若くてきれいなまんさんをお母さんにしてあげる！！

何も言い返せんかったわ

言い返せないなあ

悲報好きも大概にせーよハゲｗ

ちんぽにゃ！

これを叩くようじゃ共働き家庭なんて実現不可能なンだわ

子持ちの女が正社員再就職って結構キツイやろ

ほんと馬鹿の一つ覚えで【悲報】ばかりだな

サンキュー

育休中にSEXとかこのまんこ頭おかしいだろ

(´・ω・｀)まぁそんだけ子供作るんだったら会社やめたほうがええやろ
(´・ω・｀)作るだけ作って満足したらまたどっかの会社に勤めよう！

>>8
こいつはいつも1コメを逃すことで有名な奴だよ

まぁでもこんな妊娠拒否社会なら少子化まっしぐらだわな

なるほど育休産休育休コンボでずっといけると思ったんやな

みんなコロナ禍で厳しいからな

まあこういうのやりたかったら公務員にでも転職するしかないよ

ここにいる奴らは後世にお前らの劣等遺伝子を残すなよ?
あ！残したくても残せないんか！！
すまんなww
プププ…ww

昔ほど一億総中流の時代じゃないのに考え方はその時代のまんまじゃそりゃ少子化も進むわ
だったら主婦に出来るぐらいの金を出せよと

会社に迷惑かけてる自覚すらないんだろうな
求職のせいで新規に雇用取る事も出来ないんだぞ会社は

制度を悪用する方が悪い
いつもの女の敵は女状態

世界で唯一これが叩かれる先進国ニッポン
強い者に弱く弱い者に強いそれが大和魂

>>20
女の社会進出ってイキリ散らして男の給料下げたから無理

このまんさんの神経疑うわ
図々しいにも程がある

>>16
無理やぞ

2人目仕方ない、3人目んー、4人目青山かよｗ

2人目でなら会社の度量ない、3人目以降は小規模なほど仕方ないのかなぁ

>>24
取る人数は大して変わらんのになんで減るんですか？
無能は男女関わらず一定数おるぞ

少子化の問題あるけどこんなのモラルないアホなだけだろ
子作りだって状況みてするのが当たり前なのに

世の中に子供が増えて欲しいけど俺(私)の仕事場で休まれて俺(私)に負担が来るのはお断り

これが日本国民の総意だろｗ

これ解雇するのは違法じゃないの？？
解雇する正当な理由にならないでしょ

>>29
その考え自体が世界的に見ればおかしい

これ、代わりに仕事する女がかわいそうなんよ
まんが復帰してきたらはじき出される
でも実力は直近の経験1年＞＞＞復帰まん
なので会社としては復帰まんには同じ仕事には戻らせたくない
で、復帰まんが復帰して別の仕事させたら
クソ仕事に回された差別だ！って騒ぐ
1年頑張った代役の女は職場でストレス抱えて退職

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ちなみにうまくやってる国はない
だれかが貧乏くじ引いてるだけやで
北欧はぜんぶそうや

裁判したら勝てそうだけどな

産ませられない産めないやつらの巣窟やらおんでは産んでるやつには勝てない
全面降伏やで

日本ってマジでおかしいからな
日本人は子供産むなって言ってるとしか思えねえよ

>>15
じゃあお前が企業の代わりに育休と産休繰り返す奴に金払えよ
仕事しないで利益出さない奴に金出さないといけないんだぞ

辛すぎて涙が止まらない
本当に女にとって地獄だこの国

なんだろうと子供を産む女性は衰退国家にとって最も重要な人材だから社会全体で保護、奨励せなあかん
そもそも育休中の給与は会社じゃなくて雇用保険や健保組合から出る

子作りしたい奴は仕事を辞めるべき
そのくらい養えない男に中出しをさせるなよw

まぁこの考えのままなら他の先進国みたく移民導入は免れないな

まぁ、これを叩くような社会だから日本終了してるんだろ。
終わってるのは国じゃなくて国民なんだよな。もう終わりだよこの国民

>>36
まあ裁判したら勝てそうだけど
職場に復帰すんの難しいんじゃね

知らねぇよ
嘘松じゃないなら訴えろや、本当にそうならな

>>38
議論のすり替えすんなドアホ

こんな事したら会社運営出来なくなるんだが、女は雇わない会社も出てくる

>>32
世界基準は関係ないだろ？ここは日本だ

日本は今は落ちぶれた貧乏国家だよ

>>2
1コメ取れない奴にそのセリフをはく資格はないな…

仕事と育児両立は無理なんだって副音声が聞こえないからまんさんはバカ扱いされんだよ

>>39
会社が払ってると思ってる馬鹿じゃん

>>42
昔は一億総中流
今はアホほど税金で取られる
全然時代が違うんだよ

>>36
勝てるだろうな
ただ裁判する時間と費用考えると微妙

女性は産む機械でよかったんだよ専業主婦で楽したかったのに
マジで女の敵は女！！！

会社の規模にもよると思うよ

ジャップランドでジャップが子供産むことは許されてないからなｗｗｗｗｗｗ

尚お隣中国ではベビーシッター代が高いから
家庭教師と称してそいつにやらせてる模様

会社にとっては迷惑でも国にとっては有益
なので法律は有利に働く

これが増えると若い女性の採用率が極端に減りそう

>>43
日本の寄生女より移民のほうが良く働いてくれるわな
日本女を雇うより移民の女のほうがマシな世界が来る

＞かしこい
＞問題にするほうがおかしい

問題にしないほうがおかしいんだよｗ
まんかす寄生虫害虫ｗ

>>38
それな
高齢化社会に憂いていながら子供を作ろうとしない
な？
矛盾してる

>>45
ヒソヒソ話や嫌がらせされて肩身が狭い思いになりそう

>>51
夫にそこまで甲斐性ある奴がおらんのが悪いんやろ
つーか別の記事では専業主婦叩いておいてここでは専業主婦やれかよ

>>41
代わりの人材の給料も国が払ってくれるんか？
企業に負担があるのは変わらない

>>39
子供を産むのが利益だからな
子供をちゃんと産ませて女性を助けている働かせている会社というイメージアップも
彼女らの仕事なんだよ

ロクに法人税も払ってない、育休や産休で回らなくなるカス企業
こういうブラック、ゾンビ企業は消えてしまった方が社会全体にとっては利益の方が大きいんだよなぁ

育休中は給料は出ないが代わりに手当は出るわけで、セッ○スしてるだけで金が入ってくるとか良い生活だな

職歴は3カ月だけど在職期間は3年ですみたいな
モンスター女子社員が製造されるんよな
こいつの給料を他の全員の成果で作る王政みたいな制度
旦那か国が養えやクソがｗ

やっぱ女は仕事に向いてない。
男が仕事して女が育児に専念するという役割分担が一番だな

>>59
そら売国反日自民は民間企業が潰れても何とも思わんからなｗ
ちなみに2010年まで少子化「推進」政策を掲げていたのが自民党な？ｗ

アホノミクスが少子化についてほとんど何もしていなかったのがその証拠ｗ

自分が雇用主ならこんな奴要らないけどな。

それが会社の正直な評価なんだよな
残ってほしくもないし新しい人を雇いたいからさっさと辞めてくれ、と

>>50
彼も努力はしているようだよ。でも努力が足りないからいつも1コメが取れないのさ

>>31
ニートには分からないと思うけど、実は今の新型コロナ禍の日本だとコロナより業績悪化と言えば出来るよ、新型コロナ禍で会社が潰れるよりも従業員の解雇が優先される

