X女「4年間育休を取らせてもらった会社を退職しますw」⇒ 社会舐めすぎだろうと批判殺到へ・・・



1:  2024/04/13(土) 16:43:52.38 ID:U8d3sDKj0 BE:834922174-2BP(1000)

no title

 
 
叩かれまくったので非公開へ

1713001408991.jpg

4:  2024/04/13(土) 16:45:24.68 ID:1cxDkO810
会社のダニ

6:  2024/04/13(土) 16:45:48.81 ID:pgzybLKm0
社会保険からでてるんじゃね?

155:  2024/04/13(土) 17:15:57.83 ID:Hw4TbKlA0
>>6
半分は会社が払ってるんですがそれは

8:  2024/04/13(土) 16:45:50.30 ID:Zt5DQvwN0
寄生生物

9:  2024/04/13(土) 16:45:55.41 ID:MqA70SAkH
いてもいなくても変わらんしな

12:  2024/04/13(土) 16:47:10.54 ID:1C8jKm/t0
状況変わったんならしゃーない
明日のことは誰にもわからないからな

13:  2024/04/13(土) 16:47:16.08 ID:LrVsRy290
こういう事するから敵視されるのでは

14:  2024/04/13(土) 16:47:23.26 ID:Ih1v3X0A0
ありがとう岸田

16:  2024/04/13(土) 16:47:29.40 ID:p9JWfEvg0
まあいいじゃんそういうの

18:  2024/04/13(土) 16:47:31.70 ID:Ko4lyjs20
平均的女

20:  2024/04/13(土) 16:47:54.01 ID:WEa8+oFL0
4年間でどれぐらい補助でるの?

24:  2024/04/13(土) 16:48:35.34 ID:ClT8SrMH0
海外ではこういうケースは多発しないのかな?
こんなのばかりになったら
会社はリスク回避のために女性を採用したくないよね

31:  2024/04/13(土) 16:49:36.61 ID:14WIbQDm0
>>24
アメリカは育休なかった気がする

430:  2024/04/13(土) 19:11:18.82
>>31
州としてはあるとこもある

27:  2024/04/13(土) 16:48:48.90 ID:Q8NuCoGRd
少なからずいるよね
制度を限界まで使って辞める奴

29:  2024/04/13(土) 16:49:00.95 ID:79bmGRYQ0
まぁ社保免除やし
雇用保険料もゼロやし
給料もないし
いちいち産休育休の手続きしてやる手間だけ残ったな

30:  2024/04/13(土) 16:49:13.19 ID:2JoJ7UK70
すげぇ根性しとるなw
まぁ、いいか…?

42:  2024/04/13(土) 16:51:43.83 ID:IgunV6hYd
こういうのマジで違約金取れよ

43:  2024/04/13(土) 16:52:26.02 ID:ANZU/r+R0
すげぇなこれ
S級バックラーだろ

87:  2024/04/13(土) 16:59:36.91 ID:DXF28OKi0
どうせ戦力外だし4年来てないやつなんて誰も覚えてないだろw

92:  2024/04/13(土) 17:01:20.10 ID:YruExi180
まぁこれが無いと国ごと滅ぶか移民の国になるだけだからな

99:  2024/04/13(土) 17:02:48.77 ID:14WIbQDm0
>>92
女の就労を禁じればいいだけでは🙄

142:  2024/04/13(土) 17:11:44.55 ID:S84L5cRa0
むしろこうやって上手く生きる気力すらないゴミは底辺で当然w

152:  2024/04/13(土) 17:14:38.66 ID:nI0G81FF0
子供産んで働きながら育てるって無理なんだな

159:  2024/04/13(土) 17:16:15.49 ID:mGdyUgO/H
>>152
手当て受けながら家で出来る副業やるんだろ、、

165:  2024/04/13(土) 17:17:37.94 ID:IfH9tswJ0
むちゃくちゃ陰口言われてそうだな

177:  2024/04/13(土) 17:19:24.24 ID:9HXgCocM0
>>165
大手なら何も言われないと思う
シワ寄せがある中小ならかなり言われると思うけど

171:  2024/04/13(土) 17:18:44.47 ID:dX34Rfiq0
企業が嫌がる理由これじゃん
自分で自分の首絞めてる

176:  2024/04/13(土) 17:19:23.51 ID:mGdyUgO/H
>>171
ゴールインした自分の人生には関係ないからなぁ

198:  2024/04/13(土) 17:23:46.80 ID:8nth+xU70
これツイッターでバカッターする意味ありゅ?
次に育休とる女子が取り難くなるだけなんだけど

204:  2024/04/13(土) 17:25:22.27 ID:gEHglRWN0
>>198
女の敵は女だから

223:  2024/04/13(土) 17:29:24.31 ID:Gqmd1aAY0
まぁ、働きたくなくなるのはしゃあない

253:  2024/04/13(土) 17:36:41.49 ID:exAJMssT0
NHKの女子アナでいたよな

270:  2024/04/13(土) 17:40:56.81 ID:cJOCeAI60
でも会社の人事は馬鹿だから女は顔だけで採用するんだよな
顔が可愛いとすぐ結婚していなくなるんだから少し考えた方がいい

273:  2024/04/13(土) 17:42:14.06 ID:e2ZsRs0E0
>>270
でもブス婆だと男どものモチベーションが上がらないからな

282:  2024/04/13(土) 17:43:45.50 ID:0fi7MovJ0
ケンモメンがこれ批判するの意外だな
むしろ暗黙の了解や同調圧力で労働を強いようとする体制側と戦うイメージだわ
法律守ってんだからまぁいいじゃん

285:  2024/04/13(土) 17:44:13.98 ID:wi56my7id
女の敵は女だな
こんなことされてまた若い女雇おうと思わんだろ

293:  2024/04/13(土) 17:46:16.19 ID:e2ZsRs0E0
>>285
最近は男の育休取得率を上げないと行政に叱られるから強制的に育休とらせるんだけどもちろんお前らはそいつらに配慮して優しくしてるよね?

304:  2024/04/13(土) 17:52:18.23 ID:i8eDVM6p0
そういう制度だし労働者の権利だから全然いいよ

307:  2024/04/13(土) 17:54:30.79 ID:K4DQ9L+40
こんなやつのために税金が取られるようになるんだぞ

346:  2024/04/13(土) 18:05:55.65 ID:DGiqDo2C0
別に育休4年取って即辞めたわけじゃないだろw

356:  2024/04/13(土) 18:10:54.79 ID:G6ahklRTd
制度上可能なら何の問題もない
そういう契約なんだから

386:  2024/04/13(土) 18:24:07.81 ID:PvOlo5xX0
大学に女枠いらねえってこれ
勉強させる意味なし

402:  2024/04/13(土) 18:37:10.07 ID:3QXwPQtI0
>>386
いやいるべ
頭良い女に多くの子供を産んでもらう

頭良い子供が医者や技術者になり俺等を養う

427:  2024/04/13(土) 19:06:40.88 ID:N/monvTG0
ダウン症育てるの大変だもんね

451:  2024/04/13(土) 19:40:56.89 ID:ocTxrV7d0
4年は凄いわ、子供生まれた後育休は8週間しかなかったわ
ま、育休期間給料フルで2ヶ月分もゴチれたし特例で3年リモワ許可されてるから文句は言えないかな

458:  2024/04/13(土) 20:03:15.41 ID:0zXVHlef0
こういうのは男より独身おばさんが一番イライラしてるんだよな


 
(´・ω・`)こういうのってちゃんと金稼げてる旦那さんがいるから出来る事だよなw

(´・ω・`)稼げてなかったら旦那の文句ばっかいってそう
 
 
 



