仕事のできない編集者を抱えると、なおさら悲惨なことになる。新入社員が「ちゃお」に配属になった時、ベテラン編集者に交替で指導させることにした。

ある編集者に一緒に行って、打ち合わせを実地で見せてやってくれと頼んだところ、打ち合わせから戻ってきた新入社員が、「最初の５分しか仕事の話をしないで、あとは、２時間以上世間話をしてました。」と告げ口をしてきた。

＜赤石路代＞を担当していたのも、この編集者だったので、ある日、どうもおかしいと思い、いつ赤石さんに会って打ち合わせをしたのか聞いたところ、３か月以上会っていなかった。

月刊誌で、担当している漫画家とひと月に一回も会わないのは異常なことだ。きちんと会って打ち合わせをするように指導したが、こんなことを、編集者に今さら言うことになるとは、あきれたものだ。

　このベテラン編集者には、この後も、大変な目にあった。漫画のタイトルページにオリジナル賞品を載せて、読者プレゼントをしたときのことだ。当選発表は、別の会社で作っているので、しめきりがくれば、当然、雑誌で発表する。発表してから１か月経って、当選した読者から電話があり、私が受けた。

まだ、賞品が届いていないというものだったので、調べて、すぐ送るようにしますと伝えた。その漫画の担当は、その編集者だったので、どうなっているんだと質問したところ、まだ作っていませんという。

あきれて物も言えないとはこのことで、すぐ作って、おわびの手紙を入れて送れと指示したが、心配だったので、１週間おきに、どうなっているか詰問した。ところが、３週間経っても、何もしていなかったのだ。結局、私が、オリジナル賞品のイラストを集め、業者に依頼して賞品を作り、読者にお詫びの手紙などと一緒に送った。

こういう人間は、クビでしょうと思うだろうが、とりあえず他の部署に異動してもらうしかないので、部長に伝えて、異動をしてもらうはずだったが、いざ部長が異動を伝えたところ、異動をいやがって、組合に駆け込んだ。

さすがに、それを知ったときには、部長を無視して、まず組合に文句を言い、次に人事部に行き、このことで、新入社員が来ないなんてことになったら、問題にするからねと、念を押した。

しかし、結局、新入社員はきたものの、この編集者も居座ってしまうことになり、責任ある仕事をやらせるわけにいかないので、１年間ほとんど仕事をやらせなかった。組合と会社の関係も、こういうことに、きちんと対応できないようでは、困ったもんだと思ったものだ。

全文
http://www.ebookjapan.jp/ebj/special/tsujimoto/tsujimoto_42.asp

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　　　　　 　 |　　　　 （__人__）　　　　|:::::::} 　ェ・・・なんか編集っていい話聞かないんだけど・・・　 　
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　　　　わからん・・・・・　　　　　　　 　　　　　　／￣￣＼　小学館・・・だからサンデーも
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　　　　　　　　　／　　　　　＼　　　　　　　　（●）（●） 　　　|　集英社？講談社？それとも他？
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