これ外国人笑うらしいな

おばさん達には朗報やな

特に子供がそこそこ大きくなってきてお金がかかるよようになってきたけどなかなか正社員での働き口が見つからないって人は多いやろし

当然だろ
若い女正社員で雇ってみんな寿退社や産休で休まれたら会社潰れるわ

で、アノス・ヴォルディゴードに勝てるの?

40歳超えたら女として詰むので即採用してやれよ

>>3
そうなんだよな
なぜか独身のおばさんが正社員で働くようになると

ごめん、そういうわけで私お金を稼げないから
今日も奢ってぼっち

おらツイフェミさん黙ってないでコイツ叩けよwww

事実陳列罪だ。この女をひっ捕らえろ

これやばくね？
今の時代に言うセリフじゃないよ。
炎上覚悟って前置きすれば許されるって考えはマズい。
炎上覚悟で寿司ペロしますって言ってたとしたら、お前らは許すのか?
しっかりそういうとこまで考えてほしい

逆に子育てが落ち着いたか終わったババア(40半ば以降)を正社員にすりゃあ良いのにと思う
ずっと居るだけで出世したぶら下がり社員のおじさんよりもパートのババアの方が仕事できること多いしな
管理職にはせんでも良いけど

何も言い返せんかったわ…

立て続けに妊娠出産して5年間ロクに来てない社員とか居るしな
どうしたらいいのこれ？

そんなことよりだっぷんちょ

ちなみに年齢を重ねた女性を正社員にするとお局になり他の社員をいじめます

ウチの会社女性には優しいけど普通にブラックやで

まあリアルなところそうだよね

国「子供作れ」
会社「子供作るやつはいらん」
もう終わりだよ

うちのような弱小企業っていう力量が分かった上での発言だから特に嫌悪感も持たれんだろ

うちも取らなくなった。
コロナ前は申し訳なさ程度で採用してたのだけど最近の若い女性は質が悪すぎるわな。

しゃーないわ
社会的合理性≠根源的人間の生活だもの
生活の両輪だが早さも違えば方向も違うからな

はい名誉男性

中小企業はただでさえ人件費と人手不足で悩むんだから
若い女性は余裕のある大企業が雇ってあげればいいだろう

独身のおばさんって偉くなるしか生き残る道がないんだよな

本気で少子化対策するなら育休中の給料を国が払うようにせんと

＞大企業だと産休→育休×2～3回のコンボかまして10年以上在籍してるのに経験年数は結局2～3年程度みたいな社員が量産されてるからな
＞なんなら最後の育休明けで復帰せずに退職まである

マジでこういう子は実在する
入社して1年も経たずにこのターンに入るからろくに仕事覚えず顔も覚えられず、
産休→育休のたびに新入社員みたいにリセットされて使えない

有給すら取らせたくないのが経営者の本音だもんな

そもそも女性の社会進出とか言い出したのが悪いんじゃねえの

>>28
これはそう
嫌な顔されんだよね

>>11
許されるとかそういう気持ちでの前置きじゃないだろ
女が女として理想論じゃなく地に足のついた経営をする上で
現実の問題を切実に伝えたいから批判覚悟で言ってるんだろ
この問題と向き合って社会を変えたいなら日本の働き方や価値観を変えないといけない

寿退社で退社するのも産休で戻ってきて普通に活躍してくれるのもまだ良い。
ただ単に無能が多いもの。「産休されるとー」と言うのは言い訳であって本来は要らない人材だよ。

>>1
全然会社が大変になるぐらい影響受けていない企業は国内外にあるけどな
問題は会社の業務と経営者
同じ資金業種従業員数の企業同士で労働時間残業時間年間休日が圧倒的に差があるのに残業時間が少なくて休日が多い企業の方が年商が高い例はいくつもある
ようは働く職場状況と頭の違い

大手だけど女は働かないから、どうやって扱うかもう一度考えるべきだよ
本当に子供を連続して産んで6年間休んで退職金貰って辞めたりして、会社の足を引っ張るし。。私は大変だからとか言ってる間に周りがその分を稼いでいるんだけど。。

実際のところ、育休明けの優秀な女性の行き場がないって別の問題もあるし、そういう人たちをガンガン採用すればいいと思うよ

まあ障がい者とか独身女性の雇用枠みたいなのは公務員や大企業が吸収するべきで中小に押し付けるべきではない

産休→育休した挙句に1年経たないうちにまた妊娠して戦力にならないんだよな
若いうちに産んでおきたいのかもしれんがこのまま退職するかもしれんし迷惑なんだよなハッキリ言って

