こういう有能な人がクビになるのがジャップランドｗ

なんでクビにすんねん！？

うーーーーー嘘松っ！！！

以下ニートのありがたい説法が続きます

定時内でできるそいつの仕事量を増やせば良いだけじゃん。

いきなり解雇かよ？
チョッパリらしいな

たぶん転職しても引っ張りだこだと思うよ

リーダー、マネージャーに上げるだけ
それが務まらないのは、本当に有能な人間とは言えない

>>5
そんなに簡単な話しではない

もっと難しくて時間のかかる仕事を任せればいい
成績が上がれば評価して上に報告
いい社員を育てたってことで自分の評価も上がる

効率よく余裕をもって動くと、手抜きをしていると思われるからな

残業＝偉いじゃなくて残業＝無能だろ

>>5
だからさ、それをさせたいなら対価を与えろって言われてるだろ

>>8
違うと思うけど
「名選手、名監督にあらず」

最後の画像ほんまクソ

すげー仕事が早い人がいて周りに褒められてたけど
一緒に仕事したら雑で間違いばっかりで
全部こっちが締め切りまでにやりなおしたことを思い出した

それは文書だったから即被害ってわけじゃなかったけど
その人の担当製品でも不具合が多いのにスルーされてるのが気持ち悪かった
手戻りするほうが工数かかるのに有能扱いイミフ

てかここ何のサイトだよ

関係ないけど、
定時で帰る奴って、仕事が速いのではなく、会社や職場、与えられた仕事が嫌いなだけ

>>1
嬉々として書き込むチョンコｗ

今日も白人気取りでウッキウキですｗ（ハングルはダサいので使わない）

仕事終わったら早退できるなら早く終わらす
追加で仕事やらされて賃金も発生しない、評価も上がらないなら
手を抜きつつ怒られない程度に時間ギリギリまで仕事してるフリする
当然そうなるわな

>>1
これを読んで日本の話じゃないのを解らんのかｗ

>>17
世界の様々な問題をやらおんが集め俺たちに提示に議論し合うブログだけど？

>>19
ゲームと同じで、仕事が大好きならずっと会社に居るし、家に帰っても残業代が出なくても仕事している

>>22
アスペかよ

半チョッパリは半端者ｗ

>>17
巧妙に隠してるつもりの反日サイトだよ

>>17
やらおん！の文字が見えない？
それとも「はちま」だと思っているのか？

最後の画像はマジクソ

17時上がりする奴が正論

ゲームやるなら見えないところでやれ
仕事してる目の前で遊んでられるとモチベーションが激減する

ケーキを焼いてほしくて、1000円払ったとして、
早くケーキを焼いてあなたに渡したあとで、ケーキ屋が寝てても別になんの問題もない。
逆に早くケーキを焼いたのだから、寝てないでもっとよこせというのは越権行為だし、
寝るのはけしからんというのもおかしな話だ。

むしろ、早くケーキを手にできたのだから褒め称えるべきだ。

>>2
業務中に私事をするのが禁じられてるからだろ

仕上げた仕事に不備がないなら業務量を増やせばいい
仕事量と給与のバランスに納得できないなら社員の方が勝手に転職する
雇用側がそいつを失いたくないなら出来高ボーナスでもつけてやればいい

他の社員が怠けてる可能性もあるからガチで出来高制に移行したほうがいいんじゃねえの
元いた会社は年俸制になったら受注量は変わらないのに社員の業務時間半分近くになったってよ

>>17
何のサイトかも知らずに来ているアスペ

時間給ならアウトやな
1時間の労働力の対価が給料やし
能力が高いなら給料上乗せして他の人の仕事までやるように指導するのがベストやねんけど…なかなかそうもいかんのよな

