返したら理解できるわけじゃないけど
教わる姿勢も取らないやつに何度も教えるのは嫌だよ

仕事のマニュアルってのをゲームの説明書かなんかと同列に考えてるアホ共が湧いてて呆れる

>>86
それでは、予想できない突発な事項が起こった場合
何も対応できない。

>>78
マニュアルがたくさんあるなんて言ってないぞｗ

>>93
それができないやつは最初からできないから諦めろ

こないだ教えたべ!!なんて言うクソ上司は上司ガチャ失敗なんでイヤなら辞めて次探すかニートになるしかねぇや

>>94
誰が沢山あるなんて言ってんだよ文盲
それだけでお前が世間知らずのニートだと
証明してんじゃねーかw

>>55
マニュアル作れるほど作業分解とカンコツわかってりゃもうマニュアルいらねーんだワw

実際にこれ言われる人って一回じゃないだろ
何度も同じ事説明して覚えないからだろう

そもそも一回言ったかどうかなんて覚えてないし
覚えるくらい言われてるってことだろ

>>86
それどころか、マニュアルに書かれている重要な事項も
省略可能だよなｗ
って、行わなくて問題起す。

>>95
ハッタショ全否定で草
やっぱ俺障害者施設に通ってて良かったわ、健常枠に居たら絶対生き残れん

>>55
マニュアルの意味すらわかってなくて笑う
それは自分自身の経験則

一連の仕事に記憶する事が何十もあったりするからな
そんなもの1回言っただけじゃまず覚えられない

パソコン操作何回も聞いてくる老害が良く言ってるわ

言わなくていい事言う奴はいくらでも居るからな、こういう事いう奴はバカだから賢い方が折れてやるんやで

>>93
新人に勝手に対応させるなんてことがあり得ないから安心しなよ
そのための報連相だ

>>101
わかってねえな
そもそもハッタショに全て理解させるマニュアルなんて作れねえよ
それで理解出来るならそいつはハッタショじゃないからな

>>1
イルボニンは一回で理解できない
河野談話を忘れ、謝罪と賠償を拒否する民族に未来はない

>>97
日本語分からない馬鹿なのは分かった

先輩、(椅子でふんぞり返って)「覚えられるようにメモ取れ」
↓
ワイ、真面目にメモ書き書き
↓
「メモなんか取らんでいいからこっち見ろや」(脛にケリ
↓
前蹴りで椅子から蹴り落としてやったら、目を合わせてくれなくなった・・・

2～3回ぐらいまでなら同じ失敗でも許してもいいよ
ただし 「1回目のときにちゃんとメモを取った」 奴に限るがな

メモを取らなかったくせに1回じゃ覚えられないとか吐かすクソはさっさと辞めろ

メモ取らないのは覚えようという自覚が無いから
やる気がないからミスを重ねるし怒られる
無能の自覚が無いから逆ギレする

1回教えただけで相手が覚えられると思ってる奴←糞
1回で覚えられる奴←有能
1回で覚えられないのでメモ取る奴←有能
1回で覚えられないのにメモ取らない奴←無能な糞

まさに目糞鼻糞を笑う

>>52
その正解をまとめたものがマニュアルなんだが?
仕事の効率悪そ〜

ちげーよ
わかるまで、できるまでとことん教えるってことしなさいな
それが人を教え育てることよ

派遣とかまじこれ
1回で覚えるのもいれば何回言っても覚えないのがいる

>>115
その時間が取れるならな。
取れないからマニュアル造るのだが･･･

教える方も
教えられる方も生きづらそう。かわいそう

小学時代のチー牛俺「で、出ますよ…😤(すごくぶっといのが)」ﾐﾘﾘﾘｨｨｨﾐﾁﾁﾁ
小学時代のチー牛俺「ﾁ･･･ﾁｷﾞｭｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱ!!!!😬(めっちゃひり出して力む声)」ﾌﾞｯﾁｯﾊﾟ! ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾂﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘ(ry
小学時代のチー牛俺「ん？なんかウンコが黄色くなってんな…あっ(察し)、(俺の健康状態)駄目みたいですね…😟(落胆)」ｼﾞｬｰ(トイレを流す音)