>>69
まぁこれが正論なんだよな
ただそうなってしまうと日本経済は終わるかもしれんが

>>38
少子化が日本だけの問題と思ってるバカウヨネトウヨ知恵遅れｗ

今度は夫の方が育休取れば解決なのでは？

自分の子供を産んでくれる女がいないから女叩きに走る弱者男性くん哀れだ…w

>>77
確かに会社が倒産すれば全てなくなるもんな

これで男女平等に雇えは無理がある

ぶっちゃけ日本企業って国民の敵じゃね

新型コロナ禍で色々と変化あったのかもな

給与は会社が払わないと言っても人材育成の点で被害が大きい、復職されても使えないのに今までのポジションと給料払うんじゃ割に合わないってなるだけ
辞めさせて新人を１から育てたほうがマシってなるわな

>>66
労働力が1人減ったら1人補充する
給料は前も後も1人分。復帰したら新規雇用を1人減らして調整
子供が産まれないと国内企業は存続できない。出産コストすら負担できない企業は日本の足を引っ張ってる寄生虫だよ

男が金稼いでこれないから、こんな話になるんだよ。
共働きしないで済む財力じゃないと、子育ては難しいのだろう

先進国はどこもこの問題抱えてるのに
日本は～て言い出すマヌケ必ず生えてくるよなｗ

暴論でいえば半数以上が同時に育休入ったら現場が立ちいかなくなるよな

>>77
働いてる会社が倒産すれば産休すら出来ないなwww

>>86
自分の会社さえ良ければいいっていうゴミクズが多ければ国も衰退して先進国から転落していくわな

入社直後から育休産休し間をあけずに2人目で休み突入とか
実際に居るから仕方ねえだろ

>>70
セックスできないやつだらけなんだから仕方ない

だからこそテレワークを進めるべきなんだよなぁ
日本企業は本当に遅れてる
開発研究だろうが実験日程を決めれば社に来るのはその時だけでいいんだから

衰退国家日本が、金持ちの先進国と比較すれるのはダメ

>>84
キミねー、いくらなんでも釣り針が大きすぎるよ

善意を前提にした制度を悪用する奴がいると
杓子定規にならざるを得なくなって更に生きづらくなる

文句あるなら海外みたいに生んだら1日で復職しろよ

ちょっと後進国過ぎない？

>>98
これで悪用？
子供産むのが悪いのか？

発狂して連レスしてる奴何なの？

>>100
発展途上国見ると母親が赤ちゃんをおんぶしながら働いてるじゃん
日本も甘えたらあかんよ

>>87
あのさぁ
新人が会社の利益になるまで育てるのに１～２年かかると言われてる
その期間の損失はどこが払うの？しかも復職したからはいクビなんて簡単に出来ませんよ

あだ名は女王アリで決まりやな

少子化待ったなし

民間の会社なら許されることじゃないな

国が売上げを補償してくれなければ無理

>>103
オフィスに赤ん坊連れてきてええんか？

>>72
向いてるとかでなく日本の社会は男が外で稼ぎ女が家を守る前提で作られたものだからね
その考えを覆すのなら一度全部ぶっ壊さないと今の仕組みのままうまくいくわけない

>>28
働く人数が増えたから給料は下がってるぞ

全くどっちも哀れな金の亡者どもよな
そもそも金持ってないな

人口が増えない国家に未来はない

ネトウヨは戦前の帝国のように子を多く産む女性を愛国者として徹底的にヨイショするべきなのに何故かこういう事例で女叩きをする奴が多いんだよなぁ。割を食う底辺企業、底辺ポジにいることが多いからだろうか…

子を産む女こそが結果的に国を豊かにする一番の愛国者や

まあだから男は働いて女は家に居て子供育てるのがベストって話しなんだろ、結局は

>>100
欧米の先進国はむしろ日本ほど育休長くないんだが
数日で復職してるぞ

>>108
ええやん、それで赤ちゃんがめっちゃ大泣きして脱糞するべきだ
そしたら産休取らせてくれるぞ

>>104
必要な出費だろ
子供という未来への投資…素敵やん

>>113
の癖昔と状況が変わってるんだわ
国立もこのままならさらに値上げしそうだしな

>>113
せやな

超高齢社会の日本で子供作ってくれるだけでも感謝しなければならない

>>104
新人を雇う方が大変なら復帰した社員を辞めさせないで再訓練した方が良いじゃん
まともな企業なら新規雇用はどうせ行うんだから
もしかして知恵遅れくん？

ただ現実問題企業としたらこういうことがあるから女性を雇うのはリスキーだって気持ちもわかるわ

モラルや道徳の問題だよね
たしかに違反とか違法ではないんだろうけど
常識的に考えてやらないよねって話
最低3年は空けるのが常識

育休中にってことは年子？
お盛んですわねぇ

>>112
貢献してるわけだし尤もだな

これ無産の嫉妬やろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

育児中に次の子供妊娠するなんて別に普通やろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

育休中だからとか何の問題もないし、そこに絡ませるのも低脳過ぎるやろｗｗｗｗ

この会社を世間に晒して社会的に制裁加えた方がええなｗｗｗｗｗｗｗｗ

こいつ子供を虐待しそうだな

>>115
赤ん坊同伴で満員電車乗り込むやで〜

ジャップ企業「ジャップメスはガキ産むな、クビにするぞ」

>>104
支離滅裂で草
ただの一時的な足し算引き算すら理解できない

世の中のためには子供産んでくれる方がそりゃいいんだろうさ
けどそのせいで面倒と出費を被るのは一企業
冗談じゃねえわってなるわそりゃ
せっかく活用できる制度もこういう図々しいアホのせいで
制度全体への不満となって結局潰れる