>>27
もしくは釣り堀

すまんそれ俺だわ

>>31
これマジでいってんの？
契約についてお勉強しなおしてこいよ

やらおんは
ガイジ隔離サイト

下手に同僚の手伝うとそれが当然になるからダメ、同僚のためにならない
じぶんの手でやる癖付けさせないといけない

そこまで突出した才能があるなら
独立して一人でやった方が
生涯収入は圧倒的に多そうだけどな
常識なさすぎて仕事がもらえないパターンもあるけど

>>32
そんな簡単ではない
クリエイティブな仕事はどうするんだい　

>>40
仲間に対して上から目線かぁ

普通に業務中にゲームはいかんでしょ…

色々情報足りなくて判断できんわ
課せられたノルマこなしてるんなら別にいいんじゃないの？
仕事場でゲーム云々はどうかと思うが

前の会社で自分の仕事終わらせ定時で帰ろうするともう帰るんだっていわれたなぁ

仕事が速い人は手も速く動かすし頭使って段取り組んで終わらせる

ちゃんとその分の体力消耗してるんだよ

やる気がある証拠じゃないか？

明らかに仕事量が他の奴より少ないならともかく、同じ仕事量ならむしろ称えるべき

>>5
給料相応に増やした上でな

>>38
そういう契約なら通るが…
ま、自営業のみ通用するごたくだわなw

>>44
業務終わってんのよ、ダラダラ定時まで終わらん奴が言うことでは無い

どんな職種も他人の働きがあって自分の仕事が成立していることを忘れてはいけないぜ

>>51
は？なんですかその古色蒼然とした考えは

こっちは残業代稼がなきゃなんだから迷惑だわ

「高学歴社員が組織を滅ぼす」ってやつだな
責任をとらない責任回避に特化した社員だけが生き残れる社会
責任とりゲームを勝ち残る無責任社員だけが生き残る
それが今の日本
根源は評価システムの不具合
批判という評価しか出来ないのが今の日本
という批判をする俺

>>42
クリエイティブな仕事でも会社に所属して時間給貰ってるならだめだ
雇用契約を見直すべきなんだろうが、上司にはその権限がないしな

仕事が速くて抜けや失敗も少ないなら
上司に相談し色々経験をつませて
早く昇進させてやればいいだけ

もっと給料上げて別の業務も試すべき

質問者が無能

>>56
昇進ってそんな簡単なもんじゃないだろ
あれは社内政治の結果だ
能力があれば昇進ってのは現実では夢物語

仕事中にやらおん見てるやつなんて普通いないよな

逆にこういうの正式に認めたほうがだらだら仕事する人が少なくなって働き方改革という意味ではいいのでは？

周りの士気が下がるから多少仕事が速くても協調性のない陰キャは首にした方がいい

海外の話なのに草
同じ仕事量を終わらせる速度が人によって違うのは当然
早い奴が遅い奴を手伝う義務とかつけられたら
毎日早い奴の仕事が増えて遅い奴が楽をする
それをうちの仕事場ではチームケアとかほざく
そんな仕事に就きたいですか？
給料上げて仕事量増やせという

>>13
請負契約でなきゃ
就業時間の契約で固定給払ってるのが既に対価
言ってる意味が分からないなら病院行け

仕事終わってんなら良いんじゃないの？
だらだらやってて仕事終わってないのに定時で帰るゴミ野郎知ってるとそう思う
さっさと辞めてくれたのが救いだけど

>>23
これな
今ややらおんは世界的ブログ

>>63
仕事量の決まってる契約ならね
就業時間か決まってたり歩合制だったりしたらどうする？

おいおい海外は実力主義じゃないんかよ

>>60
お前らの仕事ってコンビニのバイトとかバイトのアニメーターの話ばかり。
気晴らしが必要な仕事って多くあって、例えば新商品開発とか、結果的に24時間考えながら仕事をすることになるが、やらおんやゲームでの気晴らしは必要不可避

日本人のメンタリティってどんどん弱ってる気がする
会社に貢献すれば出世するし、会社自体大きくなれば待遇も良くなるのにしようとしない
10年前にテレビで流しまくった個人主義主義の毒が効き始めてるな

>>68
企業における実力は仕事量じゃないよ
売れる商品サービスを用意して売ること
お金を儲けるビジネスモデルを構築すること
賢いつもりの多くの人が勘違いしてる

完全に日本と同じ話だなw
給料上げてどんどん仕事してもらえば良いよ。

よく考えてほしいのだけど
欧米型雇用と日本型雇用はまるっきり別
能力さえあれば稼げるだけ稼げて必要がなくなれば即切り捨ての短期雇用が欧米で
その真逆の日本は年功序列と終身雇用に支えられたから高度経済成長できたんだよ、つまりは信用だよ
どんな人でも才能がなくても努力すれば稼げて信用も得られるから家も買えた
それが欧米型に変わってきたから日本経済がおかしなことになってんだよ
能力至上主義だと貧富の差が激しくなり一部の人だけが富みを握る国になる

