｢商談を無断欠席し､そのままひっそり退職｣→開いた口が塞がらない…Z世代の《リベンジ退職》。

定時退勤時刻。新人のAさんは、上司から「明日までに全部直しておいて」と投げられた大量の資料を前に、ため息をついていた。 会社全体が1年で最も忙しくなる繁忙期の真っただ中。Aさんは静かに退職届を机に置き、チャットからも姿を消した。

また、こんな例もあります。

仕事に慣れてきたBさんに得意先へのプレゼンを任せることになった。
プレゼン当日、Bさんは現れず連絡もつかなくなった。そして二度と会社には来なかった。

Z世代で広がる「リベンジ退職」

「リベンジ退職」という言葉でSNSにも拡散されていますが、背景には職場への不満や怒りがあり、組織に損害を与える目的をもって計画的に退職をすることを指します。

これに対して、「気持ちがわかる」「よくやった」などの声が相次ぐ一方で、管理者層からは、「責任感がなさすぎる」「理解しがたい」という声も多く聞かれます。

突然の退職は「繁忙期」だけでなく、「担当しているプレゼンや会議など重要な日に来ない」「引き継ぎをまったくしないまま」など、業績や業務に大きく影響を及ぼすものも散見されます。
中には、顧客情報を持ち出す、データを消していくなどの悪質なケースもあります。

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