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  1. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 20:57:28返信する
    これ外国人笑うらしいな
  2. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 20:57:44返信する
    女の敵は女。労働者の権利かもしれんけど4年はやりすぎだわ。
    こう言うことするから育休が白い目で見られる。
  3. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 20:58:54返信する
    子供を産むという国民の最重要課題をこなしたんだから別にいいだろ

    これだから国のお荷物の独身おっさんどもは
  4. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 20:59:03返信する
    カルト自民党政府もNHKもみんな国(税金)の寄生虫やぞ
  5. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 20:59:09返信する
    4年間って年子で子ども作ったのかな?
  6. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 20:59:13返信する
    フェミはちゃんと実行犯を叩けよ?
    こうやって怨恨を積むと廃止の口実くらいにはされるぞ
  7. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 20:59:27返信する
    女が会社で頑張る理由全くないからなぁ
    家庭で育児と家事に邁進してくださいwwww
  8. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 20:59:31返信する
    自分は無職の生活保護です。日本を愛していますが納税も働くつもりもないです。
    趣味はアニメ、ゲーム、カードゲーム、鉄道、Vtuberそして、愛国活動です。
    声優やアイドルも好きです。理想の女性像です。
    節約のためにゲームは全て割ってます。アニメやアニソンも全て割ってます
    犯罪に厳しい素振りをしていますが、性犯罪者を擁護します。女が大好きです。
    痴漢や盗撮、セクハラなどの性犯罪が大好きです! 全て冤罪だし、女性が我慢すべきだと思います。
    お付き合いの経験はありません。

    こんなネトウヨに、存在価値はありますか
  9. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:00:05返信する
    大企業だったら文句言わない?いやむちゃくちゃ言われるだろ
  10. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:00:30返信する
    そういや入社してすぐ育休で2年くらい休んでた女子が先日復帰したな
    顔も名前も覚えてなかったわ
  11. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:00:39返信する
    こういう馬鹿が一定数居るから女性全体が馬鹿だと思われ昇進にも響くんだ
    フェミさん達はこういう女性の評判落とす馬鹿女をまず叩けばいいのに・・
  12. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:01:06返信する
    女の給料を低く設定するのは当たり前だよなぁ?
  13. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:01:41返信する
    >>3
    働いたこと無さそう
  14. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:01:44返信する
    すげーな
    これがハイパートコジラミか
  15. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:01:47返信する
    子供産んだこの女も育休与えたこの会社も無職独身のお前らよりよっぽど国に貢献してるなw
  16. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:01:58返信する
    同じ女の立場を悪くして楽しいか?
  17. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:02:19返信する
    まあ実際子供育てながら仕事ってキツいだろ
    育休取った奴は事実上の戦力外通告するようなもんだし雇われ労働者としてはズル賢く生きたほうがいい
  18. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:02:49返信する
    >>8
    お前が自害すれば解決だよ♪
  19. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:03:47返信する
    むしろこの間旦那は何やってたんだ?w
  20. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:03:54返信する
    社会舐めてるのは子無しだろw
  21. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:03:55返信する
    これが叩かれるとかジャップランド後進国すぎるだろw

    そりゃ同じ東アジアの国共々アホみたいな少子化になるわw
  22. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:04:28返信する
    >>15
    独身無職はお前だよねwww 悪口って自分が言われたら嫌な事を言うってパターンあるんよ
    お前さぁ、やらおんで煽ってる自分虚しくならない?
  23. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:05:30返信する
    氏ね
  24. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:05:56返信する
    育休とっていいからお前らもさっさと子供作って育てろよ

    義務から逃げるな非国民が
  25. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:06:15返信する
    女の給料が低かったり昇進が遅い理由がコレ
    女なんて結婚子供産んだら戦力外になるの、だってすぐ辞めるんだから
  26. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:06:21返信する
    やっぱり女って奴隷として扱わないとダメだろ
  27. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:06:40返信する
    これぐらいしないと少子化なんて解決しない
  28. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:06:41返信する
    産む時に退職していれば誰も文句言わないのに
  29. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:06:52返信する
    こうまでしてでも承認欲求ほしいのかすげえ
  30. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:07:29返信する
    >>21
    ほんとこれ
    彼女は彼女にしかできない仕事をしただけ
  31. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:07:30返信する
    産休育休復帰を繰り返して働く奴よりマシ。
    こっちの仕事に影響無いからな。
  32. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:08:01返信する
    4年間は休み過ぎやろ…せいぜい長くても1年くらいじゃね?
    それこそ金あるんなら1歳になったら保育園に預けろよ
  33. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:08:07返信する
    なんかエゴサすると子供が自閉症だったからしょうがないみたいな擁護飛ばしてるやつが多いけど
    他人のガキがどこに障害抱えてたとか知ったこっちゃないんだわ。
    じゃあ障害持ってなければ許されなかったのか?そう言う問題じゃないだろ?
  34. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:08:28返信する
    (´・ω・`)どろんですまん
  35. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:08:29返信する
    は~ハッタショハッタショ
  36. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:08:38返信する
    入社して1年足らずで育休とって戻ってきてまた1年足らずで育休とってそのまま退職っていうのは目の前で見た
  37. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:08:42返信する
    これ生まれた子供が障碍者って情報を何で外してるんだ?
  38. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:08:48返信する
    4年も休んだらもうポジション無いだろうしな
  39. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:08:54返信する
    いいんじゃねーの?
    これから生まれてくる子は大変だぞ
    将来国がどうなってるかもわからん
  40. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:09:26返信する
    >>32
    一人の子供なわけないだろ…ガイジかよお前
  41. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:09:46返信する
    男尊女卑は間違えではない
  42. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:09:47返信する
    居場所無くなってしまったと書けば違ったかもねw
  43. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:09:49返信する
    え?社会の寄生虫でゴミニートのお前等が
    叩ける話なのか?
    働いてないバカ共の誹謗中傷ってだけじゃね?
    4年も仕事から遠ざかったら足手まといにしかならないし そんだけいなけりゃ代わりも入る
    そうしたら居場所なんて無いだろ
    そんな事もわからんアホ共が叩いてるだけw
    笑っちまうよな
  44. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:10:01返信する
    精神障害児がいるようだしなかなか人生ハードモードじゃね?
  45. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:11:10返信する
    >>43
    働いてるので叩けます。
  46. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:11:12返信する
    ワイが中学生の時「夏休み期間中に出産するように計画妊娠」した女教師がいたわ
    育児休暇全くとらずに2学期も普通に出勤してた
  47. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:11:24返信する
    別にこれはええやろw
    平等に与えられた権利を行使してるだけやしなwwwwwwwwwwwww

    ジャップの奴隷根性はほんまえげつないなwwwwwwwwwwww

    お前らも同じことすればいいんだよwwwwwwwwwwwwwww
  48. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:12:07返信する
    てか「勤労の義務」を憲法に書き入れた奴誰?
    大日本帝国憲法には無かっただろこんなの
  49. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:12:11返信する
    育休4年もあるんだ
    2年くらいじゃね
  50. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:12:16返信する
    育休まえにどれだけ会社に貢献してたかにもよるんじゃない?
    10年以上働いてたなら、まぁいいじゃんみたいになるかも。
  51. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:12:38返信する
    >>45
    働いてるだけで?w
    工場勤務かバイトか派遣か辞めても代わりがいくらでもいるんだろ?同類じゃねーか
  52. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:12:44返信する
    これ叩いてるのが既婚子持ち育休なしか1年程度とかの奴だけならわかるけど