大手でも他の人にしわ寄せ行くだから余裕があるわけじゃない

氷河期冷遇したのが段々と効いてきてる

>>32
まぁ本当に有能ならって考えると分かるか

>>14
耐えろ
異次元の少子化対策だ

20代前半の女子で生理を理由に必ず月に1日欠勤する
周期わかってるなら事前に言っとけよマジで
急に1人休まれるとみんな困るんやぞ

>>31
続
真意が何処にあるのか分からないからソースサっとみたら
中小企業の問題の提起だったな

馬鹿が思い付きで女性の社会進出とか言い出したせいで少子化で日本社会はボロボロ

男女雇用均等法どうなってんの

産休とか育休まで行かなくても旦那が金持ちで
二馬力する必要が無くなったら普通にやめるからな

替えがきかない職は妊娠を控えるように口頭で言えたけど今は許されんもんな
採用しな方が吉だわ

入社して1年ぐらいで連続して子供産んで長期間休むような子は、
会社に残る気なんてなく金だけもらってトンズラすると覚悟した方がいい

とはいえ採用時には分からんもんなあ

正社員採用決まった途端に産休取られて戦力にもならず解雇も出来ず手当だけ払わされたってのがあったしなぁ

>>25
体感だといい年の独身の女性は有能だけど性格も比例してなかなか強め…

バイトのブロンズバックラーとは違うからねぇ、正社員が長期で離脱されるとその業務内容が他の社員の重荷になるだけだからさー

産休育休は男も普通に取れる
シンプルにこの女が差別的で無能で、淘汰されるべき会社なだけ

BBAか男だらけで、若い女のいない職場か〜

正直でよろしい

これで炎上とかマジで糞
これを叩いている奴はまともに仕事したこのない糞だから真面な話にならない

辞められても替えが効く・むしろ若いほうがいいからやめてくれたほうがいい仕事は
女性でもいいんだろうけどな
歯科衛生士とか若い女ばっかだし

全くだわ
若い女の子は子育てに専念するべき
その方が社会貢献できるよ

>>25
まあそうなるんだよな
独身おばさんは偉くなるしか生き残る道ないんだよな
頼れる家族はいないし

>>48
役所勤めの公務員だとよくある流れ
トンズラじゃなく長期休暇の連続だけど

>>52
男はそもそも仕事を辞めたりしないだわ

まわりの人間からしたらその子の仕事の肩代わりをさせられた挙句に、
産休や育休の間の給料まで代わりに稼がされてるようなもんだからね
経営者だけでなく現場も正直言って迷惑だろ

てか悲惨な独身おばさん見てたら
早めに結婚しようって思うんじゃね

客室乗務員やら看護婦やら児童福祉施設やら女性しか出来ないような仕事だけやりゃいいよ。

これ社長が男だったらめっちゃ叩かれてるんだろうな

>>52
お前が淘汰されるべき人間ってのは分かった

これで日本はクソだ、海外に行くって奴が出てくるのか？
海外のほうがもっと厳しいと知って逃げ帰ってくるかもな

確かに社員10人の会社じゃ1人抜けられただけで現場は大迷惑
雇用する時に結婚はしても出産はしませんって契約書を書かせたいくらい
でもそれやったら人権問題で袋叩きに合いそう

女は若い内に金持ちイケメンと結婚して専業主婦になるのが勝ちだよーwww

>>67
だから採用しなきゃいいんだよ

日本に居ようが外国に行こうがどっちにしろ女いらねってなるのが普通よな

>>64
女が言うから意味と価値があるってこの女社長が一番分かってると思う

よく海外がーって言うけどフランスは育休3年取れるけど手当は日本円で月2万ちょいくらいの手当しか出てない
だから1ヶ月くらいしか育休取らないのが多数で1年以上休むのは1割くらいしか居ない

大企業ならまだしも、中小なら一人抜けるだけで問題って普通にあり得るからな
わからんでもない

女が言おうが男が言おうがこれで炎上させる側がおかしい
じゃあお前がその会社の面倒見ろよってなる

何か言ったらセクハラモラハラマタハラだかんね
黙って見てるしか無い

お花畑の野党議員が騒ぎそう

昔いた職場で、入社してすぐに産休、復帰してすぐに2人目で・・って感じで3年間で3ヶ月も出社したことない女性社員がいた。けど大手なので給与も賞与も普通に出てた
それで3年で何もせず辞めて退職金までゲット。周りからしたら何もしないのが1人いるのは本当に迷惑。しかもこんだけ会社に世話になって、普通に出社出来るようになったら辞めちまうんだから

>>67
そらそうやろ
誰が見ても公序良俗に反して無効な契約書書かせるくらいなら雇うなよ

>>16
女は幸せな人を虐めるからな

女性社長だからフェミさん的には名誉男性になるのか？

会社在籍期間は5〜6年だけど実際働いたのはその半分ぐらいだけとかな
しかも新人期間×2みたいな仕事ぶり
それで主婦になる前は◯◯で仕事してたとか言ってるらしいけどさ…
あんたより派遣の子の方がよっぽど仕事できるよ、と

まあ批判覚悟でも口に出すだけまだええやろ
本音を隠して空求人を出されても
結局雇わないってなったら時間の無駄になる

口だけ達者な奴には何もできないから数で炎上させようとするのがもうね

>>77
それ問題になってて育休なくす会社もあるしな
ちゃんと復帰する人はいいけど自分さえ良ければそれでいいって言う無責任な女が多くて制度が破綻して来てる

実際職場で女が増えると面倒が増える

上級リベラルさんの考えた男女平等を実現させるために、底辺でギリギリ生きてる人に負担かけるのやめてほしい
そんなブラック企業はつぶれろとか無責任に言うし、低辺に産まれたのが悪いとか、そういう考えなんだろうな

