これ外国人笑うらしいな

女の敵は女。労働者の権利かもしれんけど4年はやりすぎだわ。
こう言うことするから育休が白い目で見られる。

子供を産むという国民の最重要課題をこなしたんだから別にいいだろ

これだから国のお荷物の独身おっさんどもは

カルト自民党政府もＮＨＫもみんな国（税金）の寄生虫やぞ

４年間って年子で子ども作ったのかな？

フェミはちゃんと実行犯を叩けよ？
こうやって怨恨を積むと廃止の口実くらいにはされるぞ

女が会社で頑張る理由全くないからなぁ
家庭で育児と家事に邁進してくださいｗｗｗｗ

自分は無職の生活保護です。日本を愛していますが納税も働くつもりもないです。
趣味はアニメ、ゲーム、カードゲーム、鉄道、Vtuberそして、愛国活動です。
声優やアイドルも好きです。理想の女性像です。
節約のためにゲームは全て割ってます。アニメやアニソンも全て割ってます
犯罪に厳しい素振りをしていますが、性犯罪者を擁護します。女が大好きです。
痴漢や盗撮、セクハラなどの性犯罪が大好きです! 全て冤罪だし、女性が我慢すべきだと思います。
お付き合いの経験はありません。

こんなネトウヨに、存在価値はありますか

大企業だったら文句言わない？いやむちゃくちゃ言われるだろ

そういや入社してすぐ育休で2年くらい休んでた女子が先日復帰したな
顔も名前も覚えてなかったわ

こういう馬鹿が一定数居るから女性全体が馬鹿だと思われ昇進にも響くんだ
フェミさん達はこういう女性の評判落とす馬鹿女をまず叩けばいいのに・・

女の給料を低く設定するのは当たり前だよなぁ？

>>3
働いたこと無さそう

すげーな
これがハイパートコジラミか

子供産んだこの女も育休与えたこの会社も無職独身のお前らよりよっぽど国に貢献してるなw

同じ女の立場を悪くして楽しいか？

まあ実際子供育てながら仕事ってキツいだろ
育休取った奴は事実上の戦力外通告するようなもんだし雇われ労働者としてはズル賢く生きたほうがいい

>>8
お前が自害すれば解決だよ♪

むしろこの間旦那は何やってたんだ？ｗ

社会舐めてるのは子無しだろw

これが叩かれるとかジャップランド後進国すぎるだろｗ

そりゃ同じ東アジアの国共々アホみたいな少子化になるわｗ

>>15
独身無職はお前だよねwww 悪口って自分が言われたら嫌な事を言うってパターンあるんよ
お前さぁ、やらおんで煽ってる自分虚しくならない？

氏ね

育休とっていいからお前らもさっさと子供作って育てろよ

義務から逃げるな非国民が

女の給料が低かったり昇進が遅い理由がコレ
女なんて結婚子供産んだら戦力外になるの、だってすぐ辞めるんだから

やっぱり女って奴隷として扱わないとダメだろ

これぐらいしないと少子化なんて解決しない

産む時に退職していれば誰も文句言わないのに

こうまでしてでも承認欲求ほしいのかすげえ

>>21
ほんとこれ
彼女は彼女にしかできない仕事をしただけ

産休育休復帰を繰り返して働く奴よりマシ。
こっちの仕事に影響無いからな。

4年間は休み過ぎやろ…せいぜい長くても1年くらいじゃね?
それこそ金あるんなら1歳になったら保育園に預けろよ

なんかエゴサすると子供が自閉症だったからしょうがないみたいな擁護飛ばしてるやつが多いけど
他人のガキがどこに障害抱えてたとか知ったこっちゃないんだわ。
じゃあ障害持ってなければ許されなかったのか？そう言う問題じゃないだろ？

(´・ω・｀)どろんですまん

は～ハッタショハッタショ

入社して1年足らずで育休とって戻ってきてまた1年足らずで育休とってそのまま退職っていうのは目の前で見た

これ生まれた子供が障碍者って情報を何で外してるんだ？

4年も休んだらもうポジション無いだろうしな

いいんじゃねーの？
これから生まれてくる子は大変だぞ
将来国がどうなってるかもわからん

>>32
一人の子供なわけないだろ…ガイジかよお前

男尊女卑は間違えではない

居場所無くなってしまったと書けば違ったかもねｗ

え？社会の寄生虫でゴミニートのお前等が
叩ける話なのか？
働いてないバカ共の誹謗中傷ってだけじゃね？
４年も仕事から遠ざかったら足手まといにしかならないし そんだけいなけりゃ代わりも入る
そうしたら居場所なんて無いだろ
そんな事もわからんアホ共が叩いてるだけw
笑っちまうよな

精神障害児がいるようだしなかなか人生ハードモードじゃね？

>>43
働いてるので叩けます。

ワイが中学生の時「夏休み期間中に出産するように計画妊娠」した女教師がいたわ
育児休暇全くとらずに2学期も普通に出勤してた

別にこれはええやろｗ
平等に与えられた権利を行使してるだけやしなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ジャップの奴隷根性はほんまえげつないなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

