「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」
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名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」→ある回答者の意見が称賛を浴びる
海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか？」
その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。
「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。
おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。
その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか？
余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。
彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。
彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」
説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。
海外掲示板のコメントをご紹介します。
～（中略）～
長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。
仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
仕事の完成度次第
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
日本は効率良く動くとズルをしている扱いになりますので
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
なんや海外でも一緒やん
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
他の仕事やらされるし、わざとゆっくりやった方が得だもん
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
次の仕事指示したらいいじゃん
14 名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
そいつをリーダーにしろ
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
>>14
まわりがその指示がこなせるとは到底思えない
意味すらわからないで終わるだろう
そのくらいの差があるからこういう疑問が出るんだと思う
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
>>14
優秀なプレイヤーが優秀なマネージャーになるとは限らない
最悪のパターンは優秀なプレイヤーにマネージャーの仕事も与えて潰れる事だ
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
>>14
多分マネージャーだとうまくいかないと思うわ
部下潰しそう
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
仕事中にゲームすんなボケ
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
そいつは手の抜きどころが分からない無能だからクビにしていいぞ
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
仕事の内容にもよる
体裁が悪いから仕事がパーフェクトなら上がって貰ったら？
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
営業にいかせりゃいいじゃん
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
ゲームばっかりしてないで早くご飯食べてお風呂入りなさいと言うべき
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
日本では永久に根付かない考え方
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
要領もよく、仕事を完璧にこなせるのなら帰らせてやったら？
それが働き方改革だろ
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
有象無象の時間に金払ってるケースと能力を買ってるケースどっちかにもよる
後者なら全く問題ない
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
こんな質問するアホをクビにすべき
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
まあ雇い主も人間だから
贔屓もあるよね
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
長時間働くのが美徳と思ってる50代のジジイがウザい
雑談ばっかで居残りしてアホじゃねーのっていつも思うわ
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
態度が悪いなら切ればいい。態度まで良いなら好きにさせればいい。
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
仕事終わったら帰ろうぜw
家でゲームやればいいんだよ
その社員に選ばせれば、どうか
もっと仕事を与えて給与を上げるか
今の仕事料で賃金は据え置きで早く帰るか
上位のポジションに行きたいか
別会社に移動するか
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
上司を首にしろw
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
給料を2倍にして10倍の仕事を与えろ
余った社員は他の部署にでも移せ
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
忙しいふりしてる奴ホント多いわ
ダラダラ仕事して生活残業する給料泥棒ども
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
時間給ならダメだろ
時間内は働かないと
その上で他の社員より処理能力があるのなら昇給させるべき
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
流れ作業の工場に勤めた方がよさそうな人が
個の能力重視の会社に必死にしがみついて
自分を正当化しようと躍起になっているんだろう
名前：名無しさん投稿日:2019年01月10日
どう考えても解雇。
早く終わって暇なら早退しとけ
(´・ω・｀)なんかこれ思い出した
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 14:54:10返信するこういう有能な人がクビになるのがジャップランドｗ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 14:55:42返信するなんでクビにすんねん！？
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 14:56:45返信するうーーーーー嘘松っ！！！
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 14:57:09返信する以下ニートのありがたい説法が続きます
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 14:57:50返信する定時内でできるそいつの仕事量を増やせば良いだけじゃん。
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 14:58:32返信するいきなり解雇かよ？