日本の女は産休がくそ長いらしいな
フランスとか3か月で働きにでるらしい

>>70
女いらねじゃなくて怠け者の日本女な
海外も育休あるけど産後1ヶ月くらいで復帰してるのが大半

「私も2歳児の双子の母親なので、女性の社会進出を応援したいと思い、20代30代の女性を雇ったことがありました。しかし、それまで一生懸命、その子に仕事を教えて育ててきたのに、結婚を機に退職されてしまったり、産休と育休を取得した後に退職された経験があります。また、ツイートの意図とは逸れてしまいますが、30代の女性を雇った際は、子どもの風邪などで仕事を欠勤するので、その女性が休んだ際、その女性の業務の穴埋めで他のスタッフへの負担増加が半端なかったです」

女は生まれながらにハンデを背負ってることを理解すべき

こういう人がどんどん出てくればよい
女は職場によって不要だと周知させる必要がある

女性が社会進出する土台を全く作れなかったのが事実。
政治がその調整役なのにもう何十年も調整薬出来てないのだから、政治に調整力が無いか、そもそも不可能かのどちらかしかない。

女性社員1人につき１０割補助が出るようにすればいいんじゃね
産休育休機関中は８割保障してあげて、残り２割分をピンハネしていけば
それだけでビジネスできるじゃん
女性も働かずに８割もらえるし、少子化対策にもなってみんなハッピーじゃん

>>87
フランスは補助金がめちゃくちゃ少ないから働かなきゃ生活出来ない

女が社会進出しなければボクも正社員になれたのに…って思ってる弱者男性さんもいるしなw

ただでさえ甘やかされがちな女少子化で更に親戚から甘やかされてんだろうな

いやさあ女性の社会進出とかほんと思い付きだから
女性の社会進出とか言い出した馬鹿は吊るし上げた方がいいぞ

しかも解雇すら出来ないからな。
多分妊娠したら無条件で退職してくれるなら
妊娠、出産でも困る企業は少ない

面白いのがホワイトな会社ほど
女性が妊娠したり寿退社する傾向が高いってこと
つまり少子化対策の本質がコレってこと
まぁ今どき寿退社する人は少ないだろうし
妊娠に対しては女性はもちろん雇っている企業にも国が補助金を
ある程度出せば少しは解決できるかもね

昇進もしてないアラサーに2人目の子供ができると産休→育休→有休→退社のパターンが多い気が
コイツ金だけもらって復帰する気は無いだろと思っても言えんしな
言ったところで素直に認めないだろうし

>>89
マジでこれなんよな
育休やっても復帰時期に妊娠して育休延期でその後復帰しないでフェードアウト

外資企業みたいな成果主義にしないと、女性の社会進出は厳しい

女は普通に社会進出してるがな（ただでさえ働き手が少ないから）
但し、この女が言うように休んだり居なくなったりして負担が増えることが増加して、まともに女を正社員に雇わなくなった企業も増加している

半年程しか働いてない実践力もない奴が妊娠して産休取った後寿退社したら、正直給料泥棒に近いと思う

日本は男女平等じゃなくて女性優遇になってるから
女が社会人として独り立ちできるのを逆に阻害してる

二兎を追う者は一兎をも得ず
仕事と子育てを両立するとか不可能なんだよ
少子化をなんとかしたいなら、若い女が子育てに「専念」できる社会環境を整えるべき

中小企業はギリギリで回してるから
一人抜けられると他の人が有給とれなくなるのよね

>>103
働く女性は増えても正社員や管理職といったポジションは任せられない
って話やろw

非正規なら子供ガー妊娠ガー言われても、了解。
来月で終了ね。今までありがとうー。と関係で困らん

上級リベラルの女ども曰く「女は大学を卒業し、仕事して結婚し、子を産み、復帰し、子を育て上げ、出世するこれが出来て一人前」とのこと

>>99
障がい者雇用と同じだなｗ
つまりマ○コは障がい者ｗ

ちなみに反日売国奴自民が支配するお役所は
障がい者の雇用数をごまかしていたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

フランスは3年間育休できるけど補助金は毎月184,62ユーロ
日本円でたった2.5万円だからな

本物の平等ならまんこは賃金安くなって当然なんだよな

>>84
無くせない所もあるんだよ
学校の教師で新入生が入ってきてスタートと同時に産休でそのまま1年休んだってケースもあるんだぜ
結局、その教師が担任として担当するはずだったクラスは初日から副担任が受け持って1年やった。クラス全員が担任の名前も顔も知らないのに、担任として1年仕事はした事になってて給与も出てんだから

>>107
18-24までを出産適齢期にすれば2人の子育てのピークが終わった

10年後からパートや正社員になればいい
雇う側も赤ん坊でなく子持ちカーチャンなら不安が払拭される

>>92
だってただの思い付きだから
女性の社会進出のせいで婚期逃したおばさんは
女性の社会進出って言い出した馬鹿ぶん殴っていいと思う

てか女の正社員とか一生独身で生きる覚悟のある奴だけにすればいいじゃん
妊娠して産休取る女を正社員採用とか採用したカスをクビにしていいわ

一人二人抜けると大ダメージの中小企業だと厳しいよねぇ…
まあ背に腹は代えられないか

そりゃアメリカも元々日本同様かそれ以上に同様の理由で
男優遇で雇用して育児で去っていく女に厳しかったし
育児制度は今も日本より厳しいからな
過半数を超える女が育休から3カ月以内に戻る