    いい年して結婚せず小梨のチー牛おじさんたちが顔真っ赤で叩いてるんだったら爆笑するわ
  53. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:12:51返信する
    子供の障害年金も貰ってそう
  54. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:12:59返信する
    育休何年か取ってて知らん間に辞めてた女なんて割と居るぞ。
  55. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:13:02返信する
    >>38
    産休育休中は国の将来のために子育て頑張ってて休んでたわけじゃないんだから評価して昇進させろって言う奴いるんだよなあ。
    それが通るかは会社によるだろうけど。
  56. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:13:30返信する
    4年も休みくれる会社がすごいな
  57. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:13:37返信する
    産休知らんけど会社が負担するなら採用しなきゃいいんじゃね?
  58. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:13:44返信する
    まともな頭してたら4年も間があいたら
    席ないって分かるだろうよ
    あぁ分かんねーか
  59. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:13:59返信する
    4年もブランクあったら仕事なんて覚えてないだろうし職場に居場所も残ってないだろうからな
    可哀想なのは仕事を肩代わりさせられたうえにコイツに払う分まで働かされた周りの人間
  60. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:14:47返信する
    バックラー対策はするべきだよな
    「受け取った年数だけ必ず働く」とかさ
    乞食のために会社があるんじゃねーんだわ
  61. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:14:59返信する
    >>50
    10年以上働いたからといって4年も休むのを正当化できるかアホ
  62. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:15:23返信する
    >>56
    やらないと売国反日自民のフェミ団体が発狂するからな
  63. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:15:24返信する
    タリバンみたいな社会が理想なんじゃね?
  64. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:15:37返信する
    そりゃ生ポおじさんは自分達が使う税金が女に取られたんだから怒るだろ
  65. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:15:40返信する
    ま、こういうの叩いて騒ぐのは無産様と
    社会不適合者で拗らせた無職だけだからな
    そんな私的な事を呟くのが間違いなんだよ
  66. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:15:59返信する
    4年間も休んだら、会社に居場所なんてないから正解だろ
    こういうのって、他者の採用面接の時に他社から確認の電話とかきたらこっそり「こいつ、4年間育休取ってバックレましたw」とか言われそうだな
  67. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:16:10返信する
    >>43
    お前と違って俺は正社員なんだがw
    まあ4年も休んだ奴なんていらんのは合ってる
    一ヶ月以上も休まれたら普通はクビにするわ
  68. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:16:41返信する
    こういう無責任なクズビッチがはびこってるから育休が取りずらくなるし
    女性の社会進出が忌み嫌われる
    やっぱり女の敵は女なんだよな
  69. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:16:58返信する
    まあ普通に夫がまったく家事育児やる気なしの仕事人間って可能性もあるな。
    今の時代、4年間職場を離れると復帰はなかなか大変。だから専業主婦はおすすめできない。
  70. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:17:07返信する
    >>64
    あまりにも無知なバカコメ恥ずかしいw
  71. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:18:55返信する
    4年間も休んでる時点で、会社に復帰する気ないだろ
    復帰しても、もうポジションとかないし
  72. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:20:02返信する
    クズの極み
    返金しろよ
  73. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:20:05返信する
    短時間勤務とか言って不規則勤務で休み放題されるよりはマシかな…
    子供が成人するまでずっと休んでてくれ
  74. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:20:18返信する
    ほらフェミは守ってやれよ
    男を奴隷化したいんだろ?女性が支配する世の中を作りたいんじゃないのか?
  75. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:22:36返信する
    可愛さとか男のモチベとか気にせずに子育て落ち着いたオバハンを雇ったらいいのでは?って思うけどな
    40過ぎぐらいなら子供産まないから育休使わないし次も決まりにくいから辞める心配もそんななくて20年くらい働いてくれるから普通にいいと思うんだけど
    女にガンガン仕事振る系の会社だと向かないかもだけど適当に事務させる系の会社だったら絶対にそっちのがいいでしょ
  76. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:23:05返信する
    >>55
    育休制度巡っては大なり小なりトラブル有るよな、所得者が男か女かでも対応違ったりな
  77. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:23:31返信する
    こういう使い方が出来てしまう制度のゴミっぷり
    それを実際にやる人間の空気読めなさ

    どっちもアカンけど、しいていうなら制度設計側の問題だな
    どんな制度も、合法なら徹底的に利用する人間が出るに決まってるわ
  78. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:23:34返信する
    ライフハックってヤツやな
  79. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:23:41返信する
    会社が許可してるならええやん
    何でもかんでも叩きすぎやろ弱男くん
  80. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:25:19返信する
    >>13
    女と会話したこと無さそう
  81. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:25:23返信する
    >>65
    中小は結構しわ寄せ行くから内心イラつきはする
  82. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:25:25返信する
    逆に4年間も仕事のブランクある奴が、ノコノコ復帰して来られても、会社も困るだろうな
  83. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:25:25返信する
    そりゃこんな女いれば女採用にリスク感じて当然だわ
  84. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:25:42返信する
    結局女性の社会進出自体が失敗だとしか言いようがないな
    女が自活出来るようになったことで晩婚化も非婚化も進むし、こういう問題も起こる
  85. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:26:10返信する
    こういうのを叩くのも地味に少子化の原因になるのよ
    頭痛くても表面上は子育て大変ですねって言うんだよ
  86. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:26:26返信する
    >>77
    5年以内に退職したら8割返金でいいと思うけどね
    10年以内なら5割にマケるとかね
  87. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:27:11返信する
    仕事としてのしわ寄せはもうとっくにないだろうけど
    会社として無駄になった金が社員の給与やボナに響いてくるならマジくそ
  88. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:27:28返信する
    4年残れるってスーパーホワイトじゃね
  89. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:27:39返信する
    男女平等の社会進出はいらんな
    女は子供生んだらどうしても育児からは逃れられん上に旦那に依存して食ってけるなら平気でドロンする
  90. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:27:39返信する
    >>22
    やめたれw
  91. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:27:42返信する
    >>79
    ホンマそれ
    女って文字を見るだけでムキになる
    そもそもお前らは本当に会社の役に立ってるの?って聞きたくなるわ
  92. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:27:44返信する
    バリキャリなら産んだ後はベビーシッターに任せて出来るだけ早く復帰しないとな
  93. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:29:00返信する
    退職届を書いてることに草