自分が無能なのを棚上げしてよく文句言えるわな

>>110
まぁメモ取る間説明が途切れるからな
あと手元とかを見せる必要がある場合は一旦取るのやめて後から取れ

自分は基本メモを取らない。コマンド関連のみメモする。メモを取っていると覚えることが出来ない。
教わった後、纏める時間をお願いする、PCで簡素なチェックシートを作成する。
教わった方にそのチェックシートを見せて指摘をお願いする。

大体上記の流れで行えばほとんどの現場で怒られる事はないかな。
まあ、教えて頂く前に上記のように行いますと一言伝えますが....

めんどくさがって経験者と未経験者の違いを配慮してないってオチ

1回言っただけで理解出来るような仕事って自分で言って悲しくないのか？

忘れたんでもいっかい教えてくださぁい！

>>44
オメーの遺伝だよ!って返してやれw

何で1回で覚えられないような無能の癖にイキり散らしてるんだよ

マニュアルはなくてもそういう手順になった経緯は必ず存在するしその時に取り決めたメールなり議事録は存在してるから次に判らなくなったらそれが何処にあるのか聞いてみるといいよ
在職期間が長いとその経緯すらあやふやになって本当に口伝化してる場合も多いからそうしたらその上の上司に属人化した業務だと改善提案すれば評価アップだ

無能はお前なんだよなぁｗ

>>101
いわゆる障がい者枠の人は、それはそれで合った仕事を振り分けるようにしてるから話は別やな

他責思考の自己正当化人間とモラハラ上司なんて最悪な組み合わせ

>>126
いや、うちの親父は自分を本気で優秀な人間と思い込んでるし、
俺に対しても「父の血が流れてるお前にも出来るはずだ。『絶対できない』なんて弱音吐かせないぞ」と障害者相手に無理強いするんで正直参ってる
そして「こんなん無理やろ！」と否定すればするほど「良いからやれボケ！」とかブチギレ出すしマジでめんどくさい
なんでこんな頑固で強情なんすかね？手加減ってのを知らなさすぎる

>>124
一回いっただけで出来るような簡単なことだからこそイラついてんじゃないの
失敗が痛すぎることなら段階をふんで教えるやろ

>>131
やらおんに誹謗中傷や侮辱コメ書き込んでそう

前言ったよねは過去の新人は全て1回や2回の説明で理解してるけどお前はどれだけ無能なのの隠語だから

学習障害があると覚えられないよね

立ち回りうまい奴は仲良くして可愛がられるけどそれができんなら録音録画しとけ
コレ言う奴ほど自分ペースでまくし立ててメモとったりインプットしたりする時間設けない

分からないことを自分から聞きに来ないから教えないも追加で

>>132
それは、見て聞いてやってきた親父さんの自己経験。
自分に出来たんだから、他の人にも出来るだろうって言ってるだけ。
ある意味、自己評価は低いから言ってる。

>>137
工場や物流によくいる

何回でも何回でも何回でも何回でも教えてあげなよ。
次の世代に教えるのは彼ら彼女らなのだから。

>>138
聞かれないかあら解らないとこが解らないも追加で

どんな無能でも数年したらそこそこ動く

1回で覚えるやつは有能、何回も聞くやつは普通
覚えてないのに何も聞かない奴
覚えさせたと思って放置する奴は無能

情報には強弱がある。その強弱をつけずにつらつらと情報を並べ立てただけで説明した気になってる教え方ヘタクソ人間が大勢いる。

教えるのは構わんからせめて毎回脳内白紙にせんでくれ

さん！　かい！　めぇ！！

ワイは何度聞かれても同じように答える機械になる

世周りが上手いやつは、あいまいな箇所を別の人に聞いて補完したり根回しして備える。それをせずにただ聞いてない、教わってないと文句ばっか言う受け身なヤツは無能

記憶にないなら記憶にございませんで何回かいけるやろ

新人教育する立場になったらいやでもわかるから安易にどちらを悪いなんて言えん

特に新人は覚えること多しな こんな言い方するヤツは教育する頭持ってないから本当に教育がほとんどいらない部署に突っ込むべし めっちゃ出来る人間だったとしても会社にとってマイナスでしかないので辞めさせたいのが本音