雇用形態も終身雇用とは違い成果主義で離職再就職の流動性が高く
だからこそ成長するし強い。それで成り立ってる

賛成してる奴、専業主婦をゆうゆう養えるだけの収入あるの？
結局パートにだすなら、つまり企業に安い労働力として便利に使われてるってことで家族全体としては損
女性にも働かせた方が自分が得なのに
アメリカで移民排斥してる低レベル白人と同じ考え方してるのな

>>121
てかもう日本って上級国民しか子供作るの無理だぞ
下級国民が子供作ってもニートか犯罪者になるだけだから

抜けるんじゃないんだよ。抜けるなら代わりを用意すれば良い。
お荷物になるんだよ。産休でも復帰後雇用し続けないといけない

数ヶ月現場から離れた無能を経験者として再雇用するような物

外資なら無能はクビだから、そんな呑気な態度は取れないが
産休→育休→また産休→退職ってコンボを平然とかます

自民党のお陰で今日も貧乏速報！

京アニは？

現実的に考えて一般人が子供作るの無理だぞ
金もないし育てる能力もないから
だからそれ理解せずに子供産んでどうにもならなくなって子供殺してんのいっぱいいるだろ

専業主婦をニート扱いして馬鹿にしたお前らが悪い
昔みたいに女なら専業主婦やるのが当たり前の世の中だったら男も女も息苦しく生きることもなかったのに

>>121
低レベルはお前だよ
問題のない大企業に勤めろよ

中小企業は火の車になるから雇えないって言ってるのであって
働き口生み出してる社長が訴えてるのであって

雇用先が無理してお荷物抱え込んで倒産してたら
賛成もクソもないだろ。その働き口は消えるんだから

女の強みだから、仕方ないね。

大手ならともかく…とか言ってるけど資生堂すらダメだったんだよなぁ

継続的に働くことができる男性と違って
生物的に出産しなければいけない女性が向いていないのは自然の摂理である
男は死して名を残し 女は死して血を遺す

>>32
産休きっかけに退職して欲しかったのに、制度を盾に居座り続けてる女性社員いるよ

まぁそもそも面接で能力を見抜けなかった＆試用期間でクビにしなかった会社がいけないんだが

これはよく友人の経営者から聞く愚痴
翌週から1年間だけ働いてくれる有能な人が見つからないんだってよｗ

そりゃそうだｗｗ

>>129
昔ってバブルだろ
その時代は男が今の倍以上稼げたから
もうバブルはとっくに終わったんだよ

悪用と思われても仕方ない使い方するクズがいるせいだな

>>29
能力も勤労意欲もある女性がまともに評価される必要があったからそれ自体は間違いではないんだけど、それとセットで女性も社会にでるのが正義で専業主婦は悪みたいな風潮を作ったのがいけなかった
そのせいで事実上専業主婦の選択肢は非常にとりづらくなって、能力や勤労意欲の低い女性も社会に出ざるを得なくなった

>>115
これはあるよな
ある程度育っている子供がいる母親なら子供の教育費のために離職率が低いだろうからむしろ積極的に登用すらある
日本は中途採用に対する積極性の低さが問題だわ

産休育休で金もらってそのままフェードアウトしたらを返納の義務あるで
持ち逃げしたら詐欺や

家庭のために働いてるのに
会社に魂捧げてないので。。。必要な技術とかは勉強するけど
その見返りが少な過ぎる不満

>>115
母親が若すぎると子育てのストレスに耐えきれずに育児放棄するぞ

男が言うと叩かれるからこういうのは女を矢面に立たせるべきだな

てか日本ってマジ訳わかんねえから
女が大学行って正社員で働いてたら子供なんか産める訳ねえじゃん
まあ下級国民は子供なんか産まなくていいからそれでいいのか

もう「産む女」は「女」の敵になるターンに突入したってことだよ

>>142
昔みたいな二世帯三世帯家族で嫁が奴隷文化な
中世ジャップランドならそうかもしれないが

スマホもあり、白物家電、各種サービスが充実したいま
若い内に子作りした方が、色々と有利だと思うの。

>>145
そらそうだろ
独身おばさんは子供産んでる若い女が死ぬほど憎いから

経営者からすればすぐに辞められるのは迷惑でしかない
とはいえ年齢が経った女ってのも自己主張が強すぎてやっかい
女経営者からみたら同類だから大丈夫なんかもしれんが

こういう声が上がれば上がるほど女が優遇されるシステムができていくんや

小さい子供の突発病でいきなり休む女の人は山ほどいるからな
「子供が小さいとどーしてもね…」って話を聞いてるから仕方ないとは思うけど
計画が狂うとキツイ経営者的には厳しいかもね

>>12
数がそんなにいないのと実務能力が低いんや

てか何で子供の面倒=母親になるのか不思議

会社にたまに保育園から母親の女性社員あてに電話くるけど、何で先に父親の方に連絡しないの

大手は産休休暇で金ももらえるからすごいよな

>>146
その充実した家電とサービスに頼るための金はどっから出てくんねん
同年代の男なんて年収300前後やろ

これだから女は糞なんだよ

育休ならなんとかなるけどマジで退職多過ぎやからなー
50人未満の会社で積極的に若い女性雇ったら確かに詰むと思うよ
こういう発言がいけないことなんだーって意識だけ根付いて
結婚したら退職すればいいやwって考える女性層は変わらない
割を食うのは真面目に働こうとしている女性層
卵が先か鶏が先かだけど、年配男性層・弱者男性層が女性を尊重しない問題もあって
どっちかが変わっても片方が変わるとは思えないしジャップに男女平等は無理ゲー