    そういうのはないからw
  94. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:30:12返信する
    >>79
    会社で許可も何も法律で育休義務化されとるから嫌でも断れんよ
  95. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:30:24返信する
    こういう腐れゴミ糞女って、ぶっ殺されても
    文句言えんと思うね
    テメエのせいでどれだけ他人に迷惑かかってるのか
    わかってんのか?
  96. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:30:37返信する
    >>89
    社会進出の平等=男女平等ってのがまず間違いやしな
    健康な社会を保つためには子供を産み育てることも必要なんや 
  97. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:30:45返信する
    健常者→障害者になった人には補助が必要だけど、最初から障害持ちに税金で補助って必要なん?
    二型糖尿で透析やってる奴とかさ…自分で全額出せないなら要らんでしょ
  98. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:31:16返信する
    アメリカなんて出産後3ヶ月以内に職場復帰しないとアカンのよね
    日本がどれだけ恵まれてる()のかよく分かるわな
  99. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:31:23返信する
    4年も取れるんだ
    ウチの会社のヒトは大体1年くらいで出てくるから1年なのかと思ってた
  100. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:31:51返信する
    書いてる風だけど肩叩かれたんでしょ
  101. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:32:10返信する
    問題の根底は核家族化だろ
    祖父祖母に任せときゃいいのに無理して自分で子育てしようとせるから少子化が止まらない
  102. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:33:57返信する
    見たら子供に持病ありで特例で3年リモートとかOKとかいろいろ都合つけててもらってたみたいだし
    考えて自主退職するだけマシやん
  103. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:34:09返信する
    そりゃこんな非効率的なことやってたら生産性も落ちるわな
  104. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:35:00返信する
    対岸の火事だとどんどん制度を利用して子供産んで増やせばいいって思うけどいざ自分に皺寄せがきたら手のひらクルーってする自信がある
  105. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:35:01返信する
    事情は知らんが第三者が見ると、こんなのがいるから育休=悪って図式ができんだよ
  106. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:37:41返信する
    女に職を奪われた弱男さんはここぞとばかりに攻撃のターン!w
  107. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:37:53返信する
    女とらん方がいいよな
  108. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:37:55返信する
    現実に認められている制度を最大限利用しているようだから問題は無いんだけどそれをSNSで載せちゃうあたりがね
  109. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:38:05返信する
    >>99
    よく読むと特例で3年間リモート仕事の許可もらってる
    労基的に保障されてる産休育休有給で諸々休みの制度使って1年休んで
    3年間リモートならそこまで叩かれるかってことなんだが
  110. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:38:31返信する
    女だけの会社作ってそこだけで回せよ
    好きに休んだらええでw
  111. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:41:16返信する
    こんな仕打ちされてそれでも女を取らなきゃダメされる会社側がほんとに可哀想
  112. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:41:55返信する
    女捨てるか子供ネグレクトしないと男と仕事で並べない女も不便だなあ
  113. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:42:37返信する
    バリキャリが諦めた幸せを享受しながらバリキャリが得てるものを無労でゲットしてるんだぞ
    そりゃ自慢するっしょ
  114. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:42:39返信する
    みんなのお金集めて子育て支援や!w
  115. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:43:42返信する
    >>98
    そういうとこアメリカと同じようにこなさないのに
    アメリカと同じように男女平等だーとか言ってもね
  116. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:45:25返信する
    >>112
    どちらにしろ詰んでる
    子供ほったらかしで長時間働いてたらそれはそれで叩かれる
  117. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:46:16返信する
    フェミはこれを成功例として紹介するんだろうな
    けど騙された方が悪いってスタンスを正当化したら
    それを廃止するのもまた正しいよねって事になるんだぜ?
  118. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:49:39返信する
    既婚未婚問わずアラサーくらいの働いてる女に専業主婦になりたいかアンケ取ってみてほしいわ
    これで専業主婦になりたいのが多数だったら完全に社会進出失敗やろ
  119. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:50:06返信する
    >>116
    根本的に、父親も母親も働きに出てて
    お手伝いさんも雇いません親族にも頼りませんて
    詰んでるといえば今のあり様自体が最初から詰んでることやってるんだよな
  120. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:51:29返信する
    これ叩くのって弱男チー牛馬鹿ウヨ壺キムチ暇アノンくらいだろwww
    制度を有効利用して何がダメなの?企業も了解してるんだし問題無いだろ
  121. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:56:48返信する
    有給休暇もしばらく働くと20日もらえるやろ
    それを繁忙期狙いすまして取得する
    制度上問題ないけど周りはどう思うか想像できんか?
    社会出る前に空気読めるようになれよ
  122. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:57:12返信する
    教職歴10年で3人子供を産んで実働1年ちょいで辞めた知り合いならいる
    同期みんなベテランになっちゃってるし居合場所がないから家業を継ぐことになったとか
  123. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 21:59:02返信する
    俺らよりも真面目に働いてるバリキャリの方が腹立つだろうなこれ
  124. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:00:42返信する
    女を貶めてるのは女定期
  125. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:02:15返信する
    俺の知ってる女にもこのパターン2人くらいいる。
    日本人の生産効率の低さに貢献してると思う。
    ただ、子供を産んでくれること自体には感謝せんといかん状況よね。
  126. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:02:58返信する
    堂々としてて潔いけど、印象は最悪やなwww
  127. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:03:26返信する
    一般の会社なら、このムーブは許されるけど、医者でこのムーブされると貴重な医大生の枠を削ったんだから、社会的な損失がでかい。だから、試験での女の点数が下がるんだよ。
  128. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:03:32返信する
    これが子持ち様か
  129. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:05:55返信する
    こういうのが働く女性を阻害してるんよな
  130. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:07:52返信する
    ていうか会社の方も辞めてくれてよかったと思ってるだろ
    いつ復帰できるかわからないのに枠を空けておかないといけないんだし
    会社の方でお願いして辞めてもらったんじゃないの?
  131. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:10:35返信する
    つーか法律上で支給しなきゃいかんのは最長で1年6カ月だろ?
    4年のそれ以降の期間は会社が払うかどうかどうかだし
    別にいんじゃね
  132. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:14:45返信する
    これ会社から辞めてくれないか?といわれて退職届かいた流れな?

    会社から解雇されるまで粘る手もあるけどその方がたちが悪い
  133. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:16:08返信する
    推薦枠で入って問題起こせば、翌年以降その学校の枠は減るということがあるように
    トラウマになった会社が制度を使いづらく改修してしまうとか
    女性の採用枠を減らすなど影響が出るのだろうね

    性善説で間抜けな制度設計した会社のバグレポ代金も払ってやればいいよ
  134. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:17:21返信する
    俺が女なら同じ行動とるけどな
    女ならキャリア築かんでもどうにでもなるし、会社がどうなろうが
    知ったこっちゃないわ
  135. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:18:01返信する
    育児に税金かけ過ぎた結果
  136. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:20:09返信する
    ジジババを邪魔者扱いして核家族になるからそうなる
  137. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:21:58返信する
    子供産んだら退社でええやろ
  138. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:22:02返信する
    育休乞食
  139. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:22:50返信する
    働く女の評判を下げる女の鏡
  140. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:24:18返信する
    俺の同期の女がまさにこれだったわ
    「〇ね!くそアマ」って上司がマジギレしたのは、後にも先にもこの件だけだった
  141. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:24:38返信する
    ツイッターのへんな親ってだいたい子供が知的障害だよな
  142. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:25:16返信する
    >>140
    在籍してるからその分人増やせなくて残った人が全部負担受けるんだよな
  143. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:26:03返信する
    ヤバい所は産休で人手が減っても人員補充せずに産休あけるまで一人当たりの仕事量増やして対応するからな
  144. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:26:24返信する
    男は別にこういうの何とも思わんよな
    長期来なくなって挨拶なく辞めてもえー挨拶くらいしたかったなーくらいで
    おばちゃんは信じられないとかそういう事ずっと言ってるけどあれはまぁ
    話のネタが欲しいだけなんだろうな
  145. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:27:34返信する
    欧州で産休育休とった日本人マンさんのX見た事あるけど、
    あっちだと産休は2週間くらいで即復帰、育休は1か月程度が当たり前らしいな
    そもそも育休はベビーシッターを探す期間って捉えてるらしい