>>1
一回教えたよね。なんていう奴に会ったことないわ。
大手企業で給料が1000万円超えの会社にはいないのでは？
そんな奴はバカだと思うし、そんな会社にしか入れないのかと

優秀ならこんな職場になんかいません～って開き直ってるだけじゃねぇかｗ

飲食店のタブレットスマホ注文スーパーのセルフレジは今でも使い方時間がいる
一回ではわからない

1回教えたよねならまだ見捨てられてない

これが続くと呆れられる

>>154
そうそう
向上心のかけらもない

怒らなから言ってからの言い訳するなが最悪の上司
だから言いたくなかったんだよ

ゆとりで終わりだよこの国

一回教えたよね？何回でも聞いてくれていい
黙ってマゴマゴされるのが一番困る

単なる優位性の誇示だから優秀・無能以前に性格が悪い

>>154
その「こんな職場」においても能力不足なんだよね

他責思考の人間は努力できないカス

「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ」
一部の天才以外は、普通はちゃんとできるようになるまで手間も時間もかかるもんだよ

何度でも教えるし質問される前に声をかけるのが先輩の役目なのに
それがわかってないやつ多いよな
部下の失敗は先輩の責任なんだぞ

正当な理由がある非難ならそれは非難だし
それを他責思考って言うなら言ってる本人が一番他責思考なんだよね

やら管は一回見たり聞いただけで何でも覚えられるスパーエリートってマジ？

でも実際、覚える気がないヤツはいるよ
「聞けば分かることなのに何でわざわざ覚えなきゃなんないの？」みたいなの
んで、怒られたり文句言われたら別の人のとこに行って同じことを繰り返す

仕事できねー奴ほど他人に責を求める、これ、マメな

やる気あるやつは自分で自分で聞いてくるよ
わからないまま失敗してすました顔したガイジが
弱者ぶってチギュってるからおわってんだよ

人のせいにしたがるやつほど無能なのは世界共通
バイトまでならわからんでもない、教育とかちゃんとしてるわけではないし
会社でコレ言ってるやつはまあ無能さらし

こういう奴は無能の上に人格も歪んでる
矯正不可能のお荷物だな

メモ取ったふりしてる奴いるからな

手順教えた後、そいつのメモ見たら
「あーめんどくせ、早く帰りたい」
とか書いてあって手順なんか一つも書いてなかった

>>168
放り出そうよそんな奴
いなくなったほうがプラスでしょ
どう考えても

とりあえず無能が多そうなコメ欄ではある

可愛かったら何回でも教える、つまり不細工で頭悪いコイツが悪い

主張するとき感情全開な人は後輩に対しても感情全開にきそうで敬遠しますよ
大概裏ではパワハラして来るんでね

マニュアルを作って、それを片手に新人に教えてやらせればいいだけ
後から新人が不安になったらマニュアルを見て確認して、それでも不明なら古参に聞く
属人性の低レベルの職場とやらない、考えもしない

仕事で言った事あるけど他の人は出来てるからそう言ってんだよ
間違えてるから正してるのに文句言われてもな

技術職で数年前に1回やったきりの仕事で前教えたやろ？言われたことあるな
常習的にやらないと覚えてるわけないだろ

>>174
マニュアル渡したら、
「何ページに書いてあるか聞こうと思ってました」とか
メモ取ってるかと思えば、
「どのへんに書いたか忘れました」次の日には「メモ無くしました」だもん