仕事が遅い奴をクビにすべきじゃね

>>72
まあ給料上げてリーダーにして他の面倒見させるのが流れやな

>>73
仕事量で稼ぐ仕事内容の時点でどの国でも底辺やぞ
それに気付かない奴が多いからビックリ

>>74
仕事早い奴の給料上げて
遅い奴の面倒見させるのが正解

>>42
ちょっと言ってる意味がわからないけどクリエイティブな仕事こそ歩合制にするべきだろ
どれだけかかったとか雇う方には関係ない
出してきたものが金になるかどうかが全て

仕事の内容とそいつの仕事の結果の善し悪しと
そいつが時給で働いてるのかによって答えが変わるよね

>>76
実際はその層がほとんどだけどな
その層が豊かか貧しいかで全体が大きく変わる
その層が豊かなら能力がある奴は更に稼げるだろうよ

>>78
それは歩合というより請負やな

効率の良い仕事してるなら改善内容をレポートに提出させる
早くても実務内容が雑なら改善させる
仕事量的な格差が存在するならバランス取る

まずは社内で何が起こってるのかの共有から

最後のは何も間違ってないだろ
時間内と時間外じゃ話が違う

向こうは勤務時間内という概念は無いのか？
無いなら仕方ない

周りもこの優秀な奴を見習って
早く仕事終わらせてゲームしたらいいやん

>>84
それこそ国によってマチマチだな
やっぱ日本は特殊だよ

完璧に仕事完了してるなら定時退社してうちでやればええやん。
流石に会社の勤務時間にゲームはまずいわな。

>>80
アメリカ「そんな事無いぞ」

やる仕事がなくなる日なんて一年に1～2日しかないよ…

>>86
昔ながらの職人にも
自分でペース配分して
一定額稼いだらもう働かなーいって人もいるんだが？
なにをもって特殊といってるのか……

ああ

そのへんのこともしらないくせに知ったかぶる知恵遅れ？

>>86
国じゃなくて業務内容次第だよ
ブルーカラーにそこまで自由ある訳ないし

個人外注と違って社内って同僚が常に存在する空間だからなぁ
自分だけじゃなくて他人への影響も考慮はいるだろうし
学校でテストが早く終わったらスマホアプリで遊んでいいかといわれるとな
人目のつかないとこでゲームするようにゲーム部屋でも作ったら