お前らも同じことすればいいんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

てか「勤労の義務」を憲法に書き入れた奴誰？
大日本帝国憲法には無かっただろこんなの

育休4年もあるんだ
2年くらいじゃね

育休まえにどれだけ会社に貢献してたかにもよるんじゃない？
10年以上働いてたなら、まぁいいじゃんみたいになるかも。

>>45
働いてるだけで？w
工場勤務かバイトか派遣か辞めても代わりがいくらでもいるんだろ？同類じゃねーか

これ叩いてるのが既婚子持ち育休なしか１年程度とかの奴だけならわかるけど

いい年して結婚せず小梨のチー牛おじさんたちが顔真っ赤で叩いてるんだったら爆笑するわ

子供の障害年金も貰ってそう

育休何年か取ってて知らん間に辞めてた女なんて割と居るぞ。

>>38
産休育休中は国の将来のために子育て頑張ってて休んでたわけじゃないんだから評価して昇進させろって言う奴いるんだよなあ。
それが通るかは会社によるだろうけど。

4年も休みくれる会社がすごいな

産休知らんけど会社が負担するなら採用しなきゃいいんじゃね？

まともな頭してたら4年も間があいたら
席ないって分かるだろうよ
あぁ分かんねーか

4年もブランクあったら仕事なんて覚えてないだろうし職場に居場所も残ってないだろうからな
可哀想なのは仕事を肩代わりさせられたうえにコイツに払う分まで働かされた周りの人間

バックラー対策はするべきだよな
「受け取った年数だけ必ず働く」とかさ
乞食のために会社があるんじゃねーんだわ

>>50
10年以上働いたからといって4年も休むのを正当化できるかアホ

>>56
やらないと売国反日自民のフェミ団体が発狂するからな

タリバンみたいな社会が理想なんじゃね？

そりゃ生ポおじさんは自分達が使う税金が女に取られたんだから怒るだろ

ま、こういうの叩いて騒ぐのは無産様と
社会不適合者で拗らせた無職だけだからな
そんな私的な事を呟くのが間違いなんだよ

４年間も休んだら、会社に居場所なんてないから正解だろ
こういうのって、他者の採用面接の時に他社から確認の電話とかきたらこっそり「こいつ、４年間育休取ってバックレましたw」とか言われそうだな

>>43
お前と違って俺は正社員なんだがw
まあ4年も休んだ奴なんていらんのは合ってる
一ヶ月以上も休まれたら普通はクビにするわ

こういう無責任なクズビッチがはびこってるから育休が取りずらくなるし
女性の社会進出が忌み嫌われる
やっぱり女の敵は女なんだよな

まあ普通に夫がまったく家事育児やる気なしの仕事人間って可能性もあるな。
今の時代、４年間職場を離れると復帰はなかなか大変。だから専業主婦はおすすめできない。

>>64
あまりにも無知なバカコメ恥ずかしいw

４年間も休んでる時点で、会社に復帰する気ないだろ
復帰しても、もうポジションとかないし

クズの極み
返金しろよ

短時間勤務とか言って不規則勤務で休み放題されるよりはマシかな…
子供が成人するまでずっと休んでてくれ

ほらフェミは守ってやれよ
男を奴隷化したいんだろ？女性が支配する世の中を作りたいんじゃないのか？

可愛さとか男のモチベとか気にせずに子育て落ち着いたオバハンを雇ったらいいのでは？って思うけどな
40過ぎぐらいなら子供産まないから育休使わないし次も決まりにくいから辞める心配もそんななくて20年くらい働いてくれるから普通にいいと思うんだけど
女にガンガン仕事振る系の会社だと向かないかもだけど適当に事務させる系の会社だったら絶対にそっちのがいいでしょ