この世には悪意よりも恐ろしいものが存在する

漢字一回見ただけで覚えられるか？
鬱々とか薔薇とか
自分は出来たとしても、他人も出来るとでも
少しを想像力を働かせ
誰もが最初は新人だ

マニュアル与えてもメモ取らせても駄目な人はホントに駄目
出来ないから特別にしたのに覚えないで必要ない仕事始めるから

自分で忘れたこと認められないやつの方がよっぽど無能だわ
あと人のせいにするやつ

こういうやつは成長しないしさっさとクビにしたほうがいい

これを言うパターンで、一回どころじゃないぐらい教えてる場合もあるんで何とも言えんわ

自分の無能を転嫁して逆ギレ
完全にただにキチガイ無能

>>182
すみませんでいいじゃん
新人で図々しいのは迷惑だよ

職場で、容器の洗浄の仕方、上司に口頭で教えられたけど
水1Lにつき薬剤gとか、メモ取ろうとしたら覚えろとメモ取り上げられた
そもそも決まった手順なんだからマニュアル作って渡せよ

マジか…
俺は先輩から「俺は何も教えない、仕事は俺の背中を見て盗め」
って教わって以来ずっと、後輩にもそう教育してるわ。

自称大手総合職OL30代

なんか察する自己紹介ですね

1度に1つ２つなら覚えられるだろうが
実際は何十何百だからな
しかも無能な教育係は相手お構いなく
連射砲のごとくいいまくる

＞(´・ω・`)1回で覚えるやつは有能、何回も聞くやつは無能　ただそれだけ


↑ほんまこれな、普通の人は1回で覚えるし無能なクズほど何回も聞いてくる

無能なクズ「教える奴が悪い！！」「教え方が下手なせいだ！！」と責任転換するパターン


1回で完璧に何もかも覚えてろよ、いい歳こいて派遣とかバイトやってる人生詰んでるクズは特に

マニュアルない職場って
大抵古参が威張っている
癌細胞みたいな奴

＞(´・ω・`)1回で覚えるやつは有能、何回も聞くやつは無能　ただそれだけ


↑ほんまこれな、普通の人は1回で覚えるし無能なクズほど何回も聞いてくる

無能なクズ「教える奴が悪い！！」「教え方が下手なせいだ！！」と責任転換するパターン

1回で完璧に何もかも覚えろよ、いい歳こいて派遣とかバイトやってる人生詰んでるクズは特に

他に同じ事聞ける人居ったらそっちに聞けよｗ
後は確認する感じで聞けｗ

お前生涯の内に物事一つとして忘れた事無いんか？って話ですよ
人間忘れるしミスだってする
その程度許容出来なきゃその程度の人間

>>196
それ言われて許容できない人物が許容語るんですか
互いに沸点低いでコミュ努力しましょうね
相手は何に対し不満だったか聞き方だったり原因有るかもしれませんよ

教わってる立場ならそういう愚痴の一つでも垂れてストレス発散して終わりだろうけど、逆に教える立場になると本当にイラつくんだよなこういう愚図
しかもそのストレスを発散の仕方を間違えるとパワハラだとか言われて逆に世間からぶっ叩かれるというｗ

この手の瞬間的なイラつきをいつまでも根に持ってる奴は自分が教育担当になったときに自分が感じたこと忘れて同じようなこと繰り返す

世渡り上手って教われ上手感あるよな
そういう人物は営業に回したい、人の懐に入れる才能がある

普通にマニュアル作れ
その上でマニュアル見てこない新人がいたら仕事舐めてんのかとキレろ

言われる方も言う方もゴミカス底辺能無しなんで、お似合いですねとしか。
毎日マニュアル通りに同じ作業するだけの仕事なんかな？

アプローチの仕方よな
A、以前教わった業務この手順で良いか確認お願いしてもいいですか
B、以前聞いたんですけどここが分からなくなくなりましたもう一度教えてください
C、これってどうやるんでしたっけ（ヘラヘラ