それに比べてAIは人間とは違って文句も言わず休みいらず、瞬時に判断するからな
そりゃとってかわられますわ

仕事早く終わる奴を仕事遅い奴の仕事と交換していけば効率悪い所洗いだしていけるから
さっさと配置転換しろ。

業務内容による
日本でも運送業とかなら個人の力量が露骨に差が出るので空いてる時間でゲームとか平気にできる

だから日本は時間に対しての労働生産性が低いんだよ

海外はいけそうだけど日本じゃ無理だろ　
協調性がないで注意され同僚からいじめられます

>>92
社内かどうかと言うより契約がどうなってるかやろね

余った時間があれば、時間の許す限り他の作業の応援手伝いをすればいいのに。

こういうのは社内じゃなく、外注で抱えておきたいタイプだね

なんだかんだ言ってやら管も仕事がダントツで早いよな
普通に会社員やってたらチームリーダーくらいは張ってただろうな

>>96
老人増えて就業人口少ない上に
年寄りの首も切れず雇用を維持してるからだよ

>>55
お前はクリエイティブな仕事現場を知らない

同じ仕事してるんなら部署変えろよ。そいつにゃ簡単過ぎるんだよ
別の仕事してるんなら内容変えろよ。そいつのが簡単過ぎるんだよ

>>99
というか固定給で就業時間規則あるならそれが義務
リーダーに他の仕事が無いか聞かなきゃアスペ

日本は〜とか言ってるが海外でも同じなんやな

>>103
例えばゲーム会社のクリエイターなら、他社のゲームで遊ぶのも仕事だ

いっつも海外ガーとか言ってる奴らこれにどう答えるの？

ノルマある営業とかやってたら、朝一契約取ったらその日遊びやで

向こうは雇用形態の仕様上切ろうと思えばスパッと切れるからな

その速度で仕事ができるのにサボるやつが得する制度
それが時給

>>99
やっぱりコンビニのバイトしか知らないんだろうなぁ
例えばロックバンドでも、曲でギタリストのパートに空きがあって、ギタリストが暇だからベースでも弾いたら？なんて事にはならない
なぜなら今度はベーシストが暇になってドラムを叩き出すからだ

仕事終わったなら帰れや

俺は同僚の仕事を手伝って
全て終わらせたうえで遊んでたんだがクビになったｗｗｗ

有能なやつはメンタル潰して無能と同等まで落として使うからな

>>99
実際にやってから言えよ
炎上案件なんか下手に手伝うと巻き込まれて潰れるまでこき使われるのがオチ

いや仕事場でゲームすんなよ

規格外に優秀な人間はチームから外すべきだと思うけどな

ただしその人間がスター性やマスコット的な扱いでムードメーカーなら別だけど

日本の会社でゲームしだしたらガイジ認定されるだろw

仕事早く終わる
→じゃあ定時までこの仕事手伝って
ならまだいいけど、
現実は下手に手伝うと
終電までこの仕事手伝ってになるからな

お前らニートじゃないの？

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

仕事の可視化とか詳細にできるのか？

うちは優秀な奴は残業して2人分ぐらいの仕事やらされる。全く同じ仕事じゃ無いから、自分は優秀なんで仕事受けません、残業しませんとか現実言えない。

>>101
ヤマカンと組めばいいのに

>>120
そりゃ大体の仕事はチームでやってるからな

そこで仕事が早い奴ばかりせめて遅いカスに何もしないから無能が増えていくんだろ

海外海外っていうけど、協調性ない奴が嫌われるのはどこも一緒やぞ
それこそ、人間が集まる組織である限り

海外はいうけどアメちゃんは仕事したら仕事しただけ即時じゃないけどめっちゃ給料あがってくぞ
それを逆手にとって外国に外注だして人が普通出来ない量を個人でこなしたということにして優秀と認められ高給取りまくってて
あとでバレる（ネットで受け渡ししてるので管理側が気がついて追及）って事案結構ニュースになってるんやけど
この外国ってどこや？
というか外注だしてもかなりプラスになるからやるやつ結構いるという魔境
つうか画像見ると回答者ブラジルか？

そいつ自身にとってもあまりいい環境とは言えなさそうだけどな、まぁ本人がそれで幸せならいいんだろうけど

この手の仕事が早いかどうかレベルで有能とか気取られると
正直草しか生えない

>>128
それは請負契約レベルの仕事な
この記事の仕事がそんなレベルの仕事に読めるか？
せいぜい歩合制の仕事レベルやぞ

>>125
この辺りはホント難しい
チームノルマにするとサボるやつが絶対いる
かといって個人ノルマは皆嫌がるし、全体の成果に結びつかない可能性がある

>>体裁が悪いから仕事がパーフェクトなら上がって貰ったら？
まともな管理職の発想

>>まあ雇い主も人間だから贔屓もあるよね
質問者の更に斜め下を発想するバカ

>>132
まあこの手の有能気取ってる奴の給料上げてリーダーにして他メンバーの面倒見させるのが一番やろな
それでチームが回せないならその程度って事や

早退を認めるとか有能な人間を優遇して競争意識を高めるべきだよな
暇そうにゲームされたらイラッとするだけでなんの意味もない

仕事早く終わらせても何も得ねえよな
下手に他の奴の仕事手伝ったらそれ終わるまで帰れねぇし
つか日中ダラダラやって無駄に残業してる奴多過ぎだわ

ここに書き込みしている連中も、仕事早く終わったから暇潰しに書き込んでいるもんな！

ここのバカニートが答えることあるのか

>>137
それはないここは世間の負け組の集まりだし

他の奴が怠けるだけじゃないのか?