昭和かよ

>>152
母親の連絡先を伝えてるから
どちらが面倒見るかは各家庭が決めること

余裕のない弱小企業には切実な話だわな
そんなの潰しちまえってのも選択肢だろうが、それで雇用や経済が好転するのかどうか

>>160
女雇わんことで経営できてるなら潰す必要無いやん

お前がママになるんだよ

ハゲ管が「正論」とか言ってんじゃねーよ

そもそも女をそんな雇いたいならそいつが起業して会社立ち上げればいいだけ
批難してる女自身が何が問題なのか気づけないんだから話し合いなんて出来ない

コラボじゃあるまいし「わたし女なんですけど」で金が湧き出てくるわけないからな

よう言うた！それでこそ女や！

これに関してはマジで国が補助すべきだと思う。もしくは男子の育休も強制して採用のリスク揃えるか。
コストかけて採用して2-3年育成してやっと会社の役に立とうかという時期に離脱。都合よく経験者を1年だけ雇うなんて不可能で、未経験1年雇っても足手まといで育成中に元の人が帰ってくる。
帰ってきても早退や突発的な休みが多く安定して勤務出来ない。
工場ラインみたいな誰でも出来る単純作業や教師みたいな共通スキル持ちが大量に居る職業とか大手で同じ業務担当が30人居るとかなら、育休もフォローしやすいが、中小なんて同じ業務担当2-3人で新婚旅行休暇ですら事前に準備してなんとか乗り切れる所も多いでしょ。

さすが女社長はわかってるね
そしてフェミから名誉男性言われるw

下の子が中学生になったおばちゃんを資格があれば職歴なくても正社員で雇ってくれるなら何ら問題ないんですが雇ってますか？

大企業が馬鹿みたいに利益出す傍ら、
社員の子供が私立の高校に入学したという理由で
加工賃引き下げ、給料減額というペナルティをくらう中小企業もあるわけで
産休とか育休とか現実的に無理だわ
そんな余裕があったら大企業様に「まだ搾り取れる」と思われてしまう

しゃあねぇ俺が代わりに妊娠するわ

コロナ禍前にNHK名古屋の番組で「社員は150人前後で
女性社員が産休・育休を取りやすいように複数の社員が
同じ技術を覚えた」と中規模企業を紹介していた
でも現実は厳しい。都会だと待機児童問題もある
社員の子ども誕生を喜べないなんて悲しい
親の病気で退職・帰郷した同級生もいるし心苦しい

国自体そこまで余裕あるわけちゃうしな
女のやりがいは仕事より子育てに向いてくれた方がいい

男女平等について教えられてこなかったからな
恥じることはない
国策だ
しかし世界からは白い目で見られていることをお忘れなく

じゃあ結婚と出産で休みませんという誓約書を書くとなるとそれはそれで問題なんだよねえ

>>168
有能女子はそこそこいる無能男子と結婚して出産はしょうがないにしろ子育てはそいつに任せてくれりゃいいんだけど
会社的に無能女子と違って会社的に無能男子は大抵子育てにも向かないのが問題よな

女はいりませーんwwww

>>171
こういうのもっと報道してほしいよな
結婚したら女だけ手当減らすとか

子供産まれたら転勤させられるとかは有名だけど

女は20代までに子育てして30代に仕事慣れて40代から仕事しながら好きに生きるのがいちばんみたいになるのが一番いい

いいように転がされてる奴多いなー
この女社長がなぜこんなわざわざ言わなくてもいい事を言ったと思う？弁理士の取引先とかほとんどがおっさん、つまりこう言う方が受けるから
心の中ではおじさんってほんと女より男が上って安いプライド刺激してあげれば喜ぶんだから単純だねって思われてるよ

運用の観点で見ると正論というわけでもない。
産休以外にも人がぬける可能性はいくつかあるけど(事故、病気、退職など)、仮にそれが起きた場合でも、首が回らなくなりますといってるようなもので、割とハイリスクな運用形態なんだよな。

辞めるのはアウトだが育休は夫婦で仕事できない方が取れば良いのにとは思うよ
昔はそんなことなかったんだろうけど今は女の方が仕事できるパターンって時々あるからな
嫁側は出世間近だったのに出産育休でパーになって旦那側は無能でずっと平社員ていうの何度か見た
男だって仕事ずっとしたい奴ばっかじゃないし、社会的にそういう流れができれば良いのに

今の日本の凋落は無駄だと知りつつ女性ばかり優遇して男性の仕事を奪ってきたから

日本を取り戻したければ女性の参政権を奪い現代の女性優遇社会に変革をもたらすこと。そのためには、まずマスゴミの絶滅が必要不可欠

まあ妊娠とか寿退社とか、会社にとっては大迷惑だからな。

>リスク管理しろ

リスク管理した結果が、男を優先的に採るということでは？

女が休むためのコストを男に使う方がみんな幸せなのよな
昔はそれでうまく回ってた
女の社会進出とかいう妙なプライドのせいで今はみんな不幸

育休・産休取れますって謳ってるキラキラ大企業だって
結局その負担を下請けに丸投げしてるだけだしな

かといって自社内で回そうとすれば資生堂ショックになる
産んで育てる20～35の女を雇うって事自体が、制度設計の時点で破綻してる

国内の景気は死んでるからなぁ
中小企業は厳しいだろう
ありがとう自民党ｗ

>>こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う

結論がコレだからな。女が社会進出しようとする時点で
国や企業のお荷物になるんだよ。それを否定するなら
｢助成金なんかいらんし、中小企業で育休や寿退社は一切しない!｣くらい言わんと説得力ゼロ