チョッパリらしいな - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 14:58:34返信するたぶん転職しても引っ張りだこだと思うよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 14:58:59返信するリーダー、マネージャーに上げるだけ
それが務まらないのは、本当に有能な人間とは言えない - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 14:59:23返信する>>5
そんなに簡単な話しではない - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 14:59:57返信するもっと難しくて時間のかかる仕事を任せればいい
成績が上がれば評価して上に報告
いい社員を育てたってことで自分の評価も上がる - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:00:22返信する効率よく余裕をもって動くと、手抜きをしていると思われるからな
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:00:29返信する残業＝偉いじゃなくて残業＝無能だろ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:00:57返信する>>5
だからさ、それをさせたいなら対価を与えろって言われてるだろ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:01:02返信する>>8
違うと思うけど
「名選手、名監督にあらず」 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:01:30返信する最後の画像ほんまクソ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:02:32返信するすげー仕事が早い人がいて周りに褒められてたけど
一緒に仕事したら雑で間違いばっかりで
全部こっちが締め切りまでにやりなおしたことを思い出した
それは文書だったから即被害ってわけじゃなかったけど
その人の担当製品でも不具合が多いのにスルーされてるのが気持ち悪かった
手戻りするほうが工数かかるのに有能扱いイミフ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:03:11返信するてかここ何のサイトだよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:03:31返信する
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:03:32返信する関係ないけど、
定時で帰る奴って、仕事が速いのではなく、会社や職場、与えられた仕事が嫌いなだけ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:03:45返信する>>1
嬉々として書き込むチョンコｗ
今日も白人気取りでウッキウキですｗ（ハングルはダサいので使わない） - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:03:48返信する仕事終わったら早退できるなら早く終わらす
追加で仕事やらされて賃金も発生しない、評価も上がらないなら
手を抜きつつ怒られない程度に時間ギリギリまで仕事してるフリする
当然そうなるわな - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:03:48返信する>>1
これを読んで日本の話じゃないのを解らんのかｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:04:35返信する>>17
世界の様々な問題をやらおんが集め俺たちに提示に議論し合うブログだけど？ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:04:49返信する>>19
ゲームと同じで、仕事が大好きならずっと会社に居るし、家に帰っても残業代が出なくても仕事している - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:05:15返信する>>22
アスペかよ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:05:44返信する半チョッパリは半端者ｗ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:06:02返信する>>17
巧妙に隠してるつもりの反日サイトだよ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:06:08返信する>>17
やらおん！の文字が見えない？
それとも「はちま」だと思っているのか？ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:06:46返信する最後の画像はマジクソ
17時上がりする奴が正論 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:07:30返信するゲームやるなら見えないところでやれ
仕事してる目の前で遊んでられるとモチベーションが激減する - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:07:31返信するケーキを焼いてほしくて、1000円払ったとして、
早くケーキを焼いてあなたに渡したあとで、ケーキ屋が寝てても別になんの問題もない。
逆に早くケーキを焼いたのだから、寝てないでもっとよこせというのは越権行為だし、
寝るのはけしからんというのもおかしな話だ。
むしろ、早くケーキを手にできたのだから褒め称えるべきだ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:08:03返信する>>2
業務中に私事をするのが禁じられてるからだろ
仕上げた仕事に不備がないなら業務量を増やせばいい
仕事量と給与のバランスに納得できないなら社員の方が勝手に転職する
雇用側がそいつを失いたくないなら出来高ボーナスでもつけてやればいい
他の社員が怠けてる可能性もあるからガチで出来高制に移行したほうがいいんじゃねえの
元いた会社は年俸制になったら受注量は変わらないのに社員の業務時間半分近くになったってよ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:08:11返信する>>17
何のサイトかも知らずに来ているアスペ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:08:31返信する時間給ならアウトやな
1時間の労働力の対価が給料やし
能力が高いなら給料上乗せして他の人の仕事までやるように指導するのがベストやねんけど…なかなかそうもいかんのよな - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:08:37返信する
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:08:41返信する>>27
もしくは釣り堀 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:09:16返信するすまんそれ俺だわ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:09:30返信する>>31
これマジでいってんの？
契約についてお勉強しなおしてこいよ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:09:44返信するやらおんは
ガイジ隔離サイト - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:10:14返信する下手に同僚の手伝うとそれが当然になるからダメ、同僚のためにならない
じぶんの手でやる癖付けさせないといけない - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:10:24返信するそこまで突出した才能があるなら
独立して一人でやった方が
生涯収入は圧倒的に多そうだけどな
