▼30代男性
・中途採用で専門商社に内定
・入社前の飲み会で酒を7～8杯飲む
・泥酔して支社長の前で「上司呼び捨て連呼」「入社理由はついでに受けただけ」等の失言
→内定取り消しを食らう
・どうしても入社したいので「内定取り消し」の取り消しを求めて会社を提訴
↓
支店長「面接では完璧だったが、飲み会で『一緒に働けない』と判断した」「一緒に働く道を模索したが無理だった」
↓
裁判所「内定取り消しは有効」「失言は飲酒に起因するものの、営業職は飲みニケーション能力も求められるもの」

果たして内定取り消しは妥当？それとも不当？

妥当で

有効でいいんじゃね？酒癖悪い奴はロクな奴じゃねえよ

裁判所が妥当って言ってんだから妥当やろ

残当

ていうか、こんなことしたら恥ずかしくて入社できんやろ

暴言吐いた時点でアウトやろ、飲み会とか関係ないわ
後飲みニケーションとか令和で初めて聞いたわw

営業エアプなんやが営業職だと飲みニケーションって必須なんか？

これは入社前の交流目的やったけど例えば客との会食で酒飲んで失言されてしまう可能性もあるわけやし妥当やろこんなん

こんな人間入れる前に弾けてよかったやん
一度入れたら定年まで雇わなあかんのが日本の会社やからな

飲みにケーションではないけど過去にビジネスマナーを受けた奴とそうでない奴って結構差があるぞ

自営の集まりとかで大体の奴は席から動かないけど
過去にそれなりの会社にいた奴は上から下まで全席に回ってた
あれがしっかり出来る奴はいい人って印象だけはしっかり残せてた

取引先との酒の席でやらかす可能性が高いってことやろ
取り消して当然

酒癖悪いやつはいらんね

酒癖悪い奴って根っから腐ってるよな

「（社員に）反社会的な人間に見えるな」
「（会社の考えと違っても）自分のやり方を通すのは当たり前」
「（入社の理由は）ついでに受けただけです」
「（上司に）おい、◯◯！」

よくこれまで生きてこれたな

まあそんなやついずれやらかすに決まってるし当然やな

良くこれで内定取り消しの取り消しできると思ったなこれ

まして酒癖が悪いと自覚していて宴会でも酒は控えるようなこともせず自分から暴言連発するという

いやなやつは一緒にいるだけで嫌やな

ってか人様を何の根拠もなしに反社扱いはアカンだろ

逆に面接ダメダメでも飲みにって内定とかワンチャンあるか？

これで技術職のチー牛なら飲み慣れてない雑魚って思われてひっそり冷遇されるだけだけど
陽キャ営業職はキツイな　仕事にならへんわ

提訴した時点で穏便に済ます気なくて草

こいつみたいな感じやろ

入社前飲み会ええな

ワイがそこまで酔っ払った事ないだけだろうけど、酔っ払っても最低限の意識とかはあるやろ
そんなに豹変するんか

罠にかかったな

今後、この国の企業では人間性テストとして
勤務前飲み会が面接の一環に取り入れられるのであった

支店長だけ悲しそうな顔してて草

ただ内定取り消しならええけどブラックリストに入れられて同業他社に情報共有されてたら詰みだよな