>>123
言うて下手に期間空ける方が手のかかる時期は長くなるし親の年齢も上がっていくんだから早めに産んだ方が良いのは確かだろ

これで子供産むとか無理ゲーだよなｗｗｗｗｗ

海外だと同じ会社で出世することはほぼなく同じ階級で他の会社に移動するだけ。
だから妊娠して辞めても流動性が高いので同じ職種の別の会社に復帰する。
流動性がない日本だから復職なんて頭の悪い方法になってしまう。

>>114
欧米は子供がいても働きやすい先進国だからです
以上です

昔ながらの旦那は働き妻は家を守りのスタイルって実は理にかなってんだなって

ほんとこの国って少子化促進させてるとしか思えねえよｗｗｗｗｗｗｗ
日本の政治家や経営者追放しねえとほんとに日本終わるぞｗｗｗｗｗｗｗ

男女平等のまま一夫多妻あるいは多夫一妻制で少子化は解決しねーよバカ

女は金持ってる男にしか魅力を感じない生き物
給与格差をなくして男女平等に近づくと自然とカップルは減る

男女平等、少子化対策（人口維持）、自由恋愛（アンチお見合い）
これら３つは同時に２つまでしか満たすことができないトリレンマというのはもはや常識だぞ

>>122
少子化という非常事態なのに常識とか馬鹿らしい
産める時に産めばいいのだよ
連続、大いに結構

育児休暇中の社員って大半の会社は給料払ってないはずだからその金で補充すりゃ良いだけのはずなんだけどな

精々、愛国養分マス層は国を豊かにして下さいね
常識人は正しく報酬を頂いたから人生無事逃げ切れそうでﾎｯｺﾘ

育児休業中に仕事の仕様が変わると復帰は大変になるぞ
主に指導係の手間暇がな、いやマジで

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>131
お前は未婚だろ？年子って一番大変なんだぞ

ネトウヨって基本的に差別主義者だが
それでも女叩きって滅多にしないんだよな諸外国のネトウヨはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

何故か日本のネトウヨは女叩きが激しいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

何でだろうなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

理由があり過ぎて困るｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>122
どこの常識なん？

>>130
一企業である前に日本国の企業だからな
子供がいることで得られる利益だけ貰って産む社会的コストを負担しないカス企業はただのパラサイト
さっさと廃業した方が世のため人のため

この問題考えたことあるけど
国が会社にも金払えば良くないか？

コロナでどこも経営厳しいのによくこんな事出来るわな
クビにされて当然だろ
状況を考えろよ状況を

もうわけわからんブログ

冗談抜きで日本で子供産むとか無理ゲーじゃねえか

ま、言いたかないけどやっぱり企業は男性取りたくなるよねって

権利と義務はセットなのだと教わったけどね
育休・産休の権利が欲しければ、会社に利益をもたらす、
義務を果たす必要があるのでは？
会社が利益がないと判断したんだろうね？
会社に利益をもたらす人材なら、産休認めて、絶対戻ってきてねって言われるよ

妊活とかぼかすなや
セックスとはっきり言えよ

>>147
既に給料肩代わりしてんだから払ってるようなもんだろ

どっちの意見もは正しい
これを女性差別だとか言って切り捨てるのは思考停止の馬鹿

>>150
別に無理ゲーじゃないぞ
稼ぎの良い旦那捕まえて自分は家に収まってりゃいいだけ
いくらでも産んで育てるがいい

育休中の支給額は会社が払ってる訳じゃないってことすら今知った非常識者が多くて草
周りに育休取った友達いないんか？笑

アメリカだったら間違いなく裁判になるよな

>>156
そんなのどこにいんだか
引きこもりのカスが妄想で語ってんじゃねえぞ

>>152
それまでに利益上げてるから義務は果たしてるだろ

クビにされてのは仕方ないね

育休中じゃなくて戻ってきた時仕事ろくにできない人に給料与えるのが会社としてはもったいないんだろう

>>134
日本でも欧米同様ベビーシッターや家政婦を雇えばいいだけ
そんな金がないというなら無能な自分を恨め

>>158
アメリカだったらそろそろクビにされないし産休申請できるぞ

国や子供以前に手前の後半生の心配でもしてれば？
低納税他力本願ボトムズさん

>>159
いるだろ、捕まえられないやつが悪い

子供産んだら部署移動ってのは友達に聞いたことあるな
ハロワでも募集には書けないが女性を取らないってとこは結構あるらしい

そもそもどういう制度で政策として何を狙ったものなのか、誰でも分かるように政治家がちゃんと説明する必要があると思うけどね。特に中小企業の経営者辺り向けに。

>>10
やらかっすに語彙力を求められましても・・・

>>152
この場合、産休や育休こそ会社の義務なんやで。
利益至上主義の会社は生き残れないのがSDGsな時代。

>>152
その理屈で言えば会社だって権利を主張する前に企業しての責任があるわな。CSRって言葉も初耳かな？
労働者を使い潰したり未来の納税者・消費者を産み育てる人を追いやる企業は社会的責任から逃げているんだよ

>>112
そもそもとして女が子供連続して産みながら仕事もしたがるのははっきり言って個人の勝手であって社会にとって利益にならないのをみんなわかってるからだな
やけに競争心のある女は邪魔なんだよ、給料も男が稼いで結果として女に渡ればそれでよかったのに女自身が稼ぎたがることによってここ何十年ずっと労働力の安売りが続いて現代にいたる
女は雇用の子供産みながら雇用の調整弁だっていうのを国が指導するべきだがポリコレが怖くてできない

雇う方は確かに困るんだけど、だからといってこれじゃ子供二人以上作るリスクが高すぎるから、そりゃ少子化加速するわ
「二人目以降はもっとあいだを置いて作ればいい」って言うけど、10代20代ならともかく、30代なら間を置いてる内に子供が産めなくなるのも時間の問題なわけで

こういう人が非難される世の中こそが少子化の原因だと思うし、こういう事が許されないのなら、「男女平等」「女性も働ける社会」なんてただの口先だけの偽善でしかなく、これならいっそ男女差別主義者になって「女は働かない方が良い」と正直に言ったほうがマシだ

外資企業を見習うべき
産休取り放題だぜ？

なお評価が悪ければ、妊娠とか関係なく一律降格やクビ
役職で3人目の育休使っていた人がいたが、育休なんて最低限。
今でいうテレワーク勤務しながらだから、業務の穴はほぼ開かなかったな

結婚して寿退社、妊娠で産休
そら企業も男性取りたがる

働く気ないやろこれは・・・

>>150
そりゃ難しいだろうな
男がメインで働いてお金が欲しい女の人はパートで稼ぐ
これが効率的だったのにそれが崩れちゃったからね

6年間連続で育休休暇取って年収1300万×6回もらって
そのまま退職金貰って退社とか図々すぎて逆に無理だわｗ
でも正規だから会社側から退職してください；；って願うだけしか出来ないんよね