常識なさすぎて仕事がもらえないパターンもあるけど - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:11:12返信する>>32
そんな簡単ではない
クリエイティブな仕事はどうするんだい - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:11:36返信する>>40
仲間に対して上から目線かぁ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:12:11返信する普通に業務中にゲームはいかんでしょ…
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:13:01返信する色々情報足りなくて判断できんわ
課せられたノルマこなしてるんなら別にいいんじゃないの？
仕事場でゲーム云々はどうかと思うが - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:15:18返信する前の会社で自分の仕事終わらせ定時で帰ろうするともう帰るんだっていわれたなぁ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:15:49返信する仕事が速い人は手も速く動かすし頭使って段取り組んで終わらせる
ちゃんとその分の体力消耗してるんだよ
やる気がある証拠じゃないか？
明らかに仕事量が他の奴より少ないならともかく、同じ仕事量ならむしろ称えるべき - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:16:25返信する>>5
給料相応に増やした上でな - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:16:56返信する>>38
そういう契約なら通るが…
ま、自営業のみ通用するごたくだわなw - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:17:27返信する>>44
業務終わってんのよ、ダラダラ定時まで終わらん奴が言うことでは無い - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:17:45返信するどんな職種も他人の働きがあって自分の仕事が成立していることを忘れてはいけないぜ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:19:14返信する>>51
は？なんですかその古色蒼然とした考えは - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:20:12返信するこっちは残業代稼がなきゃなんだから迷惑だわ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:20:40返信する「高学歴社員が組織を滅ぼす」ってやつだな
責任をとらない責任回避に特化した社員だけが生き残れる社会
責任とりゲームを勝ち残る無責任社員だけが生き残る
それが今の日本
根源は評価システムの不具合
批判という評価しか出来ないのが今の日本
という批判をする俺 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:20:52返信する>>42
クリエイティブな仕事でも会社に所属して時間給貰ってるならだめだ
雇用契約を見直すべきなんだろうが、上司にはその権限がないしな - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:21:57返信する仕事が速くて抜けや失敗も少ないなら
上司に相談し色々経験をつませて
早く昇進させてやればいいだけ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:22:52返信するもっと給料上げて別の業務も試すべき
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:22:58返信する質問者が無能
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:25:18返信する>>56
昇進ってそんな簡単なもんじゃないだろ
あれは社内政治の結果だ
能力があれば昇進ってのは現実では夢物語 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:25:27返信する仕事中にやらおん見てるやつなんて普通いないよな
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:26:14返信する逆にこういうの正式に認めたほうがだらだら仕事する人が少なくなって働き方改革という意味ではいいのでは？
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:26:32返信する周りの士気が下がるから多少仕事が速くても協調性のない陰キャは首にした方がいい
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:26:38返信する海外の話なのに草
同じ仕事量を終わらせる速度が人によって違うのは当然
早い奴が遅い奴を手伝う義務とかつけられたら
毎日早い奴の仕事が増えて遅い奴が楽をする
それをうちの仕事場ではチームケアとかほざく
そんな仕事に就きたいですか？
給料上げて仕事量増やせという - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:26:48返信する>>13
請負契約でなきゃ
就業時間の契約で固定給払ってるのが既に対価
言ってる意味が分からないなら病院行け - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:26:54返信する仕事終わってんなら良いんじゃないの？
だらだらやってて仕事終わってないのに定時で帰るゴミ野郎知ってるとそう思う
さっさと辞めてくれたのが救いだけど - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:27:45返信する>>23
これな
今ややらおんは世界的ブログ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:28:47返信する>>63
仕事量の決まってる契約ならね
就業時間か決まってたり歩合制だったりしたらどうする？ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:28:59返信するおいおい海外は実力主義じゃないんかよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:30:51返信する>>60
お前らの仕事ってコンビニのバイトとかバイトのアニメーターの話ばかり。
気晴らしが必要な仕事って多くあって、例えば新商品開発とか、結果的に24時間考えながら仕事をすることになるが、やらおんやゲームでの気晴らしは必要不可避 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:31:40返信する日本人のメンタリティってどんどん弱ってる気がする
会社に貢献すれば出世するし、会社自体大きくなれば待遇も良くなるのにしようとしない
10年前にテレビで流しまくった個人主義主義の毒が効き始めてるな - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:31:46返信する>>68
企業における実力は仕事量じゃないよ
売れる商品サービスを用意して売ること
お金を儲けるビジネスモデルを構築すること
賢いつもりの多くの人が勘違いしてる - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:32:13返信する完全に日本と同じ話だなw
給料上げてどんどん仕事してもらえば良いよ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:36:30返信するよく考えてほしいのだけど
欧米型雇用と日本型雇用はまるっきり別
能力さえあれば稼げるだけ稼げて必要がなくなれば即切り捨ての短期雇用が欧米で
その真逆の日本は年功序列と終身雇用に支えられたから高度経済成長できたんだよ、つまりは信用だよ