このCで来られると真剣さが感じられんのよな、高確率でもう一度忘れる

無能をうまく使える上司は有能だけどうまくつかってもらえないと怒ったって無能が無能なのは変わらんぞ

>>201
最近のZ舐めてる
自分で調べるより先輩に聞いた方が効率的ですよね、すぐ答えてくれるし
これガチで言いだす、もちろん叱責したらこっちが立場悪くなるから
子供に諭すように説明するマジ疲れるぞ

将棋の五段だから分かるけど
初心者が１回見て全部覚えれるわけないと思ってるから
その手の発言をすることはまず無いな

>>201
会社からの無理難題を
マニュアルなし時代に残業しまくり頑張って成果出した後で
マニュアル作ってないのなんで？と責められ
後輩新人にもなんでマニュアルくらい作んないんですかと言われるこの悲しさ

ネット上は全員新人目線だから間に立つアラサーの気持ちももっと溢れて欲しい

なんでも一度で覚えられたら司法試験合格して弁護士やってるわ
むしろ弁護士でも一回で覚えられるわけないんだわ

>>198
「1回教えたよね？」を言う奴は教える奴として無能

誰かがマニュアル作るやろの連鎖で基本的にやる気ある奴じゃないとマニュアル作らない

作ったとしても教育担当ってすぐ変わるからそこで新人の教育担当がやる気出さないと環境改善が昔に巻き戻る

社会ではよくある光景だから覚えとくようにな

流れ作業なのにマニュアル作らない所はあるな
某スーパーとか酷かったわそら人の出入り激しくもなる

歳とるとむしろ若い奴に言われるんだぞ
「それ前にも言いましたよね」って
こっちが覚えてないと思って言ってないことまで
言ったと言い出すからタチが悪い

どんな内容かに由る
教えなくても判るような事なのか
専門的な知識が必要な事とか
その辺の事を語らない辺りで察し

日本人って効率よりも伝統とか礼儀を重んじる国だからな
そりゃこうもなりますわ

状況がどんな分からないから非難しにくいけどこの書き方だと本当に物覚えが悪いやつにも言えなくなるよね
頭にきて書いてるんだろうけどこの人も一般より賢くはなさそうな感じする

>>207
どう愚痴ったところで今後何度も教える羽目になるのは面倒臭いだろ？
そもそも昨今の仕事はアプリ更新だの社内ツール開発だので
どんどん内容更新されるからマニュアル化しないとやっていけない状況だし
昔ほど単純作業だけやってればいいみたいな内容じゃないねん

内容にもよると思うけどね。
誰でもできることを一回でおぼえられないなら教わる方がバカだし、専門職的なものだったら何度もやって覚えるしかない。

>>216
わいも入社たった数年やねん
新人目線でそういう上辺だけかっこいいこと言えるのも最初の1年過ぎたらもう自分たちへの非難になるねん

自分がすぐ逆の立場になるからその時のライフハックでも書きゃいいのに
なんでtwitterはバイト初週とか新卒1年目のころしか
許されない立場の言い草をインプレ稼ぎに使うんや