    日本のマンは欧州でも当たり前のように1年くらい休むから、同性からも白い目で見られてるって愚痴ってたわ
  146. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:27:43返信する
    まぁ会社は大変かもしれんけど社会にとっては2人も子供作たんだしええやろ
  147. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:28:00返信する
    まぁいいじゃん
    この手合いは再就職できなくて詰んで結果苦しむだけというねw自業自得
  148. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:29:06返信する
    うつ病と育休。権利の濫用で会社に損失を与えたとして株主が訴訟したら、どうなるのだろうな。
  149. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:29:08返信する
    別にこんなんいくらでもおるやん
    子供産んでるだけ全然偉いわ
    傷病手当やナマポの方がゴミ
  150. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:29:34返信する
    女を雇用した時点でそこは覚悟しないと
    文句言ってる会社は頭おかしいて
  151. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:29:46返信する
    >>144
    元々こんな女なんて仕事の人員に数えないからな
    男は愚痴る前に自分らで何とかしようとする
  152. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:30:52返信する
    ブラック企業もあるんだから企業の思い通りに動かない社員だっているだろ
    図太い者ほど得をする場面も多い、特に今回はもう一生関わらんだろうし
  153. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:31:27返信する
    うちの会社では産休入る前に総務部へ異動です。
    総務部は職務手当がないから最小限の給与で済むのと、他の部署に迷惑がかからないから
  154. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:32:38返信する
    自分の利益を最大化しただけだろw
  155. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:32:48返信する
    >>148
    訴訟棄却で終わりだよ
    そもそも国の方針だから、株主が口出せる領域ではない
  156. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:33:41返信する
    女性の皆さん、こういう奴がいるから女性の会社内の地位が上がらないんです
  157. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:34:09返信する
    これだから女は糞なんだよ
  158. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:35:03返信する
    >>142
    何年か働いてからの産休育休なら上司もそこまで言わなかったと思う

    でも、そいつは新入社員で配属1年目で産休→育休コンボを3連続やってからの退職だから
    同期で元から頭おかしい女だと思ってたんだよな
  159. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:36:50返信する
    この女は確実にクソ
    でもいつまでも有給気軽に取れる日本にはなれなそうだな
  160. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:38:26返信する
    4年も不在だと、もう社内で存在自体覚えてる人もいなさそうな
    感じもするけど。
  161. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:38:42返信する
    これはまぁ仕方ない
    会社には同情するが、この人は悪くない

    でも、だからこそ女性の社会進出なんて推し進めるもんじゃないと思う
  162. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:38:50返信する
    そもそも日本がおかしいんだわ

    欧米だと産休なんて1か月未満が当たり前なのに、日本だと半年~1年が当たり前だろ?
    育休だって半年以上貰える所なんてねーぞ

    日本は女に何でもかんでも過剰に権利を与えすぎだし、過剰すぎる
  163. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:39:20返信する
    クズだなぁ
  164. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:39:40返信する
    現場はむしろ助かるけどな
    もう4年もいなかった人に現場復帰されるよりは
  165. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:39:51返信する
    >>161
    いや、仕方なくないが?
  166. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:40:48返信する
    悪意をもって制度を悪用する奴がいるなら、制度見直しは必要だろ

    なんで女の権利ってだけで制度見直しをしようとしないんだ?
    完全に男性差別だろ
  167. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:40:51返信する
    >>161
    会社が可哀想やわ
  168. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:45:13返信する
    育休取得の真の敵
    コイツを庇って会社や日本を叩くゴミが真の癌
  169. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:47:49返信する
    売上金持ち逃げバックラーと同じレベルw
  170. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:48:26返信する
    こういうことがあるから、某大学で男女で合格率を変えたのも気持ちは分かる
  171. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:49:50返信する
    アメはシッターがあっさり見つかるから休みが短いんやろ
  172. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:50:42返信する
    かしこいのう
  173. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:51:04返信する
    入社早々結婚して祝儀集った後すぐ退職する馬鹿女もいるくらいだからこれくらい普通だろ
  174. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:51:29返信する
    4年も金もらってたの?
  175. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:51:37返信する
    本人が何もおかしいと思ってないからツイートしてんだろうし世の中と認識のズレあるんだから使い続けるより辞めてくれるなら会社もそっちのが助かるやろ
  176. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:52:02返信する
    所詮は労働と金の契約関係
    片方にメリットがなくなれば成立しないのが最終地点
  177. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:52:12返信する
    少なくとも男ならしない
    だから女は就活で不利なんだよ
    これは障害者雇用で精神障害者や発達障害が知的身体より敬遠されるのと同じ
  178. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:52:38返信する
    金は国が出せよ
  179. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:52:54返信する
    気軽にクビに出来ないって面倒だよな
    仕事に人足りないのに採用人数足りてるから人取れないみたいな馬鹿な事になってるわ
    休んでる奴が連絡よこさないせいで
  180. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:54:30返信する
    ブスでもすぐに結婚していなくなってたよ
  181. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:54:49返信する
    4年休んでた人がこれから頑張りますって現場きたらそれこそ荒れそうだしまぁいいんじゃない…
  182. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:55:05返信する
    在日は嫌なら出ていけよ
  183. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:55:37返信する
    >>100
    これやろ
    4年とか優良企業でも長すぎ
  184. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:56:42返信する
    >>174
    法律上支給しなきゃいけないのは1年かそこら
    そっから先は企業任意なので支給し続けてたら会社が馬鹿
  185. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 22:57:33返信する
    >>64
    おいおい
    一般常識無い人か?
  186. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:00:02返信する
    >>184
    「産休→育休→妊娠」コンボで制度上1年でもいくらでも休めるぞ
    俺の会社にはこのコンボで4年丸々休んでたバカ女がいたわ
  187. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:01:36返信する
    >>186
    2人目でも制限なくいけるんか・・そりゃ知らんかったというか
    いくらなんでもおかしいやろwそれはw
  188. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:02:08返信する
    >>179
    普通なら1週間無断欠勤で懲戒免職事由にできるけどね
    まぁ、社労士アドバイスで2週間くらいまで様子みるけど、それ以上は社労士でもクビにGOサイン出すよ
  189. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:04:39返信する
    うちの同期にもいたわ育休長期間取るだけとって辞めたやつ
    さっさと辞めてくれんと新人入れられへんしホンマ迷惑
  190. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:05:29返信する
    >>187
    余裕でいけるぞ
    ってか、そういうのを女性誌とかでアドバイスしてるからな

    退職する前のひと稼ぎって感じで、夫と組んで計画的に出産計画立ててるクズ夫婦もいる
    ぶっちゃけマジで規制しないと駄目なレベルなんよ

    せめて産休育休は欧州レベルにしないと悪用され続ける
  191. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:09:22返信する
    制度がおかしい
    犯罪者天国日本に性善説なんて求めるな制度がありゃ最大限使うわ
  192. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:10:00返信する
    擁護する気がいっぺんに消えたわ
    おれはしょうきにもどった

    そもそも1人分だけでも相当優遇されとんのに
    なんで2人目もまったく同じ保障しとんねん
    制度そのものが欠陥しとるわ
    1回使ったら終了から5年+同企業で使えんようにせーや
  193. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:11:11返信する
    役所勤めだと割とある話
  194. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:11:16返信する
    4年も取らせてくれる会社は福利厚生も良かったんじゃない?
    最低レベルが国によって決まってるだけで一定の割合給料が出る会社もあるよ
  195. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:13:21返信する
    2人目も同じように適用だから、夫婦で出産計画立てて
    会社から金引っ張る算段立ててるクズ夫婦をよくSNSでも目にするぞ

    ガルちゃんでもそういった制度悪用を指南してるクズ女が目に付く
  196. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:13:40返信する
    育休が終わったら戻ってくるから代わりの人を雇えないし、育休期間中の手続きも面倒
    そして育休終了後に当然のように辞めるし
  197. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:13:45返信する
    >>121
    繁忙期の有給は会社側で断ることができます
  198. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:15:28返信する
    >>192
    一回女性誌読んでみろ
    ドン引きレベルで当たり前のようにその事を指南してるからな

