答えが無いのもあるしなぁ
特に営業とか正解ないし

教えるのが当たり前だぞ
業務効率化の目線から言えばね

仕事はもう引退してるんでざまあ

おっさんだけど教えろよと思う
「自分の時代はこうだった」とか別にそれが正解じゃないから

>>3
後は童貞のまま死ぬだけとか可哀想だな

そら見ろよ、なんでも口頭で説明しろと？してもわからんと？なんやこいつらマジで
んで最後は勝手にするなは突飛なことするなら相談くらいしろ
物事範疇ってものがあるだろ

世の中こんなもんやでキッズたちよお前らも現役もおかしいのばっか

新人研修聞いてなかったの?

頑張って下さい

親の教育かな？　尋ねたら答えいつももらえるほど世の中甘くないのだ

最初は仕事のことは全部教えないとだめ

自分で考えさせるのは基本を全て叩きこんでから

こんなステレオタイプなクソ上司ほんとにいるのか？今時派遣相手にすらめっちゃ親切に教えてくれるだろうに

>>5
金払えば尽くしてくれる女で取っ替え引っ替えヤれる時代にその考えは理解出来ない

考える気ゼロのやつって覚える気もゼロだからな
そりゃ教える気もゼロになるわ

わかるまで聞け
ただ覚える努力はしろ
これ

新人が優秀になると上司がリストラ対象になるからわざと仕事教えない

HowがZ
whyが昭和

これのせいで会社の経験値が積まれないの日本ってまるで理解してないんよな
いい例がソニー、あんなに著作権商売してたのに今なんも出来ないのが会社の知識を自分の物だと勘違いして下の世代になんも教えないで年取って自分も衰えて出来なくなった
自分が職人かなんだと勘違いする会社員多すぎ

基本中の基本ならこんな言い方しねえだろ
考えるべき仕事について考えろと言ってるんだと思うよ
あと別に致命的なミスとか起こりえない程度の仕事とも

逆に新人は聞きまくれ聞き太郎になれ
AIに聞けば分かる？そんなもん一人で仕事回せるようになってからだ
AIが集合知だからマクロなルールや作業方法の答えをもたない
まずは色んな人と話してみることだ

例えば料理人は最初雑用しかさせてもらえないけど
ある時ちょっとお前これ切って見ろと言われる
その時にじゃあ切り方を教えてくださいなんて言ってるようじゃクビよ

>>18
考えるべき仕事って何？

Z世代くん

自分ができる仕事に就くんやで？教えろちゃうねん

>>12
チー牛だろうと風俗行けば童貞捨てることは可能だからな

>>20
非効率の極みで草
ただのパワハラじゃん

>>10
全然違うそういう段階じゃない
それ終わった後なり途中なりでもいいけどこいつらは一つの答えがほしいんよ
お前がもし下持つようになったらわかる多数あるわってのでも猿みたく一つだけ目指す

>>1
仕事＝人生だと思ってるんだろ

どちらを優先するべきかとかケースバイケースの問題なら
いちいちすべての選択肢を教える先輩なんてさすがにいない
だから基本を教えた後は考えろってなるのが普通
おそらく選択のための基本を忘れてるのが問題

＞昭和世代「新人くん。仕事の答えは自分で見つけるんだ」
そんな会社ねーよ
人手が足りないから求人するのであって　自分で～　て？

「やり方教えろ」
↑
こっちが正しいと思う奴はライン工勤務するのおすすめするよ🥴

毎年正解は変わるからその都度最新の情報を最短で教えるのがおっさんの役目でしょ

育てるつもりのない非正規やバイトにこれ言ってる職場はやべぇから逃げろ

>>17
まあ会社全体で見たらおかしいの上司だけど
上司も新人に仕事教えて新人が上司より優秀になったら
上司がリストラされるから保身のためにわざと仕事教えない上司が出てきても仕方ない