女の社会進出が少子化の原因は実際そうだからな
子を産む機械で良かったんだよ

社会人女性の消費期限なんて結婚出産を考慮すると新卒からだいたい10年くらいのもんか
会社経営も慈善事業じゃないからな

>>196
お前日本語おかしいぞ一旦落ち着け

バリバリ働きたい女性と別にそうじゃない女性がいるのが現実だしな
そのバランスを上手に取るのが現実的だけど議論はどちらか偏りがちで一向に進まない

>>189
男が死んだり働けなくなったら詰むだろ

障碍者もそうよ
大企業じゃないとあんなんの採用枠とか無理よ

>>184
創作にマジレスは野暮だと百も承知で言うけど、出世間近だって自覚してたのに仕込んじゃったんスか？

誤魔化しても問題は解決しないし、最後の政府に対する要望が全てやろ
それこそ御花畑の議論になっちゃうから、中小企業に産休、育休の間の人材ケアできる
補助金なり、金バラまきが嫌なら短期人材プールの仕組みを作るとか

育休→退職とかいうクズ行為

悲しいかな一部の女性は人生エアプなのでここまでハッキリ言ってあげないとわからないんだよね
夢みたいな綺麗事をギャンキャン吠えてればいつか誰かが叶えてくれると本気で信じてるから

よし、もう女性以外雇用するのを禁止しよう

>>1
まあ女の社会進出で日本企業傾いたしな

何もかもアメリカが悪い
日本が敗戦しなけりゃ今の日本が抱えてる問題の殆どが無かった

フェミ発狂はよ

>>197
年中張り付いてるやつだから相手にするな
スルーや

産休育休された程度で潰れるような会社なら最初からいらん
自然淘汰や

どこの部署もギリギリの人数でまわしてるんだよ
ホントに女性には悪いけど産休、育休、旦那の転勤等々の長期離脱予定は聞かざるを得ないとこもあるよ

ベンチャー企業にいるけど
これはマジ
育休分の給料出せるほど人件費に余裕ない

経営者になったワイ

痛いほどこの気持ちわかる

人を雇うのはマジで大変

>>211
社会知らなすぎだろ笑
全部の会社が従業員100人以上とかいると思うなよ？

転職してきた女、やっと研修期間終わって仕事覚えたぐらいに
子供出来たって産休に入ってたなｗ
それ会社決まった時には、お腹の中居るって分かってたよね？ってなって
問題になってたなｗ

>>211
お前はまず働け?

年間の純利益が1000万程度しかないのに1年間の育児休暇払えるかボケ
女性は大企業へ行ってくれ

>>215
弱者ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>3
実際これが都合が良いんだろうな
子供がある程度成長して正社員で収入を得たい求職者と、不測の事態が発生しにくい労働者が欲しい企業側の利害がマッチしてる
ただこの場合労働者にはキャリアが無いから、高待遇の求人ってわけにはいかないけど

女性が出産等で仕事から抜けて困るというのなら、女性が主体の看護師を雇用している病院はどうやって経営してるんだという話になる。

日本の会社側に有利な労働慣行に甘え、胡座を掻いてるだけだから、この女社会は人材の有効活用という意味ではロートルな上司。

人材を焼畑農業的にしか使えない経営者は行き詰まればいいよ。

>>184
実際ケースバイケースでこういう方法がとれた方が良いとは思うよ
世帯ごとにちゃんと生存戦略を練っておかないと損をする

規模によっては仕方ないとおもうが
未だに育休手当は会社が出してると思ってる奴いそうだよな
まぁ手続きとかは会社やるから手間ではあるけど

>>221
利益率考えろ

法人化してないんじゃね

>>223
抜けてる間の人手の補充や
そいつに仕事を教える二度手間
さらに抜けているヤツの役職の扱いなどなど
会社側はデメリットばかりだよｗ
カネだけの話じゃないんだわｗ
経営したことない猿にはわからんだろうけどさｗ

>>221
看護師なんて男だって普通に増えてるし
そもそもこの就職難で人手は吐いてすてるほどいるんだわｗ
看護師用の学校がいくるあると思ってんだ？ｗ
その手の学校をグループ経営して文部省から寄付金がっぽりしゃぶってる団体があることもしらんか？ｗ
おばかさんｗ

>>219
具体的にいえない知的弱者ｗ

育休まわりは改正めっちゃ細かくて多いからこの人が弁護士受けた時代から確認してないんじゃね…

>>199
そんなたまにあるかどうかの話で反論になると思ってんのか知恵遅れＷ

女性の社会進出よりも男に家族を養えるだけの給料を保証するのが真の少子化対策だしな

デカい会社なら何とかなるかもだけど中小は無理よな
みんなが心で思っていることを発信しちゃったね

実際のところうちの職場にも高卒で入社して1年後に1回目の産休、復帰したと思ったら1年後には2度目の産休、そしてまた復帰したけど今度は1年すら経たずに3回目の産休。
入社してトータル6年在籍してるけど実働は3年未満。しかも1年程度で休職を繰り返してるから未だにスキルは新入社員に毛が生えたレベル・・・
その間もちゃんと給料もらってるというね