>>55
育休制度巡っては大なり小なりトラブル有るよな、所得者が男か女かでも対応違ったりな

こういう使い方が出来てしまう制度のゴミっぷり
それを実際にやる人間の空気読めなさ

どっちもアカンけど、しいていうなら制度設計側の問題だな
どんな制度も、合法なら徹底的に利用する人間が出るに決まってるわ

ライフハックってヤツやな

会社が許可してるならええやん
何でもかんでも叩きすぎやろ弱男くん

>>13
女と会話したこと無さそう

>>65
中小は結構しわ寄せ行くから内心イラつきはする

逆に４年間も仕事のブランクある奴が、ノコノコ復帰して来られても、会社も困るだろうな

そりゃこんな女いれば女採用にリスク感じて当然だわ

結局女性の社会進出自体が失敗だとしか言いようがないな
女が自活出来るようになったことで晩婚化も非婚化も進むし、こういう問題も起こる

こういうのを叩くのも地味に少子化の原因になるのよ
頭痛くても表面上は子育て大変ですねって言うんだよ

>>77
5年以内に退職したら8割返金でいいと思うけどね
10年以内なら5割にマケるとかね

仕事としてのしわ寄せはもうとっくにないだろうけど
会社として無駄になった金が社員の給与やボナに響いてくるならマジくそ

4年残れるってスーパーホワイトじゃね

男女平等の社会進出はいらんな
女は子供生んだらどうしても育児からは逃れられん上に旦那に依存して食ってけるなら平気でドロンする

>>22
やめたれｗ

>>79
ホンマそれ
女って文字を見るだけでムキになる
そもそもお前らは本当に会社の役に立ってるの？って聞きたくなるわ

バリキャリなら産んだ後はベビーシッターに任せて出来るだけ早く復帰しないとな

退職届を書いてることに草

そういうのはないからｗ

>>79
会社で許可も何も法律で育休義務化されとるから嫌でも断れんよ

こういう腐れゴミ糞女って、ぶっ殺されても
文句言えんと思うね
テメエのせいでどれだけ他人に迷惑かかってるのか
わかってんのか？

>>89
社会進出の平等＝男女平等ってのがまず間違いやしな
健康な社会を保つためには子供を産み育てることも必要なんや　

健常者→障害者になった人には補助が必要だけど、最初から障害持ちに税金で補助って必要なん？
二型糖尿で透析やってる奴とかさ…自分で全額出せないなら要らんでしょ

アメリカなんて出産後3ヶ月以内に職場復帰しないとアカンのよね
日本がどれだけ恵まれてる()のかよく分かるわな

4年も取れるんだ
ウチの会社のヒトは大体1年くらいで出てくるから1年なのかと思ってた

書いてる風だけど肩叩かれたんでしょ

問題の根底は核家族化だろ
祖父祖母に任せときゃいいのに無理して自分で子育てしようとせるから少子化が止まらない

見たら子供に持病ありで特例で3年リモートとかOKとかいろいろ都合つけててもらってたみたいだし
考えて自主退職するだけマシやん

そりゃこんな非効率的なことやってたら生産性も落ちるわな

対岸の火事だとどんどん制度を利用して子供産んで増やせばいいって思うけどいざ自分に皺寄せがきたら手のひらクルーってする自信がある

事情は知らんが第三者が見ると、こんなのがいるから育休＝悪って図式ができんだよ

女に職を奪われた弱男さんはここぞとばかりに攻撃のターン！ｗ

女とらん方がいいよな

現実に認められている制度を最大限利用しているようだから問題は無いんだけどそれをSNSで載せちゃうあたりがね

>>99
よく読むと特例で3年間リモート仕事の許可もらってる
労基的に保障されてる産休育休有給で諸々休みの制度使って1年休んで
3年間リモートならそこまで叩かれるかってことなんだが

女だけの会社作ってそこだけで回せよ
好きに休んだらええでｗ

こんな仕打ちされてそれでも女を取らなきゃダメされる会社側がほんとに可哀想

女捨てるか子供ネグレクトしないと男と仕事で並べない女も不便だなあ

バリキャリが諦めた幸せを享受しながらバリキャリが得てるものを無労でゲットしてるんだぞ
そりゃ自慢するっしょ

みんなのお金集めて子育て支援や！ｗ

>>98
そういうとこアメリカと同じようにこなさないのに
アメリカと同じように男女平等だーとか言ってもね

>>112
どちらにしろ詰んでる
子供ほったらかしで長時間働いてたらそれはそれで叩かれる

フェミはこれを成功例として紹介するんだろうな
けど騙された方が悪いってスタンスを正当化したら
それを廃止するのもまた正しいよねって事になるんだぜ？

既婚未婚問わずアラサーくらいの働いてる女に専業主婦になりたいかアンケ取ってみてほしいわ
これで専業主婦になりたいのが多数だったら完全に社会進出失敗やろ

>>116
根本的に、父親も母親も働きに出てて
お手伝いさんも雇いません親族にも頼りませんて
詰んでるといえば今のあり様自体が最初から詰んでることやってるんだよな

これ叩くのって弱男チー牛馬鹿ウヨ壺キムチ暇アノンくらいだろｗｗｗ
制度を有効利用して何がダメなの？企業も了解してるんだし問題無いだろ

有給休暇もしばらく働くと20日もらえるやろ
それを繁忙期狙いすまして取得する
制度上問題ないけど周りはどう思うか想像できんか？
社会出る前に空気読めるようになれよ

教職歴10年で3人子供を産んで実働1年ちょいで辞めた知り合いならいる
同期みんなベテランになっちゃってるし居合場所がないから家業を継ぐことになったとか

俺らよりも真面目に働いてるバリキャリの方が腹立つだろうなこれ

女を貶めてるのは女定期

俺の知ってる女にもこのパターン2人くらいいる。
日本人の生産効率の低さに貢献してると思う。
ただ、子供を産んでくれること自体には感謝せんといかん状況よね。

堂々としてて潔いけど、印象は最悪やなwww

一般の会社なら、このムーブは許されるけど、医者でこのムーブされると貴重な医大生の枠を削ったんだから、社会的な損失がでかい。だから、試験での女の点数が下がるんだよ。

これが子持ち様か

こういうのが働く女性を阻害してるんよな

ていうか会社の方も辞めてくれてよかったと思ってるだろ
いつ復帰できるかわからないのに枠を空けておかないといけないんだし
会社の方でお願いして辞めてもらったんじゃないの？

つーか法律上で支給しなきゃいかんのは最長で1年6カ月だろ？
4年のそれ以降の期間は会社が払うかどうかどうかだし
別にいんじゃね

これ会社から辞めてくれないか？といわれて退職届かいた流れな？

会社から解雇されるまで粘る手もあるけどその方がたちが悪い

推薦枠で入って問題起こせば、翌年以降その学校の枠は減るということがあるように
トラウマになった会社が制度を使いづらく改修してしまうとか
女性の採用枠を減らすなど影響が出るのだろうね