>>21
仕事やってりゃ誰でも思いつくと思うが？
どっちも同じくらい大切だけどどちらかしか選べないとかよくある
そういうときにこそ考える力が必要になるのさ

教えてほしかったら授業料払えよ

そこで「つまり〇〇ということですね？」って会話を広げてけ
勝手に答え言うから

両方極端なんだよなぁ

答えがない仕事ってのもあるからな
相手によって答えが変わるとかな
だから教えられない
考えさせて責任から逃げるのだ

>>34
まあ金払えば仕事教えてくれる上司もいるかもしれない

昭和と今、どっちが経済成長してるか比べれば明白じゃね？ｗｗｗ

教えると教えてもらったことしかやらん無能がいるからな

給料貰ってるくせに教えろって馬鹿かよ
なら会社に金払うか金払って勉強して当たり前の最低限の社会常識くらい身に付けて就職しろ

でもまあ自分で考えて行動して結果出せる人だったら
会社に所属する意味ないよなｗ

有能は放っておいても自分で工夫して成長するからな

自分で考えなきゃいけない仕事って何よ
待機すんな指示待ちするななら分かるが

>>41
会社の業務内容全部理解してる新人なんてまずいないだろうに

苦労した方が脳みそに残るだろ、って話なんだろうけど別にいいじゃん速攻教えてやりゃ。
そのあとも覚えてりゃそのまま問題なく仕事続くだろうし、忘れてヘマして困るのは当人だ。ドライに行こうぜドライに。

考えて理事分から動くって事をしないからな
入社時に社員研修があったり最低限のことは教わってもそれを活かすことも出来ないし指示しても教わってるって意識が無い
無能すぎて目眩がするレベルが増えた

昭和世代ですが、普通に「遊びでやってんじゃねーよボケ、さっさと教えろ馬鹿、非効率きめえ」でしたが

昭和だが見て盗めは70歳以上のジジイだぞ
60歳ぐらいはそんな非効率なのは言わない
ただそこまで懇切丁寧に教えない
50歳以下はよっぽど性格に問題あるやつか無能じゃなきゃ基本はしっかり教える

>>39
経済成長がどうたら言うなら
上司が新人に知ってること全部教えて
新人が上司やってた仕事やって上司リストラするのが最適解になるがｗ

場数を踏んだ上で考えろと言っているんだろうけど
アホなので不満をsnsで垂れ流していいねされれば
それで満たされるんだろう

時代に合わせて適応して行く必要がある
10年経ったら更に使えない奴が来るか新人が入って来ずニート復帰勢とか扱う事になるだろうから、今の内にどんな奴でもそれなり成果を出せる仕組みを作る必要があるんや

>>7
答えを先に聞くからやろ


結論を先に言えってなんとかオンラインに書いてた

まあ余裕が無くなったら上司は新人に仕事教えるようになるよな
そうしなきゃ会社潰れるからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

風俗でもマニュアルあるよな
何で風俗以下の指導なんだよ！

昭和世代に限らず、教える能力が欠如している奴の常套句

完全マニュアル作って渡しますが、ちゃんと読んで理解して仕事してくれる奴は1割弱

ここ十年新人向けにソフトの使い方講習やってるが
やり方を一つ一つ教えた場合と
基本操作だけ説明して、これを行うにはどうすればいいかはテキストとネットで調べてやってみよう
とした場合、後日の資格検定合格率や作成評価は
圧倒的に後者がよかったわ
　
新入社員そもそもの資質かもしれんってのはあるが

もう団塊世代は一線弾いてるだろ

「自分で少しは考えてやれ、いちいち聞くな！」

「勝手なことするなよ、聞いてからやれ！」

あるある

職場でZ世代の後輩を指導してるけど、本当に自分で考えるより答えを聞くって思考と感じている。
キミはどう考えてるの？って聞き返すと黙り。
情報が少なすぎるから判断できない。詳細を教えてくれと言っても情報収集すらしてない。