    女性誌の名前は訴えられるので控えさせていただくがなw
  199. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:16:58返信する
    >>196
    育休終了後に辞める女は大抵夫とグルになってるパターン
    会社から金を貰えるだけ貰っとけっていうクズめいた思考回路をしてる準犯罪者
  200. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:17:41返信する
    普通は思いついても実行に移さないと思うんだけどなぁ
    やっぱ女は社会だしたらダメだわ
    専業主婦しといて?
  201. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:19:14返信する
    >>200
    専業主婦は「第三号被保険者」という年金払ってないくせに払った事になるクソ制度で迷惑かけるけどな

    今の年金貰ってるBBAは年金をまともに払ってない「第三号被保険者」が殆どだからな
  202. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:22:52返信する
    >>191
    制度変更するなら産休は2週間限度、育休は3か月限度にすべきだな

    これはバカ女が好きな欧州基準だから喜ぶだろw

    欧州だと1年も産休育休で休んでる馬鹿女は同性からも白い目で見られるからな
    日本の馬鹿女は本当に怠け者かつ社会進出する気もないクズなんだわ
  203. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:26:04返信する
    ジャップに育休制度は早すぎただけなんだよなぁ
  204. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:26:23返信する
    うちの会社にも似たのいたぞw
    3年前の同期入社だったが、面接帰りのバス停で少し話しただけで以降産休で一度も見ないままいなくなってたw
    いわゆる女性に優しい企業だから女性社員も多いが、上司は面接の時点で危機管理発動してて重要な部署とかポジションからは殆ど外して男メインにしてる
    あとしたたかなのが多くて、辞めて他所の会社に転職して、また戻って来るみたいなのも多い
    加えて体力的にダメなのが多くて、長時間労働も厳しい
  205. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:26:55返信する
    ワイの経験値でいうと過半数がこうなる。
    会社負担はほぼ無いが、人材配置の計画が苦労するんだよ
  206. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:30:00返信する
    よく分からないけど4年連続で取ったわけじゃないんじゃないの?
    夫側は何してるんだろう
  207. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:30:06返信する
    結局寿退社が最適解だったってことだ
    子育てしながら正社員のしごとは無理
  208. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:31:00返信する
    同僚が育休で休んで俺が殆ど業務負担してたのに、育休から帰ってきた年に俺より先にすぐ昇進

    部長に問いただしたら「女性管理職割合を増やすため」だとさ
    ガチでムカついて部長を怒鳴ってしまったわ・・・

    部長は俺の謝罪に笑って許してくれたけど、もう昇進は無理だろうな
    こんなクソみたいな会社辞めるわ
  209. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:33:30返信する
    寿退職で追い出して別の若い女を採用する昭和の時代の方が正しかったという事や
  210. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:36:23返信する
    こういうことするから一部業界で女差別が正当化されるんやぞ
  211. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:37:09返信する
    知的中度か、じゃあそりゃそうなるよ
  212. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:38:14返信する
    職場結婚で同じようなことしてる夫婦おったけど、旦那のポジションが段々悪くなっていってて草やった
  213. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:44:11返信する
    権利なんだから使うのはしゃーないし止められないんだけど
    これやられた会社や、他の経営者がこういうの見た場合
    やっぱ子供だのが絡んでる女の雇用や仕事の内容を
    腰掛で辞める前提で組むしかなくなるんだよな
    女の社会的な地位や立場下げてるのって、やっぱ女な訳よ
  214. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:47:30返信する
    >>190
    横レス失礼
    公務員でそういう事してる女が居ると聞いた事がある
    民間にも居るのか・・・
  215. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:49:01返信する
    >>214
    いるいるw俺の同期の女がまさにそれw
    約4年間在籍して出社が15日間だけっていうクズ女
  216. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-13 23:54:21返信する
    >>199
    会社休んでるんだから会社は給料払っていない
    在宅とかで多少なりとも働いたなら払う必要あるが

    育休手当金は雇用保険から出てる。社会保険も免除だから会社負担も無いし
    ただ事務手続きやらされたこの会社の担当者は乙だな…そして二度と年頃の女は採用しないだろう
  217. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 00:07:05返信する
    制度でそういうやり方が出来るのなら、現場としてはそういう事もあるよねで
    諦めるしかない。当の本人は会社に来ないから顔を見ない分そう腹立たない。
    腹が立つのは、会社の部長クラスが定年後に嘱託社員として雇用延長して働くやつ、
    仕事しないし、嘱託で権限無いのに役職時の気持ちが抜けないのか偉そう、
    給料安いと文句言う、あれのほうが顔を合わせるし腹が立つ
  218. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 00:09:21返信する
    途中顔が可愛いだけでどうとかほざいてる社会知らずの糞ガキ頭の幼稚な馬鹿いるけど会社も鼻からそのつもりだろ?
    社員の為の結婚相手か性処理便器のために雇ってんだから鼻から
    馬鹿じゃねえのこのアホ?
  219. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 00:12:22返信する
    >>208
    いま大企業はどこもそんな感じだよ
    アベちゃんの置き土産だな
  220. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 00:27:36返信する
    なんだ知的障害者ならしょうがないじゃないか
  221. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 00:31:40返信する
    女は就職しなくていいとおもうの
    高校卒業したらみんな結婚して専業主婦
    これが一番幸せ
    労働者には不向き
    産休なくせいらん
  222. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 00:31:49返信する
    でも退職してくれる分には周りは案外困らないんだよな
    4年ぶりに戻ってきてその後6年時短でとかの方が圧倒的に地獄ですよ
  223. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 00:31:51返信する
    女子アナでも4児出産で7年育休後に復職せず退職した人いたな
  224. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 00:38:11返信する
    給与や手当をもらってなければ別に良いのでは
  225. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 00:38:30返信する
    帰ってこないなら帰ってこないでいいんだよ
    何年も開けた後戻ってきて同じポスト用意しろとか言い出す方が厄介
  226. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 00:50:00返信する
    子供を理由に欠勤する女をボロクソに罵っていたのはもれなく女だったわ
  227. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 00:54:18返信する
    うちの会社も昔は正社員で女雇ってたけど仕事覚えてもらってこれからってなったらポンポン孕んで育休取るからもう派遣に切り替えたわ
    正社員になれない差別だって言うけどもし男が子供産む立場でホイホイ孕んで育休取ったら男も正社員で取らなくなるよ
  228. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 00:55:00返信する
    産休と育休の違いがわかってないだろ
    産前6週、産後8週の98日間が産休だぞ
    それ以降が育休満1歳(保育所に入所できない等一定の場合は最長満2歳)の誕生日を迎える前日まで認められている休業だ。 父母がともに育休を取得する場合は、1歳2カ月まで取得期間が延長される。
  229. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 00:55:29返信する
    不公平制度のデバッグされた感じだな
    普通のゲームプレイでは1度だけ入手できるアイテム増殖は増やしたら運営にバレるみたいなバグを
    恐らく他の女性社員は上手く使ってきたのに引退前提だから遠慮しないで使うチーターが入社して崩壊スターレイルw
  230. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 00:56:45返信する
    育休から戻ると子供出汁にしてほいほい休むからまじで害でしかなかった
    子供が熱出たで頻繁にドタキャン安みで周りに迷惑かけてる自覚ないどころか
    注意すると逆切れ
    お前の子供年に何回熱出すんだってぐらい頻繁に休んでくれたわ
  231. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:02:57返信する
    >>217
    腹がたとうが会社に人手が居ないなら仕方ない場合もあるだろう