>>163
そういう短絡的対応で人口が減っていく国が出来上がる
この反日売国奴！

同僚でそんな奴いたら間違いなく切れるなｗ

これ企業によるからなぁ
大手ならともかく小さいところは痛手だし

連続はさすがにね…
ただ高齢で出来ればすぐ産みたいって場合はわかる
子持ちで再就職って手に職持ってないとまず取らないよ

>>173
甘ったれのジャップランドまんさん基準で語っていいの？
成果主義で働き続けている海外女性に失礼だと思うの

>>159
同世代のみならず少し上の年齢の男も全体の20％はそこそこの給料もらってんだから全然無理ゲーじゃねーよアホ

世の中の女がどれだけ本気で男漁りしてるとおもってんだ？結婚願望すらない女が大半なのに

ブラック企業は悪であるが
残念ながら日本はほぼ全部ブラック企業しかない悪の国家なんやでｗ

種付けだけさせろ


認知なんかしねえ勝手に育てろ

>>182
一人っ子しか許されないんか…？

職場の都合考えなきゃ

職場の都合で切られるぞ

そして日本は高齢者ばかりになり、衰退したのだった。

完

>>163
安い金で人を働かせようっていう魂胆で言ってるならシンガポールみたいに完全な使い捨ての奴隷みたいな扱いにしなきゃならんから面倒だろ

ひょっとして同世代の女を安い給料でコキ使おうとかいうんじゃないだろうな
子供作る頭数減るだろそれじゃ

>>177
叩かれるのわかってていうけど、働きやすい女性社会を目指した結果、女性は働き辛いし日本全体が貧困に向かうし、マジでろくなことにならない
割とガチで働くのは男で女は家で子育てが最も国を豊かにする
子供も増えるし企業も安定するし

まぁ現実は女性の権利を踏みにじるものだということでまず無理だが、この調子だと国力どんどん落ちるで

>>179
だから日本の場合まんさんは産む機械に徹するのが理にかなってるんだよ

>>178
育休って丸々金もらえんの？

取り敢えずキャリアとスキルを鑑みような
でなければ只の会社の寄生まん虫というか害虫チー牛化

育休延長ってことは企業側もちゃんと給料払って義務は果たしてるよな

女の手も握ったことないような童.貞の掃きだめまとめで

この話題は難易度が高すぎるなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ネトウヨがてんぱっとるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

別にどうでも良いわこんなん

うちの嫁は２年後に二人目産んで丸四年で800万貰えたからLEXUS RX買ったったw

大半の家庭が金ないから女もパートじゃ子供養えないから就職してんのにな
３人目ならともかく年子はまあいるだろうに

>>188
職場の都合考え仕事してる人0人説
社長以外会社のことなんて考えてるやつおる？ｗ

モラルの問題なんだろうね
法律や権利からすれば、認められることなんだろうけど
ちょっと非常識ではあるね
こういった人が増えるとますます、女性の雇用が減って悪循環だと思うけどね

ナマポにも言えることだけど、不正受給みたいな「ズル・不正」の事しか頭になく
それまで正当な支払い・貢献した人が受けるべき正当な扱いまでも
「ズル！不正！」って糾弾するの、ほんと頭悪い嫉妬やなあと思う。

>>164
アメリカだったら上司査定で目標未達成、成果ゼロで簡単に解雇よ。
だからアメリカは女性でも気軽に雇用できる

子供作ろうが有能なら残すし、子供作らなくても無能ならクビ
それがアメリカ。というか日本だけ解雇しにくいからこそ
女性雇用を避ける原因

女も働くようになって結局安月給だから共働きしないと生活できない悪循環...

会社から給料出てるのにそりゃアカンやろ

>>153
学校の次はこの町、全てを巻き込んでやる！
ただすれ違っただけの見ず知らずの奴ら同士を、いきなりセックスさせてやる！
例えそれが親子であろうと！兄弟であろうと！
女同士であろうと！男同士だろうと！
子供だろうと！老人だろうと！赤ん坊だろうと！
全員残らず、性器を結合させて、愛液と精液にまみれさせてやる！
セックス！セックス！セックス！
どいつもこいつもセックスさせてやる！