どんな人でも才能がなくても努力すれば稼げて信用も得られるから家も買えた
それが欧米型に変わってきたから日本経済がおかしなことになってんだよ
能力至上主義だと貧富の差が激しくなり一部の人だけが富みを握る国になる - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:36:31返信する仕事が遅い奴をクビにすべきじゃね
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:36:36返信する>>72
まあ給料上げてリーダーにして他の面倒見させるのが流れやな - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:38:29返信する>>73
仕事量で稼ぐ仕事内容の時点でどの国でも底辺やぞ
それに気付かない奴が多いからビックリ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:39:16返信する>>74
仕事早い奴の給料上げて
遅い奴の面倒見させるのが正解 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:39:29返信する>>42
ちょっと言ってる意味がわからないけどクリエイティブな仕事こそ歩合制にするべきだろ
どれだけかかったとか雇う方には関係ない
出してきたものが金になるかどうかが全て - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:40:22返信する仕事の内容とそいつの仕事の結果の善し悪しと
そいつが時給で働いてるのかによって答えが変わるよね - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:41:15返信する>>76
実際はその層がほとんどだけどな
その層が豊かか貧しいかで全体が大きく変わる
その層が豊かなら能力がある奴は更に稼げるだろうよ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:42:24返信する>>78
それは歩合というより請負やな - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:42:40返信する効率の良い仕事してるなら改善内容をレポートに提出させる
早くても実務内容が雑なら改善させる
仕事量的な格差が存在するならバランス取る
まずは社内で何が起こってるのかの共有から - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:42:42返信する最後のは何も間違ってないだろ
時間内と時間外じゃ話が違う - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:43:00返信する向こうは勤務時間内という概念は無いのか？
無いなら仕方ない - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:43:29返信する周りもこの優秀な奴を見習って
早く仕事終わらせてゲームしたらいいやん - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:45:21返信する>>84
それこそ国によってマチマチだな
やっぱ日本は特殊だよ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:45:49返信する完璧に仕事完了してるなら定時退社してうちでやればええやん。
流石に会社の勤務時間にゲームはまずいわな。 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:46:40返信する>>80
アメリカ「そんな事無いぞ」 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:46:40返信するやる仕事がなくなる日なんて一年に1～2日しかないよ…
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:47:01返信する>>86
昔ながらの職人にも
自分でペース配分して
一定額稼いだらもう働かなーいって人もいるんだが？
なにをもって特殊といってるのか……
ああ
そのへんのこともしらないくせに知ったかぶる知恵遅れ？ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:48:09返信する>>86
国じゃなくて業務内容次第だよ
ブルーカラーにそこまで自由ある訳ないし - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:48:29返信する個人外注と違って社内って同僚が常に存在する空間だからなぁ
自分だけじゃなくて他人への影響も考慮はいるだろうし
学校でテストが早く終わったらスマホアプリで遊んでいいかといわれるとな
人目のつかないとこでゲームするようにゲーム部屋でも作ったら - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:49:17返信するそれに比べてAIは人間とは違って文句も言わず休みいらず、瞬時に判断するからな
そりゃとってかわられますわ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:49:41返信する仕事早く終わる奴を仕事遅い奴の仕事と交換していけば効率悪い所洗いだしていけるから
さっさと配置転換しろ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:49:53返信する業務内容による
日本でも運送業とかなら個人の力量が露骨に差が出るので空いてる時間でゲームとか平気にできる - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:50:53返信するだから日本は時間に対しての労働生産性が低いんだよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:51:23返信する海外はいけそうだけど日本じゃ無理だろ
協調性がないで注意され同僚からいじめられます - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:51:30返信する>>92
社内かどうかと言うより契約がどうなってるかやろね - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:52:07返信する余った時間があれば、時間の許す限り他の作業の応援手伝いをすればいいのに。
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:52:11返信するこういうのは社内じゃなく、外注で抱えておきたいタイプだね
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:52:53返信するなんだかんだ言ってやら管も仕事がダントツで早いよな
普通に会社員やってたらチームリーダーくらいは張ってただろうな - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:54:07返信する>>96
老人増えて就業人口少ない上に
年寄りの首も切れず雇用を維持してるからだよ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:55:33返信する>>55
お前はクリエイティブな仕事現場を知らない - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:55:39返信する同じ仕事してるんなら部署変えろよ。そいつにゃ簡単過ぎるんだよ
別の仕事してるんなら内容変えろよ。そいつのが簡単過ぎるんだよ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:55:44返信する>>99
というか固定給で就業時間規則あるならそれが義務
リーダーに他の仕事が無いか聞かなきゃアスペ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:55:48返信する日本は〜とか言ってるが海外でも同じなんやな
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:56:38返信する>>103