    >>>225
    4年不在だと使い物にならなくなる職業ばかりではないけどな
    そういう休職即ち退職のような世界では派遣を使うのが正解という理屈を強化されたね
  232. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:06:00返信する
    こんなのが自分を健常者だと思って生きてると思うと
    糞過ぎて吐き気するわ
  233. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:12:54返信する
    育児でも病気でも休むのはいいけど会社がその人の椅子確保しとく為に新規の雇用しないのがね
    周りに負担させるなら給料上げてくれんか
  234. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:18:29返信する
    これで会社側が女性雇用に消極的になると差別と言われちゃうんだから何だかかわいそうだなw
  235. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:20:10返信する
    4年はガイジすぎる
    よく許されたなそれ
    乞食と何が違うんだよ
    餓鬼産んだなら何やっても許されると思ってんじゃねえだろうなこいつ
  236. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:22:19返信する
    全然関係ないけど
    1年前雇用したデブが頻繁に熱だして休む
    最近はコロナー母が亡くなったー父の介護ー体調不良ー私用のコンボで
    もう半年くらいまともに出社してない
    当然こいつが空けた穴は別のメンバーでフォローしないといけないし
    偶に出社しても全然進捗あがらずまたすぐ休む
    本当だったら悪いけどさっさと辞めて生活保護受けろといいたい
  237. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:26:16返信する
    他の会社って何年なの?ワイの会社は1年しかくれないらしい。保育所が見つからなかったら延長してもらえるらしいけど。この国終わってるのに産む後輩居るから聞いてみた。
  238. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:33:47返信する
    こういう案件を出さないような女子社員を雇用しろとしか。
    人事採用担当者はこういうのを見分けるのが仕事だろって思う。
    縁故やコネ入社してきたお嬢さんならともかく、
    面接で見るべきは顔と学歴だけじゃないだろ。人事のほうこそ仕事しろと言いたい。
  239. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:35:10返信する
    まぁ空いた分の雇用は助成金でまかなえるから
    金銭的負担は企業にほぼないけど
    そういう問題でもないんだよね
  240. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:37:54返信する
    >>236
    生活保護受けられるのは困るからお前の会社で雇っておけ
  241. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:43:03返信する
    人類の繁栄という視点なら
    繁殖してくれる人はこのくらい優遇するべきかもしれんが…
  242. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:44:23返信する
    >>191
    便利な制度を使わないほうがアホだろw
  243. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:46:19返信する
    ガイジの子もまたガイジか
    不良品の遺伝子って奴やな
  244. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:50:00返信する
    流石にこんなモンスター、そうそう居ないだろ。
    すぐに特定して、今後の人生行き辛くすれば良い。
  245. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:50:55返信する
    どう考えても悪いのは会社だろ
    これを女が悪いとなると似た論理で有給もろくに取れなくなる
    文句ある奴は育休制度の無い会社に転職しろ
  246. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:52:07返信する
    コメントチラ見しただけで、子供作ったこと無い人が嫉妬で喚いてるってことがよくわかる
  247. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:53:29返信する
    >>101
    こどおじは悪というバカみたいな風潮が有るから仕方ない
  248. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:53:37返信する
    こういう事するから採用されなくなるってのが分からず逆ギレするんよなぁ
  249. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 01:53:42返信する
    子ども2人、しかもそのうち一人は障害持ってるなら仕方ないだろ…
    復帰して仕事したくても難しかったんだと思うよ…
  250. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 02:03:59返信する
    >>246
    そういう事じゃねぇんだよ。
    嫉妬なんかしてない。
    ゴミのせいで、妻や娘…自分の家族が生きづらくなる事を危惧してるの。
  251. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 02:15:18返信する
    そういう人もいるかもしれないけど、そういういかにもな炎上しそうなネタをわざわざTwitterでつぶやいてるのは、嘘松の可能性高そうだけどな。

    そうでもなければ、Twitterに書く意味無いもの.
  252. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 02:21:12返信する
    産休育休で二年休職→一か月復帰→二人目出来て二年休職→そのまま退職
    ってムーブかました女いたなぁ
    女の出世阻んでるのはこういう奴らやぞ
  253. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 02:31:09返信する
    うちにも居たわ事務のクソ女が、そういうマニュアル見て同じ行動してる奴が山ほど居るのが現状
  254. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 02:35:08返信する
    >>134
    それでも別に問題は無い
    ただそういうケースもあるから企業が最初から女性に見切り付けて男性より劣った条件での契約でしか雇用できないのは納得してくれ
  255. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 02:58:53返信する
    従妹は夫婦揃って育休してたな
    男も育休出来るんだって驚いたわ
  256. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 03:10:59返信する
    こういうことがあるからウチの会社じゃ女は絶対に採用してない
    男性のみ募集だと差別になるから女性の応募自体は受け付けてるけど、応募が来ても絶対に落としてる
    ついでに男も既婚者と、イケメンとかモテそうなやつは採用してない
    ウチではいかにも女に縁の無さそうな非モテ陰キャの男だけ採用してる
    そういう連中なら産休だの育休だので給料泥棒される心配が無いからな
  257. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 03:26:56返信する
    去年だったか女の経営者が「女を雇う余裕はないから雇えない」みたいなことを
    Xで呟いたら袋叩きにされたんだよね
    女がこういう事ばかりしてるから同性の女経営者からすらそういう目で見るんだろうにしかも批判すると差別!男性が悪い!とか言い出すからクソなんだよ
  258. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 03:36:08返信する
    マンコ無罪!レイシスト民族のチョッパリオスは死ねや
  259. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 03:43:56返信する
    育休廃止してテレワークに出来ないの?
    在宅なら子供がいようが働けるだろ
  260. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 03:58:35返信する
    >>245
    いや法律的に誰も悪くねーし、そういう前提で話してない
    同じ理論で、会社が結婚してる女を制度上仕方なく雇ってるって扱いも
    別に法律に触れてないしな それを面と向かって圧かけるのはポワハラだけど
    民間企業の内部査定だとか人事にまで国や法律が口出しは出来ない
    女は屑って思うだけなら悪くないw
  261. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 04:05:26返信する
    子供4人産んで育休取ったのいたけど少子化解消に貢献したから文句はない
  262. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 04:14:47返信する
    なんで無職のお前等が口を挟むのかが理解出来ない
    お前等は叩く側じゃ無く叩かれる側で在ると理解する知恵も足りないのか?
  263. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 04:31:43返信する
    ちらほら勘違いしてる人がいるけど育児休業給付金は会社じゃなくて国から出る。つまり元は税金
    あと育休期間中は社会保険料が免除になる。つまり本人負担だけじゃなく会社の負担分もなくなる
    なので会社は社員が育休を取っても「仕事をしていないのに金だけ出す」ってことにはならない
    それらとは別に福利厚生として「産休・育休期間の社員には~」とかやってるなら別だが
  264. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 04:59:41返信する
    >>263
    生ポみたいなもんじゃんその会社じゃなくても国民なら叩く権利あるってことやな
  265. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 05:01:35返信する
    >>264
    はっきりいってAI出来たからガキとかもういらんし
    産休とる奴なんて生ポの不正受給者と同じ、勤労の義務と納税の義務を無視する社会の敵
    憎むべき国家の敵
  266. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 05:02:33返信する
    家の会社には入社して半年で妊娠して育休
    復帰するかと思っったら第二子を妊娠して育休
    やっとでてくるかと思うきや第三子を妊娠して育休
    無限育休コンボで7年出社しない女がいたぞ
    結局最後はスキルが全くないからまともな仕事も出来ず退職しやがった
  267. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 05:07:57返信する
    冗談抜きでゴミだろこいつ
    水原と大して変わらん
  268. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 05:25:22返信する
    >>253
    ジムは量産機だからね
  269. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 05:42:40返信する
    >>263
    給付金は会社員が払ってる雇用保険料から出てるんだが
    会社員以外に育休制度なんて無いだろ