競争させて有能を育てたいのか無能でも全員育てたいのかが会社によって違うだけ

仕事は教えないと会社潰れるで

ゆとり叩きって消えたな

新人だけラクするなんて許せないじゃないですか

教えない方がいい
教えたら教えたでパワハラ扱いされる

>>57
お前が講師に要らないって話じゃん

事務処理はもうAI使いこなしてるの何人かおる

いやマニュアルくらいあるでしょ

>>65
まあ上司からしたら教えない方が正解だからな

朝鮮人も結果だけ求めるよな

>>62
潰れそうなぐらいヤバい会社だったら
上司も色々教えてくれるんじゃねｗｗｗｗｗｗ

答えなんてモンは人それぞれなんだから
自分で納得する答えを出せって事だろ
社会は義務教育の学校じゃねえし
職場の上司は先生じゃねーんだよアホタレ共

>>54
そんな使えない奴はクビに決まってんだろ

パワハラで証拠残して裁判したら慰謝料どのくらい巻き上げれるんやろ

考えられないとイレギュラー起きた時に対応できないからや
もし正解の考えに至らなくてもその失敗で考えてたやり方もアイデアだしの方法として血肉になったりする

ただでさえ大学受験が効率的解答を丸暗記する塾教育になってるもんだから、
ロジカルシンキングができないまま社会人になってる人が多いのよ

上手く回ってりゃどっちでもええわ

>>71
教える事と答えを見つける事は全然別だろ

社会不適合者の幼稚園児みてーな事言ってんな

>>77
意識高そうに見えるけど中身のないこと言ってんな
仕事できなそうｗ
まあ仕事なんかしてないかｗｗｗｗｗｗｗｗ

マニュアル一通り教えて、教えた通りにできるようになって、そっから初めて自分で考える仕事ができるようになると思うんやけど。下地もないのに最初から自分で考えられるわけないやろ。
でもいつまでも教えたこと以上のことができないヤツは作業員にしかなれんからそれはそれで戦力にならんから使えん

昭和世代？
妙だな

平成は31年まで+令和の7年＝38
新卒の最初の誕生日が23からやで
61歳やねんけど、61歳が現場で指導してるの？
再雇用なら仕事貰う立場やろ

AI否定の絵描きみてえなこと言ってんな

>>75
こういう馬鹿いるけど覚えることすらできない奴って何もできないよな

別に解らなければ何度も同じことを聞いて確認すりゃいい。
教えることも、聞きやすい環境を作ることも先輩の役目なのだから。
先輩は新人よりも良い給料を貰っているのだろうよ？

優秀な人って教えてないことでも的確に質問して答えを導き出すんよね
1を聞いて10を知るタイプ

そんな優秀ならいいけど
わからないところがわからない状態で答え教えてくれって言ってる奴は論外だよマジ
で当たり前ながら後者パターンが多い

>>78
中身が無いのはお前だろ
この程度の事もわからんとか草
お前みたいな幼稚園児には深いんだろw

>>82
ほんとお前アホだな
インプットが学校の勉強でアウトプットが仕事なんだよ

多分基本的に教えれる事は全部教えてるんだと思うな

Z世代はライン作業いいと思う

めんどくせぇな、タイパが欲しけりゃチャッピーに効けばええやん

ゲームの攻略とか暇つぶしならネットでカンニングして
誰かの解き方をなぞってりゃいいけど　自分で試行錯誤して目的にたどり着かないと訓練にならんだろ

プライドだけ高くて口答えや責任転嫁が先に来るなら
別に素人の新人なんてとる必要ないんだよね

>>84
オマンみたいなこと言うな

社会のしの字も知らねえ万年ゴミニートに
何かわかる事が有ると思ってんのかよ🤭

精神年齢 幼稚園児の老いた少年に何が？w

こういうのって昭和に限った話じゃないだろ

教えない教えられない側が何もかも悪い
教えるのも仕事のうちだし教えられないのは無能ってことね
それに教えて仕事できる人間増やすことは巡り巡って組織だけでなく自分にもメリットあることが分かってさえいれば健常者ならちゃんと教えるもんよ

ゆとり時代やし全て教えてもらえばええ

1回しか説明しないから良く聞け。おい、メモ取っとけよ

>>75
チャットＧＰＴで東大数学の二次試験も通ってしまう世の中だからね
”教えてもらってないから”なんて言ってる人間のほうが使い道に困る

>>89
あいつ平気で嘘つくからな

ワイは営業やってるけど常にノルマ追われる日々　家帰っても考えることは仕事のこと

>>94
最終的には教えるわ
ただ考えることを身につけなきゃ話にならんから考えさせるってこと
その癖がつかないまま行くと本当にマニュアルでしか動けないマニュアル人間になる
この考えってここで応用できるんじゃね？とかこのパターンてこの時やったことに近いわ！とかの頭の中での結びつけができなくなる

マニュアル人間なんか総合職に要らないのよ
パン職や工場職ならそれでもいいんじゃね？

>>94
いつ仕事を教える教えないになってんだよ
【仕事の答え】だろ　仕事のやり方なんて教えるに決まってんだろ　
それに健常者じゃなくて一般的か一般人な？
お前はＢ型だからそういう区別になんだよなw