>>187
寿退社前提で雇ってたんだが
女性社員「せっかく大企業に就職したのに妊娠でやめさせられるから産まない」
厚労省「育休拡充します！守らない企業は警告します！」
企業「ウチはホワイトなので育休オッケーです！」
っていう上流階級の嗜みに庶民が振り回されている

>>233
育休手当は会社が出してるわけじゃないよ
育休中に会社が給料出してるならめちゃくちゃホワイトだから絶対辞めんわ

どんな綺麗事言ったってこれが真理よな
産休・育休してる間その人の代わりを誰がやるんだよって

>>234
中国人みたいに代理母で解決しよう

>>4
だから国や自治体が子育て支援をしている企業をもっと支援しないといけないんだよ。
理想論を振りかざして企業に負担を強いるのは間違っている。社会全体、国全体の問題なんだから、それこそ税金を投入していかないといけないはずなのにね。

就職するまでに子供産んでおく社会にしよーぜ

学校の教職員以外はジジィババァだよ

なんで雇用機会均等法なんて実装しちゃったんだろうね
今となっては悪法としか思えん
これのせいで少子化も加速しちゃったし

うちの会社は一人だけ在宅勤務扱いで雇用してるわ、もう5年位ネットワーク以外で会って無いな

別に正社員じゃなくても給料上げりゃいいだけだろ？
なんだかんだ言い訳して給料下げてたいだけやん
非正規だと給料下げていい正当な理由にならんし
それなのに当然とか正論みたいにほざいてる馬鹿害児頭悪いんかてめえ？

昔はお互い様、でフォローしあってたけど、「飲み会ウザいお土産文化ウザい人付き合いウザいいいから働いた分の金だけ寄越せ！」って一方的に主張しといて「でもパックアップは寄越せ」とか言ってみたり、さんざん非モテ・無産様とか叩いて見下しといて「生殖に無縁なお前らが私らの出産を全力フォローしろ！」とか言われてもいまさら無理なんだよね

社員が少ない会社じゃ一人欠けても業務に支障をきたすから
リスクを考えるなら仕方ない
実際今まで突然やめた社員の多くが女性だったんだろう

女性が社長の会社なら「きっと女性を大切にしてくるに違いない」という思い込みで
甘えた考えの若い子ばかりが求人に集まってくるからその牽制かな

実際同じ学歴と年齢の男女がいたら男を取りたい企業が大半だよ
一番金が要る子育て中の女も急な休み取られたら困るからまず採用しない

そらそうよ
これ男が言うと絶対批判するさせるから
女の誰かが言うべきだと思って重い腰上げて発言したんだろうな
これに文句ある奴は結婚しても妊娠しても快く受け入れてくれる職場を探せば良いだけだし

ハロワでも男性のみとか書けないからそのまま出してるけど
そこは女性は通らないって所結構あったよ
相手のさじ加減でいくらでも理由つけて不採用出せるからな

有能な女ほど無能な女を許せないからね

だから女で正社員って手放せないから安い事務とかに集まるんよな
男はキャリア目指せるから有能なのは転職して低賃金帯に留まらんし

>>42
……笑っちゃった。ママに聞いてごらん

女は勤め人向かんよなあ
今はテレワークあるから、職種によったら前よりずいぶんマシ

はよジョブ型になってくれ

>>246
ああ、そういうことだろうな
面接や説明会で何回も聞かれて疲れたんだろ

なるほど､つまり無産フェミなら絶対に結婚しないから定年まで正社員で使えるじゃん!

どんだけ綺麗事並べても、仕方ないことだと理屈を付けても
「女さんはいきなり自己都合で数ヶ月いなくなったあと、しかも辞める」
という事実だけがあるからな
そりゃそうだろとしか言いようがない

産休廃止して子育てに（国から）給料を発生させればイイジャン

おいおい冷えな女が生理で体調崩したら女上司カバーすればいいし
女が妊娠したら女上司がカバーすればいいだろ（＾ω＾）

そらそうよ
簡単にクビに出来ないせいで余計な人材雇える体力ある会社なんて大企業しかありえないんだから中小が募集するときは本当に困ってる時なのにすぐ抜けられたらやってられないでしょ

よう言ったわ。
実際そうだろ、女性差別するなーっていうけど実際寿退社や産休で戦線離脱するんだから。
大手ならともかく中小企業に余裕ないって。
そりゃ男とるわ。
※258
税金で？無茶言うな

当然じゃね？

企業が女性の意見をって女性社員管理職（40代）に仕事任せると女のアレコレを捨ててきたソルジャーしか残ってなかったりする

そらそうやろ
誰が子供育てるねん

コストダウンを限界までやってるので産休されると詰むのは当然だろ無問題

>>29
女の社会進出と共産主義は失敗だったと歴史の教科書に載せるべき

>>36
ぶっちゃけ、官公庁でも困ってる

>>48
採用直後に通勤手当や住居手当の申請と一緒に、産前休暇と育児休業の取り方聞いてくる子もいた・・・

こんなこと言う経営者の会社は、男だって逃げられたら逃げるところだわ

これは中小企業の本音だね
ぶっちゃけ男でも育休取られちゃうから
交際してる人はいるのか？
子供産む予定はあるのか？
ていうのは知りたい
そう言うリスクのある人はまず採用から外したい