まぁ、ここで批判コメしてるのは、万年独身か離婚歴ありの男しか居ない気がする。女なら、独身か子作り無し結婚者ぐらいか。

日本は少子化という国難にあえいでいる
その解消に貢献しているこの女性を攻撃する企業・個人は反日

>>193
ほぼ満額貰えるゾ
ただ会社や企業によってバラけるけど
大企業やチェーン店は男の給料より若干多めに貰えるくらい貰えるぞ

うち育休でもう8年会社に行ってないけどしあわせだよ？
会社に行ったの最初の1週間だけなんだけどお金くれるし
助かってるよ

>>178
まるまる貰える訳ないやろ
子供作ったことないんか？

だから女は素直に家庭に入ってた方が幸せなんや
安価な労働力が欲しいだけで騙されるなよ
自分から奴隷になりたいのなら止めはしない

>>190
お前の頭の中では家政婦やベビーシッターは若い女にしかできないのかよ

>>191
中国のような独裁なら女の権利制限するとかやれるんだけどな
日本はもう無理

完全に自由に酔った人間が跋扈するディストピアになってて女の人権なんてものが協力すぎて大抵のものごとに当てはまる揺り戻しも期待できない

>>189
その頃には遥かに技術を以て高齢者がアシストスーツや機器で80まで現役
国の主力だから、経験も技術も引き継いでもらえない今の世代は廃棄終了

>>208
冗談抜きで日本企業って反日だよな

子供作るなら一度会社辞めて産み終わるまで社会に復帰するな
そして復帰したなら2度と子供を作るな
これが日本の常識だぞ

育休中に子作りするのが復職する気ないって糾弾されるの
確かに言われりゃそうかもしれんけど、それ口に出したら流石に
人としてヤベェと馬鹿なワイにも解る

つか税金公金ならふざけんなって思うが、会社の金なんだしどうとも思わんわ
休職中の手当金だって本来支払うべき金として計上されてんだし

少子化少子化騒いでるけど
子供産んだらクビだからな
これでどうやって子供産んで育てろって言うんだよｗｗｗｗｗｗｗｗ

育休中にお盛んやなこの女さんも！

>>6
単なるやっかみよな
うちの嫁なんて二人産んで丸四年育休取って800万ゲットしてくれたからLEXUS RX買って退職したw

>>216
そりゃ天下のトヨタでさえ下請けコストカット要求しまくって
給料もボーナスも上げるの邪魔しまくってるのに
車がなぜ売れないって言ってるバカが社長だもん

>>200
会社の事は考えないが、職場の都合は考える

完全無欠で業務遂行できるならアリだが
イザって時周りは助けてくれなくなるぞ？

女が社会に出なきゃ解決する話やん

ジャップランドで下級国民が子供産むことは禁止されてるが
小学校で習わなかったのか？

>>220
まーコロナ化以降10代20代のS○X率と妊娠率急激に上がってるしなー
逆に不安になってるのか30代40代は下がってるらしいが

もう一般の労働者と子供産む（育てる？）人とで完全に分業した方がいいと思うわ
テイルズオブデスティニー2じゃないけど

ドイツみたいにはやくから適正検査やって安心して子供産みたい人と働きたい人とで分けたほうがいい

>>219
子供生んだらクビじゃなくて、
そこまでして残す価値のない無能だからクビなだけ

LEXUS RXでマス層ってキッツいですねｗ

>>227
マジでそれ

>>218
妊婦側が人としてヤベーって意味だよな？

>>12
頭おかしいのはお前や
独身か？

>>191
その意見は差別だとか言われて全否定されるからな
女の人は子育てで大変だからこれ以上負担を増やさないため
という先人の易しさがあったはずなのに
時代の流れでその解釈が歪められた

復帰してまた1年経たずでいなくなるなら
連続して休業して方が良くないか？
年齢考えれば早く産んだ方が良いんだし

>>225
鏡見てみ。富裕＆準富裕層以下も下級国民だぞ

さもしい社会

>>219
はじめから労働者なんて志すなよって話で終わる

この結論が出るまであと何十年もかかりそうなのが人の愚かさ
こんなこともわからん人間たちがあーだこーだ言ってる間に生まれた子供たちは確実に没落する日本で地獄をみるはめになるのに

ここまでアホが多いといっそ親ともども勝手に苦しめって思うわ

日本企業「日本人は子供産むな」

まあ例えこれが認められたとしても復帰したら地獄だぞ
俺はこれと同じケースで陰湿ないじめにあって辞めてった女性社員知ってるし

育休ループとかマジナメ腐ってんだろ
なんで育休中に二人目作って延長すんの
馬鹿じゃねえの？
こんなもん認められるわけねえだろ
隙あらば働かずして金をせしめようとするゴミが
別に少子化なんてどうでもええわ
こんなもん認めるくらいならそこらのグエンやらの外国人大量に入れたほうがマシ
なめんなカスが

むしろ子供２～３人いて会社勤めって出来るか？
子供が小学生くらいならまだしも

少子化どうこう言って育休ループみたいな詐欺行為が蔓延する位なら
イスラムでも何でも移民大量に入れろ
そっちの方が絶対に良いわ
ふざけんなマジで

>>234
仕事内容による
企画担当とかリーダー役してるなら必須だけど
完全に末端の下っ端ならもう戻って来なくていい
うちの会社にお茶くみ専用の身内専用枠の女性枠あるけど
そういう人は育休入っても案の定戻ってきたぜ

移民を入れよう
何人でもいいわもう
移民で全部解決

女が仕事すること自体、間違いなんだよ

仕事は男に任せて、女は子を産み育てる昔の日本のスタイルこそ理想
多少は貧乏になるだろうが、結果的に国を支えるマンパワーが満たされることになる

子育てだけが人生じゃねぇよ
俺は嫁と二人で面白おかしく生きるって決めたぜｗｗｗ

マジで女の敵は女やね
普通の感覚してたら育休ループなんて出来ないよ

>>239
イジメって言うが、産休中イジメられ続けられたのは現場なんだよね
むしろ復讐が正しい。共通の敵が出来て部署の結束が高まり
無能の代わりに安い派遣さんが雇用となって喜ぶケースもあるで？

子供を産みながら仕事もするっていうこと自体が過ぎたワガママだってことを誰かが言わなくちゃいけない
なんで女のワガママはここまで肥大化しちまったんだ？俺たちの爺さんたちは一体なにやってきたんだよ・・・

そもそも歴史上男だって子育てしながら狩りにいくなんて二刀流実現した試しないのになんで女は大谷みたいなことできる前提なんだよアホちゃうか

流石に育休ループは酷いわ
制度の悪用みたいなもんじゃん

土人国家ジャップランドで世界の常識は通用しないからｗｗｗｗｗｗｗｗ

モラルがどうこうという問題じゃなく、妊娠を理由に解雇したらそれは労働基準法違反です。妊娠が連続の場合も同様です。
労働基準監督署で話せば不当解雇でそれなりの処分を会社が受けた上で復職できるのでバカッターどもを相手にせずに、お上に訴えることですな。

>>219
俺の姉はクビにならなかったぞ？

>>245
国がそれを否定してるのが今の自民やろ
昔は家族は爺婆夫嫁子と1つ屋根の下で暮らすのが当たり前だった
それを許さなかったのが自民で核家族化バンザイ
若い人は東京に集まれーってしまくった結果
今の地方は放置、都市一極集中型で給料もそれに合わせてギリギリを基準にした
家族が多いと大黒柱は給料が多く必要だったからね
給料を減らして税をどれだけ貪れるかやったのが今の日本

>>203
米国は会社に利益出せば契約して高い金払うし、利益出せないならすぐ解雇できる制度だからな
日本は労組の負の遺産が強すぎてそれができない（社会主義国と揶揄される一因）
経営者視点では、こういう奴を解雇できれば新たに雇えるんだが、できないから仕事のしわ寄せだけが残る

>>248
リアルであなとみたいな思想の人がいるから困る
特に未婚女性のあたりなんて引くレベルだった
やはり女の敵は女なんだと痛感した

初潮前の少女を嫁にするインドが正解。まだ生理がないのに人口は増える一方だよ

ていうかこれ育休が叩かれてるんじゃなくて

育休ループしてるから批判されてるんだろ？

草

>>258
もちろんそうやろｗ
育児休暇アカンのやったらもう仕事出来へんわになるｗ
ループウメーして金ゲットしてるから叩かれてるだけやｗ

育休は給付金だろうから、別に他の人材増やせばいいだけだな

>>254
許したというよりはそうせざる負えない状況になったが正しい

育児休業が２年だろうと３年だろうと、子どもを毎年産めば、それは法律で認められてるんだよ。これをたたいてる馬鹿は自分が無知だとさらしているようなものだぞ。

こういうときは大抵自分に都合が良いように改変してるやろ
育休延長拒否→まぁあるやろ
復職拒否→育休延長拒否で休んでいる間はクビにはしないけど給料出ないよ、嫌なら自己都合で退職しか無いよ
ぐらいなんじゃないの？

休んでる間も給料でるから企業に負担がかかる普通に休職扱いで支援するなら自治体が出せよ

会社としては●●さんが連続産休なのでこれからもみんなで●●さんの分まで頑張りましょうって言うだけでいいから楽だよな
仕事の皺寄せ来た同僚（特に女性陣）が●●さんに圧力掛けて辞めさせるだろうし