性善説で間抜けな制度設計した会社のバグレポ代金も払ってやればいいよ

俺が女なら同じ行動とるけどな
女ならキャリア築かんでもどうにでもなるし、会社がどうなろうが
知ったこっちゃないわ

育児に税金かけ過ぎた結果

ジジババを邪魔者扱いして核家族になるからそうなる

子供産んだら退社でええやろ

育休乞食

働く女の評判を下げる女の鏡

俺の同期の女がまさにこれだったわ
「〇ね！くそアマ」って上司がマジギレしたのは、後にも先にもこの件だけだった

ツイッターのへんな親ってだいたい子供が知的障害だよな

>>140
在籍してるからその分人増やせなくて残った人が全部負担受けるんだよな

ヤバい所は産休で人手が減っても人員補充せずに産休あけるまで一人当たりの仕事量増やして対応するからな

男は別にこういうの何とも思わんよな
長期来なくなって挨拶なく辞めてもえー挨拶くらいしたかったなーくらいで
おばちゃんは信じられないとかそういう事ずっと言ってるけどあれはまぁ
話のネタが欲しいだけなんだろうな

欧州で産休育休とった日本人マンさんのX見た事あるけど、
あっちだと産休は２週間くらいで即復帰、育休は1か月程度が当たり前らしいな
そもそも育休はベビーシッターを探す期間って捉えてるらしい