>>97
そんな時代に人間が無理して働く意味なくねｗ

>>94
そんな綺麗事言ってもな
新人に何も教えない会社なんていくらでもあるだろ

いつの間にか仕事のやり方を教える教えないに
論点がすり替わってるの草

これからは上司はAIになるだろう

>>103
そんなのは教える必要も無い超単純作業だろ
フツーはあり得んしお前はニートっぽい

>>106
むしろお前がニートじゃないのｗ

答えを教えずにやり方だけ教えないと応用の利かないアホが出来上がるだけ
ただ人が多い昔はそれで選別すれば良かったけど、人不足で混じるアホは割り切って使うしかない

全部答え教えてるといわゆるワイガヤやブレストもできない人間が出来上がるだけ

まぁ俺は開発職だからかもしれんけど
事務とか営業なら全部答え教えてもいいんじゃね？
創造的な仕事ではないだろうし

>>107
何の根拠も無く言い返すだけのニートw
そういう幼稚なレスはニートの証

>>110
ニートがキレてて草

ほな勝手なことやっても責任は上司のお前な
それを受け入れろ

>>104
スレタイがミスリードしてるな
明確な答えなんてないわな
客の言うこと聞いた方が良い場合もあるしそうじゃない場合もある
担当の性格や能力によっても違うしいろんなパターンがあるよ

>>80
昭和世代はゆとりより年上の40過ぎを現してんだよ

就いた仕事の業務内容や仕事の手順を教えないとか有り得ない話なのにそれに固執するニート共w
お前等のそれは教えられてないんじゃなく説明されたのに理解してないか、教えるにはまだ早いと思われてるか、教えてもムダと思われてるだけ

常に自分じゃなく他人のせいにするのが無能

>>112
新人にはまず大したこと任せないし
だからこそ考える時間があるわけで
まぁ最初っから重い仕事任せてる会社ならキツイかもな

>>111
ニートはお前だろ　万年ゴミニート🤭

人型チンパンジー🦧真性ハッターショの
お前に仕事の何が語れんだよ🤭
Ｂ型作業所すらお断りの社会不適合者のお前にw
身の程わきまえて消えとけ万年ゴミニート

あれなんだよ。教えることが出来るのはトイレの場所とかゴミ箱の場所とか資料の場所とかだけで、他は自分で勉強するもんだよ。新人研修ってのはあるけどそれ終わって実際に仕事始めると誰も教えてくれないよ。
そもそもライバルになるから教えてくれない人も多いよ。「俺が教えると俺の居場所がなくなるから教えられない」って言う人もいるからね。

>>117
お前が万年ゴミニートじゃん

最近もの教えてて思うのはやはり年取った人はダメだ
若い子は吸収力早いのに何度も同じことを聞いてくるのは年配者
やはり脳の働きそのものが違うんだな

>>120
どうした万年ゴミニート🤭
いつもの自虐か？チンパンジーも程々にな🤣

山本五十六　不定期

仕事が出来ないうちはいいけど仕事が出来るようになると今度は仕事が出来ない先輩からPC使えなくされたり嫌がらせが始まるよ。
そもそもだけど職場の人間にとっては自分より下で仕事が出来ない人間のほうがありがたいんだよ
こち亀でも両津がいなくなったら部長がやたら中川やレイコを叱りつけるようになって中川やレイコが困るシーンが有る。

>>115
普通にこれだよね。教えられる側の視点しか言えない人が多いのがお察し　

寿司職人なんて１０年間皿洗いさせられるからなぁ。そりゃ長年やってきた技術をタダで教えたら自分の居場所なくなるから誰も教えないよ。当り前やろ。

>>122
万年ゴミニートは日本語も読めないのか

昭和に限らず仕事は教えるよ！外注の派遣社員はな！ｗ
教えないのは正社員
育てるつもりがあるヤツは鍛えて貰える
教えて貰えるヤツは出世もしないので後輩に使われるようになって退職する