手帳なり書いて覚えろカス。使えない奴は戦力外でクビの方がええな。そもそも正社員で囲う時代じゃない。

>>213
教えなくても判るような事なんか普通の会社にはないぞ
電話の取り方、名乗り方ひとつにしたって会社ごと部署ごと上司ごとにルールがある

>>215
「本当に物覚えが悪い奴」なら「1回教えた」ではないだろ……
せめて「これ教えるの5回目だよね？」からだ

>>1
仕事出来ないのに実直さも無いやつってメモしないんだよなぁ
時間無くてもあとで記録すれば良いのにしない

いや内容によるだろ
一階言えば十分の事もたくさんある

教えた内容にもよるよね？
単純な事なら責められても仕方ないけどいろいろな事を一気に教えてすぐ覚えろ、は教える側がアホ

>>212
社会復帰した高齢引きこもりの洗礼w

>>224
たとえば？

>>227
bereal禁止

>>222
何回教えたか覚えてる奴は普通にキモいわ
それくらい暇なんか

学習は学んだ次の日に復習して記憶を定着させるのが基本
1度で覚えろとか言ってるのは勉強の基本を知らない低学歴か記憶力が高い天才のどっちか

高圧的な態度はそもそもNGだが
お前だっていつまでも教えてもらう立場じゃないのは
わかった上で社会人やってくれって思う

>>227
複雑ではないルール

>>193
確かに

>>232
お前教え方下手だろ

>>182
こういう考えの人がいるのでやっぱり経験者が有利なんだな

>>180
ワイもIT系で経験あるわ
現場が忙しくてマニュアルも作れないのにパワハラはしてくるから新人がすぐ辞めて充分な労働力が確保されにくいという悪循環

「一回教えたよね？」はメモすら取ってない奴への言葉やろ
一度で覚えられんならメモ取るんは当たり前やし、わからんかったら
そん時わかるまで質問しろや

>>237
その場合は「一回教えたよね？」じゃなく
1回目のときに「メモとってね」って指導しろよアホか

間違っているので注意する。同じ失敗をするのでまた注意。また注意。３回までは許してる。
それ以上はない。もうこいつはもうだめだな。。とあきらめて自分でやってる
怒ることも必要なのかもしれんが面倒なんだよ

俺なんて明らかに１回も教えて貰ってないし絶対初見で分からんような事で「前言っただろ！」とか言われてたゾ···
自分、涙いいすか

教えたよね？は言わないな
考え続けろって言ってる

>>238
メモとるんは当たり前やろ
最近は授業の時、ノートとらんのか？

>>242
だからさー
「教えてるときにメモとってないやつ」を見ておきながら
なんで「メモをとれ」って指導してないわけ？
そこが無能なんだよ

>>243
いや、メモとらんでも覚えられる奴かと思ったんやが・・・

こういうの聞きづらくなるし、余計な話もついて無駄だし、AIお局が居ればいいのにって思ってる。

>>244
じゃあ次回からメモ取らせて終わりやろが
それは「1回目メモせず2回目に質問してきやがった」っていう事例の1回しかないわけやろ
2回目以降はどうしてたんや？また同じことの繰り返しか？

>>246
だから「一回教えたよね？　覚えられないならメモくらい取れよ」って
>>237に繋がるんやで

うーん。なんだろう・・。多分そういう人って２回じゃなくて１０回なんじゃないかな？全然人の言う事聞かない人って居るよ。間違ってるのにそれを認めないからずっと同じこと繰り返すんだよな

あんまり２回言った記憶がない・・。１０回くらい言っても分からないやつはいるけど２回はないなぁ。

そもそも新人に新人が出来ないことを依頼しないからなぁ。ああでもどうしようもなく無能で時間をかけて引き延ばせばなんとかなるって思ってる新人なら居たかな。辞めてもらったけど。

>>218
口頭口伝だけで情報伝達恙無く出来るなら社内SNSとかも要らんねん
トラブルったら即座に共有、必要ならドキュメントなりコンフルエンスなりで残して他者にも伝える
やり取りはなるべくチャット・メール等記録に残すようにする、必要なら動画音声も残す
馬鹿でも分かるくらい丁寧に処理する事で初めて上司として部下に叱れるようになるんだよ
なんで社内SNSで検索したりマニュアル調べたりしないんだってね
人間普通に忘れる事も抜ける事もあるから分からない事を責めたって時間の無駄や