    自治体とかから出るのと勘違いしてない?
  270. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 05:44:15返信する
    とはいえこの人は子供がちょっと障害もっちゃったんでしょ?
    しゃーないとこあるよ
    でもSNSで可哀想な私したらこうなるわな
    同情はしない
  271. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 05:47:45返信する
    新しく人を採用したいのに
    産休育休してる奴の枠は取っておかなきゃいけないのが
    何よりも問題なんでしょ
  272. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 05:48:58返信する
    アメリカ他の先進国には育休なんてないし
    結局、こうやってサボってる奴がいるから日本は衰退したんだよね
    まぁなんとも皮肉な話だ
  273. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 05:49:46返信する
    復讐でやるなら理解出来るけど良い会社とか言いながらやるのは理解出来ん
    サイコパスか?
  274. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 06:37:00返信する
    >>8
    キミ、面白いね
  275. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 06:42:21返信する
    4年も休んでたら社員の顔ぶれや会社の内情も変わってたりするし、復帰してもやりにくいだろうな
  276. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 07:10:08返信する
    >>44
    こんな女だからな、少なからず因子持ちだろ
    遺伝は確定的では無いが確実に確率は上がるワケで、ある意味順当とも言える
    ついでに言うと、日本人の遺伝子は既に行き詰まった状態になりつつあるらしいから、この先この手の精神疾患持ちが爆増するともいわれてるな
  277. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 07:35:26返信する
    >>262
    まとめサイトに来ててそんな事言うの笑うわ
    ここにレスする奴がまともだと思ってるお前がおかしい
    〇イジだらけの場所で何言ってんだよ
  278. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 07:36:56返信する
    チュニドラ山本嫁のMBSの辻沙穂里みたいだな
    入社即出産して産前後育休の方が勤務日数より長いとか
  279. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 07:42:45返信する
    元NHKの青山祐子氏だったかな?子ども4人いて出産育児休暇→退職
    世の中には不妊治療うけても上手くいかなかった人も、いるのに不公平だ
    66歳の父「21年前、長嶋茂雄の講演会(富山県)を見に行ったら司会が青山だった」
  280. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 07:43:13返信する
    病気や怪我で休職するのは許せる
    誰にでも起こり得る自体だから
    身内に不幸が起こり休職するのも許せる
    これも誰にでも起こり得ることだから
    だが育休で休職するのは絶対に許せない
    子供が欲しいなんてその人間の意思があって起こる行為だから
    レ◯プされて出来た子供に対する育休も同様に許せない
    堕ろせ
  281. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 08:07:00返信する
    育休後即辞めたら返還しないといけないとかなかったっけ
  282. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 08:32:58返信する
    4年半は凄いな
    顔見たことない新人も多いやろ
    まあ女の敵は女だな
  283. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 08:43:07返信する
    >>8
    日本を愛してる事と愛国活動だけは価値あるからそんな悲観しなくていいと思う
    ぶっちゃけそれすら無い人間も居るから
  284. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 08:43:34返信する
    だから女の雇用が減るんだよ
  285. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 08:54:56返信する
    普通じゃねーの?
    うちの会社、産休育休後に復職した女性いないよ
    みんな休み入ってそのまま辞めてる
    女性管理職は辞めてないけど今年育休3年目やな
    いなくても業務は回ってるし、戻ってもフルは無理だし、もう居場所ないって本人達も分かってるんじゃない?
  286. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 08:59:36返信する
    まあいいじゃん。
  287. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 09:25:53返信する
    ヅカの宙組のヤツといい、図太いをはるかに通り越してて逆に清々しい
    当事者としてはこりゃたまったもんじゃないだろうがなぁー
  288. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 09:29:30返信する
    >>2
    普通にいるよ。
    大手だけど狙ったように2年ごとに子供を産んで会社に来ない。
    保証内容や女性の雇用は考えた方が良いとは思う人は多いわ
  289. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 09:41:24返信する
    「戻ります」
    って前提で産休育休だろうに、何裏切ってやがんだこの馬鹿

    制度自体もっと厳しく、と言うか必ず復帰することを条件に加えないといけないだろ
    復帰後の在籍を強要するようだが、こんなタダ飯がまかり通って良い訳が無い
  290. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 09:43:25返信する
    これもう権利濫用適用できるやろ
  291. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 10:24:57返信する
    職場復帰前提の制度なんだから、職場復帰後5年以内に辞めたら全額返金+損害金を出させろよ
  292. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 10:35:20返信する
    まあ、息子が自閉症で将来、弱者男性確定やから
    許してやれよw手帳持ちの世話で大変なんやから
  293. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 10:58:37返信する
    そもそも子供何人も産んでる女性なんか復職したところで仕事忙しくても都合よく休んだり時短勤務とかでほぼ戦力にならんから
    企業もそういうもんだと思って取るしかない
  294. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 10:59:02返信する
    >>292
    大半のレスはこの人を叩いてないと思うぞ
    この人をネタに自分の周りの女共を叩いてるだけ
  295. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 11:00:52返信する
    女を雇うというリスク
    そもそも人件費削りたい経団連の思惑で女の雇用をやりだしたからな
  296. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 11:30:05返信する
    俺の勤務先にも、男の新人よりもずっと丁寧に仕事を教えてもらっていた新人女性がいた
    ある期間から「料理学校に通うので定時上がりにします、残業できません」になり、
    やがて同期の男性社員と結婚するので寿退社しまーす、に……
    いくら仕事を教えて育てようと思っても、自分の人生がゴールインすれば周囲の事も構わないっていう女性を
    企業が雇いたくなくなるのも仕方ないというケースを間近で見た。もう20年ほど前の話だが
  297. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 11:40:12返信する
    >>266
    家(いえ)の会社には
    って何の事かと思ったら
    家(うち)の会社には、って意味か
  298. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 12:09:58返信する
    女の寿退社や育児休暇からの退社はまじで厄介
    特に育休退社は復帰しても数ヶ月から1年程度で辞めるケースがガチで多い
    これがあるから中小規模では女を雇うのは非常にリスキーで本音を言えば雇いたくない
    昔はいてもいなくても変わらない事務職ばっかだったのは理にかなってる
  299. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 12:53:54返信する
    >>最近は男の育休取得率を上げないと行政に叱られるから強制的に育休とらせるんだけどもちろんお前らはそいつらに配慮して優しくしてるよね?

    育休の取得日数
    女性が平均で262日
    男性は平均で54日
  300. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 13:53:13返信する
    夫側としては収入なくなると困るから、妻に育休貰ってから仕事辞めて貰うのは当然だと思うが
  301. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 14:45:08返信する
    氷河期世代発狂
  302. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 14:58:04返信する
    こーゆー会社員は、
    次の働き先を探そうにも、辞めた会社へ
    本人の勤務態度を確認されるから
    二度と採用されないねw
  303. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 16:47:31返信する
    男は育休で4年なんて無理だしな
    ジェンダーロールとやらは男だけは持ち続けろってのが女の本音でもあるし
  304. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 17:33:27返信する
    4年間育休じゃもう会社ではいない扱いされてると一緒だよな
  305. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 17:42:51返信する
    会社では言えないけど育休取るやつはマジで邪魔だなって思ってる
  306. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 21:38:51返信する
    マジで負債やんけw
  307. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-14 23:02:04返信する
    >>289
    本人は復帰したかったけど、障碍子供かかえて会社に迷惑かけそうやから、会社に相談の上で自主退職のカタチとったんやで
  308. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-15 15:57:32返信する
    こういうくずまんこのせいで
    育休が取りづらくなる
  309. 名前:名無しさん 投稿日:2024-04-17 21:28:55返信する
    三次元女はごみ

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