日本は無能っていう理由でクビにならないだけましだと思うけどね
海外では、産休や育休は日本より取りやすいけど、その分結果出さないとすぐ
クビになるからね。

若い夫婦だと割とあるある。
大体は、１年育休後、１年復職して、１年後また育休なパターン。
でも普通に祝って、クビにとか無いがなぁ。
まぁ、休職期間に替えがきけば問題なし、復帰後普通に職に戻るし。大手は。

>>266
家まで押しかけるのか？怖っ

>>265
給料なんてでないよ。育児休業給付金が国から支給される。そのあいだの社会保険料は免除。
どうしてどいつもこいつも労働基準法を知らないのかね？
会社に食い物にされたくなかったら、残業でいくらもらえるとか、計算方法とか、労働基準法ぐらい勉強しておけよ。「法は権利の上に眠れるものを助けず。」だからな。

根本的に解雇規制緩めるしかこれ解決しないで。
会社が社会保障担う仕組みである以上どうしてもこうなる。

>>2
出遅れてるやんけ

育児休暇は子供一人につき何カ月とかであって何度も子作りすれば何年も仕事しなくて良くなる訳ではない
出産前の数カ月と子育て期間の数カ月しか取れないのだ、これはこの女がアホなだけ
今はテレワークもあるのでどうしても出勤が出来なくてもテレワークするのが常識だ

>>14
1コメとった時お前が何も言わんだけやんw

>>76
嘘つけよ
1コメ何回も取ってる時だけお前が無視しとるだけやんけｗ

>>169
日本人じゃないしなここｗ

>>438
少なくとも日本より上手くやっとる国は沢山あるやろ
何でも真似しろと言うつもりはないけど


で、それってどこの国？
沢山って言うなら３つはあげて欲しいなぁw

産休育休は好きにすりゃええけど、女さんはここにキャリアまで求めてくるからなあ

勘違いしてる奴多いけど、育休中の給付金は雇用保険（ハローワーク）から出てるから、会社の負担は何も無い
ただ、申請手続きや社内の事務手続きで育休中はずっとタスクが残り続けるし、在籍はしてるから、その部署に代わりの人を入れるのが難しくなる
復帰後のフォローとか考えると面倒ではある

普通に子供産んだらそれだけ国が金渡せば済む話なんだがな

社内好感度を上げておかないから……
あらかじめ上げておけば育休取ろうと時短になろうと再妊娠しようと歓迎されてたのに。

これはしょうがないだろ
双子ならまだしも、何育休中にまた作ってるんだ
普通に考えて、この家庭の神経を疑うレベルだわ

女を雇う会社が悪い

まぁこの議論に答えは出ないわな（笑）一つ言えるのは少子化で間違いなく日本は衰退するって事だけや

>>241
家はしてたぞ
ベビーホームにあずけてた
結局、ここの家庭が努力してないだけ

>>73
パヨクさーキチガイ論理は誰にも受けないぞ

国が払えよ

子供1人につき1000万くらい出せば全て解決するやろ。違う問題もだいたい金で解決する

>>278
外資ではキャリア、賃金、責任がセットだから産休なんて最低限でガチで働きながら子育てだよ

ただ、妊娠して退職して再雇用ってコースも有り、社員からバイト扱い
給料はあまり高くない。その代わり時短勤務、急な欠勤もok。責任無しでお手伝いさん枠
現場も元は社員だから使い勝手が良い。子育て中という子でみんな配慮
賃金格差から不公平感を言う人も居ない

日本のまんさんは産休後も同じ地位を求めるから無理ゲーなんだよな

育休中に妊娠して更に延長は、もう無限ループに入ってるし、ぶっちゃけよほど優秀な人材じゃない限り「代わりがいる」どころか「代わりのほうが優秀」な可能性の方が高いと言うか
休暇が長すぎて復職後使い物になるかも怪しい

お前らの会社に産休、育休予定の女が来まくる呪い

年子ってやつか、昔は結構いたけど今は子育てに金かかるし
後から大変じゃねってなるかと思うのだがな。

>>284
簡単だろ。
a.女は働くな！
b.お得意の海外ガーで成果主義に。無能は簡単にクビに出来る

よし…相撲取れ！

優秀な人材だったら退職なんかさせないからこのくそ女が無能だっただけ　うちの上司はちゃんと復帰してきたし

余裕のない企業が多いのは確か、有給さえまともに取らせたくない企業が多い。そんな金無し人手無し企業は潰れてもらっても構わないんだが、外国人使って延命しとるからなｗ

他人が得するのが許せないんだろ

育休中に給料出すからトラブルになるんだわ。
無給にすれば良いのに。
それなら二人目作ろうが三人目作ろうが自由じゃん。

制度の悪用　ってこういうことや

税金だぞこれ

うおおおおおきたあああああああああ

実際気を使わないわけに行かないしなぁ・・・
社会に必要だと思うと同時に、邪魔臭いなとも思ってるのが本音だよ

ヒノカミ神楽かな？

これじゃ女性を正社員として雇うなんて無理だ

育休中ってすでに1年以上休んでて
また1年以上休みますって言われたら
やめろって言われるわなw

女性の社会進出とか言い出したゴミはどう責任取る気だよ

ぶっちゃけさ日本企業が一番の売国奴だよな

似た様な奴に振り回されて必死に働かされてた事がある奴なら全員この母親には否定的な意見になるだろ
しかもこういう人に限って当然の権利と思ってるから穴埋めで頑張ってた社員に感謝も申し訳なさそうな様子も無いんだよな

>>286
どうしたバカウヨネトウヨガイジｗ
悔しかったらアホノミクスの少子化対策を具体的にいってみろチンカス負け犬バカウヨネトウヨ知恵遅れｗ

企業としては慈善事業で雇ってる訳じゃなく労働力を期待して雇ってるんだから少子化ガーとか吠えられても知らんがなとしか

育休から鬱、また育休のコンボ噛ましたねぇちゃんなら隣に居るな

>>305
女性が社会進出してもそこまで景気良くならんかったしな…

>>201
今は男女の雇用格差無くさないといけないし最低限の数字は必要なままなんじゃね
役所とか悪平等なくらい男女比率整えてきてるイメージ

そういうシステムだからしょうがないんだけどこういう図太い人がいる以上、会社に金銭負担がないようにしないと女性社員の地位向上なんて夢のまた夢

席は置けるけど休んでから何年以上＆トータル何年以上は無休で社会保障費も厚生年金も不要にしたらいい

これは傷病も一緒

育休中に妊娠はアカンやろw

そりゃ会社クビになるのは当然だろ
むしろクビになった分支援してほしいって行政に頼るべき事案だろうが

>>191
産後うつってフレーズも女性の社会進出とセットで聞くようになってきたよね
西欧人はともかく体格の小さいアジア人は仕事と家庭両立出来る体力ないんちゃうかな