日本のマンは欧州でも当たり前のように1年くらい休むから、同性からも白い目で見られてるって愚痴ってたわ

まぁ会社は大変かもしれんけど社会にとっては2人も子供作たんだしええやろ

まぁいいじゃん
この手合いは再就職できなくて詰んで結果苦しむだけというねｗ自業自得

うつ病と育休。権利の濫用で会社に損失を与えたとして株主が訴訟したら、どうなるのだろうな。

別にこんなんいくらでもおるやん
子供産んでるだけ全然偉いわ
傷病手当やナマポの方がゴミ

女を雇用した時点でそこは覚悟しないと
文句言ってる会社は頭おかしいて

>>144
元々こんな女なんて仕事の人員に数えないからな
男は愚痴る前に自分らで何とかしようとする

ブラック企業もあるんだから企業の思い通りに動かない社員だっているだろ
図太い者ほど得をする場面も多い、特に今回はもう一生関わらんだろうし

うちの会社では産休入る前に総務部へ異動です。
総務部は職務手当がないから最小限の給与で済むのと、他の部署に迷惑がかからないから

自分の利益を最大化しただけだろｗ

>>148
訴訟棄却で終わりだよ
そもそも国の方針だから、株主が口出せる領域ではない

女性の皆さん、こういう奴がいるから女性の会社内の地位が上がらないんです

これだから女は糞なんだよ

>>142
何年か働いてからの産休育休なら上司もそこまで言わなかったと思う

でも、そいつは新入社員で配属1年目で産休→育休コンボを3連続やってからの退職だから
同期で元から頭おかしい女だと思ってたんだよな

この女は確実にクソ
でもいつまでも有給気軽に取れる日本にはなれなそうだな

4年も不在だと、もう社内で存在自体覚えてる人もいなさそうな
感じもするけど。

これはまぁ仕方ない
会社には同情するが、この人は悪くない

でも、だからこそ女性の社会進出なんて推し進めるもんじゃないと思う

そもそも日本がおかしいんだわ

欧米だと産休なんて1か月未満が当たり前なのに、日本だと半年～1年が当たり前だろ？
育休だって半年以上貰える所なんてねーぞ

日本は女に何でもかんでも過剰に権利を与えすぎだし、過剰すぎる

クズだなぁ

現場はむしろ助かるけどな
もう４年もいなかった人に現場復帰されるよりは

>>161
いや、仕方なくないが？

悪意をもって制度を悪用する奴がいるなら、制度見直しは必要だろ

なんで女の権利ってだけで制度見直しをしようとしないんだ？
完全に男性差別だろ

>>161
会社が可哀想やわ

育休取得の真の敵
コイツを庇って会社や日本を叩くゴミが真の癌

売上金持ち逃げバックラーと同じレベルｗ

こういうことがあるから、某大学で男女で合格率を変えたのも気持ちは分かる

アメはシッターがあっさり見つかるから休みが短いんやろ

かしこいのう

入社早々結婚して祝儀集った後すぐ退職する馬鹿女もいるくらいだからこれくらい普通だろ

4年も金もらってたの？

本人が何もおかしいと思ってないからツイートしてんだろうし世の中と認識のズレあるんだから使い続けるより辞めてくれるなら会社もそっちのが助かるやろ

所詮は労働と金の契約関係
片方にメリットがなくなれば成立しないのが最終地点

少なくとも男ならしない
だから女は就活で不利なんだよ
これは障害者雇用で精神障害者や発達障害が知的身体より敬遠されるのと同じ

金は国が出せよ

気軽にクビに出来ないって面倒だよな
仕事に人足りないのに採用人数足りてるから人取れないみたいな馬鹿な事になってるわ
休んでる奴が連絡よこさないせいで

ブスでもすぐに結婚していなくなってたよ

4年休んでた人がこれから頑張りますって現場きたらそれこそ荒れそうだしまぁいいんじゃない…

在日は嫌なら出ていけよ

>>100
これやろ
4年とか優良企業でも長すぎ

>>174
法律上支給しなきゃいけないのは1年かそこら
そっから先は企業任意なので支給し続けてたら会社が馬鹿

>>64
おいおい
一般常識無い人か？

>>184
「産休→育休→妊娠」コンボで制度上1年でもいくらでも休めるぞ
俺の会社にはこのコンボで4年丸々休んでたバカ女がいたわ

>>186
2人目でも制限なくいけるんか・・そりゃ知らんかったというか
いくらなんでもおかしいやろｗそれはｗ

>>179
普通なら1週間無断欠勤で懲戒免職事由にできるけどね
まぁ、社労士アドバイスで2週間くらいまで様子みるけど、それ以上は社労士でもクビにGOサイン出すよ

うちの同期にもいたわ育休長期間取るだけとって辞めたやつ
さっさと辞めてくれんと新人入れられへんしホンマ迷惑

>>187
余裕でいけるぞ
ってか、そういうのを女性誌とかでアドバイスしてるからな

退職する前のひと稼ぎって感じで、夫と組んで計画的に出産計画立ててるクズ夫婦もいる
ぶっちゃけマジで規制しないと駄目なレベルなんよ

せめて産休育休は欧州レベルにしないと悪用され続ける

制度がおかしい
犯罪者天国日本に性善説なんて求めるな制度がありゃ最大限使うわ

擁護する気がいっぺんに消えたわ
おれはしょうきにもどった

そもそも1人分だけでも相当優遇されとんのに
なんで2人目もまったく同じ保障しとんねん
制度そのものが欠陥しとるわ
1回使ったら終了から5年＋同企業で使えんようにせーや

役所勤めだと割とある話

4年も取らせてくれる会社は福利厚生も良かったんじゃない？
最低レベルが国によって決まってるだけで一定の割合給料が出る会社もあるよ

2人目も同じように適用だから、夫婦で出産計画立てて
会社から金引っ張る算段立ててるクズ夫婦をよくSNSでも目にするぞ

ガルちゃんでもそういった制度悪用を指南してるクズ女が目に付く

育休が終わったら戻ってくるから代わりの人を雇えないし、育休期間中の手続きも面倒
そして育休終了後に当然のように辞めるし

>>121
繁忙期の有給は会社側で断ることができます

>>192
一回女性誌読んでみろ
ドン引きレベルで当たり前のようにその事を指南してるからな

女性誌の名前は訴えられるので控えさせていただくがなｗ

>>196
育休終了後に辞める女は大抵夫とグルになってるパターン
会社から金を貰えるだけ貰っとけっていうクズめいた思考回路をしてる準犯罪者

普通は思いついても実行に移さないと思うんだけどなぁ
やっぱ女は社会だしたらダメだわ
専業主婦しといて？

>>200
専業主婦は「第三号被保険者」という年金払ってないくせに払った事になるクソ制度で迷惑かけるけどな

今の年金貰ってるBBAは年金をまともに払ってない「第三号被保険者」が殆どだからな

>>191
制度変更するなら産休は2週間限度、育休は3か月限度にすべきだな

これはバカ女が好きな欧州基準だから喜ぶだろｗ

欧州だと1年も産休育休で休んでる馬鹿女は同性からも白い目で見られるからな
日本の馬鹿女は本当に怠け者かつ社会進出する気もないクズなんだわ

ジャップに育休制度は早すぎただけなんだよなぁ

うちの会社にも似たのいたぞｗ
3年前の同期入社だったが、面接帰りのバス停で少し話しただけで以降産休で一度も見ないままいなくなってたｗ
いわゆる女性に優しい企業だから女性社員も多いが、上司は面接の時点で危機管理発動してて重要な部署とかポジションからは殆ど外して男メインにしてる
あとしたたかなのが多くて、辞めて他所の会社に転職して、また戻って来るみたいなのも多い
加えて体力的にダメなのが多くて、長時間労働も厳しい

ワイの経験値でいうと過半数がこうなる。
会社負担はほぼ無いが、人材配置の計画が苦労するんだよ

よく分からないけど4年連続で取ったわけじゃないんじゃないの？
夫側は何してるんだろう

結局寿退社が最適解だったってことだ
子育てしながら正社員のしごとは無理

同僚が育休で休んで俺が殆ど業務負担してたのに、育休から帰ってきた年に俺より先にすぐ昇進

部長に問いただしたら「女性管理職割合を増やすため」だとさ
ガチでムカついて部長を怒鳴ってしまったわ･･･

部長は俺の謝罪に笑って許してくれたけど、もう昇進は無理だろうな
こんなクソみたいな会社辞めるわ

寿退職で追い出して別の若い女を採用する昭和の時代の方が正しかったという事や

こういうことするから一部業界で女差別が正当化されるんやぞ

知的中度か、じゃあそりゃそうなるよ

職場結婚で同じようなことしてる夫婦おったけど、旦那のポジションが段々悪くなっていってて草やった

権利なんだから使うのはしゃーないし止められないんだけど
これやられた会社や、他の経営者がこういうの見た場合
やっぱ子供だのが絡んでる女の雇用や仕事の内容を
腰掛で辞める前提で組むしかなくなるんだよな
女の社会的な地位や立場下げてるのって、やっぱ女な訳よ