例えばゲーム会社のクリエイターなら、他社のゲームで遊ぶのも仕事だ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 15:58:08返信するいっつも海外ガーとか言ってる奴らこれにどう答えるの？
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:00:51返信するノルマある営業とかやってたら、朝一契約取ったらその日遊びやで
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:01:16返信する向こうは雇用形態の仕様上切ろうと思えばスパッと切れるからな
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:01:34返信するその速度で仕事ができるのにサボるやつが得する制度
それが時給 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:01:37返信する>>99
やっぱりコンビニのバイトしか知らないんだろうなぁ
例えばロックバンドでも、曲でギタリストのパートに空きがあって、ギタリストが暇だからベースでも弾いたら？なんて事にはならない
なぜなら今度はベーシストが暇になってドラムを叩き出すからだ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:03:21返信する仕事終わったなら帰れや
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:03:28返信する俺は同僚の仕事を手伝って
全て終わらせたうえで遊んでたんだがクビになったｗｗｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:05:50返信する有能なやつはメンタル潰して無能と同等まで落として使うからな
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:06:56返信する>>99
実際にやってから言えよ
炎上案件なんか下手に手伝うと巻き込まれて潰れるまでこき使われるのがオチ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:08:06返信するいや仕事場でゲームすんなよ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:09:31返信する規格外に優秀な人間はチームから外すべきだと思うけどな
ただしその人間がスター性やマスコット的な扱いでムードメーカーなら別だけど - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:09:45返信する日本の会社でゲームしだしたらガイジ認定されるだろw
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:11:08返信する仕事早く終わる
→じゃあ定時までこの仕事手伝って
ならまだいいけど、
現実は下手に手伝うと
終電までこの仕事手伝ってになるからな - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:13:21返信するお前らニートじゃないの？
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:14:56返信するジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:15:14返信する仕事の可視化とか詳細にできるのか？
うちは優秀な奴は残業して2人分ぐらいの仕事やらされる。全く同じ仕事じゃ無いから、自分は優秀なんで仕事受けません、残業しませんとか現実言えない。 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:15:28返信する>>101
ヤマカンと組めばいいのに - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:15:49返信する>>120
そりゃ大体の仕事はチームでやってるからな - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:16:02返信するそこで仕事が早い奴ばかりせめて遅いカスに何もしないから無能が増えていくんだろ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:18:07返信する海外海外っていうけど、協調性ない奴が嫌われるのはどこも一緒やぞ
それこそ、人間が集まる組織である限り - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:18:32返信する海外はいうけどアメちゃんは仕事したら仕事しただけ即時じゃないけどめっちゃ給料あがってくぞ
それを逆手にとって外国に外注だして人が普通出来ない量を個人でこなしたということにして優秀と認められ高給取りまくってて
あとでバレる（ネットで受け渡ししてるので管理側が気がついて追及）って事案結構ニュースになってるんやけど
この外国ってどこや？
というか外注だしてもかなりプラスになるからやるやつ結構いるという魔境
つうか画像見ると回答者ブラジルか？ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:22:37返信するそいつ自身にとってもあまりいい環境とは言えなさそうだけどな、まぁ本人がそれで幸せならいいんだろうけど
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:22:46返信するこの手の仕事が早いかどうかレベルで有能とか気取られると
正直草しか生えない - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:26:24返信する>>128
それは請負契約レベルの仕事な
この記事の仕事がそんなレベルの仕事に読めるか？
せいぜい歩合制の仕事レベルやぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:26:36返信する>>125
この辺りはホント難しい
チームノルマにするとサボるやつが絶対いる
かといって個人ノルマは皆嫌がるし、全体の成果に結びつかない可能性がある - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:28:00返信する>>体裁が悪いから仕事がパーフェクトなら上がって貰ったら？
まともな管理職の発想
>>まあ雇い主も人間だから贔屓もあるよね
質問者の更に斜め下を発想するバカ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:29:01返信する>>132
まあこの手の有能気取ってる奴の給料上げてリーダーにして他メンバーの面倒見させるのが一番やろな
それでチームが回せないならその程度って事や - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:29:03返信する早退を認めるとか有能な人間を優遇して競争意識を高めるべきだよな
暇そうにゲームされたらイラッとするだけでなんの意味もない - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:33:04返信する仕事早く終わらせても何も得ねえよな
下手に他の奴の仕事手伝ったらそれ終わるまで帰れねぇし
つか日中ダラダラやって無駄に残業してる奴多過ぎだわ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:34:11返信するここに書き込みしている連中も、仕事早く終わったから暇潰しに書き込んでいるもんな！
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:38:01返信するここのバカニートが答えることあるのか
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:39:37返信する>>137
それはないここは世間の負け組の集まりだし - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:39:54返信する他の奴が怠けるだけじゃないのか?