雇用主に文句言う前に同僚からどう見られてるか想像した方がええよ
逆に仕事に穴開けられる立場に回ったら絶対文句垂れてるやろw

人手不足でやっと入ったと思った新卒に僅か数ヶ月でいきなりデキ婚→産休→育休のコンボ決められた時は流石にもう戻って来んなと思ったわ

これがあるから企業側の本音は女雇いたくないんだよな
医大の件もそうだが結局多少能力劣ってたとしても全体の労働時間で見たら男の方がパフォーマンスが高い

祝福しつつ心の中で思いっきり罵倒してやる

道義的には叩かれるだろうが企業だって営利求めるんだから仕方ないだろ
産休育休中に満額支給されてたたけでマシな方でしょう

いない人をずーっと雇ってても意味ないしなあ

世の中の会社の福利厚生の違いを考えると
建て前で産休を許可してるって会社もあるだろうし、
そんな会社なら当然産休コンボは却下するだろうな

愚痴愚痴言うな面倒臭え
ルール通りやりゃ良いんだ
無いルールは作れ

まあでも実際迷惑だから、そういう認識がないのはね
作ったのはあんただからって、自分で答え出てるじゃん

育休は個人の権利だから文句があるなら行政に言えよ

国が全額費用持ってくれるなら文句ないけど会社負担でかすぎて戻って来たときに好感度最低にまで落ちてるわ
そんな人と一緒に仕事できるかよ
育休取るくらいなら退職金出すから退職してくれ

個人が法律で認められた権利を行使することを叩く社会はマジで異常

>>183
アホか
海外なら尚更育休産休に文句なんて出てこねーよボケ

日本が遅れてんだよ
海外みたいに産休育休に理解示せないなら、最初から「女性の社会進出」なんて目指すんじゃねーよボケ
最初から女なんて雇わず男だけの社会を続けとけ！中途半端なんだよ日本は何もかも

>>321
なら最初から女なんて雇うな

>>325
なら最初から女なんて雇うなよ

表向きは「女性も採用します～　女性の社会進出を応援します～　ウチは男女平等に配慮してます～」ヅラしておいて、その実、女性が国に認められた当然の権利を行使しただけで退職に追い込むような偽善者なんざ反吐が出るわ

それなら最初から「ウチは女性差別主義です。女性は雇いません」っつっとけ
女性差別することで叩かれることを恐れて上辺だけ男女平等をうたっておいて、実態は女性差別なら意味ねーわ。結局自分らの保身が大事なだけやんけ

胸を張って堂々と「女は雇わん！」つっとけ。そっちのがよっぽど筋が通ってるわ

同じ事をみんなでやればええのよ
男女雇用機会がある限り石女が大変なだけだからｗ

やっぱネトウヨの多い場所では女叩きが激しいな

個人や会社が悪いというか社会が悪いよね
そりゃ少子化になるわけだ

>>331
均等法を廃止にする政治家に投票してねｗ
生セク好きが馘になろうと非新卒女がホームレスになろうと、こっちはどうでもいいからｗｗｗ

>>333
在.日ﾁｮ　ﾝコリアンはホント器とチソコ小さいﾋﾄﾓﾄﾞｷ

>>311
労働者が多い状態と労働者が足りない状態でどちらが景気（金のまわりのよさ）がいいか一目瞭然なんだよ

今すぐ女に働かせるのやめたら企業はどんな無能な男にも土下座して働いてくださいってお願いしにくる→賃金跳ね上がる→消費が活発になる→男の所得が増える→男女で給与格差があれば女は渋々結婚するようになる→子供が増える→未来が明るいとわかれば企業はガンガン未来に投資する→ますます人手が欲しくなる→ループ

産休育休フル活用で3回転したヤツは知ってるわ。なお公務員なのでおとがめ無し。

>>336
なぜネトウヨはまともに日本語を話せないキチガイなのか

>>336
なぜネトウヨはまともに日本語を話せないキチガイが多いのか

権利の濫用だから普通にダメだろ

育休取りきって復職するのがどれだけいるのかちゃんと調査しろよ
税金で払ってんだから

てかこういうのって結局自分が後悔することになると思うけどね
まともな精神を少しでも持ち合わせていれば。

女性の社会進出と少子化って明らかに相関があるけど公の場で発表するのはタブーなんだよな。

他人のこと考えない奴が親の子供がどう育つ？って話

>>338
中学の頃、産休から復職したらまたすぐ産休に入るの繰り返す教師がいた
春に挨拶してすぐいなくなってが定番で、そいつのクラスに当たった子供の親連中ブチ切れてたなぁ

>>12
うちの会社にも育休と子作りのループいるわ。
女は雇っても邪魔だよほんと

女の社会進出が嫌がられる１番の理由やん

勝手に妊娠するわけじゃないしセクロスが好きなだけで妊娠するつもりが無くて分かっててやるわけだからそりゃ無責任と言われても仕方ないわ

まぁ、少子化だし仕方ないと思う

育休手当は会社が出すわけちゃうしその程度で困る様な会社ならどの道先が無さそうｗ

プリキュアもセックスするんやな

え、これ違法じゃねえの？
こんなんで解雇とか、裁判やったら勝てるんじゃね。

垢名で「14歳女子・10ヶ月乳児・妊娠5週」がわかるんだが
これ長女が一番可愛そうやな
思春期ど真ん中で両親ｾｯｸﾙの結果と直面せなあかんくて
中2の夏とかいう受験ダッシュ期にﾏｯﾏ仕事なくなるとかいうメンタル揺さぶり

まあ、どう考えてもﾏｯﾏが育休復帰したら育児の戦力としていろんな代打をやらされとったやろうから
そういう意味ではセーフか…
いや両親の収入次第ではバイト代絞られるかもしれんからそれはそれでやな

これ実際に深刻な問題になってるんだよ。

育休中に妊娠→産休育休→また妊娠のループ。
出勤してないのに数年給料もらい続けて、産休明け近くなると辞める。
中小企業でこれやられたら終わる。

出てこない馬鹿女のせいで人員補充できないとか果てしなく迷惑な訳で

公務員でこれやったら最強なんだよな

＞育休産休社員の皺寄せを独身社員がするから、独身がいつまでも結婚できないみたいな漫画あったな

独身社員だけでなく既婚社員にもしわ寄せがくる

結果、育休を取りたい既婚社員の多くが育休とれない…そして、嫁さんにキレられる
その辺をなーんも考えないまんさんが多すぎる現実

産休期間が長すぎるんじゃねーの？
アメリカだと産んですぐに職場復帰だろ？

>>355
いや、中小は雇用保険の給付分以上の給料は出せないからあんま関係無いだろ

それより採用方面への影響が深刻
フェミ様の理想論でよく言う「育休で欠員が出る前提で多めに採用しとけや」とかやってる余裕無いから
女性の採用枠は減らしたほうが経営では合理的って話になんのよ
記事でもつっこまれてるが、女の敵はマジ女って図ができあがる