>>127
どうしたチンパンジー🤭　意味不明だぞ
いつもの顔真っ赤キャパオーバーか？
お前は社会のゴミ　万年ゴミニートだろw

>>126
そんな訳無えだろ
皿洗いは続けても他の仕事もやるわ
ニートの妄想はやめとけ恥ずかしい

すぐ先輩より仕事出来るようになって先輩に命令するようになって「なんで教えた通りのことやらないんですかね？」って説教するようになるから問題ないよ。

>>129
また万年ゴミニートが自虐してるよｗ

責任取るのは先輩ですよ

なんていうかここって本当におっさん通り越しておじいさんの集まりなんだね
昭和世代とかもう定年間近だから当たり前かもしれんが

手順書もない零細企業？

>>130
？
いや事実なんだけどな・・。料理の世界ってそういうもんだぞ。そもそもだけど寿司の作り方なんて教えたら一瞬で終わるやん。終わったら先輩面出来ないやん。だから１０年間皿洗いさせるんや。お前がニートやろ。

教えたら自分が食っていけなくなるからニートになるやろ？

>>132
猿真似しかしてねえぞハッターショ🤭
万年ゴミニートのボキャ貧はしゃーねえな

わい一年目から仕事が出来ない先輩に説教してたわ・・。

仕事ってのはそういうとこが学校と違ってフリーダムなんだわ。誰にも教えてもらえないけど、逆に誰にも教えてもらえないからこそ、こっちが仕事出来れば説教できるんや。

>>136
一瞬で終わるなら見て覚えられるだろ
ニートの寝言はいいからさ
知ったかチンパンマンw

仕事に答えなんてねえよ

>>137
最後にレスしたら勝ちだと思ってる万年ゴミニート君の介護は疲れるな

>>136
料理の世界とはまた大きい括りだな
そんな事は全然ないぞ働け

>>141
ブーメラン過ぎて草生えるわ🤭
精神年齢 幼稚園児の万年ゴミニート
仕事のしの字も言やしねえ🤣

>>143
え？万年ゴミニートの君って仕事してないでしょｗ

社会不適合者の万年ゴミニートが顔真っ赤🤭
事実だから何一つまともな事は知らないし
言えないもんなw もう年末だぞ
ハロワ行けよ　年末のバイトを募集してるわ

>>145
万年ゴミニートの君がハロワ行けばｗ

>>144
人型チンパンジー🦧君
ついに会話が成り立たなくなってくる🤣🤣🤣

>>146
猿真似チンパンジーしか出来てねえぞ😎
社会不適合者の万年ゴミニートw
あっという間に年末で今年１年糞人生重ねて
情緒不安定になってんのか？🤭

>>147
会話出来てないの万年ゴミニート君の方だけどなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>148
万年ゴミニート君の自虐ネタ飽きたんだけどｗ

>>150
猿真似ばっかじゃねーか🤣
お前が万年ゴミニートなのは事実なのに
今日はやたらと噛みつくな？幼稚園児w
やっぱ年末で情緒不安定になってんのな🤭

>>149
いやお前だよ猿真似ハッターショ😎

こういうこと言われるってことは、高学歴で頭脳職に就職したってことだろ？
そりゃ考える側の仕事に就いてんだから自分で考えるのが当たり前だろ

あのな、教えたらできるような仕事ならわざわざ高学歴雇ったりしねえって気付けよ
そんな簡単な仕事なら中卒高卒で十分なんよ

わざわざ頭の良い高学歴を雇うってことは、正解なんてない、高い知性で考えなきゃいけない仕事をさせたいから雇ってるんよ
考えることが仕事なんだから考えろよ

教えてほしいって言う割には教えても覚えようとしないから教えがいがない
こっちだって自分の仕事が立て込んでるから、いつまでも構ってられない

氷河期人だけど、上記のようなダブルバインドは閉塞感すごかったな。

Z世代はAIに置き換えていけばええやろ

うんびゃくページのマニュアル作って投げとけ

Z世代「じゃあ○○の仕事します！！」
昭和世代「なんで勝手なことすんじゃぼけえええええええええ」

これ

普通の仕事って応用も糞もない覚えゲーと同じものだから答えがあるなら最初から教えたら良いんだよ
勉強とかの地頭鍛えてるわけでもないしょうもない仕事なのに無駄な教え方はただひたすらに時間の無駄