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:40:23返信する>>134
どの手の？ 「有能気取ってる奴」 の給料上げてリーダーにしても意味無いやろ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:40:26返信するそりゃ海外でもブラックの考え根付いてるに決まってるでしょ
むしろ何故日本特有のものだと思い込んでたのかの方が不思議だわ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:40:51返信する>>137
文章下手くそな時点で社会人になれないぞ
今は16時だ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:43:38返信する>>136
仕事早く終わらせて他を手伝えば普通評価上がる
そしたらリーダーとかになって給料上がる
この仕事が早く出来るだけ程度の人材なら
はっきり言って大した価値はない - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:45:13返信する夜にならないと仕事できないなら昼過ぎスタートでいい気がするわ
朝から頑張れるように人間はできてない - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:51:06返信する>>141
いやいや
そういう人に責任与えて育てるのも仕事や - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:51:27返信するさらに仕事与えて、給料上げろよ無能
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:53:03返信する使いこなせないなら移動させるべきかな？
どの道ノルマ量しか捌かないならプラス要素少ないしね
周りへの影響でプラスになるなら別だけど - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 16:53:57返信する職種が解らんが普通は営業に回すよねw 部署にもよるけど。
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:00:28返信する>>149
営業は仕事取ってきてナンボやからな
一人で10億取ってこれたら会社出てこなくてもいいレベル
まあそんなレベルで有能な奴は会社起こすけど - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:09:27返信する草
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:09:28返信する>>144
手伝ってもその仕事の評価は元々受けてたやつのものになるんじゃないかw
人間関係を円滑にする意味くらいはあるだろうが - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:11:09返信する最後のマンガがチョッパリを的確に表現してるんだよなぁ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:13:07返信するお前ら仕事出来ない無能社員のイメージあるけど全然違うんだな
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:15:08返信するこなせるだけの仕事を与えてその分給料を上げてやればいい
欲しい給料額まではやってくれるだろうさ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:15:32返信する＞営業にいかせりゃいいじゃん
何の対価もなく仕事増やすなって言われてるだろ？ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:16:07返信する本当に有能な奴はサボってることを誰にも悟らせないんだよ
就業中にゲームを堂々としてヘイト貯めてる空気読めない奴が仕事を完璧にこなせてるわけないだろ
どうせ速いだけで雑いんだろ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:18:36返信する自分より有能な人間を理解することは出来ないからね
理解は無理でも許容しないと組織にとってマイナスになる - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:21:43返信する堂々とゲームしてるんだったら辞めさせる
周りに気づかれないように上手くやってるなら放っておく
他の部下のモチベーション下がるわ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:26:02返信する>>152
そもそも勝手に手伝うなよ
責任者に自分の分の作業が終わった事の報告すりゃ他を手伝う様に言われる
いきなりホウレンソウする頭が無くて草 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:30:30返信する>>158
企業的に本当に有能な人間ってのは
はっきり言ってこのレベルの人間じゃないからね
ここに書き込みしてる奴が理解出来ないのは当たり前か - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:33:16返信する>>157
本当に有能な人間は堂々と遊んでいても誰も文句言わないよ
何故ならその人が他の人間を食わせる実績を上げるから - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:46:55返信する>>29
これ前のコマまでの流れはこいつのミスで周り全体の足引っ張って遅くなってんだよ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:50:05返信する>>163
屑過ぎワロタ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:54:07返信する>>161
企業の奴隷が考える有能なんて行き着く先は所詮奴隷止まりだろうが。何がレベルだよ、笑わせるな - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:54:49返信する適当にありもしない用を言いつけて帰らせる
周りの無能のモチベにも関わるし - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 17:54:55返信する成果物のクオリティが高くて、休憩室とか仕事場以外でゲームしてるならクビにせんでええと思う
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 18:06:17返信する>>16
残念だがそれは手伝う方が悪い
そういう奴は自分の仕事の確認をしないからミスに気が付かずに出来ていると思い込む
出来ていない事を気付かせてやる方が先だ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 18:08:00返信する時間内に仕事を終わらせられない無能の方が評価される日本
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 18:08:36返信する速さが良いなら質を見ろよ
質も良いなら何も問題なかろう - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 18:10:32返信するわざとゆっくり作業したあげく間に合わなくなって手伝わせるやつは間違いなくクソ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 18:19:46返信するわざとゆっくりやらないと残業付かないじゃん