育休ってそんな長くとれるもん？
女多い職場だが大体２か月くらいでみんな出てきてるわ

>>359
環境が違うわー
入院してると医療費がかさむし保険会社が嫌がるから
帝王切開か無痛分娩で母体のダメージ少なく抑えてさっさと退院
復帰いうてもド時短勤務で父親の会社もそれ前提の配慮が義務
赤ん坊の世話は保育の枠が空いてなきゃシッター手当くれるからな

>>361
産後2ヶ月で出てくんのは「産休」復帰だ、そもそも育休とってないパターンでツイとはまったく事情が違うぞ
育休は基本的に1歳になるまで取って延長申請する
だからこのツイ主は間だけでも復帰して産休からの育休って選択肢もあるはずなんだがな
どっちにしろ針のむしろだろうが

>>353
社則で規約があるならそれ以上の休みは与える必要はない

こいつは会社キープするムーブしといてキープから何か言われたら相手にだけ文句
全面的に支持できるわけない

まあ冷静に考えると女性の社会進出と育児って両立できんよな
今のシステムじゃ必ずどこかに皺寄せがいく

またガイジ孕んだのかよ 立派な家畜だな
会社はお前の旦那じゃねーんだよ

育休って出産前後じゃなくて産まれてからも普通に休めるのか、男現場しか知らないからそういうの知らなかったけど大きくなる数年休めるならほんとに一生働かずにやっていけそうだな

>>368
あんたの同僚もそのうち育休とるようになるで

産休育休ってのは女性が働き続けるようにつくられた制度なのに
それを悪用して復帰して働かずにお金もらってはいさようならは最悪だわ

産休育休産休育休産休育休の3連続コンボキメて今でも当たり前のように勤務してる同僚いるぞ
なおその間の人員

しかもこういう人一人じゃないからね…駄目じゃないけど本音はうわ…ってなるよな……

ちょっと甘くすると調子に乗る

俺の嫌いな民族みたいだ

産休育休は与えられた権利だから使うべきだとは思うけどその後退職してさようならはさすがに人間性を疑うわ...
せめて一年なり二年なり働けよ

>>319
眼科医と皮膚科医ばかりになって外科医が足りなくなるんだよね。
ある程度の調整は仕方が無いかも？

>>206
雫懐かしい

>>343
するわけないじゃん
そういうまともな知性を期待したらだめよ
害虫ってのは生まれながらのゴミクズなんだから

復職しない産休なんて認める必要ねーよ
コンボした時点で解雇して、働けるようになったら入りなおせよ

会社にとって利益にならない奴なら誰でも切られるってだけ
個人の都合など二の次だし学生と違って結果が全て
文句があるなら情じゃなく法で訴えるしかない

確信犯だしクビでええやろ
女性の権利は守られるべきだがそれを悪用するような屑は要らん

社会がこういうシステムだしそれに文句言ってもな

なお当人逃亡した模様

出産が仕事になればいいのにね

なら専業主婦にでもなればいいんじゃない？
ワイの姉は子供できたら仕事辞めて専業主婦になったぞ

会社側にも落ち度があるからどっちもどっちみたいな意見あるけど違うだろ
「育児」休暇中に別な事やってんだからむしろ背信行為でクビでもおかしく無いぞ
こんなの続けてたら会社の金で子育てしてるようなもんだ

シッターは低賃金の外国人やぞ
アメリカはそれで回してるわけだが日本も同じことするのか？

>>373
同僚としては復帰せずそのまま消えてくれた方がマシ

>>221　育児に使うなら分かるが、レクサスはダメだろ。バカだなぁ・・

制度無くしてその分給料増やして一馬力で養えるようにした方がよくね？

俺は独身童貞やからどっちかっていうと不利益被るほうだけど全力で支援するで
なんや子供産んだら偉いんか！ちょっとやりすぎだろ！　ってくらい優遇せんと今のこの国で子供産むやつなんていないわ　やりすぎるくらいで丁度いい、そんでしっかり育てて欲しい

>>389
子孫いないのに何で少子化心配するねん
国の奴隷か？

>>373
浦島太郎を一から教育して終わった途端に辞められる同僚の気持ちを考えろよw

最近はセックスのことを妊活っていうのか

へー

席を空けとかないといかないなのが一番厄介なんだよなぁ
帰ってくるかわからんのに

>>387 買い方下手くそだよな

人間が自粛生活してんのに上野のパンダはセックスして子供作ってるし

>>206
雫、痕、ToHeartとか
この頃の高橋すげえな

せめて感謝や申しわけなさを負担が高まってる同僚（もはや同僚じゃないが）にちゃんと伝わるように示せよって話

もっとテレワークで酷使すればいいんじゃね

アニメで 出産シーンって あんまり無いな
チャイカ ぐらいか

>>337
仕事が海外に流出して終わり

ぶっちゃけ産むのが仕事みたいな所あるからもうそいつは会社に居ないものと思って回してそいつにはずっと産める限り産んでもらおうや

国は子供に直接助成金だすよりも育休出す企業に助成金あげたら
ちょっとお金渡すなら仕事続けてもらう方が国からしてもうれしいでしょ

うちは職場環境的に女性が多いから、自分の下の部下は女性を置いて、基本的にその人が面接してるけど、こういうのが多いから正社員で採用しにくいと言っている
非正規で取るか、夕方は学生バイトや自分含む経営側の人間で回せば良いかって考えているみたい
自分だって朝から出てて、遅番の補佐役欲しいとも言ってるけど、一生懸命教えてはい妊娠辞めますで戻っても来ないし、時間の無駄だと言っていたな

制度の悪用よ
穴をついた行為でしかない
突かれてるのはまんさんやけど

うちの会社でも、
産休・育休・一年出社の繰り返して、10年で４人産んで退職した後輩とか、
一人目の育休を保育所に受からなかったことを理由に３年延長してるあいだにもう一人仕込んで、都合５年休んでた後輩とかおったで

人事部長(おばちゃん）が飲み会でボロッかすいってたよｗ
でもうちは大企業の子会社なので、抵抗できんｗ

新人もベテランも一律でやるから難しいんでない？
例えば勤続年数の半分とか1/3とかまで産休育休取れますみたいにするのはどうよ

この叩いてるアカウント達子持ちを目の敵にしてる姑アカウントだよ