ちなみにもっと頭使うような仕事ならそもそもこんな低レベルな話にすらならないからな

仕事なんだから教えてってよく考えたら因果関係よくわからんな
学校なんだから教えてならわかるけど

基本のやり方は教えても
もっと深いところでの自分なりの落とし所や意義みたいな話ちゃうの？答えって

むしろ何でも聞けって言ってるよ。
オレ50代で部下たち20代。

製造10年以上やってるけどマニュアル見ても何書いてるのこれ？新人絶対わからんやろ、というのは有る。

>>160
部下に仕事ふるのも教えるのも業務の一環やぞ？無職は知らないだろうけどｗ

>>162いるいる
閑職のこうはなりたくないジジイｗ

＞「自分で考えろ、工夫しろ」
＞「勝手なことするな」
＞↑これやめて

え？
なんで「自分で考えて、こうしようかと思いますがどうです？」って確認が抜けてるの？
知恵遅れだから？

基本は教えて最効率は自分で試行錯誤してみたいな話ちゃうの

こういうのはとりあえずホウレンソウが足りてないんや
だいたいそう

A＝Bって説明まではみんなわかるけど
B＝CだからA＝Cになるってのが分からない子はまじで増えてる
答えを聞いて覚えることはできるけど自分で考えるってのができない
そしてできる子も一定数いるので差がどんどん開いていく

自分で考えさせるのは全部教えた後で良いわ
こちらが舗装して来た道を出来るだけスムーズに踏破して貰って
その先を考えさせるのが上司の仕事

我社はローカル厳禁のマニュアル至上主義だから、マニュアル通りに頑張ってください
分からなければ業務サポセンに自分で問い合わせる
問い合わせ多い社員は再研修コース行き、そこで知識身に付けて来る
この方がスッキリすると思うけどね、教え乞う方も自分の立ち位置良く見えるし教える方も専属

教える側にも能力や適性が必要なんだよ

「てめえの目の前のパソコンでググれやー」程度で答えのわかるやつは
やっていただきたいけどな。俺よりグーグルの方が賢いよ。

>>169
増えてるのソースは？
単に俺はできてた！だから俺世代はみんなできてる！今の若者は出来てない奴もいるから劣等！って言いたいだけのジジイだろ？

お前の若い頃もいただろ？最近の若者は・・・ってやつ、それが今のお前だよ？

無職がニート煽りしてるの草ァ！

一から丁寧に教えてもただの指示待ち人間が出来上がるだけだし結局自分が苦しまないとよほど優秀な人間じゃない限り学ばない
基本だけ教えたらあとは地獄に叩き落としてケツ拭くだけに留めるのが正解

この議論ってマニュアル通りやればいいアルバイトみたいな仕事とちゃんと頭捻らないといけない思考力問われる仕事で方針真反対だからグチャグチャになるよね

見て覚えろ？
だから廃れたんだろ

教えたところで、君ちゃんと聞いてたの？ってのがあるしな。
砂漠に水注いでるような気持ちにさせてくれる人もいる。
教え方が悪いという前に、進んで聞き方を身につけましょう。

考えて答え出せないやつが無能なのは明らか
あとは無能にも答えを教えてギリギリ使えるようにするか、見放して辞めるのを待つか
どっちにするかはケースバイケース

その社員の目指す所かな
上昇志向もない出世欲もないならパートや派遣で良い人材な訳でね
役職なり見据えてるなら自己解決能力は必須、急に身に付く物じゃないからその心構えは早いうちに持っておく方が有利
今のZってこの出世欲も無いから万年平でもと思ってそうだけど、そんな人材ずっと雇用してる保証も無いよ

>>175
そもそもここニートしかいないだろｗ

一度アドバイス受けちゃうと自分で判断して決断するって自立活動を放棄するバカが出てくるからな。
何も分からん最初期ならまだしも、そこそこ日数経ってるなら経験でなんとかするもんだ。

トヨタとか大手車メーカーは絶対変なことできないようにガチガチにマニュアルがある

観察して分析して挑戦して修正してを繰り返して得た正解と、答えを教わっただけの正解には雲泥の差があるからなぁ
単純作業のバイトならまだしも大抵の仕事は見て学ぶが出来ない人は教わっても出来ない