なんか前もこの話した気がするで
これもやらかんの使い回し記事か？

>>242
最近の子は普通に黒板を写メするし
授業内容も音声動画データで残したりとノート書き写しなんかより効率よく記録保存するぞ

>>253
なんやて！？　ワイの説明もムービーで撮られとるかも知れんのか？
そんなん恥かしくて出社できんで・・・どないしよう

chatGPT＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞能無じゃっぷ

会話は聞く事よりも、どう相手に理解させるか、誤解されないように伝えるか、ミスをしないか考えるべきだ

AI、プログラミング、PC組み立てや機械弄ってる時を考えたらわかるでしょ。基本的に情報を発信する側、命令する側、要求する側が神経をつかうべきだ。

なぜ被命令側が指揮者の無能の推しめを変えてやらないといけないのだ。必死に解読に努めないといけないのだ？

>>256
出世できんわこいつｗ

>>247
だからその1回でもう解決しとるやろが

1回目の説明でメモとらなかった
それでまた聞いてきたから「メモ取れ」って指導した
次からはメモを取るようになったから問題がなくなった

こういうことやろ？

>>248
じゃあ「10回説明したよね？」になるだろ
勝手に条件を変えるな

>>165
そのセリフ、後輩の立場の人が言ってるのか、先輩の立場の人が言ってるのかによって大違いなので、自分の立場とセットで言ってほしい。

「マニュアル作れ」で解決する職場ならマニュアル作ればいい。
開発職や研究職や接客業の一部業務など、マニュアルにしにくい業務について何度も同じ事を聞いてくるやつはその仕事に向いてないから転職した方が幸せ。

組織としては教えあった方が効率良いんじゃないかな
以前聞いたかもって、いちいちメモとか探してたら時間かかる

場合によってはマニュアル作成も検討

わい将、裏マニュアル作って末端で共有して効率爆上げした後、上司に渡すことなく抹消して無事転職
後にわい将チルドレンはエリート集団と呼ばれる事実が業界トークで判明

令和になって未だに口頭だけで仕事内容教えるのは100%企業の責任
専門知識ならともかく初心者向けの基礎なんて誰も欲しがらんし流出したところで無傷なんだからマニュアル化しない理由なんて手抜き以外にない
末端の雑魚が適当にマニュアル作るだけでエリート化するのに企業がなんもせんのは顧客馬鹿にして金盗んでるだけや

まあ仕事なんて実践で覚えるしかないよな

教える側にモチベーションがないからな

新人研修専任ならともかく自分の仕事も抱えながら
同じことを何度も教えなくてはいけないのは時間の無駄
一度で覚えてくれないと自分の仕事がすすまなくなってしまう

アメリカみたいに新人研修はありません自分で覚えてくださいという社会にならないかな？

まあ、難解なら仕方ないが単純な内容ならキレられても
仕方ないやろ。そいつらだって金貰って仕事してる訳やし

これに関しては程度によるとしか
仕事終わりに掃除してくださいって教えたのに掃除してなかったらさすがに怒るわ
掃除なんてやって当たり前のことだしな

言ってる側の記憶力も大したことないから
そもそも一回も教えてなかったりもするけど
仮にそうだったとしても謝罪すらしないやつばかり

一回教えたよねじゃなくてちゃんと改善策を考えさせろ

>>2
通常は三回までやな

確かに言われた直後はショックだけど、次は言われないように頑張ろうって気になって同僚よりも先に仕事を覚え、上司の手を煩わせないように先回りして仕事をこなしていった。その後、職場での評価が高くなり給与も上がったし残業もしなくていいくらい手が早くなった。だから結果的には良い方向に繋がるのでこれくらいの言葉で発破かけられたほうがいいと思う。あくまで個人的な見解だけど。

>>19
>いつから会社は学校になったのか
>上司は先生じゃないんだから仕事を教えるのが仕事じゃないんだよ

軍神「やってみせ　言って聞かせて　させてみせ　褒めてやらねば　人は動かじ」

>>244
>いや、メモとらんでも覚えられる奴かと思ったんやが・・・

新人に話しする前に芸人や落語家のしゃべり研究しろや

おもんないコント誰も聞かんし覚えへてんのや

学習能力の低い無能の言い訳にしか聞こえない

同じことを教えるのは時間のムダだからそいつは見切って他の奴にやらせる

お前らがそんな優秀ならテストで百点とってみろ
一回習ったんだからできるだろ？