>>134
どの手の？ 「有能気取ってる奴」 の給料上げてリーダーにしても意味無いやろ

そりゃ海外でもブラックの考え根付いてるに決まってるでしょ
むしろ何故日本特有のものだと思い込んでたのかの方が不思議だわ

>>137
文章下手くそな時点で社会人になれないぞ
今は16時だ

>>136
仕事早く終わらせて他を手伝えば普通評価上がる
そしたらリーダーとかになって給料上がる
この仕事が早く出来るだけ程度の人材なら
はっきり言って大した価値はない

夜にならないと仕事できないなら昼過ぎスタートでいい気がするわ
朝から頑張れるように人間はできてない

>>141
いやいや
そういう人に責任与えて育てるのも仕事や

さらに仕事与えて、給料上げろよ無能

使いこなせないなら移動させるべきかな？
どの道ノルマ量しか捌かないならプラス要素少ないしね
周りへの影響でプラスになるなら別だけど

職種が解らんが普通は営業に回すよねw 部署にもよるけど。

>>149
営業は仕事取ってきてナンボやからな
一人で10億取ってこれたら会社出てこなくてもいいレベル
まあそんなレベルで有能な奴は会社起こすけど

草

>>144
手伝ってもその仕事の評価は元々受けてたやつのものになるんじゃないかw
人間関係を円滑にする意味くらいはあるだろうが

最後のマンガがチョッパリを的確に表現してるんだよなぁ

お前ら仕事出来ない無能社員のイメージあるけど全然違うんだな

こなせるだけの仕事を与えてその分給料を上げてやればいい
欲しい給料額まではやってくれるだろうさ

＞営業にいかせりゃいいじゃん

何の対価もなく仕事増やすなって言われてるだろ？

本当に有能な奴はサボってることを誰にも悟らせないんだよ
就業中にゲームを堂々としてヘイト貯めてる空気読めない奴が仕事を完璧にこなせてるわけないだろ
どうせ速いだけで雑いんだろ

自分より有能な人間を理解することは出来ないからね
理解は無理でも許容しないと組織にとってマイナスになる

堂々とゲームしてるんだったら辞めさせる
周りに気づかれないように上手くやってるなら放っておく
他の部下のモチベーション下がるわ

>>152
そもそも勝手に手伝うなよ
責任者に自分の分の作業が終わった事の報告すりゃ他を手伝う様に言われる
いきなりホウレンソウする頭が無くて草

>>158
企業的に本当に有能な人間ってのは
はっきり言ってこのレベルの人間じゃないからね
ここに書き込みしてる奴が理解出来ないのは当たり前か

>>157
本当に有能な人間は堂々と遊んでいても誰も文句言わないよ
何故ならその人が他の人間を食わせる実績を上げるから

>>29
これ前のコマまでの流れはこいつのミスで周り全体の足引っ張って遅くなってんだよ

>>163
屑過ぎワロタ

>>161
企業の奴隷が考える有能なんて行き着く先は所詮奴隷止まりだろうが。何がレベルだよ、笑わせるな

適当にありもしない用を言いつけて帰らせる
周りの無能のモチベにも関わるし

成果物のクオリティが高くて、休憩室とか仕事場以外でゲームしてるならクビにせんでええと思う

>>16
残念だがそれは手伝う方が悪い
そういう奴は自分の仕事の確認をしないからミスに気が付かずに出来ていると思い込む
出来ていない事を気付かせてやる方が先だ

時間内に仕事を終わらせられない無能の方が評価される日本

速さが良いなら質を見ろよ
質も良いなら何も問題なかろう

わざとゆっくり作業したあげく間に合わなくなって手伝わせるやつは間違いなくクソ

わざとゆっくりやらないと残業付かないじゃん

>>165
いかにも底辺でパヨクに騙されそうな考えで草
企業にとって有能な人材は１日で何億と稼げる奴やぞ
具体的には価値のある商品サービスビジネスモデルを生み出したり売ったりする人材や

