若手社員がゲーム依存による睡眠不足で仕事中に居眠り。
再三注意しても改善しないため、ついに会社側は解雇を通告した。
すると、翌日から本人は無断欠勤の上、母親が逆切れ。
さらには会社に100万円の慰謝料を請求する事態に。
どう対応したらいいのか？

50代の社長が25年前に創業した金属加工の会社で、
従業員数は30名ほど。経営は順調だが人手が足りず、
求人を行っても若い人の応募がなかなかない。

登場人物
白井社長：50代半ば。30歳の頃に独立し、順調に業績を伸ばしてきた。従業員である赤間の母親とは、以前に息子の学校のＰＴＡで一緒に活動していた。

赤間健太：入社1年目で22歳の男性社員。高校卒業後、アルバイトをするも続かず、引きこもり生活をしていた。
見かねた母親が近所に住む白井に相談し、白井の会社に就職した。

赤間康子：赤間健太の母親。一人息子の健太に過保護なところがあり、引きこもっていた健太を強引に白井の会社に入れてもらった。

緑川主任：Ａ社に20年近く勤める40代の主任で製造ラインの責任者。赤間を指導しているが、なかなか成長せず、頭を悩ませている。

●　連日の睡眠不足で 機械作業中にも居眠り

全文↓
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191119-00220927-diamond-bus_all&p=1

慰謝料vs損害賠償
 
 
 

これは正当な解雇理由
事前通告と金は払ってれば問題ないだろ
 
 
 

正社員じゃないの？100万で切れれば安上がりだろ
 
 
 

>>21
中小企業にキャッシュで100万は結構きついと思うよ。
 
 
 

労災を起こしたらもっと大変なことになる
親に一日現場についてもらえばいいんじゃね？
 
 
 

恥ずかしい母親だな
馬鹿な若者は親がだめなんだよな
 
 
 

バカに機械触らせると良いことないからな
数値の入力ミスると機械ぶっ壊れるし最悪大怪我する
 
 
 

労働者優遇しすぎて泣くのは中小なんだよな 大企業は法務担当あるから巧く対応しやすいけど
 
 
 

良かったなこれから好きなゲームをいくらでもやれるぞ
 
 
 

作り話臭い
 
 
 

この会社の試用期間はどうなってるの？
役に立たないならさっさと切ればよかったのに
 
 
 

>>69
母親が知り合いで
懇願されてコネで雇ったからなかなか切るに切れなかったんだと
庇った挙句に慰謝料請求されてりゃ世話ないな
 
 
 

お前らたまにはリンク先までちゃんと読めよ
 
 
 

社会人にもなって母親が出てくるのか・・・
異常な若者がほんと増えたな・・・
 
 
 

リンク先も読んだ
結局引きこもって注意した親父にDV、母親は鬱発症か
依存症はどうしようもないな
 
 
 

結果はどうでもいいわ
とにもかくにも縁故採用ってのが職場の人間からすると迷惑以外の何物でもないだろ
 
 
 

いくらゲームやってるとはいえ　工場で作業中によく寝れるな
立って仕事してるのがほとんどだろうし
 
 
 

もう本当にな、欧米のデフォのように
自由解雇にするべき

でもこう言うと
普段周りを無能扱いしてる自称デキる社員くんが
なぜか反対するんだよなーなぜかなー
 
 
 

>>213
まあ自由解雇は必要だと思う
 
 
 

>>213
企業側が得するだけじゃん
 
 
 

>>213
ハッキリ言って俺は無能社員の部類だから反対するわ。
 
 
 

ぶっちゃけ母親から頼まれるって時点でまともな奴が来るかは宝くじ並みの確率だろ
受け入れた時点で詰み
 
 
 

最近増えてきたよな
スマホゲーに依存して仕事全くできないやつ。