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 18:24:58返信する>>165
いかにも底辺でパヨクに騙されそうな考えで草
企業にとって有能な人材は１日で何億と稼げる奴やぞ
具体的には価値のある商品サービスビジネスモデルを生み出したり売ったりする人材や - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 18:26:42返信するナンノブマイビジネスだぞ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 18:32:50返信する有能な奴を昇進させればいいだけの話なのに、
平社員のままで安い給料出して使おうという魂胆が透けて見えてイライラするわ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 18:34:07返信する「俺はこんなに速く仕事終わらせてゲームできるんだぞ」ってアピールなんだよな。
周囲を見下して自尊心を保ってる典型。 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 18:37:32返信する>>176
なおリーダー等にすると途端に役に立たなくなる模様
この手のロボット的な奴は本人の自己評価ほど周りは評価してない - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 18:40:26返信する残業代もらうために仕事だらだらやってるヤツ多すぎ。
上司が無能だとそういうヤツほど頑張ってると評価されるんだよなぁ。
データ見りゃ仕事量偏ってるのわかるだろうが。
クソが！ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 18:44:27返信するパーキンソンの法則
第1法則
仕事の量は、完成のために与えられた時間をすべて満たすまで膨張する - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 18:50:20返信する能力主義で年俸制の外資系に行きゃいいのに…
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 18:51:05返信する定時で終わりようがない仕事を任せられるんだけど
残業出るからいいけどさ
手を抜いてダラダラやれる仕事なんてあるのか？ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 18:56:10返信する海外は知らんが、日本は与えられた仕事が終われば何をしても良いって言うモンじゃない。
終わったんなら、終わったでちゃんと上司に報告し、次の指示を待つのが基本。
終わったから遊んでてイイなんて子供の思考。 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 18:58:10返信する>>181
世の中には生活残業って言う言葉がありましてなぁ。
ウチの事務の連中は8時間で終わる仕事を無理やり伸ばして残業してたわ。
最もそんな会社だから数年で潰れたがｗｗｗ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 19:45:38返信するどんどん仕事を回せばいいだけじゃね？
もしくは難易度の高い仕事を回す
もちろん、その分給料は増やす必要があるけどさ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 19:48:08返信する>>181
仕事をさっさと終わらせるとだいたい上司や先輩に「手伝って」されて、その内手伝いのはずの分もこっちの仕事扱いになっていくよな…
そんでも早く帰りたいからさっさと終わらせると更に…
それでいつの間にか「残業しないと終わらない量と質の仕事」になってる… - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 19:56:23返信する定時までに仕事終わらせたらだんだんとハードルが上がって仕事が増えていく
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 20:04:39返信する俺も仕事の合間にゲームしてる
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 20:05:41返信する>>171
まじこれ系のクズが居るから困る。
終わる時間を合わせる為に
優先順位の限りなく低い仕事をして帳尻を合わせようとする。
暇こいてる奴の方がずっと好感持てるわ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 20:18:45返信する仕事早くても要領悪そうだな
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 20:19:47返信する自分一人の仕事しかできなきゃいつまで経っても下っ端だけどな
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 20:26:28返信する質問者が経営者以外なら首にしたほうがいい
そのままだと同じ報酬で仕事が増えるから - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 20:34:32返信するてかこんなの何の業界なのかにもよるし答えようないわ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 20:38:03返信するアメリカだと他の人の仕事手伝う＝その人の仕事を奪う
になるから、あえて手伝わないとか聞いたような - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 20:56:57返信する全員の残業代をみなしにして、物理的に可能な量をノルマにすれば、戦犯がわかるけどな。
正直、同じ給料で同じ量の作業してるのに、同調圧力で仕事手伝えはクソだわ。
手伝わせるなら、その分の給料上げろよ。 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 21:04:40返信するただまあ仕事中にバレバレでゲームするのは正直どうかなと
仕事量増やしてちゃんと評価してやりゃ良いだけの話じゃん - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 21:11:51返信する仕事の速さより質が大事
所々雑な仕事で速くても仕方ないし
速くて質も問題ないなら出世させてもっと給料あげて金になる仕事させるべき - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 21:21:28返信するやらハゲは仕事してないから、こういう記事に対しては画像貼って終わりって結構あるよな
無さ毛ない - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 21:25:37返信する仕事はチームワークやしなぁ
スゲー奴一人いても、そいつのために社内の空気悪くなるなら要らない子
個人事業主になって好き勝手やってどうぞ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 21:45:24返信する判断を他人に委ねている時点であなたが不要だろうに
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 21:46:55返信するたいした仕事でもないのにダラダラやって残業して
残業代稼いでる奴いっぱいいるもんな
むしろ残業せず早く終わらせた方が報酬貰えるようにした方がいい - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 22:37:15返信する忙しい振りしてるかサボってるだけ