ナンノブマイビジネスだぞ

有能な奴を昇進させればいいだけの話なのに、
平社員のままで安い給料出して使おうという魂胆が透けて見えてイライラするわ

「俺はこんなに速く仕事終わらせてゲームできるんだぞ」ってアピールなんだよな。
周囲を見下して自尊心を保ってる典型。

>>176
なおリーダー等にすると途端に役に立たなくなる模様
この手のロボット的な奴は本人の自己評価ほど周りは評価してない

残業代もらうために仕事だらだらやってるヤツ多すぎ。
上司が無能だとそういうヤツほど頑張ってると評価されるんだよなぁ。
データ見りゃ仕事量偏ってるのわかるだろうが。
クソが！

パーキンソンの法則
第1法則
仕事の量は、完成のために与えられた時間をすべて満たすまで膨張する

能力主義で年俸制の外資系に行きゃいいのに…

定時で終わりようがない仕事を任せられるんだけど
残業出るからいいけどさ
手を抜いてダラダラやれる仕事なんてあるのか？

海外は知らんが、日本は与えられた仕事が終われば何をしても良いって言うモンじゃない。

終わったんなら、終わったでちゃんと上司に報告し、次の指示を待つのが基本。

終わったから遊んでてイイなんて子供の思考。

>>181
世の中には生活残業って言う言葉がありましてなぁ。
ウチの事務の連中は8時間で終わる仕事を無理やり伸ばして残業してたわ。

最もそんな会社だから数年で潰れたがｗｗｗ

どんどん仕事を回せばいいだけじゃね？
もしくは難易度の高い仕事を回す

もちろん、その分給料は増やす必要があるけどさ

>>181
仕事をさっさと終わらせるとだいたい上司や先輩に「手伝って」されて、その内手伝いのはずの分もこっちの仕事扱いになっていくよな…

そんでも早く帰りたいからさっさと終わらせると更に…
それでいつの間にか「残業しないと終わらない量と質の仕事」になってる…

定時までに仕事終わらせたらだんだんとハードルが上がって仕事が増えていく

俺も仕事の合間にゲームしてる

>>171
まじこれ系のクズが居るから困る。
終わる時間を合わせる為に
優先順位の限りなく低い仕事をして帳尻を合わせようとする。
暇こいてる奴の方がずっと好感持てるわ

仕事早くても要領悪そうだな

自分一人の仕事しかできなきゃいつまで経っても下っ端だけどな

質問者が経営者以外なら首にしたほうがいい
そのままだと同じ報酬で仕事が増えるから

てかこんなの何の業界なのかにもよるし答えようないわ

アメリカだと他の人の仕事手伝う＝その人の仕事を奪う
になるから、あえて手伝わないとか聞いたような

全員の残業代をみなしにして、物理的に可能な量をノルマにすれば、戦犯がわかるけどな。
正直、同じ給料で同じ量の作業してるのに、同調圧力で仕事手伝えはクソだわ。
手伝わせるなら、その分の給料上げろよ。

ただまあ仕事中にバレバレでゲームするのは正直どうかなと
仕事量増やしてちゃんと評価してやりゃ良いだけの話じゃん

仕事の速さより質が大事
所々雑な仕事で速くても仕方ないし
速くて質も問題ないなら出世させてもっと給料あげて金になる仕事させるべき

やらハゲは仕事してないから、こういう記事に対しては画像貼って終わりって結構あるよな
無さ毛ない

仕事はチームワークやしなぁ
スゲー奴一人いても、そいつのために社内の空気悪くなるなら要らない子
個人事業主になって好き勝手やってどうぞ

判断を他人に委ねている時点であなたが不要だろうに

たいした仕事でもないのにダラダラやって残業して
残業代稼いでる奴いっぱいいるもんな
むしろ残業せず早く終わらせた方が報酬貰えるようにした方がいい

忙しい振りしてるかサボってるだけ
そんな暇な時間があるなら他に出来る事をしろよ

雇用側が想定する一人辺りの一日分の仕事量は全員こなしてんだろ？
で、一人とっとと済ませて遊んでると。
そうなるとノルマ増やして給料上げて脱落者を切り捨てるか、
全員解雇して給料そのままノルマ増やして別のスタッフ雇うかするしかないな
まあ他国らしくドライにいくべきだね