取引先から電話が来たんで「自分で考えろ」と伝えました

自分の仕事を真面目に取り組んでないからどの部分が分からないのか、自分なりの意見はどうなのか、全部無く、「全て分かりません」とか言ったり、低レベルな内容でお出しされて満足してしまったりとか、厳しさに耐えきれる強度のない質が低いやつがいるからな
そういうやつは部署たらい回しな割にやる気がないのか必死にもがかないし

時給のバイトならおかしい
けど正社員なら諦めて答えを探せ

成果主義の会社だと他のやつにやり方隠してた方が仕事楽やし給料も上がるんや
すまんなｗ

そういう無駄なプレッシャーを与え続けて人間を壊し続けてきたから30代の中堅世代を空白化させたアホ企業が増えたんだろ

>>66
そんなケンカ腰で普段
どんな仕事をしてるの？

中華が数千年残念なままなのは　最初に答えを知ろうとするから

基本は教えてそこからは自分で先輩から盗むのよ。そんな事も出来ないバカはいつまでも仕事が遅い。そしてそんな奴ほど辞めないから出来る奴がどんどん辞めて行く。もう無能はクビにする時代やで。

教えはするけど、毎回毎回指示を出して教えながらとかはできないので。ある程度一人で出来るようになってくれって意味よね
その一人で出来るには、分からない事を聞ける、何をすれば良いのか聞けるも含む

まあ、ある程度考えさせるのは必要やから、
基礎は教えて後は随時聞きに来いでええやろ。
新人にそんなヤバい仕事振らなきゃええし

一を聞いて十を知る人

> 無意味にパワハラを恐れて何も言われない結果、低評価が続いて30くらいで詰む奴出始めてるからかわいそう

これはいいだろ
本来仕事に怒鳴ったり殴ったりとか要らなくて、単に評価や待遇に反映させればいいだけなんだから
それで低評価が続くならそいつ自身の責任や

>>2
仕事だから教えてってのも、よく考えると意味が通ってないな

教えてマンが出来上がって業務効率化ってのも長期的に考えて果たして効率化してできているのかどうか

昭和の仕事の教え方とか見てると
そりゃ40年成長しない国家にもなるわと思う
マジであいつら生産性が低すぎる

教えてもすぐ辞めるからだよ

女の子がかわいい

使えない上司がダメだけど部下も使えない残念な奴　

会社改善提案強制させるくせに作業マニュアル作成を提案するとなぜか受理されないクソ会社とかあるしな

昔の男性は仕事でも人にものを教えないよね
自分の家庭でも子育ては女性の仕事って意識も関係あるのか
逆に女性であるパートおばさんとかはノイローゼになるくらい細かい事言ってくる人多い

そら仕事教えて新人が有能になったら上司リストラされるだけだしｗ
誰が教えんだよｗｗｗｗｗｗｗ

独創性が求められるような仕事なら「答えは自分で出せ」でいいんだけどな

まあ少なくともメモを取りなさいと言われてメモを取らないことを正当化したことが一度でもある奴にそれを言う資格ないけどな

>>2
最初の時期はちゃんと教えるけど半年以上経ってもこの姿勢だとこいつ大丈夫か？ってなる
教えてもらうのが常態化すると自己解決能力がいつまで経っても育たないから戦力外にされて扱いも悪くなる

「自分で考えろ、工夫しろ」
「勝手なことするな」
これってもう自分で仕事勧められるくらい教えてるから自分でやれ
でも経過報告はちゃんとやれよってことだろ
なんかあった時にお前のケツ拭かせるため上司がいるんだから報告ぐらいちゃんとやれってことだよ
Z世代って共感求めるくせに共感能力低いから相手の気持ちとか考えないで自分のことばっかりだよな

ぶっちゃけ仕事の種類による
営業とかデザインとかの仕事には決まった答えなんて用意されてない

教えたら仕事奪われるやんそうなったら困るんだよな
日本はほどほどに無能な部下を好む傾向にある

同僚であってお前らの親や専属の家庭教師じゃねえんだよ

正直この待ちの姿勢の奴らが自分らの後輩にちゃんと指導出来んのか？ってのが疑問

考えたうえでわからなかったら聞き方をちょっと変えればいい
ただわかりません教えて下さいって丸投げじゃなくて、具体的に聞くとか、こうやって考えたんですが合ってますかとかね
それなら全人類教えてくれるよ