>>190
横レス失礼
公務員でそういう事してる女が居ると聞いた事がある
民間にも居るのか・・・

>>214
いるいるｗ俺の同期の女がまさにそれｗ
約4年間在籍して出社が15日間だけっていうクズ女

>>199
会社休んでるんだから会社は給料払っていない
在宅とかで多少なりとも働いたなら払う必要あるが

育休手当金は雇用保険から出てる。社会保険も免除だから会社負担も無いし
ただ事務手続きやらされたこの会社の担当者は乙だな…そして二度と年頃の女は採用しないだろう

制度でそういうやり方が出来るのなら、現場としてはそういう事もあるよねで
諦めるしかない。当の本人は会社に来ないから顔を見ない分そう腹立たない。
腹が立つのは、会社の部長クラスが定年後に嘱託社員として雇用延長して働くやつ、
仕事しないし、嘱託で権限無いのに役職時の気持ちが抜けないのか偉そう、
給料安いと文句言う、あれのほうが顔を合わせるし腹が立つ

途中顔が可愛いだけでどうとかほざいてる社会知らずの糞ガキ頭の幼稚な馬鹿いるけど会社も鼻からそのつもりだろ？
社員の為の結婚相手か性処理便器のために雇ってんだから鼻から
馬鹿じゃねえのこのアホ？

>>208
いま大企業はどこもそんな感じだよ
アベちゃんの置き土産だな

なんだ知的障害者ならしょうがないじゃないか

女は就職しなくていいとおもうの
高校卒業したらみんな結婚して専業主婦
これが一番幸せ
労働者には不向き
産休なくせいらん

でも退職してくれる分には周りは案外困らないんだよな
4年ぶりに戻ってきてその後6年時短でとかの方が圧倒的に地獄ですよ

女子アナでも4児出産で7年育休後に復職せず退職した人いたな

給与や手当をもらってなければ別に良いのでは

帰ってこないなら帰ってこないでいいんだよ
何年も開けた後戻ってきて同じポスト用意しろとか言い出す方が厄介

子供を理由に欠勤する女をボロクソに罵っていたのはもれなく女だったわ

うちの会社も昔は正社員で女雇ってたけど仕事覚えてもらってこれからってなったらポンポン孕んで育休取るからもう派遣に切り替えたわ
正社員になれない差別だって言うけどもし男が子供産む立場でホイホイ孕んで育休取ったら男も正社員で取らなくなるよ

産休と育休の違いがわかってないだろ
産前6週、産後８週の９８日間が産休だぞ
それ以降が育休満1歳（保育所に入所できない等一定の場合は最長満2歳）の誕生日を迎える前日まで認められている休業だ。 父母がともに育休を取得する場合は、1歳2カ月まで取得期間が延長される。

不公平制度のデバッグされた感じだな
普通のゲームプレイでは1度だけ入手できるアイテム増殖は増やしたら運営にバレるみたいなバグを
恐らく他の女性社員は上手く使ってきたのに引退前提だから遠慮しないで使うチーターが入社して崩壊スターレイルw

育休から戻ると子供出汁にしてほいほい休むからまじで害でしかなかった
子供が熱出たで頻繁にドタキャン安みで周りに迷惑かけてる自覚ないどころか
注意すると逆切れ
お前の子供年に何回熱出すんだってぐらい頻繁に休んでくれたわ

>>217
腹がたとうが会社に人手が居ないなら仕方ない場合もあるだろう

>>>225
4年不在だと使い物にならなくなる職業ばかりではないけどな
そういう休職即ち退職のような世界では派遣を使うのが正解という理屈を強化されたね

こんなのが自分を健常者だと思って生きてると思うと
糞過ぎて吐き気するわ

育児でも病気でも休むのはいいけど会社がその人の椅子確保しとく為に新規の雇用しないのがね
周りに負担させるなら給料上げてくれんか

これで会社側が女性雇用に消極的になると差別と言われちゃうんだから何だかかわいそうだなw

4年はガイジすぎる
よく許されたなそれ
乞食と何が違うんだよ
餓鬼産んだなら何やっても許されると思ってんじゃねえだろうなこいつ

全然関係ないけど
1年前雇用したデブが頻繁に熱だして休む
最近はコロナー母が亡くなったー父の介護ー体調不良ー私用のコンボで
もう半年くらいまともに出社してない
当然こいつが空けた穴は別のメンバーでフォローしないといけないし
偶に出社しても全然進捗あがらずまたすぐ休む
本当だったら悪いけどさっさと辞めて生活保護受けろといいたい

他の会社って何年なの？ワイの会社は1年しかくれないらしい。保育所が見つからなかったら延長してもらえるらしいけど。この国終わってるのに産む後輩居るから聞いてみた。

こういう案件を出さないような女子社員を雇用しろとしか。
人事採用担当者はこういうのを見分けるのが仕事だろって思う。
縁故やコネ入社してきたお嬢さんならともかく、
面接で見るべきは顔と学歴だけじゃないだろ。人事のほうこそ仕事しろと言いたい。