>>245
やめるどころか産休育休で居座られる
しかもその間は新しく人を雇うのも難しい
採用って時間も金もかかるから気軽にやれない
人が増えたと思ったら産休で休みとか他の社員のモチベも下がるから良いことがない

アメリカの某女経営者「我社はできる限り女性を採用をしません。セクハラ訴訟による企業負担が馬鹿にならないからです。リスクは背負えません」

日本企業は大半が中小企業だからみんなこれ
体力ないから産休長くとらせる余裕なんかないよ

理想と現実は違うってことだ

女性の社会進出というのが文化大革命レベルで失敗だったこと
アレみたいに流れに逆らうと吊し上げられる、殺される人はいないけど人口はこれから激減
昔みたいに女性は全て専業主婦にしてDV夫や離婚時の生活保障に
ついて考慮するようにすれば良かった

人口減少に対応するには女性と老人に働いて貰うしかないねん
男女平等とか生涯現役とかは結局建前やねん
労働者の裾野を広げて国力の低下を抑えたいだけ

女の雇用ってぶっちゃけ愚民化政策だよな

>>276
子供減ってさらに国力低下しとるがな

お前はせんのか？
そして日本の中小企業は役員報酬だけで全人件費の4割を掠め取っている

優秀な女性なら産休育休取ったっていいんだけど
お荷物みたいな奴に限って権利主張するから面倒

男性も同じで
優秀な人は休むのも周囲とうまく連携とってるんだけど
クズは子供を盾に休んで当然だろとホイホイ権利主張してくる

必要な時に居なくなる可能性があるんじゃ、業種によっては大迷惑な人材にしかならんわな

学校だと産休に入った教師の穴埋めで期間社員の非正規臨時講師がはいる

>>280
いや、優秀無能に関わらず産休なんて制度を維持できるのは余裕のある企業だけってこと
普通に考えりゃわかるだろ１０人の会社と１０００人の会社じゃ１人産休で抜けるダメージが違う

うちの会社の人事の女性局長も、産休ばっかとる女のことボロカスいっとったわｗ
ちなみに、うちは女性のほうが多い珍しい会社なので、産休・育休は充実してるから
２ねんおきに４人産んで退職した女とか、妊娠してすぐ流産体質だって速攻産休に入って１人産んで１年育休とったあと保育園に落ちたという理由で２年産休を延長し、そのあいだに２人目孕んでさらに２年産休とって６年ぶりに帰ってきた女とかおって強キャラすぎるｗ

女は旦那が先に死ねば遺族年金をほぼ貰えるが、男は嫁が先に死んでも遺族年金は殆どのケースで貰えない

それで女が社会進出という名の下に男から安い給料で仕事を奪い続けている

これで女性優遇していないとか言うマスゴミに騙されている馬鹿国民共

>>179
お前の母親ころさんとな

明日カノで「今の（キャバの）収入を補填できるくらい相手が高収入なら考える」って内容はマジそのとおり

要は女使えないから女優遇して金出してくれってことね

ガテンな現場で働いてるけど、ごく稀に大型車や重機乗ってる姉ちゃんがいる。普通女の子は事務職をやりたがるものだけど、こういう男臭い現場に入ってくる女の子には本気度の高さとガッツを感じる。

>言い方悪いが正社員の男性の嫁になるならまぁWin-Winなんじゃねーの
これどういう意味だ？
経営者にとって何がWinなの？

>>88
中小だと外れ引いたら会社潰れかねないから率が少なかろうが博打は打てないって話よ

海外に合わせて育休時の支給を減らせばいいんだよ
海外はそのせいで育休期間は長めでとれるけど、実施に長期間取る人は殆どいない
休んでると生活できないから

炎上覚悟の投稿じゃなくて炎上目的の投稿だろこれ
これ書けばウヨクおじさん達がもてはやしてくれるから

産休取って終わったら元の地位寄越せって要求だけはいっちょ前で
残った負担させられる他の社員や人員の再教育等が必要な会社への責任はなんも取らんとか組織の癌だろ

正直な人だなー
それだけ切実なんだろうけど

そもそも体の構造的に出産の必要がある女に仕事させるのが無理がある。
その時点で社会構造に歪さがある

じっさいにコレで会社が傾くケースなんて多いからな
産休フォローの為にブラック労働になってしまったり

女社長だからフェミは怒らないんでない

今は昔と違って寿退社する人1割にも満たないけどな

もうジャップはゴミだから移民が働いてくれってなりそう

＞一人休んだら～とか都合よく順番に妊娠してくれると思ってる時点で頭が足りてないわ

女性社員が自由に一斉に産休取れる会社なんてあるわけない
同程度のスキル持ってる女性を何人抱えなきゃいかんのか
女性が増える程すぐに手を出す男も増えるのに

事実じゃん

事実だけどそれを理由に金出してくれはおかしいやろ
共産主義かよ

>>303
国が強制してるのに
負担は会社ってのがおかしいって話だろｗ
知恵遅れかよｗ

>>266
三権分立も実行できてないジャップさんがいうと説得力抜群だなｗ

>>3
そうだな子供を産まないまたは産めないおばさんたちを雇えばいいだけだしな

男がどうたら言ってこれだもんな