教えたうえで、ここは考えて、と提示。
結局、自分で考えるところがないと応用力なし、考えられない使えない人になるだけなので。仕事だから教えろよ、じゃないのよ、仕事だから考えるの。

>>212
それな
まあ新人ちゃんが上司の嫁だったら
上司の家族だから上司はものすごく丁寧に仕事教えるだろうなｗ

まず、やってみせろよ
次に、言葉で説明してやれ
最後にやらせてみて、
良かった所を誉め、悪かった所を指摘してやれ
これだけやっても覚えない、それがZ世代

仕事のやり方くらい事前に調べてこいよ
だから無能なんだよ

山本五十六の有名な訓話で「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ」
これは仕事にもスポーツにも勉強にも通じることだと思う

>>219
なお旧日本軍なんざ現代の半分もそれ実行していないが、現代より部下の上昇志向が高い
ただただ現代日本にはハングリー精神が欠如してる、生き死にの実感ないから危機感が全然ない

Zがぼんくらすぎるから新人育てるの無駄じゃね？経験者ほしいって流れになった事実だけは認めとけ

>>221
だからガンガン移民入れてくる
役立たずのZ世代より移民のが使えるみたいだし

答え：こういう先輩にならない様にしよう

>>211
現場に負担させすぎなんよな
外資とか先輩後輩は基本同格、研修は別部門で脳力低い者はそこに任せる
それでも芽でないのは解雇とスッキリしてる
日本の研修なんて半分は使えない形式研修ばかりなんだよ

>>2
同じことを数回なら教えるけどそれ以上聞いてくるからな～今のバカ者は

教えて当然だが教えられて当然という意識では成長しない

金払って教えられる立場を卒業して
社会奉仕しながらお金を貰うのが仕事だろうが

って新人ん頃に教えてもらったよ

いつまで学生気分でいるんだよ！？

肉体労働とか決まった事をやるだけの底辺職でこれなら上司がおかしい
やること決まってんだからそれを教えりゃいいだけだろ普通に

頭脳職でこれならこいつがおかしい
頭脳職は考えることが仕事なのになんで正解を教えてもらえると思ってんだ
それは頭脳職の仕事じゃねえだろ

まあ言われたことだけしたらいいってのはバイトレベルだからね
社員なら自分の頭を使って動いて欲しい
そのための教育さ

>>196
そういう奴が実は一番無能だったりする、他人に聞いて確認して「裏付けを取る」ということをしないからな

答えとかご大層な言い方する方が悪い
せいぜい「失敗しにくいやり方」ぐらいしか教えられんわ
分析能力が高いなら教わるより見て盗む方が早いしな
類推に慣れていれば他人の動作だけじゃなく仕事の痕跡からでも盗める様になる

本質は自分で腹落ちしないと体得したことにならないんだよ。聞いただけでは、応用が効かない。付け焼き刃じゃ、大した成果は得られない。大半の凡人がそこで止まる。

上司が無能ｗ
自分の無能さがバレないように敢えて玉虫色の指示出す

上手くいったら上司の指導のおかげ
ヘタ打ったら部下の責任

タケシ映画HANABIの部下に上司の妻へ見舞いのまんじゅう買わせるシーンと同じ(´･ω･`)

なぜか特に必要のない部分で車輪の再発明を求めて来るよね

>>226
教えて当然なのに教え（られ）ないからこの状況なんだよ

やり方はちゃんと教えてあるのに覚えていない人ほど文句を言う
答えを出したいならちゃんと問題や情報を知ることをしてからどうなりますかと質問しろと
やり方を教わったのに何が悪いのかわかりませんで答えがあるわけがないだろ

最初は過剰なくらい手を引いて正解まで連れて行ってやらないと無駄に時間がかかるだけ
自分なりの答えや本質なんてルーチンこなせるようになって応用に手を出し始めてようやく氷山の一角が見えてくるもんだ

仕事でミスした時の事故報告書とかで
ミスした本人に「失敗した原因」「今後の改善点」を書かせるのも割とおかしいと思う

そんな事わかるようならミスしないっての
特に同じようなミス繰り返してるヤツにわかるわけないじゃん

内容による

単にその上司も首になるかどうかの派遣なんだよ
だから絶対に教えない
同じレベルになったら自分が首になるから

とりあえず全部教えろ
察するとか考えさせるってのは非効率過ぎる