そんな暇な時間があるなら他に出来る事をしろよ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 23:31:06返信する雇用側が想定する一人辺りの一日分の仕事量は全員こなしてんだろ？
で、一人とっとと済ませて遊んでると。
そうなるとノルマ増やして給料上げて脱落者を切り捨てるか、
全員解雇して給料そのままノルマ増やして別のスタッフ雇うかするしかないな
まあ他国らしくドライにいくべきだね - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-10 23:50:15返信するアウトプットが同じなら別にいい
どころか優秀だわ
他の社員は普段でギリギリなら自責のミスで残業になる。
そしてもちろん余計な出費として残業代を会社は支払う。
だがそいつは自責のミスを補える余裕を残しているわけだ。
ただ会社勤めな以上風紀や士気が乱れ結果として会社に損害があるなら処置も必要
低レベルな会社っぽいしろくに仕事もできない無能が複数人文句を言えばなんかしらの対応はあるだろう。
そいつ自身周りの無能と同じ貢献しかしてないわけだしな。 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 00:27:18返信する学校の宿題じゃないんだから1日分のノルマがある仕事ってなんだよ
ムカつくならライン工でもさせとけ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 01:18:50返信する結局ゲームしてんならさっさと上がらせればいいのに
こういう奴は自らリーダーシップだのを取ろうとしないぶん御しやすいんだから - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 02:06:24返信する仕事早く終わったならこっち手伝え！！！！(同じ仕事量、やってることが非効率、どうやったら時間内に終わるか相談しない、「間に合わない」と言わない、スケジュール管理ができていない、自分のやり方以外を認めない)
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 02:11:05返信するもっと仕事振ればよいだけ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 03:37:21返信するなんか仕事は辛いものでないといけないとか
限界まで働くのがかっこいいとか思ってるヤツいるよね - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 03:42:07返信するゲーム得意な人は効率厨が多いからな
仕事もパパっと効率よく終わらせられるんだろう
効率よく仕事を終わらせた罰として仕事を増やされたりクビになるなら糞の極みだと思う - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 03:54:02返信する仕事とは、無事に給料をもらうことであって、会社に利益をもたらすこととイコールではない！！
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 05:34:54返信する仕事終わらせて内容も完璧なら俺が社長なら許す
仕事出来ない奴よりはええ………
ただ少しは仕事増やすけどなw - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 05:40:03返信するいつまで立っても美徳化しすぎてｗ
稼ぎ場でしかない
現状のシステムではタスクはほとんど
仕上げて残り僅かの仕上げを時間ぎりまで消化する流れ
残業代も出せないとこはさっさと変えるor帰る - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 05:52:17返信する仕事増やして利益が倍増するなら増やすがな
増やせないなら丁度良くなるくらい切りたいな
筆頭は質問者 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 07:10:42返信する給料を引き上げてより多くの仕事を任せるかさっさと帰宅させるべき
仕事があろうがなかろうが職場でゲームされたら周りの社員の気が散って迷惑
あと最後の漫画のように忙しい時は空気読んで残業しろというのは気持ちは分かるが今は通用しないよ
それを要求するなら、終身雇用を守り抜いてから言え
正社員といえどいまは簡単に首を切られるご時世にそこまで会社に忠誠を尽くす意味がない
社員を使い捨てしてきた企業の自業自得 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 09:19:59返信する>仕事中にゲームすんなボケ
問題はこの一点なんだよなー・・・
気づかれにくい状況でやっててほしいね - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 11:23:13返信する最後の画像は頭おかしく感じるけど
定時に帰ってる方が残業してないから評価は高い。それが日本 - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 12:02:23返信するこの場合解雇するのと仕事を追加するのは周りに悪影響があるし
難しい仕事を充てるか部下を付けるなりして報酬と仕事の質を上げてやるのが妥当か
有能なスタッフを持て余すのは上司と経営陣が無能だよなぁ - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 12:58:23返信する>>198
これ日本より海外では当たり前の考え方なんだけどなぁ
逆だと勘違いしてるニートいるね - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 13:30:31返信する給料あげて他の仕事も与えればいいだろ
無能なガイジに合わせて有能をつぶすのがジャップ社会なんだよな - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 13:37:39返信するグループ単位での仕事量にすればいいんじゃない？グループ単位で仕事早く終わったら帰れるとか。また、グループ単位での営業成績でボーナスとか。
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 15:31:39返信する仕事終わってたら仕事中ではないし
時給でやってないなら仕事時間中でもない
足引っ張る方向で考えるアホの多いこと
終わった奴を帰らせないから誰も早く終わらせず
ゴミ相手に残業代払う破目になる - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 16:37:49返信する>>144
そんな子供みたいな妄想を言われても - 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 17:17:31返信する気づいてるならちゃんと仕事割り振ればいいだろｗ
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 17:54:54返信するジャップランドブチギレ金剛朝鮮総連
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-11 20:14:53返信する要領良いだけの人間は新しい価値を生み出さない。こういう人間はバイトで良い。
- 名前：名無しさん 投稿日：2019-01-12 20:38:45返信する追加で仕事をやらせるのはやはり印象が良くないよな。
1日かかる目分量を間違えた上司が悪い。 - 名前：名無しさん 投稿日：2020-05-14 07:02:35返信するThanks for the good writeup. It actually was once a
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