まぁ空いた分の雇用は助成金でまかなえるから
金銭的負担は企業にほぼないけど
そういう問題でもないんだよね

>>236
生活保護受けられるのは困るからお前の会社で雇っておけ

人類の繁栄という視点なら
繁殖してくれる人はこのくらい優遇するべきかもしれんが…

>>191
便利な制度を使わないほうがアホだろｗ

ｶﾞｲｼﾞの子もまたｶﾞｲｼﾞか
不良品の遺伝子って奴やな

流石にこんなモンスター、そうそう居ないだろ。
すぐに特定して、今後の人生行き辛くすれば良い。

どう考えても悪いのは会社だろ
これを女が悪いとなると似た論理で有給もろくに取れなくなる
文句ある奴は育休制度の無い会社に転職しろ

コメントチラ見しただけで、子供作ったこと無い人が嫉妬で喚いてるってことがよくわかる

>>101
こどおじは悪というバカみたいな風潮が有るから仕方ない

こういう事するから採用されなくなるってのが分からず逆ギレするんよなぁ

子ども2人、しかもそのうち一人は障害持ってるなら仕方ないだろ…
復帰して仕事したくても難しかったんだと思うよ…

>>246
そういう事じゃねぇんだよ。
嫉妬なんかしてない。
ゴミのせいで、妻や娘…自分の家族が生きづらくなる事を危惧してるの。

そういう人もいるかもしれないけど、そういういかにもな炎上しそうなネタをわざわざTwitterでつぶやいてるのは、嘘松の可能性高そうだけどな。

そうでもなければ、Twitterに書く意味無いもの.

産休育休で二年休職→一か月復帰→二人目出来て二年休職→そのまま退職
ってムーブかました女いたなぁ
女の出世阻んでるのはこういう奴らやぞ

うちにも居たわ事務のクソ女が、そういうマニュアル見て同じ行動してる奴が山ほど居るのが現状

>>134
それでも別に問題は無い
ただそういうケースもあるから企業が最初から女性に見切り付けて男性より劣った条件での契約でしか雇用できないのは納得してくれ

従妹は夫婦揃って育休してたな
男も育休出来るんだって驚いたわ

こういうことがあるからウチの会社じゃ女は絶対に採用してない
男性のみ募集だと差別になるから女性の応募自体は受け付けてるけど、応募が来ても絶対に落としてる
ついでに男も既婚者と、イケメンとかモテそうなやつは採用してない
ウチではいかにも女に縁の無さそうな非モテ陰キャの男だけ採用してる
そういう連中なら産休だの育休だので給料泥棒される心配が無いからな

去年だったか女の経営者が「女を雇う余裕はないから雇えない」みたいなことを
Xで呟いたら袋叩きにされたんだよね
女がこういう事ばかりしてるから同性の女経営者からすらそういう目で見るんだろうにしかも批判すると差別！男性が悪い！とか言い出すからクソなんだよ

マンコ無罪！レイシスト民族のチョッパリオスは死ねや

育休廃止してテレワークに出来ないの？
在宅なら子供がいようが働けるだろ

>>245
いや法律的に誰も悪くねーし、そういう前提で話してない
同じ理論で、会社が結婚してる女を制度上仕方なく雇ってるって扱いも
別に法律に触れてないしな　それを面と向かって圧かけるのはポワハラだけど
民間企業の内部査定だとか人事にまで国や法律が口出しは出来ない
女は屑って思うだけなら悪くないｗ

子供４人産んで育休取ったのいたけど少子化解消に貢献したから文句はない

なんで無職のお前等が口を挟むのかが理解出来ない
お前等は叩く側じゃ無く叩かれる側で在ると理解する知恵も足りないのか？

ちらほら勘違いしてる人がいるけど育児休業給付金は会社じゃなくて国から出る。つまり元は税金
あと育休期間中は社会保険料が免除になる。つまり本人負担だけじゃなく会社の負担分もなくなる
なので会社は社員が育休を取っても「仕事をしていないのに金だけ出す」ってことにはならない
それらとは別に福利厚生として「産休・育休期間の社員には～」とかやってるなら別だが

>>263
生ポみたいなもんじゃんその会社じゃなくても国民なら叩く権利あるってことやな

>>264
はっきりいってAI出来たからガキとかもういらんし
産休とる奴なんて生ポの不正受給者と同じ、勤労の義務と納税の義務を無視する社会の敵
憎むべき国家の敵

家の会社には入社して半年で妊娠して育休
復帰するかと思っったら第二子を妊娠して育休
やっとでてくるかと思うきや第三子を妊娠して育休
無限育休コンボで7年出社しない女がいたぞ
結局最後はスキルが全くないからまともな仕事も出来ず退職しやがった

冗談抜きでゴミだろこいつ
水原と大して変わらん

>>253
ジムは量産機だからね

>>263
給付金は会社員が払ってる雇用保険料から出てるんだが
会社員以外に育休制度なんて無いだろ

自治体とかから出るのと勘違いしてない？

とはいえこの人は子供がちょっと障害もっちゃったんでしょ？
しゃーないとこあるよ
でもSNSで可哀想な私したらこうなるわな
同情はしない

新しく人を採用したいのに
産休育休してる奴の枠は取っておかなきゃいけないのが
何よりも問題なんでしょ

アメリカ他の先進国には育休なんてないし
結局、こうやってサボってる奴がいるから日本は衰退したんだよね
まぁなんとも皮肉な話だ

復讐でやるなら理解出来るけど良い会社とか言いながらやるのは理解出来ん
サイコパスか？

>>8
キミ、面白いね

４年も休んでたら社員の顔ぶれや会社の内情も変わってたりするし、復帰してもやりにくいだろうな

>>44
こんな女だからな、少なからず因子持ちだろ
遺伝は確定的では無いが確実に確率は上がるワケで、ある意味順当とも言える
ついでに言うと、日本人の遺伝子は既に行き詰まった状態になりつつあるらしいから、この先この手の精神疾患持ちが爆増するともいわれてるな