アウトプットが同じなら別にいい
どころか優秀だわ
他の社員は普段でギリギリなら自責のミスで残業になる。
そしてもちろん余計な出費として残業代を会社は支払う。
だがそいつは自責のミスを補える余裕を残しているわけだ。

ただ会社勤めな以上風紀や士気が乱れ結果として会社に損害があるなら処置も必要
低レベルな会社っぽいしろくに仕事もできない無能が複数人文句を言えばなんかしらの対応はあるだろう。
そいつ自身周りの無能と同じ貢献しかしてないわけだしな。

学校の宿題じゃないんだから1日分のノルマがある仕事ってなんだよ
ムカつくならライン工でもさせとけ

結局ゲームしてんならさっさと上がらせればいいのに
こういう奴は自らリーダーシップだのを取ろうとしないぶん御しやすいんだから

仕事早く終わったならこっち手伝え！！！！(同じ仕事量、やってることが非効率、どうやったら時間内に終わるか相談しない、「間に合わない」と言わない、スケジュール管理ができていない、自分のやり方以外を認めない)

もっと仕事振ればよいだけ

なんか仕事は辛いものでないといけないとか
限界まで働くのがかっこいいとか思ってるヤツいるよね

ゲーム得意な人は効率厨が多いからな
仕事もパパっと効率よく終わらせられるんだろう
効率よく仕事を終わらせた罰として仕事を増やされたりクビになるなら糞の極みだと思う

仕事とは、無事に給料をもらうことであって、会社に利益をもたらすこととイコールではない！！

仕事終わらせて内容も完璧なら俺が社長なら許す
仕事出来ない奴よりはええ………
ただ少しは仕事増やすけどなw

いつまで立っても美徳化しすぎてｗ

稼ぎ場でしかない

現状のシステムではタスクはほとんど
仕上げて残り僅かの仕上げを時間ぎりまで消化する流れ

残業代も出せないとこはさっさと変えるor帰る

仕事増やして利益が倍増するなら増やすがな
増やせないなら丁度良くなるくらい切りたいな
筆頭は質問者

給料を引き上げてより多くの仕事を任せるかさっさと帰宅させるべき
仕事があろうがなかろうが職場でゲームされたら周りの社員の気が散って迷惑

あと最後の漫画のように忙しい時は空気読んで残業しろというのは気持ちは分かるが今は通用しないよ
それを要求するなら、終身雇用を守り抜いてから言え
正社員といえどいまは簡単に首を切られるご時世にそこまで会社に忠誠を尽くす意味がない
社員を使い捨てしてきた企業の自業自得

>仕事中にゲームすんなボケ
問題はこの一点なんだよなー・・・

気づかれにくい状況でやっててほしいね

最後の画像は頭おかしく感じるけど
定時に帰ってる方が残業してないから評価は高い。それが日本

この場合解雇するのと仕事を追加するのは周りに悪影響があるし
難しい仕事を充てるか部下を付けるなりして報酬と仕事の質を上げてやるのが妥当か
有能なスタッフを持て余すのは上司と経営陣が無能だよなぁ

>>198
これ日本より海外では当たり前の考え方なんだけどなぁ
逆だと勘違いしてるニートいるね

給料あげて他の仕事も与えればいいだろ
無能なガイジに合わせて有能をつぶすのがジャップ社会なんだよな

グループ単位での仕事量にすればいいんじゃない？グループ単位で仕事早く終わったら帰れるとか。また、グループ単位での営業成績でボーナスとか。

仕事終わってたら仕事中ではないし
時給でやってないなら仕事時間中でもない

足引っ張る方向で考えるアホの多いこと
終わった奴を帰らせないから誰も早く終わらせず
ゴミ相手に残業代払う破目になる

>>144
そんな子供みたいな妄想を言われても

気づいてるならちゃんと仕事割り振ればいいだろｗ

ジャップランドブチギレ金剛朝鮮総連

要領良いだけの人間は新しい価値を生み出さない。こういう人間はバイトで良い。

追加で仕事をやらせるのはやはり印象が良くないよな。
1日かかる目分量を間違えた上司が悪い。

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