>>262
まとめサイトに来ててそんな事言うの笑うわ
ここにレスする奴がまともだと思ってるお前がおかしい
〇イジだらけの場所で何言ってんだよ

チュニドラ山本嫁のＭＢＳの辻沙穂里みたいだな
入社即出産して産前後育休の方が勤務日数より長いとか

元NHKの青山祐子氏だったかな？子ども4人いて出産育児休暇→退職
世の中には不妊治療うけても上手くいかなかった人も、いるのに不公平だ
66歳の父「21年前、長嶋茂雄の講演会(富山県)を見に行ったら司会が青山だった」

病気や怪我で休職するのは許せる
誰にでも起こり得る自体だから
身内に不幸が起こり休職するのも許せる
これも誰にでも起こり得ることだから
だが育休で休職するのは絶対に許せない
子供が欲しいなんてその人間の意思があって起こる行為だから
レ◯プされて出来た子供に対する育休も同様に許せない
堕ろせ

育休後即辞めたら返還しないといけないとかなかったっけ

4年半は凄いな
顔見たことない新人も多いやろ
まあ女の敵は女だな

>>8
日本を愛してる事と愛国活動だけは価値あるからそんな悲観しなくていいと思う
ぶっちゃけそれすら無い人間も居るから

だから女の雇用が減るんだよ

普通じゃねーの？
うちの会社、産休育休後に復職した女性いないよ
みんな休み入ってそのまま辞めてる
女性管理職は辞めてないけど今年育休3年目やな
いなくても業務は回ってるし、戻ってもフルは無理だし、もう居場所ないって本人達も分かってるんじゃない？

まあいいじゃん。

ヅカの宙組のヤツといい、図太いをはるかに通り越してて逆に清々しい
当事者としてはこりゃたまったもんじゃないだろうがなぁー

>>2
普通にいるよ。
大手だけど狙ったように2年ごとに子供を産んで会社に来ない。
保証内容や女性の雇用は考えた方が良いとは思う人は多いわ

「戻ります」
って前提で産休育休だろうに、何裏切ってやがんだこの馬鹿

制度自体もっと厳しく、と言うか必ず復帰することを条件に加えないといけないだろ
復帰後の在籍を強要するようだが、こんなタダ飯がまかり通って良い訳が無い

これもう権利濫用適用できるやろ

職場復帰前提の制度なんだから、職場復帰後5年以内に辞めたら全額返金＋損害金を出させろよ

まあ、息子が自閉症で将来、弱者男性確定やから
許してやれよw手帳持ちの世話で大変なんやから

そもそも子供何人も産んでる女性なんか復職したところで仕事忙しくても都合よく休んだり時短勤務とかでほぼ戦力にならんから
企業もそういうもんだと思って取るしかない

>>292
大半のレスはこの人を叩いてないと思うぞ
この人をネタに自分の周りの女共を叩いてるだけ

女を雇うというリスク
そもそも人件費削りたい経団連の思惑で女の雇用をやりだしたからな

俺の勤務先にも、男の新人よりもずっと丁寧に仕事を教えてもらっていた新人女性がいた
ある期間から「料理学校に通うので定時上がりにします、残業できません」になり、
やがて同期の男性社員と結婚するので寿退社しまーす、に……
いくら仕事を教えて育てようと思っても、自分の人生がゴールインすれば周囲の事も構わないっていう女性を
企業が雇いたくなくなるのも仕方ないというケースを間近で見た。もう20年ほど前の話だが

>>266
家(いえ)の会社には
って何の事かと思ったら
家(うち)の会社には、って意味か

女の寿退社や育児休暇からの退社はまじで厄介
特に育休退社は復帰しても数ヶ月から1年程度で辞めるケースがガチで多い
これがあるから中小規模では女を雇うのは非常にリスキーで本音を言えば雇いたくない
昔はいてもいなくても変わらない事務職ばっかだったのは理にかなってる

>>最近は男の育休取得率を上げないと行政に叱られるから強制的に育休とらせるんだけどもちろんお前らはそいつらに配慮して優しくしてるよね？

育休の取得日数
女性が平均で262日
男性は平均で54日

夫側としては収入なくなると困るから、妻に育休貰ってから仕事辞めて貰うのは当然だと思うが

氷河期世代発狂

こーゆー会社員は、
次の働き先を探そうにも、辞めた会社へ
本人の勤務態度を確認されるから
二度と採用されないねｗ

男は育休で4年なんて無理だしな
ジェンダーロールとやらは男だけは持ち続けろってのが女の本音でもあるし

4年間育休じゃもう会社ではいない扱いされてると一緒だよな

会社では言えないけど育休取るやつはマジで邪魔だなって思ってる

マジで負債やんけw

>>289
本人は復帰したかったけど、障碍子供かかえて会社に迷惑かけそうやから、会社に相談の上で自主退職のカタチとったんやで

こういうくずまんこのせいで
育休が取りづらくなる

三次元女はごみ